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第页共页工作失职检查书范文工作失职检查书一、背景概述在工作岗位中，员工需要履行一定的职责和义务，与公司签订的劳动合同明确了员工的工作要求和绩效标准。然而，在一些情况下，员工可能会失职，未能按照合同约定的要求履行工作职责。这种工作失职不仅会对公司的正常运营造成影响，还可能导致公司的经济损失。因此，为了及时发现员工的工作失职行为，有必要进行工作失职检查。二、检查目的1.发现员工的工作失职行为，了解其具体情况及原因。2.采取相应的纠正措施，提高员工的工作效率和工作质量。3.预防类似的工作失职现象再次发生。三、工作失职检查内容1.考勤记录：检查员工是否迟到早退，缺勤旷工等情况。2.工作任务完成情况：检查员工是否按时完成任务，任务完成质量如何。3.工作态度：检查员工是否积极主动，是否尽职尽责。4.工作纪律：检查员工是否遵守公司规章制度，是否有擅离职守、违规行为。5.工作流程：检查员工是否按照规定的工作流程进行工作。四、工作失职检查方法1.个别谈话：与员工进行一对一的面对面谈话，了解其个人情况及工作情况。2.调查问卷：向员工发放调查问卷，让员工匿名回答有关工作失职的问题。3.与他人交流：与员工的同事、上级等进行交流，了解员工的工作表现。4.检查记录：将员工的工作失职情况进行记录，包括具体事件、日期、时间等。五、工作失职纠正措施1.个别提醒：针对工作失职的具体情况，向员工进行个别提醒和警示。2.培训和指导：针对员工的工作失职问题，开展培训和指导，提高其工作技能和工作意识。3.制定评估标准：制定员工的工作绩效评估标准，确保员工能够按照标准履行工作职责。4.奖惩措施：对于工作失职较为严重的员工，采取相应的奖惩措施，对优秀员工进行奖励，对存在失职行为的员工进行惩处。六、工作失职检查结果1.工作失职责任追究：针对员工的工作失职行为，进行责任追究，要求员工整改并进行补救。2.个别回访：对于存在工作失职问题的员工，进行个别回访，了解其改正情况及工作改进情况。3.工作失职报告：将工作失职情况进行报告，向公司上级主管部门进行反馈，并提出相应的改进措施。七、工作失职检查建议1.建立健全的工作监督机制，确保员工能够履行其工作职责。2.建立员工绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供激励。3.加强员工培训，提高员工的工作技能和工作意识。4.加强与员工的沟通和交流，及时发现员工的工作问题并给予指导和帮助。5.提高员工的工作积极性和责任心，树立正确的工作态度。八、结语工作失职对于公司的正常运营和员工的发展都有不良影响，因此有必要对员工的工作失职行为进行及时发现和纠正。通过工作失职检

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