安全工器具管理考核办法范文

第页共页安全工器具管理考核办法范文一、考核目的安全工器具是保障职工人身安全的重要保障措施之一。为了提高职工对安全工器具管理的重视程度，规范安全工器具使用和管理，减少事故发生、确保职工生命财产安全，制定本考核办法。二、考核范围本考核办法适用于所有使用安全工器具的部门和岗位。三、考核内容1.安全工器具配备情况考核：（1）检查各部门、岗位所需的安全工器具是否齐全；（2）检查安全工器具的年审情况；（3）检查安全工器具的数量是否满足需求；（4）检查安全工器具的质量是否符合标准。2.安全工器具使用情况考核：（1）检查各岗位是否有正确使用安全工器具的操作规程；（2）检查职工是否按照规程正确使用安全工器具；（3）检查是否有职工违规使用或私自调整安全工器具的情况。3.安全工器具维护情况考核：（1）检查各岗位是否有安全工器具维护保养制度；（2）检查安全工器具的维护保养记录；（3）检查安全工器具的维修记录；（4）检查安全工器具的报废记录。4.安全工器具培训情况考核：（1）检查是否有安全工器具使用和管理培训计划；（2）检查岗位职工是否按计划接受培训；（3）检查安全工器具使用和管理培训效果。五、考核方式1.定期检查（1）每季度对各部门进行安全工器具配备情况考核；（2）每季度对各岗位进行安全工器具使用情况考核；（3）每半年对各岗位进行安全工器具维护情况考核；（4）每年对各岗位进行安全工器具培训情况考核。2.不定期抽查不定期对各部门、岗位进行安全工器具的使用和管理情况抽查，抽查比例不低于总数的10%。3.反馈和整改对考核发现的问题，及时反馈给相关部门和人员，并要求其在规定的时间内进行整改。整改不到位的，依据公司相关规定进行处理。六、考核结果和奖惩措施1.考核结果（1）按优秀、良好、合格、不合格等等级对各部门、岗位进行考核评定；（2）考核结果由考核组进行评定，并报告给上级领导和职工。2.奖惩措施（1）对于优秀和良好等级的部门、岗位，可给予表扬奖励；（2）对于不合格等级的部门、岗位，要进行整改，并视情况给予相应的处罚。七、考核记录和档案管理1.考核记录各部门、岗位的考核结果进行书面记录，包括考核时间、内容、结果等。2.档案管理对于考核记录、整改报告等相关文件进行档案保管，并按要求进行备份。八、附则1.本考核办法由公司安全管理部门负责制定和修订，并报公司领导批准后生效。2.对于特殊岗位或工艺的安全工器具管理，可以根据实际情况制定相应的补充规定，并报公司领导批准后执行。3.本考核办法的解释权归公司安全管理部门所有。安全工器具管理考核办法范文（二）为了确保安全工器具的合理使用和管理，提高安全工作的质量和效率，制定以下考核办法：1.考核内容：考核内容应包括安全工器具的购置、使用、保养、维修等方面的工作。2.绩效指标：根据安全工器具管理的重要性和难易程度，设定相应的绩效指标，如购置新器具的及时率、器具的使用率、保养和维修的合格率等。3.考核周期：按照公司的实际情况和需求，确定考核的周期，如每月、季度或年度等。4.考核方式：考核可以通过定期检查、抽查、员工自评等方式进行。定期检查可以由专门的安全工作人员或相关部门负责，抽查可以由上级领导或安全工作人员进行，员工自评可以透过问卷或其他形式进行。5.考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对达到或超过绩效指标的个人或单位给予奖励和表彰；对未达到绩效指标的个人或单位给予警告、扣分、培训等相应的惩罚措施，严重者可以追究责任。6.考核反馈和改进：及时反馈考核结果，指导个人或单位进行改进和提高，形成良好的安全工器具管理机制。以上是一些建议的安全工器具管理考核办法，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。同时，还需要加强对员工的安全意识培训和教育，提高他们对安全工器具管理的重视和自觉性。安全工器具管理考核办法范文（三）第一章总则第一条为规范安全工器具管理考核工作，提高安全工器具管理水平，更好地保障员工的人身安全和工作环境安全，特制定本办法。第二条本办法适用于所有使用安全工器具的单位。第三条安全工器具管理考核是指对单位内部安全工器具管理情况进行检查、评估、考核和整改的过程。第四条安全工器具管理考核的目标是确保安全工器具的齐全、有效使用和定期维护，防止因工器具问题引发的安全事故和事故损失。第五条安全工器具管理考核的原则是全员参与、周期性进行、问题导向和持续改进。第二章考核内容第六条安全工器具管理考核内容包括但不限于以下方面：1.安全工器具的购置和选用情况；2.安全工器具的领用、归还和记录情况；3.安全工器具的使用和维护情况；4.安全工器具的检验和测试情况；5.安全工器具的存放和保管情况；6.安全工器具的更新和淘汰情况；7.安全工器具的培训和宣传情况。第三章考核方法第七条安全工器具管理考核采用定期检查的方式进行。第八条考核的周期为每年两次，分别在年中和年底进行。第九条考核由专门组织负责，组织机构由单位安全部门或相关管理部门负责。第十条考核采用现场检查、文件查阅、问卷调查等多种方法进行。第十一条考核结果由专门组织进行汇总和评估，并制定整改计划。第四章考核要求第十二条员工应严格遵守单位的安全工器具管理制度和规定，保证安全工器具的正常使用和维护。第十三条员工应定期检查和保养个人使用的安全工器具，并及时报告有问题的工器具。第十四条员工应积极参加安全工器具管理的培训和宣传活动，提高管理意识和技能。第十五条各级管理人员要切实履行安全工器具管理的职责，推动整改措施的落实和工器具管理的改进。第十六条单位安全部门要加强对员工的日常监督和检查，发现问题及时纠正，并报告上级主管部门。第十七条安全工器具管理考核结果应及时向相关人员和部门通报，鼓励先进，批评不足，激励改进。第五章考核计划和整改措施第十八条每年初制定本年度的安全工器具管理考核计划，明确考核的具体内容和时间安排。第十九条考核计划应事先通知相关单位和人员，确保相关人员能配合考核工作。第二十条考核结果应根据情况制定相应的整改措施，并确定整改责任人和整改时间。第二十一条整改措施要求具体、可行，并落实到位，确保整改结果能够有效解决问题。第二十二条组织机构应对整改措施的执行情况进行跟踪和监督，确保问题得到彻底解决。第六章考核效果评估第二十三条考核效果评估应定期进行，一般为每年末进行。第二十四条考核效果评估的内容包括考核结果的执行情况、整改效果的评估和改进措施的制定。第二十五条考核效果评