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文档简介

岗位职责与细则管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据岗位职责与细则管理制度（以下简称本制度）的订立目的是为了明确企业各岗位的职责和细则，规范员工的行为准则和工作要求，提高工作效率和管理水平。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《公司章程》等相关法律法规和企业管理规定。第二条适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。第二章岗位职责管理第三条岗位职责确实定岗位职责是依据企业的组织架构和业务需要确立的，每个岗位的职责应明确、具体、可衡量和可操作。公司将订立岗位描述文档，认真描述各岗位的职责和权责，并由上级主管审核并批准。第四条岗位职责调整假如岗位职责需要进行调整，应经过上级主管同意，由人力资源部门进行相应的调整手续，并及时进行通知。凡涉及岗位职责调整的人员，应依照调整后的岗位职责履行工作职责。第五条岗位职责的执行各岗位员工应严格依照岗位职责履行工作职责，保证工作的高效、有效进行。在工作过程中，应重视个人工作的内外部协调、协作，确保各项工作任务的完成。第六条岗位职责的评估与考核公司将定期进行岗位职责的评估与考核，以评估员工履行岗位职责的情况和工作效果。评估结果将作为员工职务晋升、奖惩、薪酬调整等的紧要依据。第三章细则管理第七条工作时间公司员工的工作时间为每周40小时，依据具体工作需要，需要加班的员工应提前向上级主管申请，并经相关领导批准后方可进行加班。第八条工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。迟到、早退的次数累计实现三次以上，将予以相应的纪律处分，包含扣除奖金、降低绩效评级等。第九条保密义务员工在工作中接触到的涉及公司商业秘密、客户隐私等保密信息，应严格保守，不得泄露或私自使用。一旦发现泄密行为，将追究员工的法律责任，并予以相应的纪律处分。第十条工作行为规范员工在工作中应恪守职业道德，严禁从事与公司利益相冲突的行为，包含但不限于受贿行为、贪污行为、违反行业准则等。一旦发现违反工作行为规范的行为，将予以相应的纪律处分，甚至追究法律责任。第十一条安全生产和劳动保护员工在工作中应严格遵守相关的安全生产和劳动保护规定，乐观参加安全培训和演练。在发现存在安全隐患或生产安全事故时，应及时向上级报告，共同维护良好的工作环境。第十二条职务晋升与嘉奖员工在履行岗位职责、遵守细则管理的基础上，具备相应的工作本领和业绩成绩，公司将依据业务需要和员工表现，予以相应的职务晋升和嘉奖。第十三条纪律处分员工违反本制度相关规定的，将视情节轻重，予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、降低绩效评级、停止劳动合同等。第四章附则第十四条解释权本制度的解释权归本公司全部，并有权对该制度进行解释和调整。对

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