人力资源部培训专员岗位职责范文（二篇）

第页共页人力资源部培训专员岗位职责范文一、综述人力资源部培训专员是负责组织、协调和执行公司培训和发展计划的专业人员。他们负责开展员工培训、制定培训计划、设计培训课程、安排培训师和讲师、评估培训效果等工作。以下是一份关于人力资源部培训专员岗位职责的范文，供参考。二、职责1.制定培训计划和目标：负责制定公司的培训计划和目标，根据公司的发展战略和岗位需求，确定培训的内容和方向。2.设计培训课程：通过了解员工需求和岗位要求，设计符合员工能力提升需求的培训课程，包括基础技能培训、专业技能培训和领导力培训等。3.策划培训项目：负责策划公司内部的培训项目，选取合适的培训方式和工具，如内部培训、外部培训、在线培训等，确保培训的有效性和高效性。4.确定培训师和讲师：根据培训内容和要求，选择合适的培训师和讲师，与他们进行沟通和协调，确保培训师和讲师的质量和教学效果。5.组织培训活动：制定培训的时间表和流程，预订培训场地和设备，组织和安排培训参与者的到岗时间和培训时间，确保培训活动的顺利开展。6.培训材料准备：准备培训所需的材料和工具，如培训手册、幻灯片、讲义等，保证培训过程的有效性和教学效果。7.培训效果评估：对培训活动进行评估，收集培训反馈和意见，分析和总结培训效果，提出改进意见和建议，以提高培训质量和效果。8.培训记录和统计：负责记录和统计培训相关的数据和信息，如培训人数、培训时间、培训成本等，定期报告和分析培训情况。9.维护培训资料和设备：负责管理和维护公司的培训资料和设备，确保其安全和完整性，随时提供培训所需的材料和设备。10.跟踪培训效果：对培训后员工的工作表现进行跟踪和评估，了解培训的实际效果和影响，为后续培训提供参考和改进。11.培训需求分析：进行培训需求调查和分析，了解员工的培训需求和意愿，为公司的培训计划和投入提供依据。12.参与培训项目开发：参与公司的培训项目开发，包括培训模块的设计、培训材料的编写和培训工具的开发等，确保培训项目的质量和效果。13.市场调研和信息收集：关注培训市场的动态和趋势，进行市场调研和信息收集，了解培训新技术、新方法和新趋势，为公司的培训发展提供参考和建议。14.培训费用控制和预算编制：根据公司的财务预算和培训需求，制定培训费用控制和预算，确保培训投入的合理性和有效性。15.培训政策和制度建设：参与公司的培训政策和制度的建设和修订，提出相关的建议和改进措施，提高培训管理的规范性和有效性。三、岗位要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、社会学等相关专业优先。2.专业知识：具备良好的培训理论基础和实践经验，了解成人教育和培训规划的基本理论和方法。3.技能要求：熟悉培训课程设计和培训活动组织的流程和方法，具备良好的沟通、协调和组织能力。4.工作经验：具备2年以上相关工作经验，有培训计划和项目管理经验者优先。5.语言能力：良好的中文书写和口头表达能力，熟练使用办公软件和培训管理系统。6.个人素质：具有良好的团队合作精神和服务意识，积极主动、责任心强，具备创新思维和问题解决能力。四、总结人力资源部培训专员是一个既有理论基础又有实践经验的职位。通过有效地组织和管理培训活动，他们可以提高员工的专业技能和工作能力，推动公司的人力资源发展和战略目标的实现。这份职责范文可以作为招聘和评估人力资源部培训专员的参考，从而确保岗位的适配和工作的有效性。人力资源部培训专员岗位职责范文（二）一、职位概述人力资源部培训专员是负责组织和管理公司内部培训活动的专业人员。他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果以及提供培训支持和咨询服务等工作。二、职责描述1.制定培训规划和计划，根据公司战略目标和员工需求，制定培训方案，并与各部门进行协调；2.设计并编写培训课程，包括培训教材、PPT、案例和演练等教材，保证培训内容的专业性和有效性；3.组织和安排培训活动，包括培训场地的申请、培训材料的准备、培训师的邀请等工作；4.负责培训需求分析和评估，根据培训效果和反馈意见，及时调整培训计划和内容；5.协助制定培训预算，并进行培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理性；6.组织和开展员工能力评估，结合评估结果，确定员工培训需求，并制定相应培训计划；7.协助开展新员工入职培训和内部晋升培训，提高员工的专业素质和职业发展空间；8.组织和开展各类团队建设培训活动，提升团队凝聚力和协作能力；9.协助组织和开展各类管理培训和岗位培训，提升员工管理和业务能力；10.管理和维护公司的培训系统和培训档案，及时更新和保存培训记录；11.协助公司开展员工福利和培训补贴政策，并负责相关报销和结算工作；12.追踪和分析培训效果，定期汇报培训成果和问题，并提出改善建议。三、任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；2.3年以上人力资源培训相关工作经验，能独立完成培训项目；3.熟悉培训需求分析、培训方案设计和培训评估等工作流程；4.具备良好的组织、沟通和协调能力，能与各级员工有效配合；5.具备较强的教学和演讲能力，能清晰表达培训内容并引导学员；6.熟练运用办公软件和培训系统，具备一定的数据统计和分析能力；7.具备团队合作意识和服务意识，能够适应一定的工作压力。