【复合附录版】房地产总经理聘用合同

【复合附录版】房地产总经理聘用合同-PAGE【复合附录版】房地产总经理聘用合同-PAGE【复合附录版】房地产总经理聘用合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（受雇人）：_______根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任房地产总经理一职，经充分协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期：乙方自合同生效之日起____个月内为试用期。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前____日通知对方。二、工作内容与职责2.1乙方担任甲方房地产总经理，全面负责甲方房地产项目的运营管理工作。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：（1）制定并实施房地产项目的战略规划、经营目标和计划；（2）组织、协调、指导房地产项目的开发、建设、销售、招商、运营等工作；（3）负责房地产项目的风险评估与控制，确保项目顺利进行；（4）领导团队，提升团队凝聚力和执行力；（5）其他与房地产项目相关的工作。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，维护甲方的合法权益。三、工作地点3.1乙方工作地点为_______。3.2根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。乙方的工资构成为：基本工资+绩效奖金+其他补贴。4.2乙方的基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩考核结果确定。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密条款5.1乙方在合同履行期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2甲方违反劳动报酬支付义务的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：逾期支付工资的金额×逾期天数×____%。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年____月____日附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方工作经历证明材料一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：房地产公司招聘总经理注意事项：在签订此类合同时，要特别注意试用期的条款。试用期内，双方都有权随时解除合同，所以双方都要提前想清楚是否合适。要关注工资待遇和绩效奖金的条款，确保双方权益。2.应用场合：房地产项目运营管理注意事项：合同中明确了乙方的职责，包括制定战略规划、经营目标和计划，以及组织、协调、指导各项工作。在实际操作中，乙方要全力以赴，确保房地产项目的顺利进行。3.应用场合：调整工作地点注意事项：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应积极配合。在此过程中，双方要充分沟通，确保乙方的生活不受太大影响。4.应用场合：商业保密注意事项：合同中规定了保密条款，要求乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。在实际工作中，乙方要时刻注意，避免泄露相关信息。5.应用场合：违约责任注意事项：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。双方要严格遵守合同，避免产生纠纷。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：试用期内双方觉得不合适，如何解除合同？解决办法：提前通知对方，按照合同约定的方式进行解除。2.问题：工资待遇和绩效奖金不满意，如何解决？解决办法：双方可以协商调整，达成一致意见后签订补充协议。3.问题：工作地点调整影响乙方生活，如何处理？解决办法：双方充分沟通，甲方尽量考虑乙方的生活需求，乙方也要理解甲方的经营需要。4.问题：商业保密条款如何遵守？解决办法：乙方要时刻注意保密，避免泄露相关信息。如有疑问，可向甲方请教。5.问题：合同履行过程中出现违约行为，如何处理？解决办法：双方要诚实守信，严格遵守合同。一旦出现违约行为，及时沟通解决，必要时可依法诉讼。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件：证明乙方的身份信息。2.乙方学历、学位证书复印件：证明乙方的学历背景。3.乙方工作经历证明材料：证明乙方的工作经验和能力。合同就像一张纸，白字黑字要写清，总经理职位不一般，条款内容要细品。看看期限定，开始结束要记心，试用期里双方试，合适继续不合适分。工作地点要商量，调动配合要顺畅，工资奖金是动力，公平合理各满意。商业秘密要保守，嘴巴严实不外漏，违