【复合场景版】劳动合同38条解除劳动合同申请

【复合场景版】劳动合同38条解除劳动合同申请【复合场景版】劳动合同38条解除劳动合同申请【复合场景版】劳动合同38条解除劳动合同申请劳动合同38条解除劳动合同申请本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方为依法成立并取得营业执照的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，甲方同意乙方的申请。二、双方确认，自本协议签订之日起，双方的劳动关系即告终止。三、甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以协助。四、甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续。五、甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算基数为乙方在甲方工作期间的平均工资，计算年限为乙方在甲方工作的年限。具体金额双方另行协商确定。六、双方确认，自本协议签订之日起，双方不存在任何劳动争议。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。八、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。特殊应用场景说明：1.本协议所称“解除劳动合同”，是指乙方在合同期内主动提出解除与甲方的劳动合同关系。2.本协议所称“经济补偿”，是指甲方依法向乙方支付的，因乙方解除劳动合同而给予的经济补偿。3.本协议所称“平均工资”，是指乙方在甲方工作期间的平均月工资收入。4.本协议所称“工作年限”，是指乙方在甲方工作的实际年限。多方为主导下的附加条款：1.如甲方未能按照本协议的约定向乙方支付经济补偿，乙方有权向甲方追偿，并要求甲方支付逾期支付的赔偿金。2.如甲方未能按照本协议的约定为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方有权向甲方追偿，并要求甲方支付逾期办理的赔偿金。3.如甲方未能按照本协议的约定为乙方出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续，乙方有权向甲方追偿，并要求甲方支付逾期办理的赔偿金。4.本协议的签订，不代表甲方放弃对乙方的其他法定义务。5.本协议的签订，不代表乙方放弃对甲方的其他法定权利。6.本协议的签订，不影响甲乙双方依据国家法律法规的规定，履行其他法定程序。7.本协议的签订，不影响甲乙双方依据国家法律法规的规定，享受其他法定权益。8.本协议的签订，不违反国家法律法规的强制性规定，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==咱们来看看这份合同可能涉及的五种特殊应用场合：1.个人原因离职：比如说，小明因为家庭原因需要搬家，不能继续在现在的公司工作了。这个时候，他就可以根据这份合同，提前向公司提出离职申请。需要注意的是，合同里提到的经济补偿，小明要和公司协商好具体金额。2.公司原因导致员工离职：如果公司因为某些原因需要裁员，那么员工也可以根据这份合同来和公司协商经济补偿。这个时候，员工要特别注意合同里关于经济补偿的计算方式和支付时间。3.合同到期自然离职：如果合同到期了，员工不打算续约，那么也可以根据这份合同来办理离职手续。这个时候，员工要记得提前通知公司，按照合同规定办理相关手续。4.员工违反公司规定被解雇：如果员工在工作中严重违反了公司的规定，公司有权根据合同解雇员工。这个时候，公司要注意，解雇员工需要有充分的证据，并且要按照合同规定支付相应的经济补偿。5.公司经营不善导致破产：如果公司因为经营不善破产了，那么员工可以根据这份合同来和公司协商经济补偿。这个时候，员工要特别注意，因为公司破产，可能会影响到经济补偿的支付。在实际操作过程中，可能会遇到的问题和注意事项有：1.经济补偿的支付时间：有时候，公司可能会拖延支付经济补偿。这个时候，员工可以和公司协商，争取尽快拿到补偿。2.社会保险关系转移：离职后，员工要特别注意社会保险的关系转移，以免影响到自己的社保权益。3.离职证明和档案转移：离职证明和档案转移是离职手续中的重要部分，员工要确保这些手续都办理妥当，以免影响到自己找下一份工作。4.合同争议解决：如果合同执行过程中出现了争议，双方要尽量通过协商解决，避免走上法庭。1.员工的个人资料：包括联系、户口本、学历证明等。2.员工的劳动合同：这是双方权利义务的基础，必须要有的。3.员工的工资条：这是计算经济补偿的依据，必须要有的。4.员工的社会保险缴纳证明：这是办理社会保险关系转移的依据，也是必须要有的。5.公司的营业执照和组织机构代码证：这是公司合法经营的证明，也是必须要有的。6.公司的劳动合同解除证明：这是员工办理离职手续的依据，也是必须要有的。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的岗位、工作地点、工作内容进行调整，调整后乙方的工资待遇保持不变。甲方应提前30日通知乙方解除劳动合同，并支付乙方经济补偿。甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，并签署离职协议。甲方有权在乙方离职后，对乙方进行背景调查，并索取乙方的联系方式。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以协助。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出解除劳动合同的申请。乙方有权要求甲方按照国家法律法规的规定，支付经济补偿。乙方有权要求甲方提供离职证明，并办理档案转移手续。乙方有权要求甲方在离职前，对乙方进行公平、公正的评价。乙方有权要求甲方在乙方离职后，对乙方的个人信息进行保密处理。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：第三方中介有权参与甲乙双方的劳动合同解除事宜，并提供相关服务。第三方中