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文档简介

第页共页单位部门员工劳动合同劳动合同甲方：（公司名称）（以下简称“公司”）乙方：（员工姓名）（以下简称“员工”）鉴于公司为了更好地开展业务，需要聘请员工作为单位部门员工，双方在平等互利的基础上，经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守：第一条工作内容1.1员工的工作职责：员工作为单位部门的一员，具体工作职责根据公司的安排进行，包括但不限于担任相关职务、执行相关工作任务等。1.2工作时间：员工需要按照公司的规定工作时间履行工作职责，遵守公司的考勤制度。第二条薪资待遇2.1基本工资：员工根据岗位职责和工作表现享受公司规定的基本工资标准，具体金额由公司根据员工的能力和经验进行评定。2.2绩效奖金：根据员工的工作表现和公司的业绩情况，公司可能会给予员工相应的绩效奖金，具体金额和发放方式由公司决定。2.3薪资支付：公司将按照约定时间将员工的薪资支付到员工指定的银行账户上。第三条试用期3.1试用期限：员工入职后的前三个月为试用期，期限从员工正式上岗之日起计算。3.2试用期工资：试用期期间，员工的工资为公司规定的试用期工资标准，具体金额由公司决定。3.3试用期解除：如果员工在试用期内表现不符合公司要求，公司有权根据情况解除试用期合同，无需支付额外赔偿。第四条职业发展4.1员工培训：公司将根据员工的工作需要和职业发展计划，安排相应的培训和学习机会，以提升员工的综合素质和专业能力。4.2岗位晋升：员工在单位部门表现优秀，并符合公司的晋升条件时，公司可能会考虑给予员工晋升的机会。第五条劳动保护5.1健康检查：员工需要按照公司的要求进行定期的健康体检，并及时向公司提供相关健康检查报告。5.2工伤保险：公司将按照国家的相关法律法规要求，为员工购买工伤保险，确保员工在工作期间产生的工伤能够得到相应的补偿。第六条保密义务6.1员工需保守公司的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方。6.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得向任何第三方透露公司的商业秘密。第七条合同解除7.1解除原因：劳动合同可能因以下原因解除：（1）双方协商一致；（2）员工提前30天以书面形式告知公司，申请解除合同；（3）员工达到法定退休年龄；（4）员工严重违反公司规章制度；（5）员工患有严重疾病或其他无法继续履行工作职责的情况。7.2合同解除后，员工应如实交还公司的资料、资产及相关工作物品。第八条争议解决本劳动合同的解释和履行遵循中华人民共和国的相关法律法规。双方因本劳动合同履行发生争议，应友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为______年（试用期除外）。9.3对本劳动合同的修改、补充以及附件的增减，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更。甲方：乙方：（公司名称）（员工姓名）法定代表人（签字）

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