外来人员管控制度范文（三篇）

第页共页外来人员管控制度范文第一章总则第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会安全和秩序，保障公民的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于在本地区从事工作、学习、居住或其他活动的非本地籍人员，包括但不限于外籍人员、外地人员、临时人员等。第三条外来人员应遵守本地区的法律法规和相关制度，尊重和遵守本地区的风俗习惯，维护社会和谐稳定。第四条本地区相关部门负责对外来人员的管理工作，包括入境许可、居住登记、工作许可、社会保障等方面的事务。第二章入境许可第五条外来人员在进入本地区前，应按照国家和地方的规定进行入境许可的申请和审核程序。第六条具备以下条件之一的外来人员可以申请入境许可：1.被邀请来本地区从事某项工作或学习活动的人员；2.持有签证、通行证或其他有效出入境证件的人员；3.在本地区投资、创业或就职的人员。第七条外来人员申请入境许可需要提供以下材料：1.有效的护照、签证或其他出入境证件；2.入境目的的证明材料，如邀请函、工作合同、学校录取通知书等；3.个人身份证明材料，如身份证、户口簿等；4.其他相关材料。第八条外来人员申请入境许可后，相关部门将进行审核，并根据具体情况决定是否批准入境。第九条外来人员入境后，应及时办理居住登记和其他相关手续，并按照规定的期限在相关部门进行备案。第三章居住登记第十条外来人员在本地区居住超过一定期限的，应办理居住登记手续。第十一条居住登记应提交以下材料：1.外来人员的个人身份证明材料；2.居住地房屋租赁合同或购房合同等相关证明文件；3.房屋租赁或购房发票；4.申请人的照片。第十二条外来人员办理居住登记后，相关部门将对其进行核实和登记，并发放居住证件。第四章工作许可第十三条外来人员在本地区工作的，应事先取得工作许可。第十四条外来人员申请工作许可应提交以下材料：1.已获得的相关学历和职业资格证书；2.雇主单位出具的工作合同或就业证明；3.个人身份证明材料。第十五条外来人员申请工作许可后，相关部门将进行审核，并根据具体情况决定是否批准工作许可。第十六条外来人员获得工作许可后，应按照规定的期限在相关部门进行登记，并按照规定的工作时间和待遇进行工作。第五章社会保障第十七条外来人员在本地区享受与本地籍人员一样的社会保障待遇。第十八条外来人员应按时缴纳个人社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。第十九条国家和地方相关部门负责外来人员的社会保障管理工作，建立健全社会保障制度，保障外来人员的合法权益。第六章法律责任第二十条外来人员违反本制度的规定，损害社会公共利益或他人合法权益的，将承担相应的法律责任。第二十一条有关部门应加强对外来人员的监督和管理，发现违法违规行为及时处理，并依法给予相应的处罚。第七章附则第二十二条本制度的解释权归本地区相关部门所有。第二十三条本制度自实施之日起生效。第二十四条本制度的修订由相关部门负责，并依法进行公告。以上就是外来人员管控制度的范文，供参考使用。具体实施过程中应根据地方实际情况进行调整和修改。外来人员管控制度范文（二）第一章总则第一条为维护社会秩序，保障社会安全，规范外来人员的流动和居住行为，制定本制度。第二条本制度适用于我国的外来人员。外来人员指来自其他地区的人员，包括但不限于外地务工人员、外籍人士、留学生等。第三条本制度遵循依法管理、分类管理、综合治理的原则。第四条外来人员在我国的流动、居住和就业等权益受到法律的保护，但应依法履行相应的登记、报备和其他管理手续。第五条政府部门、社会组织和企事业单位应积极落实外来人员的管理责任，提供必要的服务和保障。第二章外来人员登记管理第六条外来人员应按照规定的程序和要求进行登记，并配合相关部门收集个人信息和进行必要的审核核验。第七条登记资料包括外来人员的基本信息、身份证明、住址、工作单位等。外来人员应随身携带相关证件并随时配合审核核验。第八条涉及公共安全、社会稳定、重大事项等的外来人员应进行特殊登记和备案，并按照规定的要求和程序进行审核核验。第九条外来人员的登记信息应按照相关法律法规的规定保密，并严格限制使用范围。第三章外来人员居住管理第十条外来人员的居住应符合规划和管理要求，不得违章搭建、占用他人房屋等。第十一条外来人员租房应按照规定的程序和标准，与房东签订正式合同，并按时履行租金等义务。第十二条房东应对外来人员的居住行为进行监管，及时报告异常情况，并配合相关部门的工作。第十三条外来人员在承租房屋时，应遵守相关的社区管理规定，不得影响他人正常生活和居住。第十四条外来人员的临时居住应按照规定进行登记和报备，不得长期滞留。第四章外来人员就业管理第十五条外来人员的就业应按照相关程序和要求进行登记和报备，取得就业许可或办理居留证件。第十六条外来人员的就业应符合相关法律法规的规定，不得从事违法犯罪活动和危害社会安全的行为。第十七条用人单位应核实外来人员的身份和资格，严格遵守劳动用工的规定和程序。第十八条外来人员的就业合同应合法合规，用人单位不得违法解雇或歧视外来人员。第五章外来人员综合管理第十九条政府部门、社会组织和企事业单位应建立健全外来人员管理机制，加强对外来人员的管理和服务。第二十条对涉及公共利益、社会安全等方面的外来人员，相关部门可以采取必要的措施进行管理和限制。第二十一条外来人员应当依法遵守我国的法律法规，尊重社会秩序和道德风尚，履行自己的义务和责任。第二十二条对于违反本制度的外来人员，相关部门可以采取相应的处理措施，包括警告、罚款、限制出入境等。第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起施行。第二十四条本制度的解释权归政府部门所有。第二十五条本制度的修订应经相关部门的批准，并依法公告。修订后的规定具有法律效力。以上为外来人员管控制度的范本，供参考使用。具体实施时，应根据当地实际情况进行调整和补充。外来人员管控制度范文（三）第一章总则第一条目的和基本原则为了维护社会安全和公共秩序，保障公民合法权益，制定并执行本《外来人员管控制度》（以下简称“本制度”）。本制度的基本原则是：依法管理、分类管理、综合管理、全面管理、平等管理。第二条适用范围本制度适用于在本地区居住、工作或学习的外来人员，包括但不限于外籍人员、农民工、临时工、学生、访问人员等。第二章外来人员登记管理第三条登记义务外来人员应按照规定，如实提供个人身份信息进行登记，如有变更及时更新。第四条登记机构地方政府及相关部门应设立合适的登记机构，负责外来人员的登记管理工作。第五条登记内容1.外来人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、户籍等；2.外来人员的居住地、工作地或学习地等相关地址信息；3.外来人员的联系方式，包括手机号码、紧急联系人等；4.外来人员的职业信息，包括单位名称、职务等；5.外来人员的健康状况信息，包括体温、病史等；6.外来人员的签证或居住证等相关证件信息。第六条登记流程1.外来人员应亲自前往登记机构进行登记，如有特殊情况可以通过线上方式进行登记；2.登记机构应提供便捷的登记渠道和服务，确保外来人员的登记便利性；3.外来人员应如实提供个人信息，不得提供虚假信息或故意隐瞒重要信息；4.外来人员的登记信息应及时处理和录入，确保信息的准确性和实时性。第七条信息保护登记机构应加强对外来人员信息的保护，确保个人信息的安全性和机密性。不得将外来人员信息用于非法用途，不得泄露、出售、篡改或滥用外来人员信息。第三章外来人员分类管理第八条分类原则外来人员应按照管理需要和风险评估的结果，分为以下几个等级进行管理：常住人员、临时人员、特殊人员。第九条常住人员常住人员指在本地区长期居住、工作或学习的外来人员，包括定居外籍人员、农民工、学生等。常住人员应按照登记要求进行登记，遵守当地的法律法规和社会公德，享有与本地人民相同的权益和义务。第十条临时人员临时人员指在本地区短期停留或临时工作的外来人员，包括短期访问人员、临时工等。临时人员应按照登记要求进行登记，遵守当地的法律法规和社会公德，不得从事违法犯罪活动。第十一条特殊人员特殊人员指在本地区具有特殊身份或敏感背景的外来人员，包括外交人员、驻华机构人员等。特殊人员应按照相关法律法规和安全管理要求进行登记和管理，确保其活动符合相关规定。第四章外来人员行为规范第十二条遵守法律法规外来人员应遵守所在地的法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得扰乱社会秩序。外来人员应尊重当地的风俗习惯和社会公德，不得影响社会安宁和公共利益。第十三条安全防范外来人员应注意个人和财产的安全，不得从事危害他人和社会的活动。外来人员应遵守防火、防盗、交通安全等规定，不得违反公序良俗。第十四条社会秩序维护外来人员应积极参与社会公益活动，促进社会和谐稳定。外来人员应配合当地政府和有关部门的工作，不得阻碍和干扰公共事务的开展。第五章外来人员违规处理第十五条处理方式对于违反本制度规定的外来人员，相关部门应根据具体情况采取相应的处罚措施。处罚措施包括但不限于警告、罚款、限期整改、停止登记等。第十六条处理程序1.相关部门应事先告知外来人员涉及的违规行为和处理措施，听取外来人员的陈述和申辩；2.经过调查核实后，相关部门应及时作出处罚决定，并书面通知外来人员；3.外来人员有权申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自