职业健康管理新规制度

职业健康管理制度第一章总则为规范本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，依据《中国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理要求》、第49号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规范》及《职业病诊疗和判定管理制度》等相关法律法规、规范和规章制度要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。第二章职业危害防治责任制度一、为落实实施国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作管理，提升职业危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，特制订本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可连续发展。四、为确保本制度有效实施，相关职责对照落实对应职能部门和责任人。五、各部门和人员职责（一）关键责任人职责1、认真落实国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2、设置职业健康管理机构，配置专职或兼职职业健康管理人员，负责本单位职业危害防治工作。3、定时总结职业危害防治工作计划和落实情况，主动听取职员对职业健康工作意见，并责成相关部门立即处理和处理提出合理化提议和意见。4定时组织召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划和方案，确保本单位职业危害防治投入并有效实施。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。6、督促、检验本单位职业危害防治工作，立即消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治投入，并有效实施。7、组织建立并实施本单位职业危害事故应抢救援组织和预案。8、立即、如实汇报职业危害事故。9、依法负担本企业职业危害防治工作领导责任。（二）分管职业健康责任人在项目责任人领导下，依据国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1、组织制订职业危害防治计划和方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促确保职业危害防治经费落实和专款专用。2、组织对管理人员和作业人员进行职业健康法规、职业健康知识培训和宣传教育，普及职业危害防治知识。3、定时组织职业危害防治工作巡查，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理，立即消除职业危害事故隐患。4、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，立即汇报，主动配合相关部门进行调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。5、依法负担职业危害防治工作直接责任。（三）职业健康管理部门职责1、在职业病防治领导小组领导下，推进开展职业健康工作，落实实施国家法律法规和标准。2、组织开展对作业人员进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理优异经验。3、组织有职业健康危害特种作业人员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。4、认真开展职业病危害原因日常监测。5、帮助相关部门制订岗位工作制度、操作规程，并对实施情况进行监督检验。6、定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组。（四）专（兼）职职业健康管理人员职责1、认真推行职业健康管理部门职业健康管理相关职责，落实落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。2、组织参与对作业人员开展职业健康培训教育，检验督促职员正确使用个人防护用具。3、组织开展职业危害原因日常监测，登记、上报、建档。4、帮助相关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。5、定时组织参与现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报上级领导研究处理。6、参与职业危害事故调查处理。7、负责建立职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档等工作。第三章职业危害通知制度一、应为作业人员发明符合国家职业健康标准和健康要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业健康保护权益。二、岗前通知。作业人员入场时，应将工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业危害防护方法和待遇等如实通知。二、现场通知。1、应在醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布相关职业危害防治规章制度、职业危害事故应抢救援方法和作业场所职业危害原因检测和评价结果。2、职业健康管理机构对产生严重职业危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和警示说明。警示说明应该载明产生职业危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容。三、检验结果通知。如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业危害立即通知本人。职员离开本项目部时，如索取本人职业健康监护档案复印件，项目部应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。四、职业健康管理机构定时或不定时对各项职业危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。五、职业健康管理机构对接触职业危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业危害原因预防和控制技能。六、因未如实通知作业人员，作业人员有权拒绝作业。项目部不得以作业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。第四章职业健康宣传教育培训制度一、职业健康管理部门对作业人员进行上岗前职业健康培训和在岗期定时职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促作业人员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导作业人员正确使用预防职业病防护设备和个人使用职业防护用具。二、职业健康管理部门应依据法律规范等要求、项目部实际情况及岗位需要，定时识别安全宣传教育培训需求，制订、实施安全宣传教育培训计划，提供对应资源确保。应做好安全教育培训统计，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评定和改善。三、职业健康宣传1、项目部利用公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业健康宣传。2、部门班组要利用班前班后会、现场岗位职业危害讲解和职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）、培训内容1、职业健康法律、法规和标准；2、职业健康基础知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用防护用具；5、发生事故时应抢救援方法、基础技能等；6、职业危害事故案例。（二）、培训对象及方法1、入场新工人安全教育培训凡新入场作业人员，由班组责任人通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、项目、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府相关职业健康方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行要求》、《作业场所职业危害申报管理措施》、《劳动防护用具监督管理要求》等。（2）企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。（3）综合安全知识，企业关键危险区域和经典事故分析及防范方法。（4）企业多种职业健康管理制度和安全技术总则。2）、项目级安全教育由安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1）本项目安全生产组织及操作规程。（2）本项目标安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度和要求。（3）本项目标关键职业危害原因和经典事故经验教训和防范方法。3）班组教育由班组长或指定专员负责进行培训，关键内容：（1）本班组生产组织及操作规程。（2）本班组作业中危害原因和应急防范方法。（3）本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。（4）本班组关键设备性能及安全规程和关键步骤危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治方法要求。2、作业人员安全教育培训1）由项目部每十二个月对分包单位责任人、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并存档。2）通常“三违”人员由项目进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由项目部职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。3）培训方法：定时教育和不定时教育相结合，采取课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织培训、邀请教授等形式；第五章作业人员防护用具管理制度为了预防不符合国家、行业标准安全劳动防护用具进入施工现场，避免因使用不合格和过期安全劳动防护用具而发生人身伤害事故，特制订本制度。一、安全劳动防护用具采购、验收、保管1.项目部在采购安全劳动防护用具时，应按质量体系程序进行申报，由专员对需采购安全劳动防护用具编制采购计划和清单，数量较大和供方签署采购协议，协议中应注明所采购安全劳动防护用具规格、型号、质量标准和进场日期等。2.所采购安全劳动防护用具进场后，项目部应组织相关人员根据采购清单或协议要求质量要求进行验收，验收合格后交现场材料员保管，材料员应按类别、型号进行登记，入库后应妥善保管（如安全帽、安全带、安全绳、安全网等，避免高温、日晒、潮湿、明火、强酸、强碱或尖锐物体）。二、安全劳动防护用具发放、使用、更换1.在发放安全劳动防护用具时，材料员应逐一做好统计，注明新旧程度、有没有伤损、领用工种和领用人署名。2.项目部施工员、安全员应常常检验施工人员在施工过程中使用安全劳动防护用具情况，如安全帽要系好帽带，调整好帽衬间距（通常约40-50mm），安全带使用必需高挂低用，带、绳不能打结等，安全网绑扎应使用大于14号得铅丝等。3.相关人员在检验安全劳动防护用具时如发觉以下情况应立即通知使用者停止使用或进行更换：1)安全帽缺衬、缺带或破损及超年限（安全帽正常使用为3年）。2)使用安全带时要对其外观情况进行检验，如发觉老化、破损应停止使用，安全带使用两年后，进行抽样试验，以2206N（225kgf）拉力拉5min，无破断可继续使用，但对经过抽样试验安全带不得使用，如要使用必需更换新绳带。3)使用防毒口罩、安全网、绝缘手套、绝缘鞋等安全劳动防护用具除根据产品使用说明书使用以外，应检验是否有变形和磨损及老化现象，如发觉有问题应立即说明情况进行更换，以确保安全。三、安全劳动防护用具报废1.多种安全劳动防护用具全部有要求使用年限，通常安全劳动防护用具在外表不损坏情况下也不能超年限使用。如安全帽、塑料帽、纸胶帽不超出2.5年，玻璃钢（维纶钢）橡胶帽不超出3.5年。报废时间应从产品制造完成之日起计算。2.因为周转次数多，使用频繁，造成磨损变形严重防护用具，即使没有超出使用年限，不过经检验认为不能起到安全防护作用，要立即停止使用，并通知材料员进行报废处理。3.多种安全劳动防护用具报废后，要立即进行清除处理，严防报废劳动防护用具因保管不妥被再次利用，造成安全事故发生，为此，施工现场劳动防护用具材料员应严格实施相关要求，并严格安全劳动防护用具采购、使用、报废，确保进入施工现场安全劳动防护用具合格，杜绝不合格劳动防护用具进入施工现场。第六章作业人员职业健康监护档案管理制度一、职业健康管理部门依据本项目部存在职业危害原因类别、接触水平等情况，严格根据《职业健康监护技术规范》要求，组织从事接触职业危害原因作业人员有计划地到职业卫生技术服务机构进行职业健康检验。二、组织拟从事接触职业危害原因作业新录用作业人员（包含转岗到该作业岗位人员）、拟从事有特殊健康要求作业作业人员进行上岗前职业健康检验。新进场作业人员必需经职业健康检验合格后，方可从事接触职业危害原因作业。三、对长久从事接触职业危害原因作业作业人员应组织进行在岗期间定时职业健康检验。由职业健康管理部门负责核实人员名单，制订体检计划并组织实施。四、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事和职业相关健康损害作业人员应调离原作业岗位，并妥善安置；发觉健康损害或需要复查，应如实通知作业人员本人。五、职业健康管理部门应该建立作业人员职业健康监护档案和职业健康监护管理档案，并按要求妥善保留，接收相关部门和单位监督检验。第七章粉尘作业防护管理制度1、由职业健康管理部门负责本项目部粉尘作业防护管理制度实施和监督。2、项目部应采取综合防治方法，不停改善劳动条件，保障职员生命安全和健康。3、隧道内应保持良好通风，在易扬尘场所设置安全警示标志。4、粉尘作业场