会员评家自我评价报告

相关开展会员评家工作情况自查汇报xx市总工会：依据相关文件要求，根据工会“评家”工作安排，市发改委工会对会员评家工作进行了自查，现将自查情况汇报以下：一、广泛宣传，充足调动会员参与评家活动主动性。在委工会布署会员评家活动方案后，工会主动行动，向党支部汇报相关情况，召开班子会议进行研究布署，制订活动方案，并立即召开职员大会传达市总工会活动精神和会员评家评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动主动意义，激发会员群众参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职员依靠家，使工会干部成为“职员贴心人”。二、突出关键，对会员评家五项基础内容进行自查。以会员评家五个基础内容为关键，委工会对本身建设进行自查，有针对性地处理突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。（一）委工会组织体系健全。委工会于8月成立，在市总工会和委党支部领导下，依据《工会法》要求，前后建立了女工委员会、划分工会小组，制订工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，每十二个月针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，主动吸纳职员加入工会组织，职员入会率达成100%。20xx年，我们根据市总工会要求，成立了委工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。，在市工会指导下，经过职员大会进行了工会换届选举，更新了会员组织，加强专兼职员会干部、主动分子队伍建设。（二）推行维权职责，主动推进职员民主管理制度实施。民主管理，在委工会工作中是一项新课题，为填补这方面管理知识缺口，我们主动参与市总工会组织各项学习活动，努力提升我中心职员民主管理水平，经过我们工作提升职员民主管理意识，教育和引导职员正确行使自己权力和义务，主动为委发展建言献策，推进职员民主管理制度落实落实。多年来，委工会以职员大会为桥梁，开展“共同约定行动”，协商处理包含职员切身利益重大问题，多年来无劳动争议纠纷等问题。同时，继续坚持和完善以职员大会为基础形式民主管理制度，每十二个月最少组织召开一次职员大会。一是评议领导班子工作，推行政务公开日常工作职责；二是向职员汇报近期行政工作，集中讨论中心重大事项，落实职员大会各项职权;三是帮助和督促行政落实国家各项包含职员权益法律法规。同时，根据新工会法相关要求立即收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专员管理，实施规范化管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。（三）实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。在党支部指导下，工会针对委职员实际情况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职员”活动，加强职员教育培训，提升职员整体素质。一是主动开展“共筑理想信念、共促科学发展”专题教育活动，加强党理论知识学习和研究，以社会主义关键价值体系引领职员。二是帮助做好各类业务培训，提升职员职业技能和职业道德。三是开展消防知识培训、文明礼仪、办公礼仪讲座等各类实用性讲座，受到职员好评。四是开展群众性精神文明创建和文化体育活动。（四）关心职员生活，做好扶贫帮困工作。工会本着为职员服务宗旨，终年坚持深入职员生活，了解职员思想动态，对职职员作、生活和学习上困难，主动和领导沟通协商，给实际处理。职员或职员家眷生病住院、生活上碰到困难，工会全部尽力给帮助，上门探望、送去慰问金，帮助处理善后事宜。职员婚育，工会也主动探访，表示祝贺。每十二个月春节前，工会和委领导一起走访慰问退休职员，并对生活困难职员发放困难补助。在去年秋季流感高发期到来之际，工会主动做好流感预防工作，邀请右江区疾病预防控制中心教授为全体职员讲解流感高发期注意事项，丰富职员流感防控知识。同时接种流感疫苗，增强职员免疫力。（五）加强本身建设，不停提升工会工作水平。委工会经过7年多发展已逐步形成较为规范工作体系。今年，在工会主席领导下，工会组织不停健全和完善，各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；领导和工会组员坚持民主集中制，亲密联络群众，廉洁自律，工会资产和经费管理帐目完整、清楚；坚持职员（会员）大会制度，实施会务公开，接收会员群众民主评议和监督。在去年工作中，我们要把开展建设职员之家、“职员评家”活动作为关键，广泛征求会员群众意愿开展活动，不停提升工会工作水平。同时也针对本身不足加以改善，一是工会组员对相关法律、法规学习不够，对工会组织相关知识要不停更新，拓宽视野，这么才能对职员进行指导，帮助职员维护好本身正当权益。二是组织文体活动形式较单一，要广泛征求会员意见，开展丰富多彩群体活动。三是深入加强职员大会制度，深入群众，体察民情，主动反应，着力处理，不停推进职员民主管理工作。三、认真评议，主动整改，确保评家活动取得实效。3月1日，工会召开职员大会，根据会员评家六项基础内容，参考《工会职员之家考评标准》，结合中心实际，向全体职员下发了评议表、测评表。工会主席范天燕同志在大会上汇报了近期工会工作和建设职员之家情况，并就个人推行职责情况进行述职。最终，全休职员以无记名投票方法进行了测评（一人一票），并当场唱票，满意率为98.3%，基础满意为1.7%，不满意率为0，则测评结果为满意。下一步我们将对职员民主评议、民主测评反应突出问题进行研究，制订整