软件学院青年信息中心新版章程

软件学院青信中心章程一.中心组成。本中心下设三个部门，即宣传部，编辑部，记者团，现共有11名组员，其中，宣传部设部长和副部长各一名，编辑部设部长和副部长各一名，记者团设团长和副团长各一名，记者5名。二.中心职责1.本中心关键负责学院学生工作和学院活动前期宣传，中期摄影，后期报道和宣传（宣传包含海报制作和宣传单制作等）。配合其它部门做好学院下达各项工作。三.各部门细则软件学院学生会宣传部工作细则第一章 总则组织性质学生会宣传部是学生会领导下主管宣传部门。宣传是活动前期关键准备工作，一项活动成功是否，一个很关键原因就是前期宣传力度是否到位，是否有效和令人印象深刻，所谓“好开始是成功二分之一。”我们担负着这么使命，同时，宣传部主动支持其它部门活动，联络其它各部门，和其它各部门共同建设学生会这个大家庭。工作宗旨责任、服务、务实、创新。奏响主旋律，丰富活跃大学校园文化生活，全方面推进素质教育。以反应我校最新动态，树立我校良好形象，促进学校改革发展为宗旨。第二章 部门设置我部门设部长一名、副部长一名（因新生缘故，故临时无干事）。关键是负责海报设计、活动宣传、帮助其它部门开展活动和做好活动前期宣传工作,会议纪录等工作。（一） 组员基础权利（1） 依据本章程要求程序，讨论和处理本部重大事项。（2） 对本部工作提出批评、提议和实施监督。（3） 组员有权参与本部所举行各项活动，享受章程所要求权利。（4） 组员有退出本部权利。（二） 组员基础义务（1） 实施本章程，实施本部门决议，完成本部门交给各项宣传任务。（2） 维护宣传部各项荣誉，对有损宣传部声誉行为和言语有义务给阻止及纠正。（3） 作为宣传部干事，不仅是部门一员，更是学生会一员。各组员有义务维护学生会各项声誉，推行学生会总章程，主动配合完成学生会其它部门及中心各项活动。（三） 组员组成部门每年全部有会对外招纳新干事，每学期干事通讯录全部依据本学期实际干事名单制订。（名单略）第三章工作制度和职责（一）组织制度第一条宣传部组员向部长负责;部长向学生会主席负责。第二条：宣传部实施例会制、1、本部门每两周开一次例会（机动），例会备有对应会议统计。2、例会参与人员有：宣传部长、副部长和宣传部全体干事。3、宣传部组员在部内会议时，各组员要按时参与，不得无故缺席。（二）工作标准第一条：节流开源（节省材料，废物利用），妥善保管好资源第二条：团结协作（部长和副部间、和干事间，和院系其它部门间）。第三条：工作含有一定透明度，实施干部责任制。（三）工作纪律第一条：有自我牺牲精神，全心全意为全校师生服务，工作特扎实，吃苦耐劳。第二条：严格遵守大学生守则及学校相关要求，正确处理学习和工作，个人和组织之间关系，品学兼优，全方面发展。第三条：各组员必需主动参与部门内各项工作，按时、按量地完成任务，在工作中不得出现徇私舞弊现象。严格遵守和推行宣传部考评制度（包含成绩、出勤率、海报份数等）。（四）干部职责第一条：部长职责：1、因为宣传部工作性质特殊性，部长需要协调好和其它各部门关系，加强和她们沟通，了解宣传中（海报制作中）应注意事项，切实了解活动宗旨。2.定时召开例会，负责合理统筹安排部里人员在海报制作中工作。依据干事时间安排和具体活动时间合理分工，在确保立即宣传前提下，让每个人全部有机会展示自己，发挥创新精神，把海报做新奇出色。3.在工作中，注意培养宣传部内部人员集体责任感和团体精神，让每个人经过宣传前期准备、海报制作、网络维护、公布新闻稿、资料搜集等工作，了解怎样处理个人和集体关系，重视集体智慧，达成锻炼自己目标。4.负责统筹应变突发情况，如宣传材料短缺、海报赶制时间冲突等等，做到沉着冷静，有条不紊。5.切实做好本职员作，脚扎实地地做事，为部里干事做好楷模。切不能高高举上，颐指气使，应该树立很强责任感，融入群体当中，和大家同甘共苦，共同做好宣传工作。6.工作之余，必需处理好和学习关系，不应该舍本逐末。第二条：干事职责：1.一直以脚扎实地态度主动努力工作，不消极怠工，不敷衍了事。2.按时参与例会。3.在宣传过程中，不满足于已经有成绩，应充足发挥自己聪慧才智和创新精神，把海报做新奇出色，从而创出宣传部自己风格。4.重视处理和部里人员和协会内部人员关系，学会吃苦和忍耐，增强集体荣誉感和责任感。5.相信自己能力，不过不狂妄自大，要学会欣赏她人，学会和人合作，重视团体精神。6.必需处理好工作和学习关系，争取在高效出色完成宣传任务同时，不耽搁自己学业，以既锻炼自己社会工作能力，又不忘学生本职。（五）、奖惩制度第一条：1、对于工作认真负责，工作中做出重大贡献者，将给合适物质奖励并在例会上给表彰，得到大家肯定。若人数过多，则集体授奖。2、而对于消极怠工者，将不得不离开宣传部，失去和大家一起工作又锻炼自己机会。令宣传部经济、声誉受损组员，将按情节轻重给批评和处罚。第二条：对违反宣传部考评制度组员，将按以下要求给一定处罚：2、确保一定出勤率，不然缺勤一次给警告，缺勤三次将取消干事资格；3、干事平时工作中，如对工作奉献太少，则考虑取消干事资格；4、思想偏激，无集体观念，工作懒散组员，将取消其干事资格。第四条：一学期做一次工作判定，对于表现优异全部给合适奖励，表现欠佳给一定处罚。第四章干事聘用每年第一学期宣传部将进行招新活动，招纳含有一定才华新干事。㈠招聘时间为确保学生会活力，我部将在每十二个月9月~10月份进行新干招聘。㈡招聘方法1、招新方法分为统一招新和自主招新。统一招新是每年第一学期跟随学生会整体招新活动大批招纳贤才；自主招新是依据部内人才需要，适时招纳部分才华横溢人。2、干部招聘程序为报名、面试、征求意见、试用、正式聘用等程序组成。3、我部门招干实施聘用制度，视情况随时进行人事变动。㈢招聘制度1、不得套用裙带关系，私插暗置其关系亲密者，全部被招干部，均应经过报名、面试、征求、意见、试用、正式聘用等程序进行考察。2、招干面试各部门干部在招干期间必需严厉认真、公私分明，人尽其用。3、各组别所招干事尽可能避免反复使用，若有冲突，须由各组别相互协商处理，工作机构运行当中，务必做到短时有效。4、我部门新干招聘采取自愿报名，填写推荐表并经过在笔试、初试、复试和考评试用三个月标准。5、笔试试题将由我部门分组完成（美工组、网络组、新闻组）：必做题和由各组出选做题。其中选做题由应考者所选组别决定。6、初试在笔试结束后当周周未进行，各组由部长和各组组长和干部负责面试工作，面试内容由各组组员决定。7、初试结束后，应在三天内将面试结果（进入复试新干事名单）对外公开。不得无理压制和排挤新人。8、热情对待每一位新进干事，给她们足够机会和发展空间，让她们充足发挥本身才能。9、亲密我部门新人间联络，激励新人有竞争，更要有配合。（三）干事任聘条件（1）含有很强工作热心，较强工作责任心和工作水平；（2）含有一定相关各组别专业技能。（3）有奉献精神和吃苦精神，又有良好交际能力；（4）对本部门工作有创新思维。（四）干事任聘过程凡投本部门人员将进行三轮考评：第一轮：笔试；第二轮：面试（初试）；第三轮：技能综合测试（复试）；第四轮：试用考评。第五章常规工作（一）公共性广而告之----宣传海报制作历年来，宣传部在学校宣传活动中发挥着关键作用，而出宣传海报是宣传一个关键形式。每学期，学校组织很多活动中，全部或多或少有学生会宣传部身影，精心制作形式多个多样海报，发动组织凝聚工作，敞开思绪，博采众长，既把活动最直接介绍给大家，又给活动增添很多色彩。宣传栏，橱窗，摆放展板，成为了同学们了解校园生活一个窗口，形成了一道独特风景线。要求：1.海报求质求量，提前一周准备。格式为：（1）80cm*120cm；（2）155cm*115cm；（3）300cm*115cm（宽乘高）2.平时做好会议统计和值班统计（工作考勤统计），为评优依据。3.加强内部人员建设，完善内部机制。内部人员之间发挥民主，实施轮值，组长负责并总结每七天工作，方便充足发挥组员能力，比较中发觉不足，从而不停提升本身基础素能。对各项工作采取轮番制和竟标制相结合标准，重大问题交由宣传部骨干进行。4.定时总结，重视积累，总结应该笔录下来。定时召开讨论会，部内组员互通有没有，进行交流，方便工作顺利开展。（二）自主创新——创意和组织部分独具特色活动和比赛书画联展，推向全校，能够陶冶情操提升专业素质。干事们也可积累不少组织活动经验，同时也尝到成功喜悦，面对工作中不足，也会有前进方向，使学生会宣传部凝聚力更强，更富于团结精神，推进公共性工作。（三）大型活动会场部署和宣传大型活动，通常全部是靠各个部门通力合作才能完成，学生会宣传部也不例外，如第四届师范生职业技能大赛，我部门就配合其它部门，负责部分组织、宣传、和前期准备工作。（四）预备开展特色活动为提升海报质量展开经验交流（培训），讨论出海报张贴区（宣传栏，橱窗，黑板）新校区人流量最多位置。粘贴时间是一天二十四小时不间断；我部每十二个月全部会策划组织举行“三笔字”大赛；（五）宣传效应长久以来，宣传部同仁们在不停地磨练当中形成了鲜明部门个性，在不停尝试和挑战中开拓了宣传部各组员视野，这为以后发展储存了一笔丰厚财富，吸纳进来宣传骨干全部会带着一个新鲜历奇创新精神迎接后续挑战，相信宣传部伴随我们固有魅力不停壮大发展。[注]：1、本章程依据学生会总章程而制订，全部条款符合总章程要求。2、本章程修改权由宣传部实施，其它各组织无权修改，诋毁本章程。部长：熊思敏副部长：毕朝晖软件学院编辑部工作细则一.章制度学生会是大学老师和学生相互交流和沟通意见一个很好平台，为了确保学生会工作正常顺利地开展，加强学生会内部管理，提升学生会干部思想素质和工作能力，强化学生会组织建设，就需要一定规章制度。而学生会各个部门规章制度就会影响到学生会整体进行，所以每个部门规章制度也是必不可少。二.例会制度例会是学生会工作组织和自我管理一项关键内容，经过会议能够立即制订安排和总结工作，并立即发觉和处理工作中存在问题和不足，立即传达学校学院工作安排和相关通知精神。例会或会议参与者必需推行职责，我部门愈加应该身先士卒。（一）提前五分钟到会，不迟到，不早退，不旷会。（二）请假必需得到同意，事先写好假条，不得由她人代请。(三)出席会议时全体到会组员必需自带笔记本并做好会议统计。（四）部门召开本不会以时必需又主席团人员在场。三.工作制度（一）我部学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。（二）我部每个组员在学期末，拟一式三份办公室总结交办公室存档。（三）组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。（四）我部门必需严格根据本制度制订工作程序组织各项工作。（五）编辑部负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，方便以后保留和调动。四.考评制度（一）为了加强学生会干部管理，提升学生会干部和干事素质，真正做到奖罚分明，特制订考评制度。(二)考评措施：进行相互监督，考勤，加分等政策共同考评。（三）考评对象：学生会编辑部全部组员。（四）每个月及每学期评出“优异干事”加2分计入下月考评。（五）处罚：1凡出现以下情况之一者给警告：a一次未完成部署任务者。b开会不认真者。2凡出现以下情况者开除:a内部搞分裂，搞帮派，不团结她人，影响开展工作者。b言行严重败坏学院，学生会形象者。3考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。4有意扰乱会场秩序者，给警告一次。（六）学生会评优制度：（1）每个月进行一次评优活动，由部长级副部长确定两名优异干事人选，部长及副部长评优由主席团组员负责（2）优异干事人选必需符合以下要求：a各部会议缺勤不得超出2次。b主动配合部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性提议，有一定领导组织能力。c不得有违纪行为，尊重全部同事，同学，老师。五修身制度1热爱祖国，遵纪遵法。2在张扬个性同时谦虚，乐观。3在追求梦想同时，不停完善自己。4能够正确，客观了解自己，愈加好地为同学服务。软件学院学生会编辑部部长：李富盈副部长：谭喆江西师大软件学院学生会记者团规章制度例会制度1、团员参与例会必需提前5分钟到场，不迟到不早退不旷会2、请假必需得到同意，不得由她人代请3、参与会议组员应带好相关工具作会议统计工作制度1、服从调配，主动参与记者团工作，提升办事效率2、收到通知信息立即回复和团长联络3、接到任务必需得按时按量完成，不得