岗位责任与职务分工制度

岗位责任与职务分工制度一、制度目的本制度旨在明确医院各岗位的职责和工作内容，明确员工的岗位责任和工作职务，促进医院的规范管理，提升工作效率和服务质量。二、适用范围本制度适用于医院内全部部门和岗位的员工。三、基本原则1.明确职能分工：每个岗位的职责和工作内容应当明确具体，避开岗位职责的重叠和模糊不清。2.合理调配资源：依据员工的职务和本领进行合理的资源调配，确保各项工作有序进行。3.协同合作：各部门之间应加强信息共享和协作，形成合力，推动医院整体发展。4.绩效考评：以岗位责任为基础，建立科学合理的绩效考评体系，激励员工提升工作表现。四、职务分类和职责1.医务部门医务部门包含临床医疗部门、护理部门和药剂部门等，其重要职责如下：临床医疗部门医生：负责诊断、治疗患者病情，订立治疗方案，并与患者及家属进行沟通沟通。医技人员：负责各类医学检验和医学影像图像手记，保证检验和影像结果的准确性。放射科技师：负责利用放射学手段进行病情影像检查和诊断，保证影像结果的准确性。药剂师：负责规范药品的配置和发放，确保患者用药安全。护理部门护士：负责对患者进行护理和照料，保证患者生命体征的监测和记录，并帮助医生进行医疗操作。护理管理人员：负责护理部门的日常管理工作，包含人员调度、培训引导和质量管理。药剂部门药剂技术员：负责临床用药的调配、配置和监测，确保药品的安全合理使用。2.行政管理部门行政管理部门重要负责医院的后勤管理和行政事务，其职责如下：后勤部门门诊部门：负责门诊诊室的运行和管理，包含预约挂号、排队候诊和患者引导等工作。住院部门：负责住院患者的接待、入院登记和床位调配等工作。供应采购部门：负责医院日常物资的采购和库存管理，确保物资的充分供应。设备维护部门：负责医疗设备的维护和保养，保证设备正常运行。行政事务部门人力资源部门：负责员工的招聘、培训和绩效考评等工作。财务部门：负责医院的财务管理和资金统筹。3.医疗质控部门医疗质控部门负责医院的质量管理和安全监控，其职责如下：质量管理师：负责建立和完善医院的质量管理体系，监督物资和服务的质量。安全管理师：负责建立和完善医院的安全管理体系，防备和处理医疗事故。五、岗位责任与职务分工1.岗位责任每个员工都应当明确本身的岗位责任，包含但不限于以下方面：忠诚履职：员工应当忠诚于医院，保持职业操守，恪守职业道德，为患者供应优质的医疗服务。严守工作纪律：员工应遵守医院的工作制度和纪律，不得违反相关法律法规和医疗道德规范。发挥专业优势：员工应不绝提升自身专业水平，不绝学习和掌握最新的医疗知识和技术。创新改进：员工应乐观参加医院管理和服务质量的改进工作，提出有效的改进措施。2.职务分工依据不同岗位的特点和工作需要，订立相应的职务分工如下：岗位：医生—职务：医生（主任医师、副主任医师、住院医师）岗位：护士—职务：护士（主任护师、副主任护师、护师、初级护师）岗位：药剂师—职务：药剂师（主任药师、副主任药师、药师、初级药师）岗位：后勤部门—职务：门诊部门员工、住院部门员工、供应采购部门员工、设备维护部门员工岗位：行政事务部门—职务：人力资源部门员工、财务部门员工岗位：医疗质控部门—职务：质量管理师、安全管理师六、职责交叉与衔接在医院内，不同部门之间的工作存在肯定的交叉和衔接关系，需要实施有效的协作与合作，确保工作的顺利进行。具体措施如下：各部门之间应建立定期沟通机制，共享信息，并协商解决工作中的问题和难题。针对患者的治疗需求，各部门应进行有效的工作衔接，确保患者得到全面的医疗服务。各部门之间应统一工作标准和流程，确保工作的有效衔接和质量掌控。七、责任追究对于工作中显现的违纪违法行为或对患者造成损害的行为，将依法依规进行严厉处理，并追究相应人员的责任。八、附则本制度自发布之日起生效，并纳入医院管理体系，如有调整或修订，应经相关部门审批同意后执行。以上内容是医院岗位