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文档简介

纪律通报管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业内部员工的行为纪律，加强管理，提高工作效率，加强团队凝集力。适用于全部公司内部员工。二、纪律通报的定义纪律通报是指对员工在工作岗位上违反规章制度、职业操守和工作纪律的行为进行记录和通报的制度。三、纪律通报的内容违反行为的具体描述：纪律通报应认真记录员工违反的具体规章制度、职业操守和工作纪律的行为和情况。违反行为的后果：纪律通报应明确违反行为给企业、项目和团队带来的负面影响和损失。纪律通报的时间和地方：纪律通报应注明违反行为发生的时间和地方。相关证据：纪律通报应附有相关的凭证、证据或调查报告，以确保通报的真实性和客观性。纪律通报的发布人：纪律通报应注明通报的发布人，并签字确认。四、纪律通报的流程发现违反行为：当有员工发现其他员工有违反规章制度、职业操守和工作纪律的行为时，应及时向直接上级或人力资源部门报告。调审核实：直接上级或人力资源部门收到报告后，应尽快打开调查，核实违反行为的真实性和严重程度。确认通报事实：经过调审核实，假如确认存在违反行为，应编写纪律通报，并由直接上级审核确认。通报发布和归档：纪律通报应在企业内部进行发布，并存档保存肯定时期。五、纪律通报处理方式和原则细小违规行为处理：针对细小违反规章制度、职业操守和工作纪律的行为，可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理，记录在纪律通报中。严重违规行为处理：针对严重违反规章制度、职业操守和工作纪律的行为，应采取更加严格的处理方式，包含但不限于停职、降职、解雇等，同时记录在纪律通报中。多次违规行为处理：当员工多次违反规章制度、职业操守和工作纪律时，应依据纪律通报记录的情况，采取相应的处理措施，以保障企业的正常运营和员工的工作秩序。六、纪律通报的保密性纪律通报应严格保密，仅限相关人员知晓。除了必需的人力资源管理需要外，不得随便透露和传播纪律通报内容。七、纪律通报的效力和影响纪律通报作为员工行为纪律的记录，可作为员工考核、晋升、奖惩等的参考依据。纪律通报的存在和发布可以起到警示和教育的作用，为企业营造良好的工作环境和企业文化。八、纪律通报的申诉和处理对于认为纪律通报中存在错误或不公平的员工，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉，并供应相关证据，用于复核和处理。人力资源部门将会认真审核申诉，并依据实际情况进行重新调查和处理。任何调整和处理结果将及时通知申诉人。九、违反纪律通报制度的处理在企业内部，任何人不得有意隐瞒、窜改、泄露纪律通报，一经发现将进行严厉处理。违反纪律通报制度的行为将记录在员工档案中，并依据情节轻重，进行相应的纪律处分。十、附则纪律通报制度的具体实施细则由人力资源部门负责订立和修订，并在企业内部进行宣贯和培训。公司内部人员应当共同遵守本制

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