人力资源公司总经理职责范文（2篇）

第页共页人力资源公司总经理职责范文作为一家人力资源公司的总经理，我担负着管理公司日常运营和发展的重要责任。以下是我作为人力资源公司总经理的职责范文。1.制定公司发展策略和目标。作为总经理，我将负责制定公司的发展策略和目标，以确保公司的可持续发展。我将研究市场趋势和竞争对手的动态，并制定相应的战略计划，以保持公司的竞争优势和创造价值。2.管理公司的日常运营。我将负责管理公司的日常运营，包括人员配置、资源分配、项目管理等。我将监督各部门的工作，确保各项工作按时完成，并保持高效的运转。3.拓展和维护客户关系。作为人力资源公司的总经理，我将积极拓展和维护客户关系，以保持良好的合作关系和持续的业务合作。我将与客户进行沟通和协调，确保满足客户的需求，并提供高质量的服务。4.招聘和选拔员工。作为人力资源公司的总经理，我将负责招聘和选拔员工，确保公司能够吸引并留住高素质的人才。我将与人力资源团队合作，制定招聘策略和流程，并参与面试和选拔工作。5.建立培训和发展计划。作为总经理，我将制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的能力和素质。我将根据公司的需求和员工的潜力，制定培训计划，并提供适当的培训和发展机会。6.管理员工绩效和激励机制。我将负责制定和管理员工绩效评估体系，并设计和实施激励机制，以激励员工的工作表现。我将与各部门经理合作，进行绩效评估，并根据员工的表现进行奖励和激励。7.管理公司财务和预算。作为人力资源公司的总经理，我将负责管理公司的财务和预算，确保公司的财务状况良好。我将与财务团队合作，制定和执行财务和预算计划，并定期进行财务分析和报告。8.建立和维护公司文化。我将负责建立和维护公司的文化，营造积极向上的工作环境。我将与全体员工合作，建立良好的沟通和合作氛围，促进团队的凝聚力和员工的归属感。9.管理公司的风险和合规。我将负责管理公司的风险和合规事务，确保公司的经营活动符合相关法律法规和公司政策。我将与法务团队合作，制定和执行合规措施，降低公司的法律风险。10.协助公司董事会和股东会运作。作为人力资源公司的总经理，我将协助公司董事会和股东会的运作，提供必要的信息和报告。我将与董事会成员和股东保持良好的沟通，确保公司的决策能够得到支持和执行。总结起来，作为人力资源公司总经理，我的职责是制定公司发展策略和目标、管理公司的日常运营、拓展和维护客户关系、招聘和选拔员工、建立培训和发展计划、管理员工绩效和激励机制、管理公司财务和预算、建立和维护公司文化、管理公司的风险和合规、协助公司董事会和股东会运作。通过履行这些职责，我将努力推动公司的发展，并为员工和客户创造价值。人力资源公司总经理职责范文（二）人力资源公司总经理是负责整个公司人力资源管理工作的核心职位，他需要具备全面的管理能力和专业的人力资源知识。以下是人力资源公司总经理的职责范本，详细描述了他的主要职责和要求。一、组建和管理团队1.制定人力资源公司的组织架构和岗位职责，并负责招聘、选拔、培训和绩效评估等人员管理工作。2.协调各部门间的人力资源需求，确保公司的组织资源合理配置和高效运作。3.指导和培养下属员工，激发团队合作精神，打造高效的人力资源管理团队。二、制定和执行人力资源策略1.根据公司的战略目标，制定相应的人力资源策略和计划，推动人力资源管理工作与业务发展相协调。2.负责制定和完善人力资源管理制度、政策和流程，确保公司的人力资源工作符合法律法规和公司规定。3.监控人力资源管理的效果，及时调整策略和措施，有效支持公司的发展和变革。三、拓展和维护客户关系1.开拓新客户，开展人力资源服务项目，与客户进行业务洽谈和合作，实现公司的销售目标。2.维护现有客户的关系，了解客户需求，提供专业的人力资源咨询和解决方案，确保客户满意度和重复合作。四、管理人力资源服务项目1.组织和协调各资源部门的工作，确保人力资源服务项目的顺利实施和高质量交付。2.确定项目目标、范围、进度和资源需求，制定项目计划和实施方案，监控项目进展和结果。3.管理项目团队和供应商关系，协调各方资源，解决项目中的问题和风险，保证项目的顺利进行。五、监控和评估人力资源绩效1.设计和实施绩效考核体系，建立合理的绩效评估标准，定期评估和总结公司及员工的绩效情况。2.分析和评估员工的培训需求和发展潜力，设计和推动相关培训计划和项目，提高员工绩效和专业素养。3.分析和评估公司的人力资源管理效果，向公司高层和董事会报告相关数据和建议，提供决策支持。六、处理人力资源纠纷和危机事件1.处理公司内部的人力资源纠纷和危机事件，及时采取有效的措施和沟通策略，保护公司的利益和声誉。2.监督和协调外部劳动法律事务或诉讼业务的处理，确保公司在法律框架内开展人力资源管理工作。七、跟踪和研究人力资源管理趋势1.跟踪国内外人力资源管理的最新发展，研究和借鉴优秀的管理经验和做法，不断提升公司的人力资源管理水平。2.组织和参与人力资源管理相关的研究项目和学术交流活动，推动公司在人力资源管理领域的影响和贡献。八、保障公司的合规运营1.熟悉并遵守国家和行业相关法律法规，确保公司的人力资源管理工作合规。2.编制和管理合同、协议等劳动合同文本，确保公司与员工之间的合作关系和法律风险可控。3.监督并控制相关制度和流程的执行情况，及时发现和解决可能存在的合规隐患。人力资源公