人事部门岗位职责模板（二篇）_第1页
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第页共页人事部门岗位职责模板[岗位职责模板]岗位名称：人事部门岗位职责概述：人事部门是负责组织、协调和管理企业的人力资源工作的部门。人事部门岗位根据不同的职责分工来进行细分。以下是一些典型的人事部门岗位职责模板：1.人力资源专员-负责招聘活动，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；-负责员工入职手续的办理，包括签订合同、办理入职手续、安排新员工培训等；-负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、进行离职面谈等；-维护员工档案，包括员工个人信息、合同、工资等的记录和更新；-协助上级领导进行薪酬福利制度的解释和落实；-协助上级领导进行绩效考核和绩效管理工作；-解答员工关于薪酬、福利、培训等方面的问题。2.培训专员-负责制定和执行员工培训计划，包括课程安排、培训材料准备、培训讲师的邀请等；-组织内部培训活动，包括专业技能培训、管理技能培训、软技能培训等；-协助上级领导进行绩效考核和绩效管理工作；-协助上级领导进行培训需求调研和培训评估工作；-维护培训相关数据和记录，包括培训记录、培训成效评估等；-解答员工关于培训方面的问题。3.薪酬福利专员-负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资调整、福利福利制度、奖金制度等；-负责薪酬福利计算和发放，包括工资核算、社保公积金的缴纳等；-解答员工关于薪酬福利方面的问题；-维护薪酬福利相关数据和记录，包括员工薪酬、福利变动等；-协助上级领导制定薪酬调整方案。4.绩效考核专员-负责制定和执行绩效考核制度，包括绩效指标的制定、绩效评价方法和流程的设计等；-组织绩效考核活动，包括绩效评估、绩效面谈等；-维护绩效考核相关数据和记录，包括员工绩效评分、绩效面谈记录等；-解答员工关于绩效考核方面的问题。人事部门岗位职责模板（二）人事部门的岗位职责可以包括以下几个方面：1.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行面试与考评，最后推荐、录用合适的候选人。2.培训与发展：负责制定培训计划，组织员工培训与发展项目，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，帮助提升员工的业务能力和职业素质。3.绩效管理：负责制定绩效管理制度，协助各部门设定绩效目标，进行绩效考核，评估员工工作绩效，提供反馈和建议，用于晋升、奖励和培训。4.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利制度，包括工资、福利、奖金、补贴等，与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和公正性。5.劳动关系与员工关系管理：负责与员工代表沟通，维护和改善公司内部的劳动关系，处理员工的问题与投诉，制定公司的员工福利制度，加强员工与公司之间的沟通和合作。6.档案管理与人事信息系统：负责管理员工的档案资料，包括入职档案、员工合同、培训记录等，建立和维护人事信息系统，确保信息的安全与完整性。7.法律合规与劳动法律知识：负责了解和熟悉劳动法律法规，确保公司在人事管理方面的合规，处理和解决员工劳动纠纷，提供相关的法律咨询与指导。8.人事政策制定与执行：负责制定和执行公司的人事政

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