工厂员工守则(12篇)

工厂员工守则篇一 尊敬的领导： 您好！ 进入工厂第一天，工厂里面的领导就跟我说了，在进入工厂之后，就不能带手机在身上，更不能在上班的时候玩手机，并且他们还特别的提醒了我，一定不能玩手机，这是工厂里面的铁令，是万万不可以去违反的，但是今天因为自己一时的侥幸，我还是犯下了这样的错误，我不仅仅将自己的手机带进工厂里面，还在上班的时候偷偷的玩手机，现在，自己是非常的后悔和自责的，我也已经认识到了自己的错误的严重性了，我也会在之后的工作当中，改变自己这样的思想和态度的。 在自己进入工厂之后，慢慢的熟悉到工厂的工作环境和工作内容以及工作流程，我也慢慢的感觉到了工厂的工作的细致，也渐渐的理解到了自己在工作上面所应该注意的事项，因为我们工厂是流水线的形式，所以自己一直做的都是同一件时间，工厂也一直秉承着讲一件事情做到极致，做到精，所以自己一直以来都是在同一个工作岗位，做着同样的事情，所以很多的时候，自己都会感觉到无聊，但是也是因为自己在工作上面的熟悉，我也更加的懂得了工厂的领导为什么会定下这样的规矩，因为自己处于的是流水线的工作，所以很多的时候，如果因为一个人的不细致和粗心，因为一个工人的失误，那么这整条线的工作都会得到一定的影响，所以我们才更加的需要谨慎和小心，更不能抱有任何的侥幸心理，在自己的上班的过程当中，一定不能出现任何意外的因素。 所有的道理我都懂，但是实际的做到就很难，因为自己的思想和工作态度都不是特别的端正，所以自己才会在上班的时候将手机带进工厂，在上班的时候玩手机，所幸自己这次的错误并没有造成什么样的影响，但是这次的错误不得不让我认真的反思自己的错误，审视自己在工作当中的态度和思想，我也认识到自己在工作的过程当中，还是没有足够的重视到工作的'严谨和细致，所以自己才会出现这样的错误，对自己的错误的做法和行为我也已经进行了深刻的检讨，并且在这次过后，我一定会彻底的改变自己的思想，保证工作态度的端正，所以希望自己可以能够有这个机会去改正，也希望工厂的领导可以给我这样一个机会，也希望工厂和领导们可以对我这次的错误酌情处理，但是不管是什么样的惩罚，我都会认真的接受，不会有半句怨言。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年x月x日 工厂员工守则篇二 (以下简称甲方)。 _________(以下简称乙方)。 第一条试用期及录用。 (一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。 第二条工资。 (一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。 (二)进厂工作员工工资为每月。 (三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费。 (四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。 (五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。 第三条工作时间。 (一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。 (二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。 (三)乙方因自身原因需请假,经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。 第四条解除协议。 (一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。 (二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。 (三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。 第六条协议的实施。 (一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。 (二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。 第七条劳动协议变更记录。 经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更： 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。 _________年____月____日_________年____月____日。 工厂员工守则篇三 您好! 欢迎您加入___________公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣____________充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他(她)将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他(她)无____________您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣____________更加绚丽辉煌的明天! 愿这本手册能帮助您在富荣____________的工作度过每一天! 祝：____________________工作愉快、事业成功! ____________公司。 公司简介。 ____________公司成立于____年，位于____市____区____街道办______村。主要从事生产各类眼镜制品及零配件，公司资金与技术力量雄厚，拥有专业的管理人员与技术人才。 公司成立以来，一直以"保质量、守信誉、高服务、创品牌"为企业的发展纲领，奉行以客为中心的经营理念，在不断设计和生产新产品的同时、推行质量管理与esh体系，以优质的服务理念与高质量的产品，获取顾客的最大满意，拥有世界知名客户，产品畅销欧美﹑亚洲等国家和地区。 公司在企业内部推行全面质量管理活动，建立符合__________________9001/14000标准的管理系统，实施持续的改善活动，务求达到世界一流的企业管理水平。 我们愿与更多的品牌客户强强联手，建立更为广泛亲密的合作伙伴关系，将自身的专业知识及丰富的经验结合起来，为我们的客户提供更优质的产品和服务。 我们诚挚希望，与您共迈进，创美好未来。 第二节：________________________________活动。 本公司将____________纳入日常管理活动，并由人事/行政部负责主导。同时还制定了操作性较强的检查评审方法--详情见《____________管理规定》。 一、什么最"____________"活动? ____________的前身是5s，5s是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主题的管理活动。起源于日本，5s的罗马发音为seiri、__________________、seiso、seiketsu、shitsuke，因全部是s开头，故称5s。 后来，5s被各企业效仿执行，并根据自身需要又新增加，逐步形成____________或7s由于流通需要，又翻译成英语、汉语等。 二、"____________"定义。 1、整理：____________________将工作场所内的物品分类，把不要的物品及时处理掉。 又将工作区域分为：____________________。 *经常取用的......放置在容易取到的位置，以便随时取用。 *不常用的......贮存在专有固定位置。 *不使用的......清除掉。 *目的是为了腾出更大的可用空间，防止物品混用、误用。 2、整顿：____________________把有用的物品按规格分类摆好，并做好适当的标识，以便在查找时快速取得你所需要的物品。 *对放置的物品场所按使用频率合理规划，如常用区、不常用区、废品区。 *将物品按规定的位置摆放整齐。 *在物品显著的位置做好标识。 *目的：____________________节省寻找文件和材料的时间，提高工作效率。 3、清扫：____________________将工作场所内所有的地方、使用的仪器、设备、工具、物料等打扫干净。 *清扫地面、墙壁、天花板等物品。 *办公桌椅、门窗。 *各类仪器、设备、工具。 *目的：____________________清除污垢和垃圾，减少事故的发生，为员工提供一个整洁干净的工作场所。 *每天上下班前5分钟做好____________工作。 *经常自我检查、互动检查。 *目的：____________________养成员工的良好工作习惯，及时发现问题，并将事故的发生率降为最低。 5、素养：____________________把上述4s变为自觉自愿的工作，每位员工都养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养成积极敬业的文明精神。 6、安全：____________________识别各类危险源，采用预防的方式，减少或杜绝事故的发生频率。 *机器设备安全是正常生产的基础，安全的设备、保养、维修记录。 *制订规范的操作指引，并对相关岗位人员进行安全操作培训，提升安全意识。 *必有的劳动保护措施，有效防止职业安全健康。 *工作场所的安全标识、应急方案。 政府部门的安全急救电话：____________________119、110、112。 三、"____________"活动的意义。 通过全员"____________"活动塑造一个清爽、明朗和洁净的工作环境及生产场所，使全体员工，尤其是现场作业人员，更安全、更愉快、更有效地完成工作任务。"____________"活动对公司的生产、安全、卫生、效率、品质、成本等诸方面有良好的改善作用，通过"____________"群体活动增强企业管理能力,建设良好的企业文化,提高工作效率,降低管理费用和生产成本。 第三节：____________________质量环境与健康安全。 公司已通过__________________9001：____________________20__质量管理体系认证，同时建立并实施环境保护、职业安全健康管理体系。采用p、d、c、a循环改善运作模式，并在持续运行中取得良好的改善效果。 __________________是国际标准化组织(internationalstandardizationorganization)的简称。该组织成立于1947年2月23日，总部设在瑞士首都日内瓦。__________________是由100多个国家标准局组成的世界组织联盟，是制订与发布国际标准的机构，是促进国际贸易而推广的国家标准的机构。 公司推行__________________的目的是通过各种防范措施改善生产过程中出现或潜在的不合格，提高产品质量，给客户一个信心保证。 二、环境、健康、安全管理：____________________。 公司推行环保、职业健康安全政策，在满足客户对产品质量要求的同时，更注重社会责任。 公司制订了环保、职业健康、安全等系列制度，由专职的人员进行管理，主管部门定期进行检查评审，确保各制度在实施过程中的有效性。 第二章员工礼仪守则。 为使公司员工养成良好的工作和生活习惯，规范日常生活与工作行为，以形成良好的企业文化，特制定本礼仪守则。 一、保持端庄、整洁的仪表：____________________。 1、头发：____________________员工头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。 2、指甲：____________________指甲不宜留太长,应勤加修剪，女性职员涂指甲油尽量用淡色。 3、胡______：____________________男性胡______不宜太长，应经常修剪。 4、口腔：____________________保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味食品。 5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 二、服装应整洁、方便，不追求修饰：____________________。 1、衬衫：____________________无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带：____________________外出或公众场合应酬时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不穿带钉子的鞋。 4、女性职员要保持服装淡雅得体，不宜过分华丽。 5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。 三、优雅的姿势和动作：____________________。 1、站姿：____________________两脚脚跟着地，脚尖呈45度散开，腰背挺直，头略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。两臂下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。 2、坐姿：____________________坐下后，双腿平行放好，保持坐姿端正;与人交谈时，不左顾右盼或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3、与同事相遇时，应热情主动招呼问好或点头致意。 4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。 5、出入办公室的礼貌：____________________进入办公室，应先轻敲门，得到许可再进。进入后，回身轻手关门，切忌用大力或弄出很大声音。进入室内后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：____________________"对不起，打断你们的谈话。"。 6、递交文件，要把文件正面文字朝着对方递上去，如是钢笔，则把笔尖对着自己，使对方容易接着;刀子或剪刀等利器，应把尖利方朝向自己。 7、过通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不宜一边走路一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 四、工作礼仪：____________________。 1、办公用品应轻拿轻放，用完后及时归回原地，严禁挪为私用。 2、及时整理账簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好。 3、借用他人或公司的东西，使用后及时归还或送回原处。 4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。 5、公司内以职务称呼上司，同事间以张______、何______、卢____________、赵______、刘____________、小______等称呼，客户间以先生、小姐等相称。 6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 五、接电话礼仪。 1、接听电话应在第二声或第三声铃响后拿起电话，用"您好!"迎接对方，若为外线用"您好!富荣____________"恭候对方讲话，对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 2、通话简明扼要，不得在电话中聊天。 3、对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 4、工作时间内，不打私人电话，如有重要事情，应长话短说。 六、会客礼仪规范。 1、接待工作及其要求：____________________。 1.1在规定的接待时间内，不缺席。 1.2有客户来访，马上起来接待，并让座。 1.3来客较多时按顺序进行，不应先接待熟悉客户。 1.4对事前已通知来的客户，要表示欢迎。 1.5应记住常来的客户。 1.6接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。 2、介绍和被介绍的方式与方法：____________________。 2.1无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。 2.2直接见面的介绍场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。 2.3把一个人介绍给多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。 2.4男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。 第三章：____________________招聘与入职。 第一节：____________________招聘录用。 一、公司采取公平、公开招聘原则，面对社会广泛招聘员工，求职人员自行自愿申请。 二、本公司在招聘员工时，在用工条件、薪酬待遇、培训教育等方面均依照员工个人的工作能力，对所有的员工一视同仁，不受国藉、年龄、性别、种族、肤色、残疾、宗教信仰等因素的影响。 三、申请进入本公司工作的员工必须年满16周岁，持有效的身份证明。特殊工种须持有效资格操作证明，年满16周岁但未够18周岁的员工，本公司将根据当地法规的要求提供适当的保护措施。 四、本公司不扣压任何证件，不向应聘人员收取任何费用，或者收取任何抵押物品。 五、本公司所有工作岗位的人员均采取自愿原则;不使用、也不支持使用监狱劳动、抵押劳动或其它强迫性劳动。 六、不招聘违反法律法规的在逃案犯、吸毒人员、精神异常或者生活无法自理的人员。 七、公司员工享有国家或当地法律上的权益保护。 第二节：____________________入职报到事项。 一、新进员工均须到人力资源部办理报到手续，并认真填写完整《员工履历表》。 二、新进员工须上交个人一寸照片三张(办理厂证，存档)、身份证复印件和毕业证复印件各一份、健康证明复印件一份;数码相回执一份办理社保与居住证。 三、人事部给新员工编写工号、做好厂证、考勤卡及安排宿舍。 四、人事部给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑。 五、公司提供食宿条件，员工自备日常生活用品。 第三节：____________________试工与培训。 一、员工上岗前应接受公司安排的培训：____________________如《厂纪厂规》、《工艺流程》、《三级安全教育》、《职业健康》、《劳动保护》、《员工权益》、等，经培训合格者方能上岗。 二、入职后，员工应积极主动参加公司组织的各类管理与技能培训，以提高个人业务技能。 三、新进员工试工期为3个月，特殊高级重要岗位，可延长至6个月，最长不超过6个月。 四、试用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者，公司不负任何赔偿责任。 五、试用期满，符合公司岗位要求者，予以转正并对其薪资待遇按规定做调整。 六、凡录用者必须与公司签订劳动用工合同。 第四章：____________________工作时间。 一、上班时间：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。 二、因工作未完成，自行加班者需写书面申请，获得公司领导同意后方可加班。 三、周一与周六，提倡上班8个小时。平时加班(周二至周五)每天不超过3小时，每周工作时间最长不超过60小时(含加班)。 四、每个周末，公司集体放假一天，周六休假则根据业务量而定。 第五章：____________________劳动合同的签订与解除。 一、合同的签订：____________________。 1、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。 2、签订一年合同试工期为一个月，签订三年或以上的用工合同，试用期一般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。 3、员工合同续期，需提前十五天到人事部办理续订手续。 二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。 1、辞职：____________________合同期间不愿意继续履行合同，提前30天写书面申请，办理正常离职手续;辞职必须出具书面辞职申请，口头提出不予以受理。合同期间未提前30天提出离职者，公司有权扣除违约责任工资。合同期满如双方无续约意向，合同自动解除。 2、辞退：____________________试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被解除合同关系者，经转岗或培训教育无效后，公司将予以解除合同。 3、自离：____________________未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算;无特殊情况连续旷工一周以上者，视为自动终止劳动合同关系。 4、解聘：____________________严重违反公司规章制度者;提供虚假证明者，公司有权解除劳动合同，不给予任何赔偿，造成公司损失者将追究相关人员法律责任。 5、所有员工在离职时须交接清楚，如：____________________工作内容、未完成事项、电脑资料、工作中所用的物料、工具(包括厂证、考勤卡)等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿。 6、离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情况不得继续在本厂食宿. 7、员工离职时不得携带本厂任何资料,物品离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。 第六章：____________________薪酬福利与休假政策。 一、薪酬制度。 1、正常上班工资标准：____________________员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级。员工正常上班工资，不低于当地劳动法规定的最低标准。月标准工作日为21.75天。 2、加班及节假日工资：____________________平时加班，工资比例为1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工资比例为1：____________________2倍，法定节假日加班：____________________工资比例为1：____________________3倍。 3、公司每个月按时为员工发放上月工资。 二、福利制度。 1、公司为每一位入职的员工购买社会保险(工伤、养老、医疗)。 2、公司为每一位入职员工提供食宿待遇。 三、休假政策。 1、年假：____________________连续工作满一年，不超过十年的，带薪年假为五天;工作满十年，不超过二十年的，带薪年假为十天;工作满二十年以上的，带薪年假十五天。 3、产假：____________________产假为90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪产假。 4、婚假7天有薪假;丧假3天有薪假期。 5、法定节假日：____________________元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 第七章：____________________厂纪厂规。 第一节：____________________考勤管理。 一、上班不可无故迟到、早退、旷工。无正当理由迟到、早退30分钟以内者，警告一次并扣2分;超过30分钟的扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣15分。 二、上班时间已到而未到岗者，视为迟到;未到下班时间而提前离岗者，视为早退;未经请假或请假未批准私自不上班者，视为旷工。 三、员工无故旷工一天或以上者，取消旷工当日的工资发放，每月累计旷工4天或者连续旷工达3天以上者，计大过一次，并扣18分。 四、开会迟到、早退、缺席无请假者，按第一条考勤规定处理。 五、员工上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，违者双方一律警告;未上班而打卡者，不计发当日工资，并扣10分，屡教不改者，降职或解聘处分。 六、如忘记打卡，应写签卡申请，无特殊情况一个月签卡累计超过三次者，予以警告。 七、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由本部门文员于第二天上报给人力资源部，由人事文员进行统一签卡。 八、ic卡背面都有个人考勤卡号，人事将依据卡号进行考勤核算，需妥善保管;如有损坏或遗失请及时到人事处补办，以免影响个人出勤记录。 第二节：____________________请假规定。 一、任何人有事请假，都必须写请假单，部门文员将本部门签核的请假单于次日9点前上交公司人事部。 二、请假一天之内，由本组组长核准之后生效，无组长签核者，扣3分。 三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门组长审核、主管审批才能生效。 四、请假三天以上者，须提前一周填写《请假条》，经部门组长审核、主管或副总经理审批才能生效。 五、办公室人员请假超过三天的，需请示副总经理批示;主管级人员请假需总经理批准才能生效。 六、技工、职员或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，且代理人必须签名。 七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请假，特殊情况事后补假需有相关证明，否则按旷工处理。 八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效;特殊情况事后补延假期者，需提供相关证明，否则视为旷工。 九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣__________________。 第三节：____________________门禁规定。 一、所有员工进出一律佩戴厂证，由值班保安检查放行;未按要求者第一次口头警告，第二次予以警告扣分。 二、在上班时间内，所有外出公差人员一律凭《放行条》放行，无放行条外出者，保安人员可以拒绝放行，强行外出者扣5分。 三、严格对出入公司大门人员进行安全检查，未经许可，任何人不得私自带非公司人员进入本公司内，违者给予小过。 四、保安人员不可利用职务之便，放行他人随意出入厂大门，违者记小过一次，情节严重者解聘处理。 五、客人来访须经公司被访者同意，保安才可放其进入，并做好相应进出登记，违者扣5分，情节严重者解聘处理。 六、公司员工须遵守各项管理制度，不得与执行保安发生冲突，违者视情节给予警告，造成严重后果者，给予大过或解聘处理。 七、离职人员凭行政部开具的《放行条》，经保安检查无异常后，方可放行，并做好放行登记。保安员不履行职责者，视情节每次扣10分或解聘。 八、外来车辆按规划区域统一停放，由保安指引，违者当值保安警告一次。 九、外来送货、取货人员须到保安室登记后，由当值保安通知相关单位。 十、公司住宿人员24：____________________00必须按时回公司宿舍，违者扣5分。 十一、来访人员与车辆拒绝登记和检查的，不准进入厂内。 十二、未尽事宜，以公司相关文件为准。 第四节：____________________工作纪律。 一、上班时，员工须穿工衣，配戴好工作证，(新进员工未办理好厂证除外)违者警告。 二、工作场所严禁吸烟，违者扣5分。 三、严禁上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为，经发现扣5分。 四、上班时间不可睡觉或擅离工作岗位，违者扣5分。 五、上班时间，不可利用公司电话聊私人事话，违者警告。 六、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情节予以警告。 七、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、辱骂上级者，给予小过处罚;情节严重给管理工作带来困扰者，予以大过或解聘处理。 八、自觉接受行政部或相关部门管理人员的工作监督，对于管理人员处罚不当或态度恶劣者，可向上一级主管投诉，违者给予警告;存心挑畔闹事者，视情节给予大过，严重者解聘处理。 九、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴，违者大过，并解聘处理。 十、纠集外人闹事者，一律大过解聘，情节严重者送交公安机关处理。 十一、____________公司机密，不得向外人透露公司内部业务信息，违者记大过并解聘处理，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。 十二、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。 第五节：____________________环境、个人财产安全管理。 一、公司每周将不定期检查厂区、宿舍楼的"____________"活动，对于工作不到位的，相关责任人员予以批评教育，详情见《公司"____________"活动评比》。 二、后勤管理员应时常巡视员工宿舍，杜绝偷盗等现象发生，员工要保管好自己的财物，发现门锁坏了，要及时通知后勤管理员安排维修。 三、及时安排新进人员的住宿，并对新进员工讲解入职要求及公司的一些规章制度。 四、待人接物做到和蔼有礼，不与来访客户或求职者发生争吵，违者警告。 五、妥善保管公司财物，因工作疏忽而造成公司财物损坏或丢失者，应对损坏或丢失的财物进行赔偿;触犯法律规定的，依法追究相关责任。 六、清洁工应认真完成个人区域的卫生打扫，不得偷工减料，违者警告。 七、厨房应保障全体在职员工的伙食安全供应，违者视情节给予相应处罚。 八、危险品或有害废弃物(化学品或化学品容器、化学包装材料)不能带入车间、宿舍，应交由公司危险品仓库统一回收处理。 九、工作场所，不能吃东西，以免影响环境卫生，同时也对个人身体健康造成损害。 第六节：____________________员工就餐管理规定。 一、进餐时间。 二、所有人员应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知行政部，由行政部开具提前就餐证明方可用餐。 三、进餐厅就餐者，应佩戴厂证，以便厨房管理人员识别。 四、就餐人员应按先后顺序打饭打菜，不得插队，违者记警告一次。 五、员工就餐完毕后，应将剩饭剩菜倒入指定的垃圾桶内，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池内，违者记警告一次。 六、员工应尊重食堂人员工作，如食堂工作人员有工作失职之处，可写意见书投诉或找行政部后勤负责人处理，不得与食堂工作人员争吵，违者警告。 第七节：____________________宿舍管理规定。 一、任何人员不得私自带外来人员进入公司宿舍，违者警告一次;造成严重后果者需承担相应责任。 二、为便于宿舍管理，所有员工的入住与迁出，都须向行政部提交书面申请，由后勤管理员统一安排，违者警告一次。 三、不能随意更换房间或床号，如有需要，应向后勤管理员申请，批准后方可更换。违者警告一次。 四、节约用水用电，上完厕所要及时冲水，用水完毕随手关闭水龙头,违者警告;最后离开宿舍或洗手间时必须关闭水电。 五、不可在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，经发现给予小过处分，情节严重者予以大过处分，并移交当地公安机关处理。 六、严禁在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动，违者视情节予以留职查、小过、大过、或者解聘处理;经教育仍不改善者，给予解聘处理，对他人造成伤害者，移交公安机关处理。 七、注意宿舍水电安全，严禁躺在床上吸烟，违者扣3分。 八、严禁带易燃易爆,剧毒以及其它危害化学物品进入宿舍，违者每次扣10分。 九、房间垃圾或个人垃圾应扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或楼梯等公共区域，违者警告一次。不得往楼下扔东西，违者小过。造成严重后果者需承担相应责任。 十、爱护公司财物，室内设施由公司行政部统一规划，不得在房间乱拉绳索、在墙上打铁钉、乱涂乱画，违者警告;如造成财物损坏者，需照价赔偿。 十一、每个宿舍人员应轮流值班打扫宿舍卫生，遵守《宿舍管理规定》，未按要求作业者，记警告一次。 十二、按时作息，严禁扰乱他人休息，不可以在宿舍或走道大声喧哗，违者警告。 十三、讲究个人卫生，个人物品摆放整齐，不偷看他人隐私，不随意乱动他人物品，违者警告。 十四、不得偷窃他人财物，一经发现，解聘处理!情节严重者移交公安机关处理。 十五、晚上22：____________________30以后，不可进入异性宿舍，违者警告，情节严重者解聘处理。 十六、未尽事宜请参照公司其它制度标准。 第八章：____________________反骚扰与虐待。 一、骚扰与虐待的定义。 骚扰与虐待包括：____________________。 1.1、身体的：____________________使用威胁或者体罚。 1.2、言语的：____________________对员工尖声叫喊、威胁或使用贬低性词语。 1.3、心理的：____________________利用言语或行动度图降低员工自尊。 1.4、性方面的：____________________。 a)提供任何形式的优惠工作任务或待遇，作为对性关系的交换。 b)因员工拒绝性要求而给予任何形式的歧视性待遇。 c)有受欢迎的性评论、看法或要求，或具有要求性质的身体行为。 d)对性别不加考虑的安全措施。 1.5、其它方面的。 a)拒绝提供休息，不准使用供水设备、厕所、医疗设施和其它基本必需设施。 b)在非工作时间无理地限制员工行动。 二、举报方法：____________________。 1、员工可以通过信箱举报、电话投诉或手机短信等途径对实施骚扰或虐待的人员进行举报。 2、员工可以直接向行政部或工会进行举报。 3、公司为举报者实行保密。(详情参照公司《反骚扰与虐待政策》)。 第九章：____________________奖罚制度。 第一节：____________________奖励。 一、奖励分为三类：____________________。 嘉奖一次：____________________奖励8分;小功一次：____________________奖奖励12分;大功一次：____________________奖励18分。 二、有下列行为之一的，予以嘉奖一次：____________________。 1、维护公司利益，有具体事迹者。 2、提出合理化提案或建议，被公司采纳实施者。 3、阻止公司财物被盗者。 4、举报不良行为，查证属实者。 5、工作表现良好，被主管推荐者。 三、有下列行为之一的，予以小功一次：____________________。 1、工作尽心尽责，可成为广大员工楷模者。 2、及时发现灾患隐情，使公司财产免受损失者。 3、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽职超出半月者。 4、对本部门工作有突出贡献者。 四、有下列行为之一的，予以大功一次。 1、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽责者。 2、提出合理化建议，对公司有重大贡献者。 3、灾害发生时，奋不顾身抢救公司财物者。 4、抓获盗窃公司财物人员，使公司财产免受损失者。 第二节：____________________处罚。 一、处罚分为四种：____________________警告、扣分、小过、大过。 警告：____________________发警告信，扣2分。 扣分：____________________发警告信，扣__________________分。 小过：____________________每次扣5分，二次小过将实行降职或绩效奖降级处分。 大过：____________________每次扣18分，并对相关人员实行降职、绩效奖金降级处分。 注：____________________为达到教育效果，公司员工如警告达到三次，必须参加义务培训;扣分达到两次，三天内不允许一切加班工作，并参加公司教育培训;小过一次，一周内不允许加班工作，直到培训合格为止;大过一次，一个月不允许加班，直到期培训合格为止。 二、辞退(解聘)：____________________。 a.一年内扣分超出50分，无建功相抵销者。 b.违反当地政府《治安条例》，给公司经营或管理造成困扰者。 c.多次未按公司规定作业，给公司带来损失超出5000元者;(当造成重大损失时，将移交公安机构立案处理)。 d.严重违反厂纪厂规者。 三、有下列行为之一的，予以口头警告：____________________。 1、属警告范畴，首犯且未造成不良后果者。 2、属小过范畴，初次犯错，未造成不良后果且认错态度较好者。 3、属小过范畴，有强烈的改善表现，经相关主管特别批准者。 4、属小过范畴，个人工作表现一贯良好，有立功表现者。 1、无正当理由，上、下班不打卡者。 2、私自代人打卡，委托者与代人打卡者。 3、上班时间无《放行条》或经权责领导许可，强行外出者。 4、未经领导审核，私自带非本厂人员入厂区者。 5、不服从管理与值勤人员发生争执者。 6、当值保安未对外来车辆或人员未做好记录者。 7、晚上超过24：____________________00回厂而无正当理由者。 8、上班时间做与工作无关的事情者。 9、上班时间利用公司电话聊私人事话者。 10、值班人员未按要求关闭门窗、水电者。 11、在办公区域吸烟或闲聊影响他人工作者。 12、在会议中对他人攻击毁谤者。 13、在公司财产上乱涂乱画者。 14、未按相关要求完成工作者。 15、违反公众秩序，口头警告无效者。 16、将剩饭剩菜倒在桌面者。 17、上完厕所不冲水、不关水龙头者。 18、未按要求处置垃圾、化学废弃物者。 19、在宿舍墙上乱涂乱画、乱接线者。 20、无正当理由，不服从宿舍工作安排者。 21、22：____________________30以后进入异性集体宿舍，对异性造成影响或骚扰者。 22、作息时间扰乱他人休息者。 23、违反公司相关条例者。 1、在厂区打架闹事经人劝说，未造成他人人身伤害者。 2、上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为者。 3、上班时间做与工作无关的事情，影响制度执行者。 4、上班时间睡觉未造成不良后果者。 5、不服从上级指示，未按正当申诉途径申诉，辱骂上级造成恶劣影响者。 6、上班时间消极怠工、故意损坏公司财物者。 7、影响执勤人员正常工作者。 8、在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，未造成不良后果者。 9、在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动者。 10、违反公司相关条例者。 六、有下列行为之一的，予以大过：____________________。 1、在工作场所吵架、斗殴闹事者。 2、不服从公司领导工作分配，又无正当理由，辱骂上司情节恶劣者。 3、破坏公司正常生产，煽动工人罢工闹事者。 4、未经许可私自带人进入厂区造成不良后果者。 5、有偷窃行为经查证属实者。 6、违反公司相关条例者。 第三节：____________________功过奖罚。 一、在工作中有扣分者，如其工作表现良好，可以功过相抵;即一次嘉奖抵一次警告，一次小功抵一次小过，一次大功抵一次大过。 二、两次嘉奖累积一次小功，两次小功累积一次大功;同样，扣分累积10分者，上升为一次小过，三次小过累积一次大过;一年内累积三大过而无建功相抵销者，公司予以解除劳动合同关系。 三、二次以上小功者，公司予以提薪一级，作为重点培育对象;大功一次，予以加薪一级。 四、二次小过者，公司将予以扣绩效得分，奖金降级处理。 五、大过一次，降职，扣绩效得分或取消当月奖金，并记录档案，以此类推。 六、当年度累积扣分超过50分，或者一次性记三次大过者，予以解聘，并列入黑名单。 第十章：____________________妇女与未成年工的保护。 一、孕妇与未成年工不安排加班和重体力劳动。 二、不安排危险或有危害的工作岗位。 三、符合计划生育条件的女工，依法享有90天带薪产假。 四、女工经期不安排重体力劳动和冷水作业。 五、工作中不存在岐视，同工同酬。 第十一章：____________________公司员工守则。 一、遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，严格按照制度规定照章办事。 二、严守职业道德，不向外人透露公司内部信息资料。 三、尊重领导，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拔同事间的正常关系。 四、文明礼貌，不说粗话、脏话，自觉遵守社会公德。 五、按时上下班，不迟到、早退、旷工;上下班要排队刷卡。 六、仪____________表整洁大方，不穿戴影响生产安全的衣服与首饰上班。 七、不随地吐痰、乱扔垃圾、果屑，保持良好的个人卫生习惯。 八、爱护公共设施，不损坏公司财物，不挪用公司财物。 九、防火防盗，注意水电安全，发现安全隐患及时采取防范措施，并向上级呈报。 十、____________合作，____________协力，共创事业佳绩。 第十二章：____________________附则。 一、《员工手册》即公司之"法律法规"，希望每一位公司员工熟知并严格遵守《员工手册》之规定。 二、本手册自总经理核准后，与公司《规章制度》配合执行，不产生冲突，公司其它规定与本册有冲突时，实施则以本手册和《规章制度》之颁布内容为准。 三、为让各员工更好地了解公司之政策规定，凡新进员工由人事部发《员工手册》一本，但离职时须交回人力资源部，若有遗失扣除工本费用10元。 四、本手册如有变更，由人事部另行通知公布，本手册生效时间自____年____月____日起。 制订：____________________人事部。 工厂员工守则篇四 尊敬的车间领导： 您好！ 很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对线的感情，还是写了这封信。时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。 相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。 每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。 哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。 最后祝愿线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。 此致 敬礼！ 申请人：xxx。 20xx年x月x日。 工厂员工守则篇五 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点。 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假。 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬。 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额。 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇。 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。 第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 2.严重违反本合同或甲方的规章制度;。 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;。 2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;。 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;。 4.法律法规规定的其他情形。 第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容。 第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方需要约定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任。 第三十二条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;。 2.违反甲方依法制订的规章制度;。 3.工作失误给甲方造成了经济损失;。 4.应向甲方支付的其它任何款项;。 十、劳动争议处理。 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定。 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 第四十二条本合同自之日起生效。 第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。 _________年____月____日_________年____月____日。 工厂员工守则篇六 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。 7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。 11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。 12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。 13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 章制度为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本条例如下：1、按厂部规定的时间上下班。迟到、早退超过15分钟者，一次罚款10元。2、在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸的行为，违者一次罚款10元。3、爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论-公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以500元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款30元。6、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款30元。如有造成设备损坏的，全额赔偿。7、所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以10元罚款。 为了落实办厂宗旨,加强科学管理,提高企业素质,建设好职工队伍,增强主人翁责任感,自觉增强法制观念,搞好物质文明和精神文明建设,建设合理的、有效的、文明的生产、工作和生活秩序，特制订本员工守则。 员工守则是全厂职工的行为准则。每个在厂职工（包括外来施工驻厂人员）都要自觉遵守，严格执行，在厂纪厂规面前人人平等。任何人违反都要按有关条例进行严格处理。为了切实保证厂规的.贯彻执行，对执行厂规成绩突出者要给予奖励。对严重违反厂规者在坚持思想教育的同时，采取必要的行政手段和经济手段。 第二章厂规 一、严格遵守厂区出入制度。 1、职工出厂，要主动出示厂部签发的出门证，无证者不准出厂，不准擅自带人进厂。 2、骑自行车进、出厂门，要主动下车推行。 3、机动车辆进、出厂门，要听从门卫的指挥。职工携物和车辆载货出厂，一律凭出门证，并经门卫人员核对后，方可出厂。 二、严格遵守生产岗位责任制。 1、每个职工必须努力学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能。 2、严守岗位责任制，交接-班制。执行技术操作规程、安全操作规程和设备维护规程。 三、严格贯彻安全生产方针，牢固树立安全第一思想。 1、新工人进厂必须经过车间安全教育，上岗操作必须明确师傅带领，特殊工种必须经过培训考试合格、持证、才能单独上岗操作。 2、工作时必须按规定穿戴好防护用品，检查安全措施。各级领导严禁违章冒险指挥工作，职工应加强自身保护意识。发现他人违章违规应立即予以指出。 3、上班前及工作时间表内不准喝酒，严格执行要害部门各项安全、消防保卫规定。发生工伤、生产、质量、设备、交通等事故，应及时上报，不准弄虚作假，隐瞒不报。 四、严格遵守劳动纪律和《职工考勤条例》。 1、要服从组织调配，听从领导指挥，有事必须事先请假，不准无故旷工。上下班不准无故迟到、早退，工作时间不准擅自离开岗位，不准睡觉，打瞌睡。不准在生产操作岗位上看书看报。 2、各类假期严格控制按有关规定处理。 五、严格执行勤俭辚企业方针，加强财物管理，维护财经纪律，做到当家理财，廉洁奉公。严格遵守各项财经纪律、财政制度和审批制度。加强合同管理，严格履行合同条款。发扬一心为公，一丝不苟，一分钱的精神。加强管理，不准任意损坏和丢失集体财产，不准将公物占为私有，不准擅自乱接电线。 六、严格遵守公共秩序，树立社会公德。 自觉遵守“七不”规范和增强法制观念。发扬新风尚，遵守职业道德。加强团结友爱，不骂人、不打人、要树立集体观念，发扬先人后己的精神。生产、工作和公共场所不准喧哗起哄，聚众闹-事，遵守公共场所纪律。 第三章厂纪 一、全厂职工必须遵守规定的上、下班时间，不迟到、不早退。在上班铃声响后作迟到处理，迟到30分钟以上作停工半天处理，迟到三次者扣除全月出勤奖。 二、职工有事不上班请假，本人必须写请假条或电话请假，经部门、车间负责人签名同意后方可请假，无请假条者一律作旷工处理旷工满三天将作开除处理。 三、上班时间出厂一律凭出门证（各部门根据实际情况开出门证）无出门证出门作扣除一天出勤处理。如发现骗取出门证弄虚作假者罚款。办公室以上人员出门办事必须在相关留言板上注明。 四、上班时间全厂员工一律不准做私活（包括擦自行车、冲洗摩托车、中午洗头等）。 五、上班打考勤卡一律本人打，不准替他人代打，如发现视情节轻重作处理。上班、加班时间每个员工一律不得迟到和早退。 六、在工作时间内不准饮酒（除接待客户例外）、不准搓麻将、打扑克、下棋等娱乐活动，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。 七、在工作时间内不准带小孩进厂，如发现罚款，不准打人骂人，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。 八、每个员工上班日或厂休日加班，必须穿工作服、工作鞋及佩挂胸卡，上班工作时间不准乱窜岗位（商量工作除外），如发现将作罚款处理。 九、每个员工必须遵守本厂吸烟规定、地点、时间，不准吸流动烟，如发现违反规定都作罚款处理。吸流动烟造成炎警事故者由本人自负，造成重大损失，追究法律责任。 十、车间内电焊、气焊动火必须经厂安全员同意，并采取防护措施方可动火施工，未经安全员同意私自动火施工作罚款处理造成重大损失，追究法律责任。 十一、本厂职工必须爱护厂内公物、绿化，私自拿用公物及偷盗公物，如发现以实物的全部金额罚款，并责令书面检查，情节恶劣者送交相关政府机构处理。 十二、全厂职工请遵守各自班组的吃饭时间，按秩序排队打饭，不允许帮人代打饭，禁止乱倒吃剩的饭菜，违者罚款。 十三、每个员工必须遵守各部门各岗位安全操作规程制度，如有违反者，按制度执行罚款或开除。 第四章奖惩规则 奖励规则 对一贯模范遵守和维护厂规，以及各项规章制度对工作各尽职守。对坚持安全生产，制止或避免各种事故，或在抢险救灾中不顾个人安危，使国家和人民生命财产免受重大损失，对合理化建议，创造发明作出贡献有显著经济效益的个人和集体可按其贡献大小，给予适当奖励。 惩处规则 有下述任意一种情况者厂部可单方面与该职工解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 （2）严重违反人单位劳动纪律或规章制度的；严重失职，营私舞弊，未履行岗位职责， 发生质量事故，故意隐瞒事实真-相，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4）曾患有严重疾病而隐瞒不报，工作期间发病使公司受损的； （5）组织、参与罢工、消极怠工出工不出力，拒不完成应该完成之工作任务者，怠忽工 作或贻误要务，使公司蒙受较大损失者； （6）故意浪费原料，损坏公司财物，设备及产品者；偷窃同事或公司财物或产品者以及 被依法追究刑事责任的。 （7）在禁区吸烟的未经允许使用明火者，将受到严厉处罚，对造成火警，火灾事故者将 追究民事和刑事责任。 （8）缺勤率高，迟到过多（一个月内三次或以上），无故连续两天缺勤或一个月内旷工 （累计）达三天； （9）故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失者；违反保密规定，为他人 窃取、刺探、收买或违章提供秘密者；用职权强制他人违反保密规定者； 工作记录者； （11）在公司范围及工作时间内服食违禁品、饮酒、持有武器者； 利于公司业务正常运作者； 者。 经教育仍不听者； （15）工作时不佩带自我保护器具或工具；餐后不能依时返回岗位者； 而无法安排工作； （17）工作时间玩电脑游戏，经教育后朋无法遵守的； （18）若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生任何不良后果，将由员工自行负责。 事管理、档案管理等各方面。 及时销毁，防止资料遗失，同时重要资料不能乱丢乱放。 其他任何单位及个人换取各种利益。在对外交往合作中需要提供公司保密事项应事先经总经理或副总经理批准。不准在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不准在公开场所谈论-公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 应该公开议论。员工对自己的工资有疑问，只可以向自己的部门主管或人力资源经办人查询。 第五章附则 一、在厂部统一领导下，各级行政领导和主管部门，是厂规的执行机构。 二、为确保厂规的贯彻执行，厂和科室车间要建立查岗制度，做好查岗记录，有关执行厂规的情况应及时上报厂部。 三、有关厂规的解释权属于厂部。 为了提高员工素质，加强规范化管理，特定制《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下： 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，本厂有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工应依工厂规定的时间上下班，因故不能出勤时应提前告知主管人员。 4、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 5、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守工厂规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 6、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 7、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏本厂任何物品和设备。 8、禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。 9、禁止吸食毒品，赌博及其他违法行为。 10、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 11、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 12、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 13、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若遇不公平待遇，可向本厂管理人员投诉。 为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与信息交流，提高工厂文化，提高员工素质及修养，发扬主人翁的精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。 第一章总则 第一条：遵守地方政府的政策法令和工厂各项规章制度。 第二条：员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证及相关有效证件，办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 第三条：行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 第四条：从事机器设备作业，必须严格按照机械操作规程进行操作（或者上级的要求指示），违章操作不听劝告者，公司依情节严重性做出相应的处理。 广州市xx照明科技有限公司 物品和设备。如盗窃公司财物，一经查获，立即无薪开除（扣除所有工资及补贴）并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严重者，送公安机关处理。 第六条：禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、吸毒、打架及有伤风气的行为。 第七条：不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 第八条：严禁在车间、仓库、老化房及生产区域范围内或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。违者罚款100元/次，若造成事故，视情况追究其经济、刑事责任。 第九条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。 第十条：服从命令听指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排，不得任意怠工。 第十一条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准玩手机、接电话，非公事不得外出。 第十二条：不得在工作场所进餐。 第十三条：上班时间不准会私客，（特殊情况必需得向主管上级汇报方可会客）不准做与工作无关的事。严禁带外人进入生产车间，屡次不改者，给予开除处理。 第十四条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿2 化环境，不得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物等。 第十五条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害工厂利益的事，不准与上级顶撞，不准对他人进行人身攻击，态度要端正，不准散播对工厂的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。经劝告，无悔改者，视情节严重性，做开除处理。 第十六条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。 第十七条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关好水龙头。 第二章考勤 第一条：本工厂上下班时间为：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30（一般晚上加班时间，必要时依情况而定） 第二条：每晚超过23：30任何员工不得出入工厂，如有特殊情况需经车间主管同意之后放行。否则外出发生任何意外事故其后果自负。 第三条：上下班员工必须亲自打上下班签到卡、严禁代打，如有发现没有打卡并有上班者必须在当天向车间主管陈述原因，补签并注明，否则按旷工处理。 1、委托他人打卡者、代人打卡者或伪造出勤记录者，一旦发现当日将以双方旷工处理。 2、因特殊情况不能签到者经车间主管核准后，可以申请为请假处理。 第四条：迟到、早退者，一经发现每次扣人民币10元，情节严重者，另作处理。 第五条：上班时间严禁离岗，违者一次罚款10元，情节严重者另作处理。 第五条：旷工1天扣罚2天工资（含计件工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣除所有工资及补贴。 第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，（需有相关部门部门负责人审核签批方可生效）特殊情况也应电话或委托他人证实申请请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 第七条：请假未经批准而离岗的一次性罚款30元，情节严重者当矿工处理。 广州市xx照明科技有限公司厂办 工厂员工守则篇七 威尔森（以下简称甲方）。 _________（以下简称乙方）。 身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600