银建人事制度jchyj样本

目录一、《人事制度》 1二、《＜人事制度＞补充规定》 9三、《薪津管理实行细则》 11四、《薪津监控试行办法》 14五、《职工专业职称评聘办法》 15六、《职工任期经济责任审计制度》 17七、《平等协商订立集体合同办法》 23八、《劳动合同管理办法》 28九、《职工社会保险实行办法》 33十、《工伤保险申报管理规程》 50十一、《人事档案工作管理暂行办法》 52十二、《印章管理办法》 55十三、《出租汽车驾驶员劳动合同管理办法》 57十四、《出租汽车驾驶员档案接受、转移、清退规程》 62十五、《职工住房公积金管理试行办法》 63十六、《职工上岗培训制度》 70

人事制度总则第1条为求公司人事作业制度化、规范化，依《中华人民共和国劳动法》和政府关于法律、法规，制定本制度。第2条公司人事作业，除章程和其她制度另有规定，依本制度执行。第3条人事部是公司人力资源管理机构，依本制度管理。甄选第4条公司增补职工，得职能部依岗职需求填制《银建职工增补申请单》层请核准。第5条甄选原则，即公开招募、任人避亲、系统考核、统筹甄选。第6条甄选原则，即德优、学富、能强、体健。第7条招募甄选，须人事部依甄选原则，确认应募者符合甄选原则，审定初试资格。第8条相应募者进行形象认定和性向测试，填制《银建人资料卡》并提供居民身份证、健康检查表、学历证书、职称证书、免冠1寸近照4张、其她证件资料，审定复试资格。第9条复试甄选，须人事部会有关职能部，相应募者进行能力验考和资格遴选，审定试用资格，告知试用。任用第10条甄选试用者，于商定期间至人事部报到。第11条试用者报到之日，公司与其签定《劳动合同书》，确立劳动关系。第12条试用期3个月，必要时缩短或延长。期内按月考核。第13条试用期满，试用者自省和职能部经理鉴审，填制《银建职工转正申请表》，层请核准正式任用或辞退。第14条劳动合同期满者，公司依岗职需求和职工绩效，拟定与否续聘之。工作第15条职工工作，须克守公司规章，服从行政管理，听从工作命令。第16条职工工作准则敬业勤公，禁敷衍塞责；品行端良，禁阳奉阴违；和衷共济，禁妄生是非；慎独慎微，禁放纵自懈；尽忠职守，禁公密外泄；分层司职，禁越俎代庖；求新求变，禁固步自封；雷厉风行，禁推诿稽延；公私分明，禁假公济私；商政清廉，禁以权谋私。第17条职工工作，得依《银建岗位描述》，善尽职守，履行职责。第18条职工工作，周5日，日8时，确因工作需求，依法延长之。加班第19条职工遇应急公务，须延长工作时间，计加班。第20条职工加班，须委派人事前填制《银建职工加班申请单》，层请核准。第21条职工接到加班指令，无合法理由，不得推拒。第22条职工加班，依法核发加班薪津。第23条职工应办公务，须当天办妥；当天未妥者，虽逾工作时间，亦须完毕，不属加班。出差第24条职工出差，须填制《银建职工出差申请单》，层请核准。第25条职工出差，可至财务部预借差旅费。第26条职工出差地有银建机构，须在其机构食宿。食宿费不予报支。第27条职工出差就近探亲或私务，须事前层请核准，凡绕道多支费用，职工自理。第28条职工出差，得依核准日数如期返回，凡公务提前完毕者，不须借故滞留。第29条职工出差，依公司差旅费列支规定，层请检据核算，予以报支。第30条职工差旅费须回返7日内报支，逾期不报者，财务部依其预借差旅费扣其薪津。薪津第31条公司奉行以能力分派权力，按贡献分享报酬之原则，展示晋级空间，激活职工潜能，薪津执行“7阶3品制”。第32条职工薪津，分本薪、岗职津贴和职称津贴。第33条职工本薪，依阶品定之。1.总经理、副总经理、职能部经理和业务主管依工作能力、岗职需求和在公司年限等因素综合考量，分支机构依其级别定之；2.研究生学位以上者，定5阶2品；3.研究生学位者，定5阶3品；4.学士学位者，定6阶1品；5.大专学历者，定6阶2品；6.中专学历者，定6阶3品；7.中专学历如下者，定7阶序品；8.职工晋级依工作能力、业绩优劣和在公司年限等因素综合考量，拟定阶品升降。第34条职工岗职津贴，依级定之。第35条职工职称津贴，依公司评聘定之。第36条试用人员薪津，研究生以上学历者及具一年以上实践经验者期内不下浮。第37条新进、离职人员当月薪津，依实勤天数计发。第38条待岗人员生活费，依政府规定计发。第39条职工薪津，须人事部依《银建职工缺勤登记表》，编制《银建职工薪津单》，送财务部审定，每月28日以人民币方式支付。福利第40条公司依法设立住房公积金，用以改进职工居住条件。第41条公司依法设立社会保险，职工遇退休、患病、工伤、失业和生育等享有保险。第42条公司设立慰抚制度，遇职工及直系亲属丧亡酌发慰抚金。培训第43条职工培训，须人事部依公司教诲制度协同培训学校谋划实行。第44条职工培训，分职前、在职和专业三大培训。第45条职前培训，教诲新进职工知公司沿革、宗旨、理念和工作规程、岗职特性。第46条在职培训，增进职工研习政府法律、法规，吸取新知识、新观念和新技术。第47条专业培训，增进职工岗职专业技能，聘请专家学者和资深职工专项施教。第48条职工培训，无合法理由，受训人员不得缺席。假给第49条职工遇星期六、星期日休息。第50条职工遇法定节日休假。1.元旦1天；2.春节3天；3.国际劳动节3天；4.国庆节3天；5.其她法定节日。第51条职工请假，分年休假、婚假、产假、丧假、公假、病假和事假。1.年休假职工其他各类假别年度合计请假局限性12天者（除国家规定节假日外）享有年休，得请年休假，在我司工作1年以上2年如下者，假期为5天；2年以上3年如下者，假期为10天；3年以上4年如下者，假期为15天；4年以上者，假期为20天。2.婚假职工结婚，须请婚假，不得超过10天。3.产假职工生育，须请产假，不得超过120天。4.丧假职工父母、配偶、子女丧亡，须请丧假，不须超过5天。5.公假职工社务，须请公假，其期限依实核准。6.病假职工患病，须请病假，其期限依关于医疗期规定。7.事假职工私务，须请事假，其期限依实核准，年度合计不得超过30天。第52条职工年休假、婚假、丧假和公假属带薪假，计发全额本薪。因工作需要不能年休，依假期增发本薪。第53条职工病假，计发60%本薪。第54条职工产假，计发全额本薪。第55条职工事假，扣发全额薪津。第56条职工试用期请假，扣发全额薪津。第57条职工请假，须事先填写《银建职工请假单》，请假3天者，须层请核准；请假3天以上者，须转呈主管领导核准。第58条职工未请假或请假未经准允擅离职守者，视旷职，遇列示除外。1.突发疾病；2.重要事务证明属实。考勤第59条职工须严守工作时间，不须迟到、早退或旷职。第60条职工迟到或早退30分钟者，视旷职半日。第61条职工不得擅离职守，公务外出，须层请核准。第62条职能部设兼职考勤员，即时登载《银建职工考勤表》，不得补登。第63条考勤员每月26日报《银建职工考勤表》至人事部审核。第64条人事部依《银建职工考勤表》，填制《银建职工缺勤登记表》，按月备案。第65条年度终了，人事部依《银建职工缺勤登记表》，登载《银建人资料卡》考勤事项。考绩第66条公司设考绩委员会。职工考绩年度一次，12月即“银建考绩月”。第67条各职阶依直属职工岗职工作质量、数量、合伙、考勤、知识、组织、才干、创意、勤勉和积极，按月考核，记录备查。此即年度考绩之参照。第68条年度考绩，须人事部组织实行，经考绩委员会考核，先进者及先进集体，予以表扬奖励。第69条《银建人资料卡》即职工奖惩、异动之重要根据，须人事部归档留存，非公不得调阅。奖惩第70条职工奖励，分嘉奖和记功。第71条职工遇列示，须嘉奖。1.品行端良，工作努力尽责者；2.热心服务，具备事实佐证者；3.检举违规，维护公司利益者；4.任劳任怨，不计个人得失者；5.管理有方，拓展业务有效者。第72条职工遇列示，须记功。1.建议合理，改进公司绩效者；2.善行佳话，争得公司荣誉者；3.节约成本，获得明显成绩者；4.杜绝隐患，避免事故损失者；5.考绩优良，年内三次嘉奖者。第73条职工惩罚，分申诫和记过。第74条职工遇列示，须申诫。1.擅离岗职，工作偷懒耍滑者；2.不服管理，经常迟到早退者；3.妄生是非，损坏她人名誉者；4.聚众扎堆，妨害工作秩序者；5.擅自外出，纪律松懈散漫者。第75条职工遇列示，须记过。1.喧哗嬉戏，不听她人劝告者；2.违抗命令，不服管理指挥者；3.遗失要件，耽误公司公务者；4.以权谋私，擅自收受馈赠者；5.纪律松散，年内三次申诫者。第76条职工奖惩，须职能部经理列举事由，填制《银建职工奖惩建议书》，人事部签注意见，层请总经理核准。第77条《银建职工奖惩建议书》经总经理核准，人事部制发《银建嘉奖令》、《银建记功令》、《银建申诫令》或《银建记过令》，登载《银建人资料卡》奖惩事项。异动第78条公司依工作需求和职工学识、能力，异动职工岗职和阶品。第79条职工异动，分升职晋阶、升品加薪、降职降阶、降品降薪和岗职迁调。第80条职工遇列示，须升职晋阶或升品加薪。1.工作求新，创意成效突出者；2.技能超群，操纵业务精熟者；3.贡献突出，足为同仁表率者；4.管理卓越，提高效率明显者；5.考绩优良，年内三次记功者。第81条职工遇列示，须降职降阶或降品降薪。1.擅离职守，致误公司公务者；2.品行不端，致污公司形象者；3.疏忽泄密，致损公司利益者；4.帐务违规，致虚公司成本者；5.考绩低劣，年内三次记过者。第82条职工异动，须人事部依公司决定制发《银建职工异动告知书》，登载《银建人资料卡》异动事项。第83条职工接到《银建职工异动告知书》，须3日内办妥移送，赴任新职。解聘第84条职工因故辞职，须填制《银建职工离职申请单》，层请核准，办妥移送，方须离职。第85条职工遇列示，须辞退。经常违纪，屡诫不改者；随意缺勤，持续旷工十五天或合计旷工三十天者；盗窃公物，挪用公款者；故意滋事，扰乱秩序者；严重失职，致损公益者；违法肇事，触犯刑律者。第86条公司依政府法定退休年龄，办理职工退休。第87条职工遇列示，须资遣。1.职工医疗期满，仍不能工作；2.职工不能胜任工作；3.依法变更劳动合同，合同不成；4.协商解除劳动合同；5.公司经营发生严重困难；6.公司破产。附则第88条本制度解释权归公司人事部。第89条本制度之附件1.《银建职工增补申请单》；2.《银建人资料卡》；3.《银建人资料卡（续）》；4.《银建职工转正申请表》；5.《银建职工加班申请单》；6.《银建职工请假单》；7.《银建职工考勤表》；8.《银建职工缺勤登记表》；9.《银建职工奖惩建议书》；10.《银建职工异动告知书》；11.《银建职工异动意见书》；12.《银建职工离职申请会签单》。第90条本制度自1996年9月10日起执行。

《人事制度》补充规定根据《劳动法》和公司《人事制度》，结合公司实际，制定如下补充规定，自1998年1月1日起实行。职工年休假实行规定1合用范畴职工在我司工作届满1年以上者，享有年休假。2年休期限职工在我司工作1年以上2年如下者，假期为5天；2年以上3年如下者，假期为10天；3年以上4年如下者，假期为15天；4年以上者，假期为20天。年休假须一次休完。3请假程序职工年休，得请年休假。在保证不影响工作状况下，须本人事先填制《银建职工请假单》，得层请核准，转呈主管经理核准，送人事部备案，方可休假。4合用范畴4.1职工年休假，依假期计发全额本薪。4.2职工其他各类假别年度合计超过12天者，取消年休假资格。4.3职工因工作需要不能年休，公司于年末依假期增发本薪。职工亲属亡故慰抚规定1合用范畴我司在职正式管理人员之父、母、配偶、子、女。2承办单位公司工会3资金来源行政开支4慰抚金额壹仟元整5申请程序5.1职工亲属亡故，得所在单位负责人填制《申报表》，转呈工会主席核准，工会备案；5.2工会凭《支付告知单》到关于财务部门支取慰抚费，代表公司党、政、工慰问职工。职工驻外津贴调节规定1合用范畴职工因工作需要被公司长期派驻外地分支机构任职，享有驻外津贴。2津贴支付职工驻外分支机构负责支付其驻外津贴。3支付根据驻外津贴依公司人事部制发《支付告知单》始发、调节或终结。4津贴金额驻外津贴金额为陆佰元／人·月（天津公司减半执行），以钞票方式支付。职工子女录取规定1合用范畴为我司服务三年以上在职管理人员之子女，视其学历、能力，依岗职需求择优甄选录取。2从业规定职工子女一经录取，得严以自律，克守公司规章，善尽职守，履行职责。3亲属回避职工与其被录取子女同在我司工作，须自觉执行亲属回避规定。

薪津管理实行细则依《人事制度》薪津规定，结合公司实际，制定本细则。总则第1条奉行以能力分派权力，按贡献分享报酬之原则，薪津执行“7阶3品制”。第2条职工薪津，分本薪、岗职津贴和职称津贴。第3条职工本薪，依阶品套定；岗职津贴依阶定之；职称津贴，依公司评聘定之。第4条依岗位定阶品。董事长、副董事长、总经理定1阶序品副总经理、总经理助理，各分支董事长、总经理、副总经理、总经理助理，定4阶1品至2阶序品（依工作能力、岗职需求和公司年限等因素综合考核，依级别定阶品）；部门经理，定4阶3品至3阶3品；业务主管，定5阶1品至4阶3品；士分公司经理，定5阶1品至4阶1品；设备员，定6阶3品至5阶1品；票务员，定6阶3品至5阶3品；部室职工：高阶职工定5阶序品；中阶职工定6阶序品；初阶职工定7阶序品。第5条新录入职工，依学历、工作经历套定阶品。5.1新毕业无工作经历，大学学位者，定6阶2品；大专学历者，定6阶3品；中专如下学历（含中专），定7阶序品；5.2不具学历，有3年以上工作经验者，定6阶3品；5.3有学历，具备一年以上工作经历，大学学位者，定6阶1品；大专学历者，定6阶2品；中专学历者定6阶3品。5.4实习生，按相应学历下浮2品定之；提交毕业证书后上浮1品。调职第6条第7条因本人不适岗而异动者，按新岗位原则或待岗、下岗关于原则执行。试聘第8条试聘期3个月。第9条试聘期内，职工所在部门逐月考核，报人事部备案。第10条试聘期满，经鉴定合格者，转正。考绩第11条职工之业绩依工作实绩定期考核。11.1职工所在部室、分公司提供考核报告；11.2业务技能考试;11.3人事部初评；11.4经理办公会审定。异薪第12条考绩先进者，经直接领导建议，得经理办公会决定，予以晋薪。第13条待岗职工，按不低于北京市最低工资原则计薪。第14条下岗职工，依北京市政府规定，计发生活费。嘉奖品。15.1年终考核，业绩突出者，得经理办公会考核评估，予以一次性嘉奖。15.2年终考核，业绩特优者，特殊贡献者，得经理办公会考核评估，上浮1品。次年年终考核，符合嘉奖条件者，可保持原上浮阶品或继续上浮1品，直至本岗阶高品；业绩中档者，维持其阶品；业绩劣等者降回原阶品或降至本岗初阶品。薪给第16条职工薪津，依实勤天数计发。第17条职工薪津，得人事部依《银建职工考勤登记表》编制《银建职工薪津单》，送财务部审定，每月28日以人民币方式支付当月薪津。附则第18条本细则解释权为人事部。第19条本细则自1998年

薪津监控试行办法为有效实行薪津管理监控职能，根据国家关于加强工资基金管理关于规定，结合我司实际，制定本办法。我司实行按劳分派货币化薪津分派方式，薪津构造构成包括：基本工资（不低于北京市最低工资原则），国家规定物价补贴，医药费（本人及供养直系亲属），筹划生育独生子女补贴，取暖费，住房补贴，交通费，洗理费，劳保费，书报费等福利待遇。各分支机构财务部须依现已核批下达年度薪津筹划总额实行有效控制，不得擅自突破，对其浮现问题承担所有责任。各分支机构发生必要薪津调节或人员变动，需向人事部提交书面申请，经办公会议审核确认，依人事部下达批复实行薪津筹划总额调节。各分支机构每月26日前须将薪津单及缺勤状况月报表一并报人事部备案。本办法自1998年1月起实行。

职工专业职称评聘办法总则第1条为促职工专业精进，使职工职称津贴核发有所依循，参照政府关于规定，结合公司实际状况，特制定本办法。第2条公司职工专业职称之评聘，依本办法执行。第3条人事部是公司职工专业职称评聘管理机构，依本办法管理。资格第4条公司职工专业职称定为：初级职称、中级职称、高档职称。第5条拟定和晋升专业职称者，得遵奉列示规范。公司正式在岗职工；克守公司规章，服从行政管理，听从工作命令；遵守职工工作准则；善尽职守，履行职责。第6条拟定和晋升职工专业职称，以工作绩效、专业水平和业务能力之考绩为重要根据，并恰当考虑学历、岗职和从事专业岗职工作资历。考核第7条拟定和晋升专业职称者，得本人申请，填报《银建职工专业职称申请书》，呈直属主管核准，送人事部。第8条拟定和晋升初级职称者，得具备列示条件中专学历，从事专业工作8年；大专学历，从事专业工作3年；大学本科学历，从事专业工作1年；研究生研究生毕业；掌握岗职专业知识；解决岗职寻常业务；解决职内疑难事宜；完毕主管交办事项。第9条拟定和晋升中级职称者，得具备列示条件大专学历，从事专业工作8年；大学本科学历，从事专业工作4年；研究生学历，从事专业工作2年；博士研究生毕业；系统掌握岗职专业知识；独立解决岗职复杂事务；培训指引岗职业务活动；有效承办岗职高难事项。第10条拟定和晋升高档职称者，得具备列示条件大学本科学历，从事专业工作8年；研究生学历，从事专业工作4年；博士学历，从事专业工作2年；精通岗职专业知识，工作业绩明显；娴熟解决岗职疑难，实践经验丰富；研析岗职业务规程，操纵运作精熟；组织创意能力突出，管理卓越有效。评聘第11条公司设职称评审委员会，负责职工专业职称评审。第12条职称评审成果呈总经理核准，始得聘请，并送人事部备案。第13条人事部依总经理核准聘请成果，制发《银建职工专业职称聘请书》。第14条职称评审每年一次。工作有突出贡献者，可随时考核，破格晋升。附则第15条本办法解释权归公司人事部。第16条本办法自1996年10月6日起执行。第17条本办法之附件《银建职工专业职称申请书》

职工任期经济责任审计制度总则第1条为保障银建合法权益和资产安全，健全银建人事管理制度，客观全面地评价离职人员任期经济责任，依《中华人民共和国审计法》，结合银建实际，制定本制度。第2条银建职工因辞职、撤职、调任、辞退、退休等因素即将离开本工作岗位，合用本制度。第3条银建职工任期经济责任审计，由经理办公会拟定，人事部委托，审计部组织实行。审计终结前，不得解除该职工经济责任、办理离退职手续。审计组织及审计人员第4条审计部为职工任期经济责任审计（如下简称任期审计）职能部。审计部根据国家法律、法规和银建规章制度以及依法订立经营目的合同、合同等实行审计监督。第5条审计部及审计人员办理审计事项应实事求是、客观公正、廉洁奉公、保守秘密。第6条审计人员应当具备与任期审计工作相适应专业知识、业务能力和工作经验。第7条审计人员依法实行任期审计，受法律保护，任何组织和个人不得回绝、阻碍，不得打击报复。第8条审计人员实行任期审计时有下列职权：1.检查与被审计人员及其所在岗位关于各种规章制度、岗位责任、经济业务原始记录等文献资料；2.向关于单位和个人进行调查，并获得证明材料；3.其她法律、法规规定职权。审计内容和审计程序第9条任期审计内容：1.检查其任职或在职期间责权范畴内公司资产管理、使用及保值增值等状况；2.检查其任职或在职期间对国家财经法规和公司规章制度执行状况，有无违法违纪行为；3.检查其任期经营目的或通过一定程序拟定生产经营筹划完毕状况；4.评价其内部管理和控制与否完善、有效；5.其她经济遗留问题；6.应当进行审计其她事项。第10条任期审计程序：1.部门或机构对下属职工提出离职意见，应在决定之日起5日内，向人事部提交对该人员任期审计申请。2.职工本人提出离职，应提前30日以书面形式向所在部门、单位提出申请，经主管经理批准，总经理批准后，由所在部门或单位向人事部提出任期审计申请。3.对于普通岗位人员离职，人事部根据部门或单位意见例行职工离岗会签；遇重要岗位人员离职，人事部须提交银建党委或经理办公会，经研究签发《职工任期经济责任审计委托书》。4.审计部依《职工任期经济责任审计委托书》，签发《审计告知书》，并于审计前3日送达被审计人员所在部门及本人。被审计人员所在部门须按告知规定提供必要工作条件和关于资料。资料必要真实、完整，不得毁灭、伪造、转移和隐瞒。被审计人员，应按规定写出自己负有主管责任和直接责任经济业务、财务收支事项书面材料，并于审计工作开始后两日内送交审计部。5.对被审计人员进行初步调查。5.1被审计人员与公司订立经营目的合同、合同；5.2被审计人员所在机构规章制度、岗位职责、业务解决程序；5.3被审计人员所在机构财务预算及财务决算；5.4被审计人员离职前待办事宜。6.审计结束后，审计部应当写出《任期经济责任审计报告》，抄送并征求被审计人员及所属单位意见，被审计人员及其所属单位对关于内容有异议，应当在收到《任期经济责任审计报告》之日起3日内提出书面意见送交审计部，审计部对被审计人员提出不批准见应充分考虑，并进行客观地研究分析，必要时应重新核算审查，再表达审计意见。如果被审计人员在3日内没有提出书面意见，可以视为对《任期经济责任审计报告》没有异议。7.《任期经济责任审计报告》在被审计人员反馈意见后连同被审计人员书面意见向人事部及主管领导报送。第11条被审计人员及其部门如以为审计人员与其有利害关系或其她关系，也许影响公正审计时，有权申请审计人员回避。审计人员以为自己与被审计单位或离职者有利害关系或其她关系应当申请回避。审计人员与否回避由审计部经理决定。审计部经理与否回避由主管领导决定。第12条本制度由审计部负责解释。第13条本制度自发布之日起执行。附：表一《职工任期经济责任审计委托书》表二《审计告知书》表三《任期经济责任审计报告》1999年10月

附表一：职工任期经济责任审计委托书审计部：依《职工任期经济责任审计制度》并经批准，委托贵部对（单位）同志进行任期经济责任审计。人事部年月日

附表二：审计告知书审通字[]第号：依照人事部委托，决定于年月日，对你单位同志进行任期经济责任审计，届时请同志向审计部提供任职期间关于资料，请你单位向审计部提供所需文献资料及必要工作条件。审计部年月日附：审计人员名单：审计组长职务组员职务抄送：

附表三：任期经济责任审计报告审报字[]第号一、基本状况被审计人姓名所在机构所在部门所在岗职任期年月至年月任期内经济责任目的：二、任期效绩及问题三、审计综合评价四、被审计人意见审计部经理审计人年月日

平等协商订立集体合同办法总则第1条为规范和指引工会代表职工依法与公司进行平等协商订立集体合同，增进公司发展，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本办法。第2条平等协商是指公司工会代表职工与公司就涉及职工合法权益等事项进行商谈行为。公司工会应当与公司定期和不定期就涉及职工合法权益事项进行平等协商。第3条集体合同是公司工会代表职工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立书面合同。第4条工会与公司平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：合法；平等合伙；协商一致；兼顾国家、公司和职工利益；维护正常工作秩序。第5条劳动合同规定劳动原则不得低于集体合同规定。平等协商第6条公司工会应当就下列涉及职工合法权益事项与公司进行平等协商：集体合同和劳动合同订立、变更、续订、解除，已订立集体合同和劳动合同履行、监督、检查；公司涉及职工利益规章制度制定和修改；公司职工劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；劳动争议防止和解决；职工民主管理；双方以为需要协商其她事项。第7条参加平等协商工会方首席代表为工会主席；工会主席可以书面委托工会其她负责人为首席代表。第8条工会代表一经产生，无特殊状况必要履行其义务。因特殊状况导致空缺，应当由工会重新指派代表。第9条工会代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年内，除个人严重过错外，公司不得与其解除劳动合同。个人严重过错涉及严重违背劳动纪律或公司规章制度和严重失职、营私舞弊，对公司导致重大损害以及被依法追究刑事责任等。第10条工会应当按照如下程序与公司进行平等协商：建立定期协商机制，双方首席代表应当在协商前一周，将拟定协商事项告知对方，属不定期协商事项，建议方应当与对方共同商定平等协商内容、时间和地点；协商开始时，由建议方将协商事项按双方议定程序，逐个提交协商讨论；普通问题，经双方代表协商一致，合同即可成立，重大问题合同草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；协商中如有暂时建议，应当在各项议程讨论完毕后始得提出，获得对方批准后方可列入协商程序；经协商形成一致意见，由双方代表分别在关于人员及职工中传达或共同召集会议传达；平等协商未达到一致或浮现事先未预料问题时，经双方批准，可以暂时终结协商，协商终结期限最长不超过60天，详细终结期限及下次协商详细时间、地点、内容由双方共同商定。第11条在不违背法律、法规规定状况下，工会有权规定公司提供与平等协商关于状况和资料。第12条平等协商意见一致，应当订立单项合同或集体合同。集体合同内容第13条集体合同重要规定公司和工会双方义务和履行义务办法。第14条集体合同涉及如下内容：公司劳动原则；集体合同期限，变更、解除与终结，监督、检查；争议解决；违约责任；双方商定其她事项。第15条集体合同所规定公司劳动原则涉及：劳动报酬：涉及薪津分派方式，薪津支付办法，薪津增减幅度，最低薪津，延长工作时间付酬原则，特殊状况下薪津原则等；工作时间：涉及日工作时间，周工作时间，延长工作时间；休息休假：休息日安排，法定休假日，年休假原则；保险：涉及职工工伤、医疗、养老、失业、生育等，依法参加社会保险；福利待遇：涉及公司集体福利设施修建，职工文化和体育活动经费来源，职工生活条件和住房条件改进，职工津贴原则；职工培训：涉及职工上岗前和工作中培训，及培训期间薪津及福利待遇等；劳动安全卫生：涉及劳动安全卫生目的，劳动保护详细办法和监督检查等；其她经双方商定事项。第16条集体合同规定公司劳动原则，不得低于关于法律、法规和本地政府规定最低原则。集体合同订立程序第17条订立集体合同之前，工会应当收集职工和公司关于部门意见，单独或与公司共同拟定集体合同草案。第18条工会拟定集体合同草案，应参照下列资料：关于法律、法规和政策；行业政策规定及具备可比性公司劳动原则；公司经营状况及关于筹划、指标；政府部门发布关于物价指数等数据资料；集体合同范本；其她与订立集体合同关于资料。第19条工会依照拟定集体合同草案，应按照本办法“平等协商”关于规定与公司进行平等协商。第20条经协商达到一致集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，工会代表应当就草案产生过程、重要劳动原则拟定根据及各自承担重要义务作出阐明。第21条集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由公司法定代表人与公司工会主席签字。第22条集体合同签字后，经报送劳动行政部门审查批准后，公司工会应当将集体合同文本、附件及阐明报送上一级工会。第23条集体合同生效后，应依法向全体职工发布。集体合同变更、解除和终结第24条在集体合同有效期内，由于环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，双方均有权规定就变更或解除集体合同进行协商。当一方就集体合同变更或解除提出协商规定期，双方应当在7日内进行协商。第25条变更和解除集体合同，应经双方协商一致，并制作《变更（解除）集体合同阐明书》。第26条发生下列状况之一，集体合同相应条款可以变更或解除；订立集体合同所根据法律、法规和政策被修改或废止；订立集体合同所根据国家宏观调控政策办法被修改或取消；因不可抗力因素使集体合同所有不能履行或某些不能履行；公司破产、停产、兼并、转产，使集体合同所有不能履行或某些不能履行；双方商定变更或解除集体合同条件浮现；其她需要变更或解除集体合同状况浮现。第27条变更或解除集体合同程序：一方提出建议，向对方阐明需要变更或解除集体合同条款和理由；双方就变更或解除集体合同条款经协商一致，达到书面合同；合同书应当提交职工代表大会或全体职工审议通过，并报送集体合同管理机关登记备案，审议未经通过，由双方重新协商；变更或解除集体合同合同书，在报送政府劳动管理部门同步，公司工会报送上一级工会。第28条集体合同期限届满或双方商定终结条件浮现，集体合同即行终结。集体合同期满前，公司工会应当会同公司商定续订下期集体合同事项。集体合同监督检查第29条公司工会应当定期组织关于人员对集体合同履行状况进行检查，发现问题后，及时与公司协商解决。第30条公司工会可以与公司协商，建立集体合同履行联合监督检查制度，定期或不定期对履行集体合同状况进行监督检查。第31条工会小组应当及时向公司工会报告集体合同履行状况。第32条职工代表大会有权对集体合同履行实行民主监督。公司工会应当定期向职工代表大会通报集体合同履行状况，组织职工代表对集体合同履行进行监督检查。集体合同争议解决第33条工会与公司因订立集体合同发生争议，应当协商解决。协商解决不成，提请上级工会和本地政府劳动管理部门协调解决。第34条因履行集体合同发生争议，工会代表应当与公司协商解决，协商解决不成，可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。附则第35条本办法由公司工会负责解释。第36条本办法自1996年9月14日起施行。

劳动合同管理办法总则第1条为完善劳动制度，维护公司和职工合法权益，依《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和北京市关于规定，结合我司实际，制定本办法。

第2条本办法合用于与我司建立劳动关系全体在职职工。

第3条公司依法实行劳动合同制度，修订劳动合同书，经职代会审议通过后实行。

第4条工会依法协助、指引职工订立和履行劳动合同，对公司订立和履行劳动合同状况进行监督。劳动合同书内容及其附件第5条劳动合同书内容1.劳动合同期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.保险福利待遇6.劳动纪律7.合同变更、解除、终结和续订8.经济补偿和补偿9.附则第6条劳动合同书附件1.劳动合同续订书2.劳动合同变更书3.岗位聘请（用）书4.专项合同书5.公司依法制定规章制度劳动合同主体第7条劳动合同主体为劳动合同甲、乙双方。甲方为我司，乙方为被聘任职工。劳动合同期限第8条劳动合同期限为：1.固定期劳动合同；2.无固定期劳动合同；3.以完毕一定工作（或工程）为限劳动合同。工作岗位及劳动报酬第9条我司依工作需要设立工作岗位，分为三种岗薪形式：1.岗位薪津式：从事管理岗位和工人岗位（含公务车司机）工作，经考核，依核定后原则，按月支付薪津。2.承包返薪式：从事出租汽车承包经营工作司机。每月按期定额缴纳承包费用后，超额所得所有归己，公司按我市最低工资原则支付基本工资。3.全额自提式：从事出租汽车使用权转让经营工作司机，每月准时定额缴纳管理费后，所有所得归己。4.其她所需形式。劳动保护和劳动条件第10条公司依不同岗位状况，提供必要工作条件，工作设施、工作规范和安全卫生制度及其原则。第11条公司依照所设岗位行业特点及职业需要依法拟定工作时间和延长工作时间。1.定期工作制。管理岗位、工人岗位（含公务车司机）实行定期工作制。平均每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.不定期工作制。从事出租汽车司机、出租汽车管理、餐饮等服务业工作岗位，依照工作性质实行不定期工作制。工作时间可不固定，依工作需要机动从事作业。第12条公司负责对职工进行政策法规、职业道德、业务技术、劳动保护、安全卫生及关于规章制度教诲和培训。保险福利待遇第13条公司和职工依法参加社会保险(涉及基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险)，公司按我市关于规定办理职工社会保险必要手续和支付其费用，并依不同岗位类别，准时代行扣缴或收缴职工各项社会保险费。1.岗位薪津式。公司和职工分别以北京市职工月平均工资为基数按规定比例缴费，公司每月从职工工资中代为扣缴个人承担费用。2.承包返薪式。公司和职工分别以北京市职工月平均工资为基数按规定比例缴费，公司每月从职工工资中代为扣缴个人承担费用。3.全额自提式。公司和职工分别以我市职工月社会平均工资为基数按规定比例缴费。公司从核增社会保险费后职工上缴管理费中计缴，职工按月准时缴清本人当月各项保险费用。第14条公司就如下项目为职工提供福利和补贴1.甲方依北京市政府规定为乙方提供综合补贴；2.重要干线设上下班交通车，重要工作地点设浴室。劳动纪律第15条公司依国家法律、法规制定各项规章制度，规范公司工作。第16条公司依各项管理制度实行全面管理，对职工进行规范、考核、监督和解决。第17条职工工作，应克守公司规章，服从行政管理和工作命令，遵守职工工作准则，依《银建岗位描述》，善尽职守，履行职责。劳动合同订立第18条公司法定代表人（委托代理人）代表公司与职工订立劳动合同。第19条公司与全体职工应按照本办法，在平等自愿、协商一致基本上，订立劳动合同，明确双方责任、权利、义务，用法律形式拟定劳动关系，劳动合同一经订立，具备法律效力，双方须严格执行。第20条我司新招录职工与公司订立劳动合同涉及试用期3个月，试用期从合同期限起始时计算。劳动合同变更第21条订立劳动合同所根据法律、法规及规章发生变化，应及时变更劳动合同有关内容。劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商批准，可变更劳动合同有关内容。劳动合同解除第22条有下列情形之一，我司可以随时解除劳动合同：1.职工试用期间不符合录取条件。2.职工严重违背劳动纪律或公司规章制度；职工因违背行业法规，丧失本岗工作资格。3.职工严重失职、失职，营私舞弊，导致我司信誉或经济损害。4.被依法追究刑事责任。第23条有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前30日书面告知职工本人：1.职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作。2.职工不胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。3.职工丧失继续在原岗位工作条件或资格。4.职工运用病、事假（医疗期）从事与我司无关生产、经营、服务活动。5.符合劳动合同变更所列状况，经双方协商不能达到合同。6.其她解除条件浮现。第24条有下列情形之一，职工可以随时解除劳动合同；1.在试用期内以为不适应公司工作。2.公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。3.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段逼迫劳动。第25条有下列情形之一，职工可以解除劳动合同，但应提前30日书面告知公司：1.经公司批准，自费考入中档以上专业院校脱产学习。2.符合国家关于规定，规定办理辞职。3.在优化劳动组合中下岗，本人规定自谋职业。第26条公司濒临破产，进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减冗员，应提前30日与工会阐明状况，听取工会意见，经协商批准，报告本地劳动部门，可以解除劳动合同。第27条有下列情形之一，不得解除劳动合同：1.患病或非因工负伤，在规定医疗期内。2.女员工在孕期、产期、哺乳期内。劳动合同终结与续订第28条有下列情形之一，劳动合同终结：1.劳动合同期限届满，当事人有一方不批准续签。2.完毕劳动合同商定工作。3.劳动合同中商定解除条件浮现。4.职工退休、离职及死亡。第29条劳动合同期满，任何一方不批准续订，合同期满即终结执行。如经双方协商批准，并订立劳动合同续订书，劳动合同在续订期限内继续有效。经济补偿及补偿第30条职工经济补偿责任1.职工违背合同商定条款解除合同，因本人因素，致公司导致信誉或经济损害，应负补偿责任。2.职工违背公司规章制度，泄露商业机密等事项，对公司导致经济损失，应按损失限度承担补偿责任。3.职工解除劳动合同，凡由公司出资培训或招接受人员，应向公司偿付培训费或招接受费。其原则为：工作每满一年按培训费或招接受费总额20%递减，工作满五年不再偿付。第31条公司经济补偿责任1.公司无端拖欠劳动报酬，除全额计发外，另按其加发25%经济补偿金。2.符合办法第23条（第1、2、4款）和第26条解除劳动合同，职工在我司工作年限每满一年（未满一年亦按满一年计）发给其相称1个月本人平均工资经济补偿金，最多不超过12个月。3.职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而解除劳动合同，公司按职工月平均工资6个月计发医疗补贴费，职工患重病或绝症分别按医疗补贴费50%或100%加发额外医疗补贴费。劳动争议解决第32条劳动合同履行中发生劳动争议，可向我司工会劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可于劳动争议发生之日起六十日内向区劳动仲裁委员会申请仲裁；裁决不服，可向人民法院提起公诉。第33条本办法由公司人事部负责解释。第34条本办法自1995年12月26日起施行。

职工社会保险实行办法总则第1条为完善公司劳动制度，保证职工基本利益，依《中华人民共和国劳动法》和北京市人民政府关于规定，结合我司实际，制定本办法。

第2条本办法合用于劳动合同有效期内具备北京市城乡户口职工和北京市农民合同制工人。

第3条职工社会保险项目：1.失业保险；2.基本养老保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险（北京市尚未执行）。第4条人事部是职工社会保险管理机构，依本办法实行管理。失业保险第5条失业保险办理。公司须在每年4月1日前完毕本单位当年应缴失业保险费新基数核定工作，按月缴纳失业保险费。数额发生变动时，须持《社会保险费登记证》和缴费人员花名册到区失业保险办公室办理核增或核减手续。职工须就本人出生年月、参加工作时间、户口所在地通信地址等状况进行登记。第6条失业保险费收缴原则。公司按上一年度全年职工工资总额1.5%缴费；职工按本人工资0.5%缴费，由公司从职工工资中代为扣缴。第7条失业保险基金。失业保险基金用于下列开支：失业保险金；领取失业保险金期间医疗补贴金；领取失业保险金期间死亡失业人员丧葬补贴金和其供养配偶、直系亲属抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业简介等就业服务补贴。补贴办法和原则由市人民政府规定；国务院规定或者批准与失业保险关于其她费用。公司与职工终结劳动关系后（持续工龄或缴费时间不满1年者，辞职或自动离职者不享有失业保险待遇），须在15日内持《社会保险登记证》和该职工人事档案及关于材料到失业职工户口所在地区、县劳动社会保障局办理移送手续。城乡失业职工须自终结劳动关系之日起40日内，持与公司终结或解除劳动关系证明、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地区、县街道劳动和社会保障部门办理失业登记，对符合享有失业保险待遇，同步为其办理领取失业保险金手续。从当月起，按月领取失业保险金；公司与农民工终结、解除劳动合同步，应持社会保险登记证、招工花名册、缴费花名册、一次性生活补贴费申领汇总表及申领表等，到社保中心核定农民合同制工人生活补贴费，社保中心通过银行拨付给用人单位，由用人单位一次性发给农民合同制工人本人。第8条失业保险待遇。具备下列条件失业人员，可以领取失业保险金；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人乐意中断就业；已办理失业登记，并有求职规定。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同步享有其她失业保险待遇。用人单位与职工终结、解除劳动（聘任）或工作关系之日起7日内将失业人员名单报其户口所在地区（县）社会保险经办机构备案，自终结、解除劳动（聘任）或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险关于材料将职工档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。用人单位应当及时为失业人员出具终结或者解除劳动（聘任）或工作关系证明，并书面告知其按照规定享有失业保险待遇权利。失业人员应在终结、解除劳动（聘任）或工作关系之日起40日内，持用人单位开具终结、解除劳动（聘任）或工作关系关于证明材料到户口所在地社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件同步办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放失业人员应在回京落户后40日内，按照本规定办理失业登记和失业保险金领取手续。失业人员领取失业保险金期限，依照失业人员失业前合计缴费时间拟定：合计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；合计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；合计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；合计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；合计缴费时间5年以上，按每满一年增发一种月失业保险金办法计算，拟定增发月数。领取失业保险金期限最长不得超过24个月。失业保险费缴费时间按用人单位和职工个人缴纳失业保险费时间合计计算。我市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算持续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布《北京市公司职工失业保险规定》实行范畴，按照本规定新参加失业保险单位职工，本规定实行前，按国家规定计算持续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。失业保险金发放原则为我市最低工资原则70%至90%。详细原则为：合计缴费时间不满5年，按最低工资原则70%发放；合计缴费时间满5年不满，按最低工资原则75%发放；合计缴费时间满不满，按最低工资原则80%发放；合计缴费时间满不满，按最低工资原则85%发放；合计缴费时间满以上，按最低工资原则90%发放；从第13个月起，失业保险金一律按最低工资原则70%发放。市劳动保障行政部门依照全市最低工资原则变动状况，及时调节失业保险金原则。单位招用农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，由社会保险经办机构依照单位为其持续缴费时间，对其支付一次性生活补贴，每满1年发给1个月生活补贴，最长不得超过12个月。其原则按我市职工最低工资40%计算。失业人员在领取失业保险金期间，患病（不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残）到社会保险经办机构指定医院就诊，可以补贴本人应领取失业保险金总额60%至80%医疗补贴金，详细原则为：合计缴费时间不满5年，其医疗费补贴比例为60%；合计医疗补贴金不超过本人应领取失业保险金总额60%。合计缴费时间满5年不满，其医疗费补贴比例为65%；合计医疗补贴金不超过本人应领取失业保险金总额65%；合计缴费时间满不满，其医疗费补贴比例为70%；合计医疗补贴金不超过本人应领取失业保险金总额70%。合计缴费时间满不满，其医疗费补贴比例为75%；合计医疗补贴金不超过本人应领取失业保险金总额75%。合计缴费时间满以上，其医疗费补贴比例为80%；合计医疗补贴金不超过本人应领取失业保险金总额80%。失业人员在领取失业保险金期间患危重病，按前款规定予以补贴后，个人及其家庭承担医疗费仍确有困难，由本人申请，区（县）社会保险经办机构审查，报市社会保险经办机构批准，可予以一次性补贴。但补贴原则不得超过本人应领失业保险金总额200%。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家筹划生育规定生育或采用筹划生育办法，可按国家关于规定予以补贴。失业人员在领取失业保险金期间死亡，参照我市在职职工社会保险关于规定发给丧葬补贴金。有供养直系亲属，发给一次性抚恤金，抚恤金原则按失业人员死亡当月领取失业保险金数额和供养人数发给。供养一人，给付6个月；供养两人，给付9个月；供养三人或三人以上，给付12个月。第9条用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享有失业保险待遇或影响其再就业，用人单位应当补偿由此给失业人员导致损失。医疗保险第10条医疗保险合用范畴为与公司建立劳动关系劳动合同制职工及退休人员。第11条医疗保险办理1.公司须在每年4月1日至5月15日期间,持《北京市医疗保险收缴核定表》和《人员花名册》及营业执照到区保险基金管理机构办理核定缴费手续。参加医疗保险人员数量发生增减变化时，须持《人员花名册》和《医疗保险卡》到区社会保险基金管理机构办理医疗保险核增核减手续。

2.职工参加医疗保险，须交本人近期1寸照片1张，身份证复印件及家庭住址，办理医疗保险卡。

第12条大病医疗统筹缴费原则和费用列支1.公司以上年度全市职工月平均工资6%按在职职工人数按月缴费。其中2.5%在福利费项下列支；3.5%在劳动保险费项下列支。2.公司职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均工资1%按月缴费，由公司从职工工资中代为扣缴。

第13条大病统筹范畴：

1.职工和退休人员患病、非因工负伤一次性住院医疗费用或30日内门诊合计医疗费用超过元，属于大病医疗费统筹范畴。1.1本公司职工和退休人员在定点医院门诊或住院治疗医疗费用；

1.2本公司职工和退休人员按文献规定可直接前去专科定点医院门诊或住院治疗相应疾病医疗费用；1.3由于病情危重到非本人定点医院或非定点医院紧急急救间医疗费用（不涉及分支机构）；1.4经丰台区医疗保险办公室批准转院治疗医疗费用。2.据《工资福利暂行办法》规定，职工均享有每月50元包干医药费待遇（节约归已），按月发放到个人。2.1下列状况或下列费用，公司不予支付：2.12.2.12.2.12.12.12.2.12.12.2职工因工负伤（需持关于部门证明）所付医疗（药）费，按关于规定办理。2.3筹划生育医疗费，以及符共筹划生育规定女职工孕产期间所需（检查费、接生费、手术费、住院费和药费），按关于规定办理。2.4职工所供养独生子女（已办理必要手续）均享有每月25元包干医疗费待遇（节约归已），按月发放到职工个人。2.5建立《职工医疗保险卡》及台帐，按规定比例定期收缴医疗统筹费用，定期填报公司职工医疗统筹缴费核定表。

2.6建立医疗费使用状况登记制度，建立个人医疗登记卡片。人事部负责报销登记表发放。财务部负责医疗（药）费报销管理。2.7离职职工，从解除或终结劳动关系之日起，停止享有规定待遇。3.有下列状况之一发生医疗费，不属于医疗保险范畴：3.1未经批准在非定点医院就诊（紧急急救除外）；3.2患职业病、因工负伤或工伤旧病复发；3.3因交通事故导致伤害；3.4因本人违法导致伤害；3.5因责任事故引起食物中毒；3.6因自杀导致治疗（精神病发作除外）；3.7因医疗事故导致伤害；3.8按国家和我市规定医疗费用应当自负。第14条大病统筹基金支付原则统筹基金支付大病医疗费起点为元，采用分档计算累加支付办法：1.—5000元某些支付90%；2.5001—10000元某些支付85%；3.10001—30000元某些支付80%；4.30001—50000元某些支付85%；50001以上某些支付90%。第15条报销程序1.报销大病医疗费必备资料和证件：

1.1申报人《个人医疗保险卡》；1.2门诊治疗应备费用单据和大病统筹专用（黄色）处方（药费单位必备）；1.3住院治疗应备费用收据、费用清单，用药明细单，出院证明或出院诊断证明，《特种检查、特种治疗、贵重药物结算表》，属于紧急急救治疗，应备紧急急救证明或相应证明材料；1.4特种检查、特种治疗、贵重药物应有医院副主任医师以上订立意见《“三特”审批表》。2.公司职工和退休人员大病医疗终结后，应将上述应备资料和证件所有交送人事部，经人事部核准无误后，到丰台区医疗保险机构办理报销支付手续。第16条医疗管理1.公司职工和退休人员患病必要持《个人医疗保险卡》到指定定点医院就诊。医院凭《个人医疗保险卡》出具门诊专用处方或办理住院登记等手续。不持卡就医者，所发生医疗费用大病统筹基金不予承担，责任自负。2.按照区域管理原则，下列疾病患者不需转院可直接到关于医院就诊：2.1精神病患者可直接到各区、县精神卫生保健所及北京市定点医院、回龙观医院、安康医院、北医大医院、解放军302医院及定点医院（涉及定点专科医院）就诊；2.2癌症患者可直接到医科肿瘤医院、北京肿瘤医院就诊；2.3妇科疾病患者可直接到北京市妇产医院和区、县妇幼保健所就诊；2.4传染病、结核病者可到相应区、县防治所（站）、解放军302医院及定点医院（涉及定点专科医院）就诊；2.5突发性危及生命危重病患者可直接到北京市急救中心就诊。危重病患者治疗结束后，应将大病统筹等关于资料及“急救治疗证明”一并附上（后补无效）。3.由定点医院提出患病职工确需转诊治疗，需填写《大病医疗费统筹转诊审计表》，可转往本人定点医院或定点专科医院治疗。转往非本人定点医院，要到区医疗保险办公室审批。未经批准或转分院、分部就医及到非定点医院治疗，所发生医疗费用大病统筹基金不予承担。4.职工和退休人员因公出差或探亲，突发疾病，不能回定点医院就医，必要在本地县以上医院就诊，所发生医疗费用，符合大病统筹关于规定，并出示关于证明，大病统筹基金按规定予以报销。5.退休回原籍（不住在北京）人员，发生疾病必要在北京定点医院就诊。6.患者需做特种检查、特种治疗、使用贵重药物时，要经医院副主任医师以上人员提出建议，并填写《特种检查、特种治疗、贵重药物审批表》，经医院大病统筹管理部门审批后进行。单项检查费用1000元以上要报丰台区医疗保险办公室审批后，方可进行。7.癌症患者门诊医院费用（涉及门诊化疗、放疗），平均每月在3500元如下，大病统筹基金在支付费用时，按三个月（90天）内一结算周期；平均每月在3500元以上，5000元如下，按二个月（60天）为一种结算周期；5000元以上按一种月为结算周期。8.患者住院前一星期内同种疾病门诊医疗费用及出院后一周内门诊复查费用，可与住院医疗费合并计算，按一次性住院结算。9.住院期间浮现急诊、门诊费用不予报销。中药缺味，经医院大病统筹办公室审批批准后，并在处方上加盖外购章，可以购买。外购其她药物大病统筹基金不予承担。10.凡在医院接受实验性、科研性治疗，如气功治疗、按摩治疗、瘤苗治疗等，大病统筹基金不予承担。第17条个人承担某些1.个人承担自费项目：挂号费、病历费、出诊费、陪护费、特护费、空调费、卫生费、服装费、煎药费、交通费（含会诊交通费、急救车费）、会诊费（院际会诊除外）、超原则床位费（只报销普通床位费）、安装器官超原则费、材料费等。2.自费药物按北京公费医疗、劳保医疗规定执行。白蛋白、脂肪乳属于特殊药物，使用时必要按规定逐级审批，未经批准，手续不全，由个人承担。3.使用药物最小包装，单位100元以上贵重药物或日平均药费在100元以上，200元如下，个人承担5%；日平均药费超过200元，个人承担10%。4.使用彩超、CT、ECT、HOTTER、核磁共振、超声心动、脑电监测、静脉造影、血生化酶标三项、心肌酶谱冠脉造影等或单项检查费用100元以上特种检查，个人承担5%。5.采用射频消融术、溶栓治疗、介入性治疗（如导管化疗等）、体外碎石、超生乳化、内窥镜（如腹腔镜、胸腔镜、关节镜等）或单项治疗费用100元以上特治病，个人承担10%。6.进行器官移值（肾、心脏瓣膜、皮、骨、骨髓、角膜等），器官源自费，器官移值医疗费用，个人承担5%。7.肾透析治疗每月透析费用总额超过4000元某些，个人承担10%。8.住监护病房（ICU、CA等），超过一周以上费用某些，经批准，个人承担5%；未批准，其费用不予承担。9.除骨髓移植外，住“层流”病房，按普通病房费用原则报销。10.退休人员个人承担比例按上述原则减半执养老保险第18条养老保险办理1.1992年10月以迈进入我司职工，由我司负责办理养老保险建立手续。职工须交本人近期黑白一寸照片1张及身份证复印件。公司负责认定职工持续工龄，并填写《职工持续工龄审定表》，经审定加盖人事部门公章及经手人印章。持续工龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并作为计发基本养老金根据。

2.1992年10月后来进入我司职工，应持原单位办理养老保险转移手续（涉及本人《职工养老保险手册》、《手册台帐》一式二份、《北京市职工养老保险转移单》一式二份），我司自职工进入并开始缴费之月起续办其养老保险。3.新参加工作职工，持北京市劳动局统一印发《招用劳动合同制工人审批表》和《招用劳动合同制工人花名册》办理养老保险建立手续。4.由国家机关、事业单位进入职工，由我司持其单位开据处级以上工龄证明，办理养老保险建立手续。持续工龄认定至职工调离机关事业单位之月止。5.职工终结或解除合同步，台帐和《手册》应随同转移。公司依关于规定到上级社保机构办理转移手续。6.职工到达退休年龄办理退休手续，凭退休证领取退休金。第19条基本养老保险金缴费原则1.管理人员及工人：公司按照上年度我市职工月平均工资19%缴费，职工按照上年度我市职工月平均工资6%缴费，依国家规定逐渐提高到8%，由公司从职工工资中代为扣缴。2.承包驾驶员：公司和个人缴费均以劳动合同约订工资为基数计缴；3.使用权转让驾驶员：公司缴费从核增社会保险费后管理费中计缴，缴费以劳动合同约订工资为基数。4.农民合同制职工以上一年度我市职工月最低工资原则为基数。

第20条基本养老保险个人帐户

1.我市实行统一社会保障号码制度，被保险人社会保障号码终身不变。2.社会保险经办机构应当为被保险人按社会保障号码建立基本养老保险个人帐户（如下简称个人帐户）。3.被保险人个人帐户按被保险人缴费工资基数11%建立。被保险人个人帐户涉及：3.1被保险人个人缴纳基本养老保险费所有记入个人帐户；3.2公司缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数一定比例划入某些，自1999年1月起按5%划入，后来每两年减少1个百分点，最后降至3%；3.3个人帐户储存额利息。4.被保险人个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。被保险人在职或者退休后死亡，个人帐户余额中个人缴费某些及其利息，可以继承，别的某些并入养老保险基金。被保险人在本规定实行统筹范畴内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金。被保险人跨统筹范畴流动时，个人帐户所有随同转移，详细办法按国家和我市关于规定办理。被保险人流动、退休或者死亡时，凭社会保险经办机构开具缴纳基本养老保险费凭证办理转移、清算、终结养老保险关系等手续。第21条基本养老保险待遇。

1.参加基本养老保险被保险人，经社会保险行政主管部门审核，符合下列条件，可按月领取基本养老金：符合国家规定退休条件并办理退休手续；1998年7月后参加工作，缴纳基本养老保险费合计满以上；1998年7月前参加工作，缴纳基本养老保险费合计满以上。2.被保险人缴费年限按公司和被保险人缴纳基本养老保险费时间合计计算。我市实行个人缴纳基本养老保险费前，按国家规定计算持续工龄视同缴费年限，计发基本养老金时合并计算。3.1998年7月后参加工作被保险人，个人缴费年限合计满，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由基本养老金和个人帐户养老金构成。基本养老金月原则为：上一年我市职工月平均工资20%；个人帐户养老金月原则为：本人帐户储存额一百二十分之一。个人缴费年限不满（占地农转工人员除外），退休后不享有按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。4.1998年7月1日前参加工作，实行后退休且个人缴费年限合计满被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由四某些构成：基本养老金：缴费年限满及以上被保险人，按上一年我市职工月平均工资20%计发；缴费年限满不满被保险人，其缴费年限满，按上一年我市职工月平均工资15%计发，在此基本上缴费年限每增长1年，增长1%；个人帐户养老金：按被保险人个人帐户储存额一百二十分之一计发；过渡性养老金：以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，1998年7月前缴费年限（含视同缴费年限）每满1年乘以1%，被保险人退休时再乘以退休上一年我市职工平均工资与1997年我市职工平均工资比值；综合性补贴：按我市既有规定发放各项价格补贴、生活补贴及过渡性补贴。1998年7月1日前参加工作、1998年7月1日后退休且缴费年限不满人员（占地农转工人员除外），退休后不享有按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人，同步予以一次性养老补偿金。按月领取基本养老金退休人员去世后，享有国家规定丧葬礼助费、供养直系亲属救济费。基本养老金实行正常调节制度。市社会保险行政主管部门依照上一年我市职工平均工资增长率一定比例，会同关于部门提出调节意见，报市人民政府批准后执行。当年离退休人员基本养老金自下一年度起调节。上一年度我市职工平均工资浮现负增长时，不作调节。调节年度内，国家规定给离退休人员增发补贴或者提高离退休待遇，高于调节金额，按国家规定发给；低于调节金额，按调节金额发给。退休人员基本养老金由社会保险经办机构发放或者委托代发。工伤保险第22条工伤保险办理。

1.以上年度我司被保险人月平均工资总额为基数，按照行业差别费率拟定原则，按月缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。2.劳动保障行政部门根据公司上一年度工伤事故发生频率和工伤保险费用支出状况，恰当调节公司下一年度工伤保险费率，实行浮动费率调节幅度为本行业原则费率上下三档，每年只能调节一档，处在费率最低档和最高档时不再调节。第23条工伤保险基金按照下列项目支出：

1.达到致残级别人员医疗费；2.定期伤残抚恤金；3.一次性伤残补贴金；护理费；丧葬补贴金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补贴金；残疾辅助器具费；工伤职业康复费。工伤范畴及其认定。1.被保险人由于下列情形之一负伤、致残、死亡，应当认定为工伤：从事本单位寻常生产、工作或者本单位负责人暂时指定工作，在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益工作；经本单位负责人安排或者批准，从事与本单位关于科学实验、创造创造和技术改进工作；在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病；在生产、工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或者由于工作紧张突发疾病导致死亡或者经第一次急救治疗后所有丧失劳动能力；因履行职责遭致人身伤害；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动；因公、因战致残军人复员转业到公司工作后旧伤复发；因公外出期间，由于工作因素，遭受交通事故或其她意外事故导致伤害或者失踪，或因突发疾病导致死亡或者经第一次急救治疗后所有丧失劳动能力；在上下班规定期间和必要路线上，发生无本人责任或者非本人重要责任道路交通机动车事故；国家规定其她情形。2.被保险人由于下列情形之一导致负伤、致残、死亡，不应认定为工伤。犯罪或者违法；自杀或者自残；斗欧；酗酒；蓄意违章；法律、法规规定其她情形。3.公司应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向本地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出工伤认定申请。公司提出工伤认定申请时，须提交如下材料：3.1工伤认定申请书；3.2指定医院或者医疗机构初次治疗工伤诊断书和职业病诊断证明；3.3公司工伤报告；3.4工伤职工身份证明及与公司存在劳动关系证明；3.5按照劳动保障行政部门规定必要提交其她材料。3.6其她有关证明材料：属于交通事故，提交公安交通管理部门责任裁决书或有关解决证明。公司不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者亲属可以直接向本地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，公司工会组织也可代表工伤职工提出工伤认定申请。4.劳动保障行政部门接到工伤认定申请及有关材料后，对材料齐全、证据可靠，应当在7日内作出与否认定为工伤决定。据以认定工伤材料不全，应书面告知公司限期补齐。需要调查取证，应当及时进行，并在调查结束后7日内作出与否认定为工伤决定。工伤认定结论应以书面形式告