人员培训管理制度模板范文（2篇）

第页共页人员培训管理制度模板范文人员培训管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司的人员培训工作，确保培训活动的有效性和员工的综合素质提升，以促进公司的发展和员工的个人成长。二、培训管理组织架构1.培训委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定培训策略和计划、审批培训预算、协调各部门的培训需求以及评估培训效果。2.培训部门负责具体的培训计划的制定和组织实施，包括培训需求调研、培训预算编制、培训课程开发、培训师资的培养和管理、培训活动的组织和评估等。三、培训需求调研1.培训需求调查表每年初，培训部门将向各部门发放培训需求调查表，了解各部门的培训需求，包括岗位培训、职业发展培训、综合素质培训等。2.培训需求分析培训部门将根据各部门的培训需求调查表，进行需求分析，制定年度培训计划。四、培训计划制定1.培训目标根据公司的战略目标和员工的职业发展需求，制定培训目标，确保培训的有效性和针对性。2.培训内容根据培训需求和培训目标，确定培训内容，并结合实际情况进行调整和补充。3.培训方式根据培训内容和人员数量，确定培训的方式，包括内部培训、外部培训、在线培训等。4.培训预算由培训委员会协同财务部门共同制定和审批培训预算，确保培训的经费合理安排。五、培训实施1.培训师资的选择和培养培训部门负责选择和培养优秀的培训师资，确保培训教师的专业素质和培训能力。2.培训活动的组织和执行培训部门负责组织和执行培训活动，包括培训场地的安排、培训资料的准备、培训过程的组织和管理等。3.培训记录的管理培训部门负责对每次培训活动进行记录，包括培训内容、培训时间、参与人员等，并建立培训档案，便于后续的培训评估和跟踪。六、培训评估和反馈1.培训效果评估培训部门将对每次培训活动进行评估，包括培训内容的满意度、培训效果的达成度等，并根据评估结果进行调整和改进。2.培训反馈机制培训部门将设立培训反馈机制，鼓励员工对培训活动提出建议和意见，促进培训的不断完善和提升。七、培训记录和报告1.培训记录培训部门将对每次培训活动进行记录，并建立培训档案，包括培训内容、培训时间、参与人员等。2.培训报告培训部门将定期向公司领导和相关部门提交培训报告，包括培训计划的执行情况、培训效果的评估结果等。八、制度宣传和培训1.制度宣传公司将通过内部通知、培训会议等方式宣传和推广本制度，确保员工了解和遵守相关规定。2.培训公司将组织相关人员进行培训，确保其了解和掌握本制度的内容和要求，以便能够有效地执行和落实。九、制度的解释和修改本制度的解释和修改权归公司培训委员会，如公司内外环境发生变化，需要对本制度进行修改或调整时，将由公司领导进行审批并通知全体员工。以上是对人员培训管理制度的模板范文，可根据实际情况进行适当修改和调整，以符合公司的实际需求和管理要求。人员培训管理制度模板范文（二）人员培训管理制度第一章总则第一条为规范公司人员培训管理工作，提高公司员工的综合素质和专业能力，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工的培训管理工作。第三条公司人力资源部负责本制度的执行和监督。第二章培训需求分析第四条公司每年根据业务发展需要和员工职业发展规划，进行培训需求分析。第五条培训需求分析包括对员工的岗位要求、培训目标、培训内容、培训形式等方面进行调研和分析。第六条培训需求分析结果可作为制定培训计划和培训预算的依据。第三章培训计划制定第七条公司根据培训需求分析结果，制定年度培训计划。第八条培训计划应包括培训项目、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等内容。第九条培训计划应通过公司内网、邮箱等渠道向员工公布，并听取员工的意见和建议进行修订。第十条培训计划应由相关部门负责人审核，并报公司领导批准。第四章培训实施第十一条公司根据培训计划，组织开展各项培训活动。第十二条培训活动可以分为内部培训和外部培训两种形式。第十三条内部培训由公司内部的专业人员或外部专家进行授课，培训内容和形式根据具体情况确定。第十四条外部培训可以由员工自主选择参加或由公司指定参加，培训费用由公司统一支付。第十五条培训期间，员工应积极参与培训，按时到场，并完成培训要求。第十六条培训期间，员工应遵守公司的纪律规定，不得影响培训活动的正常进行。第十七条培训结束后，员工应填写培训反馈表，提供对培训活动的评价和建议。第五章培训效果评估第十八条培训结束后，公司应进行培训效果评估。第十九条培训效果评估可以通过考试、测试、问卷调查等形式进行。第二十条培训效果评估结果应反馈给培训部门和培训讲师，作为改进培训的依据。第二十一条对于培训效果不理想的员工，公司可以针对性地进行再培训或者其他相应措施。第六章培训档案管理第二十二条公司应建立并完善培训档案管理制度。第二十三条培训档案包括员工培训记录、培训证书等相关材料。第二十四条培训档案应按照员工姓名、工号、培训项目等进行分类整理。第二十五条培训档案应妥善保存，保密员工个人信息。第二十六条培训档案管理由人力资源部负责，只有授权的人员可以查阅。第七章奖惩措施第二十七条对于积极参加培训并有良好表现的员工，公司可给予相应的奖励和荣誉。第二十八条对于拒绝参加培训或培训表现不佳的员工，公司可根据情节轻重