【特殊条款】劳动合同交押金合法吗

劳动合同交押金合法吗本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同签订日期：_______甲方（用人单位）：________地质：________法定代表人：________乙方（劳动者）：________联系号码：________住质：________鉴于甲方为依法注册成立并合法运营的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，现就双方劳动合同相关事项，经平等、自愿、公平、诚实信用原则，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方聘请乙方担任________（岗位名称）职务，从事________工作。1.2乙方同意在甲方指定的地点从事工作，并按照甲方的要求完成工作任务。1.3甲方应根据国家相关法律法规及甲方规章制度，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。二、特殊应用场景说明2.1在本合同签订前，甲方要求乙方支付一定数额的押金，作为乙方履行本合同义务的担保。2.2双方同意，押金金额为人民币_______元，乙方应在签订本合同后_______日内一次性支付给甲方。2.3押金不计利息，甲方应妥善保管押金，并在本合同履行完毕后_______日内全额退还乙方。2.4如乙方违反本合同约定，甲方有权从押金中扣除相应款项，扣除后的余额应退还乙方。三、多方为主导下的附加条款3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。3.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.4本合同签订后，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________附件：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方联系复印件3.押金收据这个合同是关于上班和工作的事情。公司（甲方）请人（乙方）来干活，得有个规矩，这个合同就是那个规矩。第一种特殊场合是，公司怕人干不长，跑了，所以要收点押金。这个押金可不是说公司想要你的钱，而是怕你干一半不干了，公司损失大。所以，如果你决定不干了，得提前跟公司说，让公司有时间找人替你。第二种情况是，押金交了，公司得好好保管。这钱是你的，公司只是暂时帮忙看着。等你合同到期，或者你决定不干了，公司就得把押金退给你。但是，如果你工作期间犯了错，公司可能会从押金里扣点钱，剩下的还是会还给你的。第三种情况是，合同签了，大家就得按合同办事。如果中间出了问题，得先坐下来商量，能解决最好。实在解决不了，那就得找法院帮忙了。第四种情况是，合同上写的那些附加条款，就像是合同的说明书。如果合同里有些地方没说清楚，或者以后有新的情况，那就再写一份补充协议，那个也是算数的。第五种情况是，合同签完了，得有两份，公司和员工各拿一份。这合同可是法律文件，得好好保管，别弄丢了。在实际操作过程中，可能会遇到的问题和注意事项有：1.签合同前，一定要看清楚合同内容，有不明白的地方，一定要问清楚。别稀里糊涂就签了，到时候吃亏的是自己。2.押金交了之后，记得要收好收据，以后退钱的时候，得凭着收据来领。3.如果在工作中出现了问题，一定要及时跟公司沟通，别闷在心里。沟通好了，问题解决了，大家还是好同事。4.如果合同到期了，或者你决定不干了，记得提前跟公司说，好让公司有个准备。5.合同纠纷解决不了的时候，找法院是个好办法，但是打官司挺麻烦的，能不闹到那一步就别闹到那一步。至于合同的附件，就是一些额外的文件，用来证明一些事情。比如：1.公司的营业执照复印件，证明公司是正规的公司。2.员工的联系复印件，证明员工是本人。3.押金收据，证明员工交了押金，公司收到了。这些附件也挺重要的，签合同的时候别忘了检查这些附件是不是齐全了。多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司经营状况和市场变化，对乙方的岗位、职责、工作地点等进行调整，但应提前通知乙方，并在调整后给予乙方适当的工作适应期。b.甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平，培训期间的工资待遇不变。c.甲方应在合同终止时，根据乙方的工作表现和公司规定，给予乙方相应的经济补偿。d.甲方应保障乙方在工作期间的合法权益，不得无故拖欠或克扣乙方的工资。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权根据自身发展和个人原因，向甲方提出解除劳动合同，但应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。b.乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境，如发现工作环境存在安全隐患，有权要求甲方进行整改。c.乙方有权要求甲方按照国家规定和公司制度，为其缴纳社会保险和住房公积金。d.乙方有权享受国家法定节假日和年假，甲方不得无故剥夺乙方休假的权利。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应保证乙方符合甲方招聘条件，如乙方不符合条件，甲方有权要求第三方中介更换乙方。b.第三方中介应负责协调解决甲