人力资源标准管理系统概要设计专项方案说明指导书

目录1引言31.1编写目标31.2背景31.3定义31.4参考资料32总体设计32.1需求要求32.2运行环境42.3基础设计概论和处理步骤52.4结构32.5功效需求和程序关系42.6人工处理过程52.7还未处理问题53接口设计63.1用户接口63.2外部接口63.3内部接口64运行设计64.1运行模块组合74.2运行控制74.3运行时间75系统数据结构设计66系统犯错处理设计66.1犯错信息76.2补救方法76.3系统维护设计71引言1.1编写目标人力资源管理就是利用现代化科学方法，对和一定物力相结合人力进行合理培训和调配，使人力、物力常常保持最优百分比。企业采取人力资源管理系统最关键原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源利用到最好经济效益，人力资本关键性甚至超越土地、厂房、设备和资金。除此之外，人是知识载体，为了有效利用知识，将知识发挥最大效用，便需要妥善人力资源管理，才能够发挥人力资源最好效用，合理计划整个企业运行模式，取得愈加好利益。1.2背景软件名称：人力资源管理系统工程开发者：黄张平田宝地胡先强<第三组）提出工程缘由：人力资源是一个特殊资源，它关键有不可替换性和可增值性特点。人力资源已成为国家或企业取得竞争优势路径或手段。1995年9月，世界银行在“世界银行制订新国家财富计算法”中公布：确定一个国家或地域财富新方法即以自然资本、发明资本、人力资本、社会资本为核实依据，人力资本成为衡量一国财富关键指标。人力资源管理是现代企业管理关键和发展方向，对经济起着决定性作用，但现在企业人力资源管理存在着部分问题。1.3定义人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充足利用和科学管理制度、法令、程序和方法总和。它贯穿于人力资源整个运动过程，包含人力资源估计和计划，工作分析和设计，人力资源维护和成本核实，人员甄选录用、合理配置和使用，还包含对人员智力开发、教育培训、调感人工作主动性、提升人科学文化素养。1.4参考资料[1]李剑。人力资源管理实务必备手册[M].北京：中国言实出版社，.[2]郝敏玲。浅析国企企业家人力资本定价问题[J].黑龙江科技信息，，<10）95-96.[论\文\网LunWenNet\Com]2总体设计2.1需求要求本系统经过网上接收求职者简历，经过一定审核后，参与面试，再将职员信息录入数据库，企业要对外输出招聘信息。企业人员对职员进行培训考评后，签署协议要将其相关信息录入协议信息库中。企业人员依据职员信息和企业运行情况制订出班次安排表，将职员工作信息录入考勤信息表中。薪资管理系统依据职员考勤信息和岗位信息进行工资要求和福利分配。整个系统流动信息量大，需要良好数据库设计，消除多种冗余。系统反应速度快，检索信息正确等。采取面向对象软件开发方法来实现此管理软件，系统开发工具我们选择了能够跨平台开发工具VisualStudio。在前台操作和后台数据库处理连接上，关键采取ADO.NET技术和SQLServer数据库，利用用户机服务器模式<C/S）配合功效强大SQL查询语言实现预定功效需求。2.2运行要求网络环境：可在已建立局域网和全国广域网框架上运行，基于以TCP/IP传输协议为基础数据联网模式。数据库服务器：SqlServer服务器操作系统平台：WINSERVER/WIN1G内存用户机：WinProfessional/WINSERVER/WINXP/WIN，800X600分辨率及以上，256M以上内存。2.3基础设计概要和处理步骤系统关键利用VSN-Tiers设计思想。对系统进行分层设计。关键采取MVC架构模式。系统分成三层：数据访问层、业务逻辑层、UI层。数据访问层关键对数据库数据进行操作，包含增加数据，修改数据和删除数据。业务逻辑层基于数据访问层之上，它关键针对业务步骤来实现系统功效。UI表现层把业务逻辑表现在Web页面上，以完成人力资源管理系统所要完成功效。2.4结构2.6人工处理过程面试后需要人工处理职员信息，课程培训，协议签署2.7还未处理问题数据库中编码，具体代码设置3接口设计经过ODBC和数据库接口；进行开发，所提供不一样层次接口，全部含有高度集成性，本系统没有采取低级语言设计和完成自定义接口，所以接口设计大部分已经由不一样方法组件来完成，以下只做简单说明。3.1用户接口本系统提供可视化操作方法，不提供命令控制语句进行输入控制，从而用户只需要使用鼠标进行命令操作，使用键盘输入系统接口参数。用户关键经过窗体、控件、对话框等可视化元素进行交互。3.2外部接口银行接口，关键提供职员银行账户。考勤接口，利用企业原有打卡机接口。3.3内部接口简历接口，关键提供外部提交简历信息。4运行设计在系统运行过程中，管理员能够随时向数据库里添加、修改、删除信息，管理员还能够随时或定时备份和恢复数据库，职员等一般用户能够经过浏览器查询自己相关信息对于个人档案类信息能够更新修改其它对企业利益有损信息数据库不能做任何修改。4.1运行模块组合关键由招聘管理模块，培训管理模块和职员管理模块组成。而培训管理模块有包含培训课程管理，协议管理。职员管理模块包含考勤管理，绩效管理，工资管理，人事管理。人事管理又包含职员调度信息，职员信息包含基础信息，具体信息，工作经历，参与工程，学历信息，再教育信息，和家庭信息等。4.2运行控制管理员：管理员经过一个专门管理员应有程序，以完成添加、修改、删除等操作。职员等一般用户：能够经过浏览器查询自己相关信息对于个人档案类信息能够更新修改但修改权限处于最低。4.3运行时间查询服务部分：用户经过电脑提交查询命令道返回结果不超出3分钟。数据管理部分：提交某一数据录入到结果返回不超出3分钟。5系统数据结构设计协议信息表名：contract描述：定义协议信息，表格信息存入数据库中字段类型名称键/索引空默认值说明IDVarchar(10>协议编号PKNcrewidVarchar(10>职员编号有NnameVarchar(20>职员姓名有NsexVarchar(2>职员性别Nworktimeint工作时限NstarttimeDatetime协议签署时间NsalaryInt工资NmoneyInt违约金N2.班次安排表表名：arrangement_table描述：职员工作时间安排字段类型名称键/索引空默认值说明crewidVarchar(10>职员编号PKNnameVarchar(20>职员姓名有NpositonVarchar(20>岗位NtimeDatetime上班时间NaddworktimeDatetime加班时间NbreaktimeDatetime休息时间N2.职员档案信息表表名：crew_table描述：存放职员个人信息，职员能够登录查询自己相关信息字段类型名称键/索引空默认值说明crewidVarchar(10>职员编号PKNnameVarchar(20>职员姓名NpasswordVarchar(20>职员密码NsexChar(2>性别NtelephoneVarchar(12>电话Naddresstext职员住址NidentityVarchar(20>身份证号NbirthdayDatetime出生日期Ydegreetext文化程度Ymajortext专业Ycharistictext专长Ydapartmenttext部门Yinformationtext备注Y填写职员其它信息Admission_timeDatetime进入企业时间YemailVarchar(20>邮箱YQQVarchar(12>QQ号YIDVarchar(10>协议号Nprofessionaltext职称N6系统犯错处理设计<1）系统服务器感染病毒：管理员能够使用数据库备份来恢复到病毒感染前状态。