考勤业务说明指导书

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基础概念什么是考勤管理考勤管理就是对考勤相关信息配置、考勤整体步骤控制和考勤数据维护，并最终产生所需要分析结果。考勤管理内容比较复杂，系统中关键处理包含用户配置、日历管理、排班管理、考勤变动、加班和假期、刷卡导入、刷卡管理、考勤日结果、考勤核实九大部分内容。什么是考勤组织？依据职员本身所处不一样环境条件，考勤组织设置了不一样项目，以分组管理参与考勤人员。系统中考勤组织包含了几方面内容：班组、生产线、职员类型。具体各方面内容将在考勤配置表-用户配置手册。什么是日分隔点？确定两个日期之间分隔时间点，通常日分隔点为零点。假如日分隔点<12:00，和前一天分隔时间为当日日期＋日分隔点，和后一天分隔时间为当日日期＋1天＋日分隔点假如日分隔点>=12:00，和前一天分隔时间为当日日期－1天＋日分隔点，和后一天分隔时间为当日日期＋日分隔点什么是集体处理集体处理是根据职员相同组织属性进行登记，并对需要进行登记职员进行筛选，以避免根据职员分别进行登记繁琐操作过程。集体处理包含集体变动、集体换班、集体请假、集体加班和日历变动5个功效模块操作。集体变动/集体换班/集体请假/集体加班遵照标准：处理人员可进行选择已经考勤确定职员不进行处理，系统提醒报错。日历变动遵照标准：处理人员不能进行选择已经考勤确定职员，假如未结算，系统进行处理，并更新职员考勤分析状态，但不修改其考勤确定标志。假如日历变动日期职员已经结算，系统不进行处理。什么是考勤状态，分为哪多个，各表示什么意义？考勤状态要求了职员在考勤管理中状态和性质，和每个职员挂钩。初始化/初始化配置/基础配置有对应内容，现在共有五种考勤状态。编号名称当地名称0Analysis参与考勤,排班,考勤登记,刷卡比对,考勤分析,考勤汇总1Hand(Shift)参与考勤,排班,考勤登记,不刷卡比对,考勤分析,考勤汇总2Hand(WithoutShift)参与考勤,不排班,考勤登记,不刷卡比对,考勤分析,考勤汇总3Hand参与考勤,不排班,不考勤登记,不刷卡比对,考勤不分析,考勤汇总4NoAnalysis不参与考勤讲解考勤状态之前，先简单解释多个名词：参与考勤：指参与考勤管理步骤排班：指显性排班，指定了职员天天班次，在自动排班界面能看到。考勤登记：指职员参与请假／加班登记刷卡比对：指职员实际刷卡数据将跟职员班次情况及考勤登记情况进行比对考勤分析：指职员天天考勤情况将进行分析，得出日明细及日汇总。考勤汇总：指职员考勤结果最终将进行月汇总显性排班：排班在自动排班窗口显示，显性排班人员指考勤状态为0/1，并同时含有非N/A轮班组人员隐性排班：排班在自动排班窗口不显示。隐性排班人员包含：考勤状态为2，轮班组为N/A人员；原考勤状态为2，已经自动排班，后考勤状态变为0/1，但轮班组未做对应变动，仍为N/A。下面将对五种考勤状态作介绍：０－参与考勤,排班,考勤登记,刷卡比对,考勤分析,考勤汇总此考勤状态职员参与考勤步骤管理，要进行显性排班，必需指定轮班组和卡号，在「自动排班」界面上能看到此职员排班班次，参与考勤登记，考勤分析时进行刷卡比对，考勤分析结果是刷卡数据和职员班次情况及考勤登记情况进行比对分析结果，最终要进行考勤汇总。１－参与考勤,排班,考勤登记,不刷卡比对,考勤分析,考勤汇总此考勤状态职员参与考勤步骤管理，要进行显性排班，必需指定轮班组，在「自动排班」界面上能看到此职员排班班次，参与考勤登记，考勤分析时不进行刷卡比对，考勤分析结果是职员班次时段及考勤登记情况结果，最终要进行考勤汇总。２－参与考勤,不排班,考勤登记,不刷卡比对,考勤分析,考勤汇总此考勤状态职员参与考勤步骤管理，不进行显性排班，但会依据默认班次、默认日历和默认轮班组以进行隐性排班，参与考勤登记，考勤分析时不进行刷卡比对，考勤分析结果是职员班次时段及考勤登记情况结果，最终要进行考勤汇总。３－参与考勤,不排班,不考勤登记,不刷卡比对,不考勤分析,考勤汇总此考勤状态职员参与考勤步骤管理，不进行显性排班，也不进行隐性排班，不参与考勤登记，不进行考勤分析，但能够进行考勤汇总调整，从而进行考勤汇总。４－不参与考勤此考勤状态职员不参与考勤步骤管理，用于离职职员。事离职后，在考勤步骤管理中进行考勤离职登记处理。登记处理后，此职员不再参考勤步骤管理。

班次类型/班次时段/弹性时段及相关内容什么是班次类型？班次类型是职员天天出勤时间参考，定义了职员天天上下班具体时间。班次类型定义以下图图-1假如职员今天上是这个班次，则表明职员上班时间为早上08:00，下班时间为下午17:00。什么是班次时段？班次时段关键是对班次类型定义工作时间细化，包含字段有：考勤项目、开始时间、结束时间、次序，表明此班次各时间段对应考勤项目。以下图设置：图-2班次类型和班次时段之间关系以图-1和图-2之间设置为例：假如仅设置班次类型，即仅设置图1，而没有设置对应班次时段，则上班时间为：1100-工作时段：=08:00-=17:00假如班次类型和班次时段同时设置，即图1和图2均设，则表示，班次类型开始到结束时间被分解细化为：1100-工作时段：=08:00-=12:00200-班中休息时段：=12:00-=13:001100-工作时段：=13:00-=17:00时间设置格式：=、<、>=：表示当日，比如班次类型中设置=08:00-=17:00表示今天早上08:00到今天下午17:00<：表示昨天,比如班次类型中设置<23:00-=07:00表示昨天晚上23:00到今天早上07:00，<不常见>：表示明天，比如班次类型中设置=23:00->06:00表示今天晚上23:00到明天早上06:00当日、昨天和明天全部是相对于班次日期而言。什么是弹性休息？应用举例：企业要求了职员能够在11:00—13:00两个小时内任意一个小时长度内休息/吃饭，只要职员休息时间不超出一个小时则不算异常。在班次时段设置弹性休息（对应考勤项目TWID=400），在弹性休息上设置弹性时段，从而形成一个完整弹性休息时段。要设置弹性休息，必需首先在“班次时段”中设置400-弹性休息项目，然后才能在“弹性休息”窗口中进行设置。相关弹性休息设置，以下图举例：+图-3什么是弹性工作？应用举例：企业要求了职员能够在08:00—08:30之间上班，17：00－17：30之间下班。假如职员在08：20上班，那么就应该在17：20下班，确保8个小时工作。假如上班时间晚于08:30,算做迟到；假如下班时间早于17：00算早退。在班次时段设置弹性工作（对应考勤项目TWID=500），在弹性工作上设置弹性时段，从而形成一个完整弹性工作时段。要设置弹性工作时段，必需首先在“班次时段”中设置500-弹性休息项目，然后才能在“弹性工作”窗口中进行设置。相关弹性工作设置，以下图举例：＋

相关班贴、扣减部分介绍什么是班贴？所谓班贴实际上是一个激励性补助，是在职员劳动已经取得既定酬劳情况下额外给补助。通常，对于班贴，企业会要求，假如职员在工作时间上跨过某个时间点或跨越了某一段时间，职员便享受设定班贴。一级班贴关联一级班贴关联和轮班组和班次相关。轮班组或班次能够设置为Null，表示全部轮班组或全部班次适用对应班贴时段。在班贴设置时，可能出现四种情况：轮班组和班次全部非Null轮班组为Null，班次非Null轮班组为非Null，班次为Null轮班组和班次全部为Null二级班贴关联二级班贴关联是考勤分析结果考勤项目和班贴考勤项目TWID对应关系。对应关系类型分为包含和交集。包含：考勤分析结果考勤项目要包含班贴考勤项目TWID时段才能享用，并享用整个班贴考勤项目TWID开始结束时段。交集：考勤分析结果考勤项目和班贴考勤项目TWID时段有交集就能享用，并享用交集开始结束时段。怎样设置班贴？班贴设置包含三个方面：班贴类型设置、班贴一级关联设置和班贴二级关联设置。在用户配置－班次设置中进行设置班贴类型。班贴类型能够处理以下两类型问题班贴时段开始和结束时间能够是时间段，不一样班贴时段之间能够有交集。比如：（aallow_type）班贴类型开始时间结束时间跨夜班贴=21:00>00:00大夜班贴=21:00>05:00假如班贴是跨时间点就能够享用话，只要设置班贴开始和结束时间相同。比如：只要跨00：00，就享用夜班贴。设置以下：班贴类型开始时间结束时间夜班贴>00:00>00:00在用户配置－关联设置中设置一级班贴关联，一级班贴关联是班贴类型和轮班组或班次对应关系，经过一级班贴关联生成职员能够享用班贴考勤项目TWID和对应开始结束时间段。注意：班贴类型和一级班贴关联一定要在自动排班前设置好，不然人员可享用班贴将无法生成。在用户化－用户化配置－考勤分析配置中进行二级班贴关联设置，二级班贴关联是考勤分析结果考勤项目和班贴考勤项目TWID对应关系。对应关系类型分为包含和交集。包含：考勤分析结果考勤项目要包含班贴考勤项目TWID时段才能享用，并享用整个班贴考勤项目TWID开始结束时段。交集：考勤分析结果考勤项目和班贴考勤项目TWID时段有交集就能享用，并享用交集开始结束时段。举例设置以下：考勤分析结果考勤项目班贴考勤项目TWID班贴范围3003-工作时数3101-早班贴包含1300-加班登记（加班类型）3101-早班贴交集应用举例：对于“班贴”设置中，假如按点来划分话，对于00:00，设置能够有以下两种情况：班贴类型开始时间结束时间夜班贴１>00:00>00:00夜班贴２=00:00=00:00以上两种设置存在区分：假设班次日期是2.2日夜班贴1：指：2.2日班次跨了2.3日零点夜班贴2：指：2.2日班次由2.1日跨过2.2日零点而来所以二者同时设并无任何影响，因为在生成班贴时，最终会生成每人天天对应班贴时段（以班次日期区分天天）。什么是扣减？所谓扣减就是企业出于某种考虑，要求了应该扣除部分（考勤上指某个时间段）。处于扣减时间段上考勤项目和扣减时间段一旦存在关联（考勤上指二级关联成立），则会从这个考勤项目里扣除应该扣减时间段部分。一级扣减关联一级扣减关联和轮班组和班次相关。轮班组或班次能够设置为Null，表示全部轮班组或全部班次适用对应扣减时段。在扣减设置时，可能出现四种情况，对于②和③，我们要求只能设置其一：轮班组和班次全部非Null轮班组为Null，班次非Null轮班组为非Null，班次为Null轮班组和班次全部为Null对于四种情况，系统处理是分优先级：轮班组和班次全部非Null优先等级最高轮班组为Null，班次非Null或③轮班组为非Null，班次为Null优先等级较高轮班组和班次全部为Null优先等级最低二级扣减关联设置考勤项目分析时间段和扣减时段之间关系。关系默认为交集。考勤项目分析时间段和扣减时段交集时段被扣减。怎样设置扣减？请参考班贴设置。二级扣减关联和二级班贴关联存在不一样，进行具体介绍。在用户化－用户化配置－考勤分析配置中进行二级扣减关联设置，二级扣减关联是计划考勤项目和扣减考勤项目TWID对应关系，对应关系类型默认为交集。交集：计划考勤项目和扣减考勤项目TWID时段有交集就被扣减，并扣减交集开始结束时段。举例设置以下：计划考勤项目扣减考勤项目TWID1100-工作时段-1000-中间扣减1200-固定加班-1000-中间扣减

系统数据默认数据默认日历日历类型为0日历作为系统默认日历。默认日历是隐性排班人员班次排定日历参考，隐性排班介绍见业务篇。默认轮班组轮班组为N/A作为系统默认轮班组。默认轮班组基于这么应用：作为隐性排班人员默认轮班组作为考勤状态为３人默认轮班组作为离职状态（考勤状态为４）人默认轮班组默认班次班次为X作为系统默认班次。默认班次基于这么应用：作为隐性排班人员默认班次。作为考勤登记中，假如休息算请假话，使用默认班次工作时间作为请假时间。休息班次班次为R作为系统休息班次。休息班次作为不用上班标志，班次为休息班次，表明该天不用上班。默认生产线生产线为N/A作为系统默认生产线。指定此默认生产线，表明职员实际上并不在任何生产线。默认班组班组为N/A作为系统默认班组。指定此默认班组，表明职员实际上并不在任何班组。

轮班组、轮班组排班及相关内容什么是轮班组？轮班组是含有相同排班规律组织，它要求了引用轮班从何时（参考日期）、何次序（参考点）开始，根据何种次序排列（轮班），和日期类型对排序规则影响。以下图：轮班规则：是轮班组排班依据，依据这个规则产生轮班组排班天天对应班次类型，对轮班规则有影响设置有：参考日期，参考点，日历类型，排班策略，生命周期等。轮班：轮班是轮班组根本，在轮班定义中产生，由轮班班次组成。轮班班次：定义了轮班具体组成，由班次和次序组成一个连续有序排列。以下图：轮班班次必需符合以下规则：轮班班次序号必需始连续轮班班次序号必需从1开始轮班班次序号不能反复相邻轮班班次工作时间不能重合。排班策略：基于日期类型和排班模式形成一个用于排班策略，排班策略是对轮班一个补充，假如排班和日期类型无关话，排班策略能够不进行设置。排班策略包含两个字段：日期类型和排班模式，以下图所表示：排班模式：正常排班：根据轮班规律排班排班转休息：根据轮班规律排班，但把对应日期类型班次转为休息。剪断排班：对应日期类型转为休息，排除该日期类型，根据轮班规律排班参考日期：要求了轮班组排班从哪一天开始。参考点：要求了轮班组排班从轮班班次哪一个次序开始。日历类型：选择日历类型将作为轮班组排班参考。假如引用了排班策略，日历类型日期类型会作为确定每一天排班模式依据。什么是轮班组生命周期当轮班组不存在失效日期时，轮班组生命周期为参考日期到数据库最大系统时间（即2049-12-31）；当轮班组存在失效日期时，轮班组生命周期为参考日期到有效截止日期。如上图，轮班组sss生命周期为-08-01至2049-12-31轮班组ddddd生命周期为-07-28至-12-27轮班组失效会做什么？轮班组失效时首先做以下检验：有效截止日期以后期间不能有些人使用该轮班组处理措施：先把这个轮班组底下人变动到另外一个轮班组，再进行此轮班组失效处理。判定失效日期不能小于参考日期：未到参考日期就失效（不在生命周期内失效），显然没有意义。轮班组属性（除排班策略外）不能为空轮班组失效处理以下内容：把系统当日日期作为轮班组有效截止日期有效截止日期当日轮班组仍然有效假如轮班组未排班，轮班组排班只排到有效截止日期当日。假如轮班组已经排过班，删除轮班组有效截止日期以后排班数据。什么是轮班组被人引用轮班组底下有些人，是指该轮班组在考勤事件表（aevent）中存在，即被人引用了。什么是轮班组被引用？轮班组被引用是指被人引用这个轮班组已经自动排班过了。轮班组排班将全部和参数月份存在交集轮班组，根据轮班组设置进行排班。轮班组排班前提条件：参数月份未进行自动排班，假如已经自动排班，系统不许可做轮班组排班轮班组排班处理：只排出参数月份轮班组排班单个轮班组排班将选中轮班组和已经自动排班排班期间，根据轮班组设置进行排班。单个轮班组排班前提条件：轮班组生命周期和已经自动排班排班期间存在交集。单个轮班组排班排多个月班：假设轮班组生命周期和排班期间两个月全部存在交集。假如只有30天份做自动排班，下个月未做轮班组排班，单个轮班组排班排30天轮班组排班假如只有30天份做自动排班，下个月未做轮班组排班，单个轮班组排班排两个月轮班组排班假如两个月份全部做自动排班，单个轮班组排班排两个月轮班组排班什么情况下使用轮班组排班？考勤月份未自动排班时，使用轮班组排班什么情况下使用单个轮班组排班？在已经自动排班月份，新增一轮班组，要对其进行轮班组排班；这种情况便可操作“单个轮班组”处理此问题。在已经自动排班月份内修改一未被人引用轮班组属性，要对其重新进行轮班组排班，便可操作“单个轮班组排班”处理此问题。轮班班次重合轮班班次重合是轮班定义下轮班班次一个闭合循环存在相邻班次间时段重合情况。轮班班次一个闭合循环指是：当轮班班次序号为1234，则其一个闭合循环为12341。「轮班班次重合」提醒会把时段重合双方显示出来，包含：轮班编号，重合班次双方，重合班次开始时间双方，重合班次结束时间双方，班次所处轮班班次序号双方，备注。轮班组排班原理举例说明1：轮班组设置了排班策略前提条件：考勤期间：期间开始日期结束日期-08-7-28-8-27轮班组：轮班组名称当地名称参考日期轮班参考点日历类型排班策略有效截止日期TrainingTraining讲解轮班组-TRUN-轮班定义2法定日历排班策略讲解轮班定义：轮班标题当地标题备注封存隐藏TRUNTRUN轮班定义讲解轮班班次班次序号备注封存A-早班1A-早班2B-中班3B-中班4C-夜班5C-夜班6R-休息7R-休息8排班策略：排班策略英文名称汉字名称备注封存隐藏3Mode排班策略讲解排班模式日期类型排班模式封存工作日正常排班休息日排班转休息节假日剪断排班法定日历：日期日期类型说明-7-28工作日这是法定日历07数据，轮班组Training将参考这个日历天天日期类型-7-29休息日-7-30休息日-7-31工作日-8-1工作日-8-2工作日-8-3工作日-8-4工作日-8-5休息日-8-6休息日-8-7工作日-8-8工作日-8-9工作日-8-10工作日-8-11工作日-8-12工作日-8-13休息日-8-14节假日-8-15工作日-8-16工作日-8-17工作日-8-18工作日-8-19工作日-8-20节假日-8-21工作日-8-22工作日-8-23工作日-8-24工作日-8-25工作日-8-26休息日-8-27休息日那么我们能够依据这些属性知道轮班组将排出怎样排班来，以下表：日期轮班组班次日期类型注解-8-1讲解轮班组早班工作日第一次排班开始日期，参考点为2，序号2对应早班，工作日-正常排班-8-2讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，工作日-正常排班-8-3讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，工作日-正常排班-8-4讲解轮班组夜班工作日序号5对应夜班，工作日-正常排班-8-5讲解轮班组休息休息日序号6对应夜班，休息日-排班转休息-8-6讲解轮班组休息休息日序号7对应休息，休息日-排班转休息-8-7讲解轮班组休息工作日序号8对应夜班，工作日-正常排班-8-8讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，工作日-正常排班-8-9讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，工作日-正常排班-8-10讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，工作日-正常排班-8-11讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，工作日-正常排班-8-12讲解轮班组夜班工作日序号5对应夜班，工作日-正常排班-8-13讲解轮班组休息休息日序号6对应夜班，休息日-排班转休息-8-14讲解轮班组休息节假日节假日-剪断排班，对应休息班次-8-15讲解轮班组休息工作日序号7对应休息，工作日-正常排班-8-16讲解轮班组休息工作日序号8对应休息，工作日-正常排班-8-17讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，工作日-正常排班-8-18讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，工作日-正常排班-8-19讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，工作日-正常排班-8-20讲解轮班组休息节假日节假日-剪断排班，对应休息班次-8-21讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，工作日-正常排班-8-22讲解轮班组夜班工作日序号5对应夜班，工作日-正常排班-8-23讲解轮班组夜班工作日序号6对应夜班，工作日-正常排班-8-24讲解轮班组休息工作日序号7对应休息，工作日-正常排班-8-25讲解轮班组休息工作日序号8对应休息，工作日-正常排班-8-26讲解轮班组休息休息日序号1对应早班，休息日-排班转休息-8-27讲解轮班组休息休息日序号2对应早班，休息日-排班转休息-8-2讲解轮班组中班序号3对应中班，工作日-正常排班这是-08数据,根据规则也能排出来。分析：为何从-08-01开始排班？因为轮班组第一次排班时，参考日期作为其排班第一天，即生命周期开始日期。为何设置参考点为2，取次序2对应班次？轮班组参考点要求了轮班班次从哪个次序开始，比如此处设定了参考点为2，所以这天就按次序2排，班次对应早班。则经过分析知道，“-08-01”因为是工作日，对应排班模式为正常排班，所以-08-01班次为早班。轮班组第一次排班时，将依据设置参考点依据规律排班；以后，每个月全部会有由上月推出参考点，轮班组将依据新参考点依据规律排班。举例说明2：在举例说明1基础上，修改轮班组参考日期前提条件：只修改轮班组参考日期，轮班组信息以下：轮班组名称当地名称参考日期轮班参考点日历类型排班策略有效截止日期TrainingTraining讲解轮班组-TRUN-轮班定义2法定日历排班策略讲解其对应轮班组排班为：日期轮班组班次日期类型注解-8-14讲解轮班组休息节假日节假日-剪断排班，对应休息班次-8-15讲解轮班组休息工作日序号7对应休息，工作日-正常排班-8-16讲解轮班组休息工作日序号8对应休息，工作日-正常排班-8-17讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，工作日-正常排班-8-18讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，工作日-正常排班-8-19讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，工作日-正常排班-8-20讲解轮班组休息节假日节假日-剪断排班，对应休息班次-8-21讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，工作日-正常排班-8-22讲解轮班组夜班工作日序号5对应夜班，工作日-正常排班-8-23讲解轮班组夜班工作日序号6对应夜班，工作日-正常排班-8-24讲解轮班组休息工作日序号7对应休息，工作日-正常排班-8-25讲解轮班组休息工作日序号8对应休息，工作日-正常排班-8-26讲解轮班组休息休息日序号1对应早班，休息日-排班转休息-8-27讲解轮班组休息休息日序号2对应早班，休息日-排班转休息-8-28讲解轮班组中班序号3对应中班，工作日-正常排班这是-08数据,根据规则也能排出来。注意：蓝色部分为和举例说明1存在不一样。举例说明3：在举例说明1基础上，修改排班模式前提条件：只修改排班模式，排班模式信息以下：排班策略英文名称汉字名称备注封存隐藏3Mode排班策略讲解排班模式日期类型排班模式封存工作日正常排班休息日排班转休息节假日排班转休息轮班定义及其轮班班次以下表：日期轮班组班次日期类型注解-8-1讲解轮班组早班工作日第一次排班开始日期，参考点为2，序号2对应早班，工作日-正常排班-8-2讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，工作日-正常排班-8-3讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，工作日-正常排班-8-4讲解轮班组夜班工作日序号5对应夜班，工作日-正常排班-8-5讲解轮班组休息休息日序号6对应夜班，休息日-排班转休息-8-6讲解轮班组休息休息日序号7对应休息，休息日-排班转休息-8-7讲解轮班组休息工作日序号8对应夜班，工作日-正常排班-8-8讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，工作日-正常排班-8-9讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，工作日-正常排班-8-10讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，工作日-正常排班-8-11讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，工作日-正常排班-8-12讲解轮班组夜班工作日序号5对应夜班，工作日-正常排班-8-13讲解轮班组休息休息日序号6对应夜班，休息日-排班转休息-8-14讲解轮班组休息节假日序号7对应休息，节假日-排班转休息-8-15讲解轮班组休息工作日序号8对应休息，工作日-正常排班-8-16讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，工作日-正常排班-8-17讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，工作日-正常排班-8-18讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，工作日-正常排班-8-19讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，工作日-正常排班-8-20讲解轮班组休息节假日序号5对应夜班，节假日-排班转休息-8-21讲解轮班组夜班工作日序号6对应夜班，工作日-正常排班-8-22讲解轮班组休息工作日序号7对应休息，工作日-正常排班-8-23讲解轮班组休息工作日序号8对应休息，工作日-正常排班-8-24讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，工作日-正常排班-8-25讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，工作日-正常排班-8-26讲解轮班组休息休息日序号3对应中班，工作日-正常排班-8-27讲解轮班组休息休息日序号4对应中班，工作日-正常排班-8-28讲解轮班组夜班序号5对应夜班注意：蓝色部分为和举例说明1存在不一样。举例说明4：在举例说明1基础上，不引用排班策略前提条件：只是不设置排班策略轮班组名称当地名称参考日期轮班参考点日历类型排班策略有效截止日期TrainingTraining讲解轮班组-TRUN-轮班定义2法定日历轮班定义及其轮班班次以下表：日期轮班组班次日期类型注解-8-1讲解轮班组早班工作日第一次排班开始日期，参考点为2，序号2对应早班，工作日-正常排班-8-2讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，-8-3讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，-8-4讲解轮班组夜班工作日序号5对应夜班，-8-5讲解轮班组夜班休息日序号6对应夜班，-8-6讲解轮班组休息休息日序号7对应休息，-8-7讲解轮班组休息工作日序号8对应夜班，-8-8讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，-8-9讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，-8-10讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，-8-11讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，-8-12讲解轮班组夜班工作日序号5对应夜班，-8-13讲解轮班组夜班休息日序号6对应夜班，-8-14讲解轮班组休息节假日序号7对应休息，-8-15讲解轮班组休息工作日序号8对应休息，-8-16讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，-8-17讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，-8-18讲解轮班组中班工作日序号3对应中班，-8-19讲解轮班组中班工作日序号4对应中班，-8-20讲解轮班组夜班节假日序号5对应夜班，-8-21讲解轮班组夜班工作日序号6对应夜班，-8-22讲解轮班组休息工作日序号7对应休息，-8-23讲解轮班组休息工作日序号8对应休息，-8-24讲解轮班组早班工作日序号1对应早班，-8-25讲解轮班组早班工作日序号2对应早班，-8-26讲解轮班组中班休息日序号3对应中班，-8-27讲解轮班组中班休息日序号4对应中班，-8-28讲解轮班组夜班序号5对应夜班注意：蓝色部分为和举例说明1存在不一样。

自动排班、手动排班及相关内容自动排班包含哪些人员？将排班参数月期间内考勤状态为0/1/考勤状态为0/1人员属于显性排班，其排班在自动排班窗口显示。考勤状态为2人员属于隐性排班，其排班在自动排班窗口不显示。考勤状态为2人员怎样自动排班？依据默认日历和默认班次来进行排班。当默认日历日期类型为工作日，则考勤状态为2人员对应默认班次；当默认日历日期类型为休息日或节假日，则考勤状态为2人员对应着休息班次。考勤状态为0/1人员怎样自动排班？轮班组排班班次是职员排班班次参考，人员依据隶属轮班组天天班次来进行排班，轮班组那天排班班次是什么，则人员班次也就是什么。以下图，是轮班组和引用此轮班组职员（未作换班）之间班次对照：图１是轮班组排班 图２是引用图１轮班组职员排班自动排班做了些什么？进行显性自动排班，即把符合要求显性排班人员班次排列出来显性排班人员指考勤状态为0/1，并同时有指定轮班组人员；进行隐性自动排班，即把符合要求隐性排班人员班次排列出来隐性排班人员指考勤状态为2，轮班组为N/A人员；一些情况下，考勤状态为0/1，但轮班组为N/A应该作轮班组变感人员也叫隐性排班着人员，因为这些人在自动排班窗口中是不会显示出来；生成职员天天对应班次时段班次时段（aPlan_Timewage）表为一张后台表，对应职员天天考勤项目时段，包含班次时段、请假时段、加班时段等；生成职员天天对应班次扫描时段班次扫描时段（aPlan_Range）表为一张后台表，对应职员天天班次扫描时段，和统计职员考勤分析状态和考勤确定状态等；生成职员天天对应班贴时段班贴时段（aPlan_TimeWageExt）表为一张后台表，依据一级班贴关联，生成每人天天班贴时段，包含班贴项目和对应时段；生成职员天天对应扣减时段班贴时段（aPlan_Bresk）表为一张后台表，依据一级扣减关联，生成每人天天扣减时段，包含扣减项目和对应时段；生成职员天天对应弹性时段弹性时段（aPlan_FlexBreak）表为一张后台表，依据班次中是否设置弹性休息时段，生成每人天天弹性时段（弹性休息见业务介绍）；生成职员天天对应日分割点时段日分割点时段（aPlan_DayBreak）表为一张后台表，依据设置一级日分割点关联，生成每人天天日分割点时段对相关信息封存/锁定自动排班月份扣减关联锁定自动排班月份班贴关联锁定扣减定义引用(和一级扣减关联作关联)班贴定义引用(和一级班贴关联作关联)轮班引用轮班班次引用排班策略定义引用排班策略(日期类型)引用班次类型引用班次时段引用什么是手动排班手动排班关键用于处理部分没有规律职员排班，在手动排班中，能够任意地调整职员天天班次。手动排班功效和换班很相同，手动排班更适适用于班次大批量调整。调整数据量时，手动排班在操作便捷上更含有优势。以下图所表示：

年度考勤/结算期间、考勤/结算期间介绍什么是年度考勤期间？年度考勤期间生成了十二个月考勤期间，年度考勤期间生成依据考勤期间配置。图所表示：什么是年度结算期间?年度结算期间关键用于月汇总和结算。年度结算期间是在年度考勤期间基础上，结合变动结算期间，生成年度结算期间。以下图所表示：年度考勤期间和年度结算期间关系？通常年度结算期间和年度考勤期间是统一（二者最初数据是一致），但有些情况下年度结算期间要进行调整。我们能够在结算期间变动做变动登记，以满足需求。比如：碰到春节，通常放假７天，这7天恰逢企业发薪日，所以有些企业期望薪资能够提前发放，那么考勤也需要提前结算。经过结算期间提前变动处理，实现结算期间提前，年度结算期间中对应月份结算期间也会提前。什么是考勤期间（aAttend_Process）?考勤期间是目前考勤处理月份期间。考勤初始化时，参考年度考勤期间每个月开始和结束日期，生成考勤期间。考勤期间关键包含期间、开始日期、结束日期字段。考勤期间关键是确定目前考勤月。什么是结算期间（aVW_Attend_Process）结算期间是目前考勤月结算时对应期间。参考年度结算期间，选择和考勤期间相同月份，生成结算期间。结算期间关键用于月汇总和结算。什么是排班期间(aShift_Process)?排班期间是能够进行排班期间，考勤初始化时生成。排班期间包含考勤月和考勤月下月，两个月对应年度考勤期间。（也可能包含三个月，参考操作篇相关考勤封帐介绍）。比如，点击【排班管理】业务子项，下拉数据源就是排班期间：什么是结算期间变动？结算期间变动，是用于调整结算期间。其应用可参见什么是结算期间介绍，实际操作将在操作手册中作介绍。什么是日期类型变动？日期类型变动是对日历日期类型进行更改，系统只许可对未结算期间日期类型进行变动。日期类型变动分为两种方法：直接下拉修改和日历变动修改。对于未结算非排班期间日期类型能够直接下拉修改，系统自动留下历史。对于未结算排班期间日期类型经过日历变动进行修改，操作举例参见下图：应用举例：国庆节假日为10-01、10-02和10-03，但有些企业依据实际需要，可能会把10-04、10-05和10-06调整为国定假日。能够应用以上措施进行调整。

考勤变动及职员换班什么是考勤变动类型？考勤变动类型，现在系统包含以下九种，用户能够依据自己需要调整‘采取’或‘不采取’，这个在用户化配置中基础配置中进行。事件编号标题当地标题采取设置601AttendStatusChange考勤状态变动采取602EmployeeType考勤职员类型变动采取603LineChange生产线变动采取604TeamChange班组变动采取605GroupChange轮班组变动采取606AttendantChange考勤员变动采取607CardChange考勤卡变动采取608FreeCard免卡变动采取609计时制类型变动采取对于企业不采取变动，能够经过设置是否采取来实现，不采取变动类型在下拉数据源不显示。什么是考勤变动拆分？在考勤变动时，对应变动类别在变动开始时间和结束时间之间有多个原值，则就需要依据原值个数进行拆分，从而将一条拆为多条。举例进行说明：职员ky0001对应轮班组情况以下：工号轮班组开始日期结束日期Ky000122-08-27-08-31Ky0001ashift-09-012049-12-31其登记从-08-30到2049-12-31，轮班组从22变为test。系统将登记统计拆分为2段，分别为：-08-30到-08-31，轮班组从22变为test-09-01到2049-12-31，轮班组从ashift变为test什么是换班改变类型？换班类型分为三种：1-自换班：同一职员在不一样日期进行换班2-换班：①两个职员能够在相同日期进行换班；②两个职员能够在不一样日期进行换班，其前提条件是换到日期原班次一定是休息班次，且换到日期现班次不能为休息班次。3-自调班：一个职员在换班日期A班次被换为B班次举例说明：1-自换班换班前换班后工号日期班次工号日期班次Ky0001-09-14AKy0001-09-14BKy0001-09-18BKy0001-09-18A2-换班①换班前换班后工号日期班次工号日期班次Ky0001-09-1AKy0001-09-1BKy0002-09-1BKy0002-09-1A2-换班②换班前换班后工号日期班次工号日期班次Ky0001-09-20AKy0001-09-RKy0001-09-RKy0001-09-22BKy0002-09-RKy0002-09-20AKy0002-09-22BKy0002-09-R3-自调班换班前换班后工号日期班次工号日期班次Ky0001-09-14AKy0001-09-14B什么是重合提醒？考勤变动后，使职员班次时段发生了重合，就会出现在考勤变动/变动登记“重合提醒”活页夹中。大致有两种情况：1.班次和班次时段重合；2.班次和加班时段重合。举例进行说明。ky0001在9月5号，属于轮班组A，上夜班。在9月6号，换为轮班组B，上早班。以下表：日期轮班组班次班次开始时间班次结束时间-09-05A夜班-09-0523:00-09-0607:30-9-06B早班-09-0607:00-09-0615:00那么-09-0607:00--09-0607：30时段，分别落在9-5夜班和9-6早班，所以有重合，就会在此窗口显示。ky0014在-09-14上夜班，在-09-15也上夜班，在09-14上完夜班后，加了3个小时班。但09-15将原来夜班换成了早班。以下表：-09-15换班前：日期班次班次开始时间班次结束时间-09-14夜班-09-1417:00-09-1507:00-9-加班-09-1507:00-09-1510:00-09-15夜班-09-1517:00-09-1607:00-09-15换班后：日期班次班次开始时间班次结束时间-09-14夜班-09-1417:00-09-1507:00-9-14加班-09-1507:00-09-1510:00-09-15早班-09-1507:00-09-1615:00那么-09-157:00--09-1510:00

考勤登记及相关内容什么是请假方法？请假方法是指你根据怎样规律请假，请假方法不一样，请假时间则不尽相同。现在系统支持请假方法分为集中和分散两种。什么是集中？集中就是请假登记开始和结束时间覆盖和请假存在对应关系时间段，全部算做请假。举例说明：前提条件：-08-10---08-12号全部为班次A，班次时间是08：00-17：00。开始时间时间点部分大于结束时间时间点部分：请假开始时间：-08-1010:00请假结束时间：-08-1209:00，请假方法为集中分析天天请假是： -08-1010:00——-08-1017:00-08-1008:00——-08-1017:00-08-1208:00——-08-1209:00开始时间时间点部分小于结束时间时间点部分：请假开始时间：-08-1008：00请假结束时间：-08-1209：00分析天天请假是： -08-1008：00——-08-1017：00 -08-1008：00——-08-1017：00 -08-1208：00——-08-1209：00什么是分散？分散就是从开始和结束日期范围内，和请假存在对应关系，天天考勤登记时段内，算请假。举例说明：前提条件：-08-10---08-12号全部为班次A，班次时间是08：00-17：00。开始时间时间点部分大于结束时间时间点部分：请假开始时间：-08-1010：00请假结束时间：-08-1209：00分析天天请假是： -08-1010:00——-08-1017：00 -08-1108：00——-08-1109：00 -08-1110：00——-08-1117：00-08-1208：00——-08-1209：00开始时间时间点部分小于结束时间时间点部分：请假开始时间：-08-1008：00结束时间：-08-1209：00分析天天请假是： -08-1008:00——-08-109:00-08-1108:00——-08-119:00-08-1208:00——-08-129:00什么是登记项目？登记项目是指对应你要请假或加班具体内容，请是什么假，加是什么班。比如：请假分为病假、事假。加班又分为加班1.5、加班2.0等。什么是考勤登记项目关联？定义考勤登记项目和班次时段对应关系。班次时段和考勤登记项目假如在时间上存在交集，且存在对应关系，该交集时间段将作为对应考勤项目。对应考勤项目为空，表示对应考勤项目和考勤登记项目相同。休息情况设置比较复杂，做具体说明。考勤登记项目关联设置以下：休息情况班次时段登记项目对应考勤项目400-弹性休息2100-请假1100-工作2100-请假1200-固定加班2100-请假2401-请假(固定加班)休息(除节假日)算请假1100-工作2107-婚假休息算请假1100-工作2123-探亲假休息情况设置为空：表示休息班次不算请假；休息情况设置为休息(除节假日)算请假：假如婚假登记跨休息班次，休息班次对应日期类型为非节假日，那么该天算请婚假。假如休息班次对应日期类型为节假日，那么该天不算请婚假。假如休息情况设置为休息算请假：假如探亲假登记跨休息班次，那么该天算请探亲假。举例对休息(除节假日)算请假和休息算请假进行说明。前提条件：-09-29，默认班次08：00-17：00 -0 -10-01,节假日，休息班次； -10-02登记一个婚假，方法为集中，开始时间：-09-2909：00，结束时间：-10-0215：00分析天天请假时间: -09-2909:00---09-2917:00-09-3008:00---09-3017:00-10-0208:00---10-0215:00登记一个探亲假，方法为集中，开始时间：-09-2909:00，结束时间：-10-0215:00分析天天请假时间： -09-2909：00——-09-2917：00 -09-3008：00——-09-3017：00 -10-0108：00——-10-0117：00-10-0208：00——-10-0115：00什么是集体请假？能够方便找出某一相同属性类型，比如同个轮班组下面，或同个班组下面，或同个生产线下面，又或是轮班组、班组、生产线某种组合选择下职员，对她们进行集体请假登记确定。比如厂休、断电等情况，全部能够采取集体请假方法。集体请假登记是怎样依据考勤组织来过滤人员？将集体请假登记开始和结束时间对应日期范围内属于选择考勤组织考勤状态为0/1/2人员全全部过滤出来，并插入集体请假明细窗口，作为集体请假候选人名单。比如：轮班组为A，请假开始时间为-12-108:00,结束时间为-12-117:00集体请假确定时，会把-12-1隶属轮班组A人员全部过滤出来。什么是跨月请假拆分？假如请假登记跨了考勤月份，即请假登记开始和结束时间对应班次日期在不一样考勤期间内，我们全部会做拆分处理，拆分依据是年度考勤期间。跨月怎样拆分不仅和年度考勤期间相关，还和考勤登记项目关联相关系，下面举例进行说明。前提条件：年度考勤期间：考勤月份开始日期结束日期.11-10-28-11-27.12-11-28-12-27考勤登记项目关联：休息情况班次时段登记项目对应考勤项目400-弹性休息2100-请假1100-工作2100-请假1200-固定加班2100-请假2401-请假(固定加班)休息(除节假日)算请假1100-工作2107-婚假休息算请假1100-工作2123-探亲假默认班次为08:00—17:00举例说明1：班次情况：班次日期班次开始时间结束时间-11-24白班-11-2408:30-11-2417:30-11-25休息-11-26休息-11-27休息-11-28白班-11-2808:30-11-2817:30-11-29休息-11-白班-11-3008:30-11-3017:30请假登记请假方法登记项目开始时间结束时间集中病假-11-2409:00-11-3015:00跨月请假拆分请假方法登记项目开始时间结束时间长度集中病假-11-2409:00-11-2417:300集中病假-11-2808:30-11-3015:000举例说明2：班次情况：班次日期班次开始时间结束时间-11-24白班-11-2408:30-11-2417:30-11-25白班-11-2508:30-11-2517:30-11-26休息-11-27休息-11-28白班-11-2808:30-11-28-11-29休息-11-白班-11-3008:30-11-3017:30请假登记请假方法登记项目开始时间结束时间集中病假-11-2409:00-11-3015:00跨月请假拆分请假方法登记项目开始时间结束时间长度集中病假-11-2409:00-11-2517:300集中病假-11-2808:30-11-3015:000举例说明3：班次情况：班次日期班次开始时间结束时间-11-24白班-11-2408:30-11-2417:30-11-25休息-11-26夜班-11-2623:00-11-2707:00-11-27休息-11-28白班-11-2808:30-11-2817:30-11-29休息-11-白班-11-3008:30-11-3017:30请假登记请假方法登记项目开始时间结束时间集中病假-11-2409:00-11-3015:00跨月请假拆分请假方法登记项目开始时间结束时间长度集中病假-11-2409:00-11-2707:000集中病假-11-2808:30-11-3015:000举例说明4：班次情况：班次日期班次开始时间结束时间-11-24白班-11-2408:30-11-2417:30-11-25休息-11-26休息-11-27休息-11-28白班-11-2808:30-11-2817:30-11-29休息-11-30白班-11-3008:30-11-3017:30请假登记请假方法登记项目开始时间结束时间集中探亲假-11-2409:00-11-3015:00跨月请假拆分请假方法登记项目开始时间结束时间长度集中探亲假-11-2409:00-11-2717:000集中探亲假-11-2808:30-11-3015:000总结，拆分出来统计开始时间和结束时间一定分别是在请假时间段内，同个考勤区间里能够请假最小和最大日期时间点。（是否“能够请假”要和用户化配置/基础配置/考勤登记项目关联对应起来了解）由跨月请假拆分统计，为何还需要确定？比如：-08-1请了5个月长病假，跨月请假登记确定后，系统将统计拆分到「请假登记」窗口。8、9月份职员没有来上班，8、9月份「请假登记」依据以上客观情况，跨月请假确定拆分后，还要依据实际情况对「请假登记」窗口拆分统计进行确定。请假登记对跨月请假登记影响由跨月请假登记拆分请假统计确定时，会将请假最小开始时间更新跨月请假登记实际开始时间，将请假最大结束时间更新到跨月请假登记实际结束时间，将确定请假长度之和更新到实际长度。为何加班分有没有加班类型两种？为了满足不一样用户需求情况,系统把加班登记分为无加班类型加班登记和有加班类型加班登记两种。无加班类型加班登记，能够依据需求进行用户化设置，经过考勤分析来判定加班类型。有加班类型加班登记，用户主观来判定加班类型，优点是比较灵活，能够随意设置什么是考勤登记时段？考勤登记时段是针对每个班次特定时间段特定名称，是按时段考勤登记需要，以时段概念进行考勤登记处理，区分于按时间考勤登记。包含了时段类型、开始时间和结束时间。假如没有按时段考勤登记，能够不设置该项目。举例说明，以下设置：什么是按时段考勤登记？按时段考勤登记是基于考勤登记时段概念，但实际上也是隐性地以点到点之间进行登记：开始点：以开始日期和开始日时段开始时间作为开始点；结束点：假如没有结束日时段，以开始日期和开始日时段结束时间作为结束点；假如有结束日时段，以结束日期和开始日时段结束时间作为结束点。从这种了解上来讲，按时段请假，系统最终是分解为按时间请假。应用背景：考勤登记操作比较方便有些企业管理比较严格，要求请假和加班不能随意进行，全部要针对班次时段进行登记处理。有些企业地处偏远郊区，所以短时间请假是不太现实，所以将班次分为考勤登记段，请假根据时段来登记按时间和按时段考勤登记到底有什么区分？为了满足不一样用户需求,系统把考勤登记分为了按时间考勤登记和按时段考勤登记两种。按时间考勤登记，就是能够登记两个时间点请假，比如我请假时间为-01-0109:00--01-0111:00。按时段考勤登记，就是能够登记某个时段请假，比如我请假时段为-01-01早晨，那么实际请假就是-01-01班次考勤登记时段早晨开始时间到结束时间。按时段考勤登记操作比较方便，但在之前需要对全部班次进行考勤登记时段设置。

有薪假结余、有薪假结余调整、有薪假结余结转及相关内容什么是结余标志？表明有薪假结余产生时期，结余标志分为以下三种情况：0本期本结算期间或以后产生有薪假结余1上期上个结算期间结算产生有薪假结余2结转有薪假结转产生有薪假结余什么是结余类型？关键表明有薪假结余产生方法。参见用户化/用户化配置/基础配置/结余类型，图所表示：结余：即有薪假结余结余部分，为有薪假结余正负方抵扣计算后数值；BalFlag＝1表示上期结余，BalFlag＝0表示本期结余，BalFlag＝2表示结转时产生结余。自动新增：指有薪假结余依据职员属性或（和）工作年限产生有薪假结余数值；自动调整(+)：有薪假状态表月封存后，再自动计算引发有薪假增加手动调整(+)：用户在有薪假调整界面上进行手动调整，数值为正值时，表示增加调整；考勤新增：由职员经过考勤登记处理而来，以增加了有薪假结余；比如，转调休加班，有加班产生了调休结余；自动调整(-)：有薪假状态表月封存后，再自动计算引发有薪假降低；手动调整(-)：用户在有薪假调整界面上进行手动调整，数值为负值时，表示降低调整；考勤扣减：职员经过考勤登记处理，使用了有薪假结余，比如请年假／调休／有薪病假。结余标志和结余类型组合，明确了各结余类型产生时期和方法，比如，本期结余，本期自动增加。什么是有薪假结余？系统中定义了三种有薪假结余，分别是：年假结余：通常是依据职员属性或（和）工作年限产生有薪假结余；调休结余：通常是由职员进行转调休加班登记、值班转调休登记和综累计时转调休产生有薪假结余；有薪病假结余：通常是依据职员属性或（和）工作年限产生有薪假结余有薪假结余和有薪假不一样？有薪假通常指婚假、丧假、哺乳假等含有一定外部条件才能享受假期，有薪假不结转，不结算，伴随外部条件，有则有，无则无。而有薪假结余则不一样，能够在一定要求下部分/全部进行顺延（指延长有效截止日期），或进行结和作废处理。什么是工作年限调整有薪假结余自动增加通常和工作年限相关，特殊情况下需要对职员工作年限进行调整。工作年限调整后，要再次做有薪假结余自动增加时才会被使用。应用举例：职员调职到同一集团下另一家分企业/子企业，接收企业为其办理新职员入职，入职日期为职员到接收企业就职日期，考虑到该职员之前是在同一集团下就职，便可能认为该职员之前工作年限应该被继承，那么便能够在工作年限调整中作处理。什么是有薪假结余调整？有薪假结余调整是对有薪假结余调整，这种调整能够表现在以下几方面：对于有薪假结余多了，能够进行负值调整，表示手动扣减部分对于有薪假结余少了，能够进行正值调整，表示手动增加部分对于有薪假结余还能够进行新增，在原来基础上，给额外有薪假结余。应用举例：假设职员根据规则计算可享用年假为5天，因为其工作很出色，企业决定奖励其5天年假。奖励5天年假就需要在有薪假调整进行登记处理。有薪假结余调整中考勤项目标设置？有薪假结余调整窗口中，对应有薪假结余考勤项目下拉数据源存在数据，那么考勤项目就必需选择。考勤项目标作用是什么呢？考勤项目决定有薪假结余抵扣次序（在有薪假考勤登记关联中设置抵扣次序，参见有薪假考勤登记关联说明）。考勤项目决定有薪假结余是否结薪，和结薪时百分比系数。比如：OT1.5是根据1.5倍结薪，而OT2.0是根据2.0倍结薪。什么是有薪假结余中间结转？有薪假结余中间结转关键是处理到期有薪假结余，对这部分数据进行限额／全部顺延（即延长有效截止日期），或进行限额／全部结薪（转换为有薪假结薪）或限额／全部作废（转换为无效有薪假）。什么是有薪假结余月结算？有薪假结余月结算是集体考勤结算/个人离职结算时对有薪假结余进行处理，分为三个处理过程：假如存在过期有薪假结余，进行有薪假结余结转假如存在离职人员，进行有薪假结余离职结算对本期有薪假结余数据进行处理，以过渡到下个月，产生下期有薪假结余。（个人离职结算没有此处理过程）注：此处本期、下期是相对于结算期间而言。什么是有薪假结余离职结算？离职结算关键是对离职人员有薪假结余处理，和中间结转不一样，因职员已离职，故也不需要顺延，只需进行部分/全部结薪、作废处理。什么是结转有薪假结余？结转有薪假结余关键存放着到期结转了或离职结算了有薪假结薪或无效有薪假数据，即有薪假结余中间结转/有薪假月结算中，进行部分／全部结薪、作废数据。薪资模块以后获取有薪假结薪，作为结薪处理依据。考勤结算状态怎样控制？考勤结算状态来自三个方面：个人离职结算考勤集体结算有薪假中间结转结算状态关联到职员特定时间段，已经结算结束日期之前日期，不能再进行考勤登记或考勤变动处理相关考勤步骤及相关部分介绍考勤步骤指什么？考勤步骤指是考勤管理最基础步骤，包含四个步骤：初始化，汇总，结算，封存，显示为考勤月结算期间。本系统设置考勤步骤以下图所表示：（考勤结算／集体月结算／月汇总．工具栏）初始化考勤管理初始化进行了以下操作：定义了考勤管理期间（即考勤期间），由此推导出考勤结算期间（即上图所表示期间）；生成下个月一级班贴／扣减关联；锁定下月（次月）期间结束日期之前日历；锁定下月（次月）期间结束日期之前年度考勤期间；而且会依据步骤设置参数设置（是否）实施轮班组排班、自动排班操作。注：步骤设置参数见用户化／用户化配置／基础配置／步骤设置参数汇总考勤数据进行汇总进行了以下操作：考勤分析日结果进行月汇总对“有薪假结余考勤登记起源为月汇总”有薪假结余从月汇总中获取数据，并进行有薪假结余计算。注：有薪假结余考勤登记起源获取参见设置表：用户化／用户化配置／有薪假结余／考勤登记关联结算结算是根据结算期间来做，进行了以下操作：处理有薪假结余结转离职人员有薪假结余离职结算下月有薪假结余初始化对结算期间结束日期前数据进行封存，不许可再改动。封存根据考勤期间进行封帐处理，封帐进行以下操作：考勤数据及考勤结果封帐（放入历史表中或删除）；（依据结算期间和考勤期间关系决定该步骤是否实施）依据步骤设置参数设置（是否）实施下个考勤期间初始化。因为封帐是根据考勤期间做，而结算是根据结算期间来做，所以封帐处理时，步骤①不一定处理。下面对考勤期间和结算期间关系，及考勤封帐时处理。

相关综累计时制及相关部分介绍综累计时制应用综累计时制采取是以周、月、季、年等为周期综累计算工作时间，它是针对有企业因生产经营特点无法实施标准工作时间制度而实施一个工时制度，对于实施综累计时制企业，在综累计算周期内，某一具体日（或周）实际工作时间能够超出8小时（或40小时），超出部分不视为加点（或加班），但综累计算周期内总实际工作时间不应超出总法定标准工作时间，超出部分应视为加点（或加班）。系统现在不支持周综累计时制，只支持月、季和年三种方法综累计时制类型。综累计时制月标按时数系统支持两种方法月标按时数，一个是月标按时数为定值（可设置），一个是依据法定日历在结算期间内工作日天数*8小时计算得到。月标按时数也能够针对特定月进行修改和调整。综累计时制核实周期内职员标按时数通常情况下职员标按时数为核实周期内各月标按时数之和。但对于月半入职、月半离职和月半综累计时制类型发生变感人员标按时数会有所不一样。职员标按时数＝Σ核实周期内各月标按时数/Σ核实周期内各月工作日天数*（职员应核实工作日天数）职员应核实工作日天数计算能够正确到天，针对不一样情况，分别进行解释：月半入职：从入职日期开始在核实周期内工作日天数月半离职：到离职日期结束在核实周期内工作日天数月半综累计时制类型变动：从变动日期开始或变动日期结束，在核实周期内工作日天数核实周期内无变动：Σ核实周期内各月标按时数

刷卡管理及相关内容什么是免卡？假如某种类型职员在某个刷卡点上被许可免于刷卡，则能够为职员设置免卡。考勤分析时系统会依据免刷卡点自动生成该人员刷卡统计。免卡人员考勤状态一定为0，即考勤分析时要和刷卡统计进