人事行政总监的职责（2篇）

第页共页人事行政总监的职责包括以下几个方面：1.人力资源规划和招聘：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，确定招聘需求，并组织招聘活动。2.培训与发展：制定员工培训和发展计划，组织培训课程和活动，提升员工的专业能力和综合素质。3.绩效管理：设计和实施绩效管理体系，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效、提供绩效激励和奖励等。4.薪酬福利管理：负责公司的薪酬福利政策的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公平性，以及与市场的竞争力。5.劳动合同管理：负责劳动合同的起草、审批和管理，确保合同的合法性和有效性。6.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护公司和员工之间的良好关系，促进员工的满意度和忠诚度。7.法律合规：关注劳动法律法规的变化，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规的要求，避免违法风险。8.公司文化建设：参与公司文化建设，传递和践行公司的核心价值观，提升员工的归属感和凝聚力。总之，人事行政总监负责管理和运营公司的人力资源部门，并为公司提供全方位的人事行政支持和咨询服务。人事行政总监的职责（二）作为人事行政总监，您的职责是确保公司的人力资源部门能够有效地管理和支持组织的人力资源需要。您将与公司的高级管理层密切合作，制定和执行人事政策和程序，以确保公司拥有合适的员工才能和组织文化，以实现公司的战略目标。以下是一份人事行政总监的职责模板，以帮助您更好地了解您的工作职责。一、制定和执行人事策略和计划1.与高级管理层合作，制定公司的人力资源策略和计划，以支持公司的战略目标。2.确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规，同时满足员工和组织的需求。3.与各部门合作，进行人力资源需求分析，确保公司拥有足够的员工数量和质量来支持业务需求。二、招聘和员工离职管理1.制定和实施招聘策略和程序，以吸引、选拔和录用适合公司需要的高素质员工。2.与招聘团队密切合作，确保招聘流程顺利进行，包括职位发布、简历筛选、面试和录用决策等。3.负责员工入职和离职的管理，包括新员工入职培训、离职手续办理和员工离职调查等。三、绩效管理1.制定和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖励体系等，以促进员工的个人发展和激励。2.与各部门合作，制定并执行绩效评估程序，确保评估结果客观、公正，并及时进行反馈和改进。3.支持和指导上级主管进行员工绩效评估和管理，提供相关培训和培训材料，以提高管理者的绩效管理能力。四、培训和发展1.与各部门合作，设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力，满足组织变革和发展的需要。2.与培训供应商合作，选择和评估培训课程和讲师，确保培训质量和效果。3.跟踪和评估培训和发展计划的效果，提供相关报告和建议，以改进培训和发展活动。五、员工关系和福利管理1.维护和促进良好的员工关系，解决员工关系问题和冲突，确保组织的和谐和稳定。2.管理员工福利计划和政策，包括薪酬、福利、假期和劳动关系等，以满足员工的需求并保持组织的竞争力。3.与员工代表或工会进行协商和谈判，确保员工权益的合理保护，并维护组织与员工的良好合作关系。六、人力资源信息系统管理1.负责人力资源信息系统的管理和维护，确保员工信息的准确性和机密性，并支持相关报告和决策。2.评估和选择人力资源信息系统，与供应商合作，确保系统的可靠性、安全性和易用性。七、人事行政团队管理1.领导和管理人事行政团队，包括设置和分配工作任务、提供指导和培训、进行绩效管理等。2.推动团队成员的学习和发展，建立和维护团队合作和共享知识的氛围。3.制定和维护人事行政团队的标准和流程，确保团队工作的高效、准确和可持续性。以上是