艺时光艺术培训中心专项规章新规制度定稿

艺时光艺术培训中心规章制度为加强艺时光艺术培训中心规范化管理，完善各项工作制度，使老师能够顺利实施教学计划，让孩子能够在学习过程中保持连续性和连贯性，特制订以下规章制度：一、教学管理制度1、全部任课老师要严格根据功课表上课，每次上课需提前10分钟进入课堂。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。2、全部任课老师要维持好自己课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或老师无故离开教室，学生反应强烈者每次扣本课时费10%。3、任课老师要确保一学期教学进度。为了落实教学计划和教学纲领要求，确保老师在要求时间内完成教学任务，任课老师应在开课后两周内简单编写出本课程教学进度表，交由教务处。4、课堂中如遇学生安全事故，任课老师必需第一时间通知培训中心责任人，方便通知家长。5、任课老师要确保教学点卫生，上课前、下课后必需打扫卫生。离开前要关好门窗，检验并关闭多种电器开关。6、老师要为人师表，严于律己；穿戴整齐，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女老师不穿时装和超短裙，男老师不穿背心和短裤，符合职业身份。7、进入课堂要精神饱满；未经教学主管许可不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发觉没有请假又未到学生，课后立即联络家长问询原因。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回复问题错误或动作不到位不许笑话学生；课上课下要确保学生安全；要善于发觉安全隐患并立即行动给予排除或寻求处理措施。9、学生到校后要关注每一个学生情绪，发觉情绪不稳定要立即问询原因并给引导；课上要充足调动学生主动性，发觉上课不认真要立即给提醒，严重者课下要和学生沟通，有必需时要和家长取得联络，共同督促学生更正不足。10、教学思绪要清楚，注意培养学生思索能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不冷落后进生；要灵活处理突发事件。11、不接收家长馈赠、不得向家长索取物品、不得在任何节假日暗示学生送礼、不得对学生有亲疏远近表示。12、全职老师不能在校外兼职，兼职老师在其它单位兼职或从事和本培训机构存在同业竞争工作时，不得说不利于本单位话、做有损于本单位事。二请假制度学生请假制度1、请务必最少提前一天向本培训机构和本学科老师提前通知请假原因，则不扣除课时费。2、假如到了上课时间，未和学校作出任何请假说明，视为正常上课，将扣除本节课学费。3、在三个月内正常请假次数不得超出三次，三个月内必需上满十二节课时，如三个月内十二节课时没上完培训机构将按上完十二节课时计算。4、假如一段时间因为个人特殊原因，能够和培训机构协商申请暂停学习，但时间不得超出三个月，不然视为自动放弃学习内容，三个月后学费将一并扣除，不予退还。老师请假制度（一）假别要求1、假别分类：病假、事假等2、病假：生病必需进行诊疗而请假别;必需写清请假时间，如到期没有康复，必需续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。3、事假：因事必需亲自办理而请假别;但整年事假累计不得超出三十天，超出天数根据旷工自动退出年底奖处理。（婚假准假天数为三天；丧假准假天数为：直系亲属3天，非直系亲属2天。）（二）请假扣除1、老师因事请假半天，扣除半天基础工资；超出4小时按一天计算，扣除全天基础工资。2、老师因病请假，需出具正规医院开具病假条，病假每个月不超出两天，不扣除工资；超出两天扣除超出部分全天基础工资；未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。4老师及其它职员按艺时光要求休假，休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间工资。（三）其它1全部请假必需不能影响培训机构课程正常运转。请假须最少提前一天写请假单，经责任人同意后，报总教务备查，如遇特殊情况，需立即向责任人联络说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度推行请假手续或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处，扣发当日基础工资。2老师一切请假，任课老师需提前在班级里通知学生，做好调课时间安排。调课需提前向助教立案，方便助教立即做好和家长沟通工作。谨防落掉一个学生，引发家长无须要不满。三上下班考勤制度（一）培训中心每个月依据上下班打卡情况进行考勤监督，为激励全部职员主动工作，奖励工作勤恳表现主动职员，培训中心设置全勤奖：30天全勤奖励200元；连续六个月全勤奖励500元；连续十二个月全勤奖励1000元。（二）考勤要求1、责任人每个月月底最终一天，查对上月考勤，依据考勤机信息数据和报请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表、汇总表报薪酬处作为计发工资凭证，每个月一日至本月月底为一个考勤周期。2、碰到考勤机故障不能正常考勤时，由机构责任人签字确定职员上下班情况。3、职员因当日不能立即考勤和职员不小心忘记考勤，写明外出原因（包含职员上班前直接在外公干或上班后临时外出公干），由机构责任人签字确定，请假或休假自行手写注明；无署名或注明，按迟到、早退或旷工处理。4、考勤统计要真实正确，杜绝营私舞弊，一经发觉违规考勤情况，企业将对舞弊双方处以100—500元不等处罚。（三）、违纪界定职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：1、迟到：指未按要求达成工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内，每次扣10元。迟到30分钟以上每次扣半天基础工资;迟到一小时扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超出30分钟依据培训机构实际情况处理。3、旷工：指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理;整年累计旷工7天作开除处理。4、脱岗：指职员在上班期间未推行任何