职业危害专项规章新规制度

职业危害规章制度目录职业危害防治责任制度职业卫生管理制度职业病防治计划方案职业卫生档案管理制度从业人员职业健康监护档案管理制度职业危害申报制度职业危害日常监测管理制度职业病卫生防护设施维护检修制度从业人员防护用具管理制度职业危害通知制度职业健康宣传教育培训制度职业病人管理制度职业病危害事故应抢救援预案岗位职业健康操作规程职业危害防治责任制度总则一、为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第五条要求，特制订本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续性发展。各部门和人员职责总经理职责1、认真落实国家相关职业病防治法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2、设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配置专业或兼职职业卫生人员，负责本企业职业病防治工作。3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。4、常常听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。5、依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析，对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。职业卫生工作领导小组职责在总经理领导下，依据国家相关职业病防治法律法规、政策和标准要求，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促实施。2、制订企业年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，确保经费落实和使用。3、依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。4、领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案。5、组织对企业干部、职员进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献人员进行表彰、奖励；对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。6、常常检验企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。7、常常听取各部门、车间、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取有效处理方法。8、对企业内发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理。9、对本企业职业病防治工作负直接责任。技术部门职责1、编制企业生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业职业病防治工作负技术责任。专(兼)职职业卫生人员职责1、帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。2、组织对职员进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。3、组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。4、组织职业病危害原因监测，登记、上报、建档。5、组织和帮助相关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。6、定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理档案，负责登录、存档、申报等工作。部门经理职责1、把企业职业卫生管理制度方法落实到每个具体步骤。2、组织对本部门职员职业卫生培训、教育。3、督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。阻止违章、冒险作业。4、定时组织本部门检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即发觉，并立即采取方法处理。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。6、对本部门职业病防治工作负全部责任。班组长职责1、把职业卫生管理制度落实到班组工作具体步骤当中。2、组织对班组职员职业卫生管理、教育，发放个人防护用具。3、督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。阻止违章、冒险作业。4、随时对本部门工作环境、工作现场进行检验，对车间设备、防护设施要随时监督，检验，有了问题要立即上报，采取方法。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。岗位工人职责1、工作中认真实施职业卫生管理制度和方法。2、主动参与职业卫生培训、教育，正确佩戴个人防护用具。3、严格遵守各项操作规程，拒绝违章、冒险作业。4、珍惜车间设备、和多种防护设施。5、对可能发生职业病危害问题，要立即发觉立即上报。6、做好个人职业病防范工作。职业卫生管理制度1.依据《中国职业病防治法》相关要求，设置职业卫生管理机构并配置专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业卫生管理工作。2.制订并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。建立具体职业卫生档案,其应包含:企业基础情况职业健康情况、职业病危害原因监测、检测情况。3.做好职业病危害项目申报工作,并建立对应管理制度。职业病危害项目申报内容包含：用人单位基础情况，工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度，产生职业病危害原因生产技术、工艺、材料、防护方法和应抢救援设施等。4.做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识培训工作。5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定时检修保养制度。确保防护方法正常运转。产生有毒有害及其它有害原因生产场所应采取密封、通风、吸尘、净化等防护方法，并和生产设备同时运行。6.建立健全个人防护用具发放制度，严格把好个人防护用具购置关，依据各工序职业病危害原因种类，制订个人防护用具发放标准，合剪发放个人防护用具，做好发放个人防护用具登记和管理。7.建立健全有毒有害原材料选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或低毒低害为标准。贮存有毒有害原材料场所应该在要求部位设置危险物品标识。8.根据国务院卫生行政部门要求，定时邀请由依法设置取得资质认证职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害原因检测、评价。检测、评价结果存入单位职业卫生档案，定时向所在地卫生行政部门汇报。9.发觉工作场所职业病危害原因不符合国家卫生标准和卫生要求时，立即采取对应治理方法或防护方法。10.建立急性职业病危害事故应抢救援处理预案和职业病汇报制度。11.发生职业病危害事故，立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门汇报。职业病危害事故汇报要立即、正确，内容包含事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故原因、己采取方法和发展趋势等。12.一旦发觉职业病或疑似职业病病人时，应该按国家职业病汇报要求向当地卫生行政部门汇报。确诊为职业病，应向当地劳动保障行政部门汇报。13.建立职业病危害通知制度。让全部现场操作人员了解本岗位工作性质和职业危害及检测结果。14.不得安排未成年工从事接触职业病危害作业（满16周岁而未满18周岁）。不得安排怀孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴幼儿有害作业。15.建立招工及劳动协议管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;16.建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温方法，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间;改善落后高温作业工艺，增添必需通风降温设备;供给清凉饮料及提供充足开水，确保工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应立即调离高温作业岗位，作妥善安置。职业病防治计划方案从源头上控制职业病危害新建、改建、扩建建设项目在可行性论证阶段，委托含有评价资质单位进行职业病危害和评价，并向卫生行政部门提交职业病危害和评价汇报，经过卫生审查同意。如实申报职业病危害项目根据卫生部公布《职业病危害原因分类目录》确定存在或产生职业病危害原因，如实向所在地县申报职业病危害项目。申报内容包含：基础情况；危害原因种类、浓度或强度；产生危害原因生产技术、工艺和材料；危害防护、应抢救援设施。规范用工管理不得安排未成年人从事接触职业病危害作业；不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌症劳动者从事接触职业病危害作业；签署劳动协议时，在协议中载明可能产生职业病危害及其后果和职业病防护方法和待遇。严格材料和设备管理优先采取有利于保护劳动者健康新技术、新工艺和新材料，不使用国家明令严禁使用可能产生职业病危害设备和材料；不隐瞒生产技术、工艺和材料中职业危害；当使用可能产生职业病危害化学品，或有毒有害材料时，要有警示标识和汉字说明。工作场所符合职业卫生要求切实推行危害通知义务劳动协议上载明可能产生职业病危害、危害后果和职业病防护方法和待遇。按要求设置职业病危害警示标识。如实通知劳动者作业场所检测和职业健康体检结果。加强作业职业防护职业病防护设施配置应合理、有效。按标准为劳动者配置符合防治职业病要求个体防护用具：制订个体职业病防护用具计划，并组织实施；对发放个体职业病防护用具登记统计；立即维护、定时检测个体职业病防护设备；定时维护、检测应抢救援设施。如实推行事故汇报发生职业病危害事故时，立即向所在地县级卫生行政部门和相关部门如实汇报。主动配合事故调查组现场调查和取证工作，如实提供证据或资料。职业卫生档案管理制度为了做好职业卫生档案管理工作，使企业职业卫生档案管理愈加规范化，制度化，科学化；愈加好地为职员服务，依据《中国职业病防治法》和国家其它相关要求，结合本企业具体情况特制订本制度。本档案管理工作要落实以人为本基础标准，果断维护其真实性和完整性，实施统一管理，严密保管方法。职业卫生档案管理工作由企业安全部负责，包含职业病检验，档案整理，和档案保管工作。查阅档案必需由人事部和安全部领导同意，未经同意，任何人不得查阅档案。当职员调转工作到其它单位时，可复制本档案并转到其新工作单位。本制度自公布日开始实施。劳动者健康监护档案管理制度新职员录入后，企业安全部将为其建立职业健康监护档案。职业健康监护档案内容包含：劳动者职业史、职业病危害原因接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等相关个人健康和职业资料。这些资料将为职员健康追踪、职业病诊疗、相关健康损害责任划分和职业病危害评价提供依据。这些资料必需由安全部妥善保管，档案保留期为１０年。对有毒有害工作场所基础情况和日常监测情况，和职员具体职业史、职业危害接触史、职业性健康检验结果等个人健康资料，分别统计在档案中，进行动态管理。职员离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，企业将如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。职业病危害申报制度依据《中国职业病防治法》第十四条，在卫生行政部门中建立职业病危害项目标申报制度：用人单位设有依法公布职业病目录所列职业病危害项目标，应该立即；如实地向卫生行政部门申报，接收监督。依据第十五条，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，建设单位在可行性论证阶段应该向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报。我企业在生产过程中包含到危害项目包含：粉尘和噪声两种，它们分布在破碎、混料和制砖过程中。每十二个月我们会依据具体监测情况向相关部门申报，并要求相关卫生部门，如职业病防治控制中心指派医务人员来我企业，对相关具体操作人员进行身体检验。对于企业在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时候，我们会立即地，如实地进行申报，绝不会有任何隐瞒。发觉危害原因要立即采取措施进行治理，并同时为相关岗位工人提供必需劳动保护用具。降低职业病产生可能。职业危害原因监测评价制度依据《中国职业病防治法》第十五条，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，建设单位在可行性论证阶段应该向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报。职业病危害预评价汇报应该对建设项目可能产生职业病危害原因及其对工作场所和劳动者健康影响作出评价，确定危害类别和职业病防护方法。当企业有新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时候，作为建设部门我们会立即地，如实地向相关部门进行申报，请卫生监督所来企业进行监测作出评价，另外还要开展现场监测，强化健康监护，有效降低和消除作业场所职业危害原因，方便我们采取有效方法进行改善和防范，确保劳动者健康和安全。职业卫生防护设施管理制度宗旨和定义：为了加强对职业病防护设施和职业病防护用具监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用具在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或消除职业病危害原因，保障劳动者健康，依据《中国职业病防治法》相关要求，制订本制度。本制度所称职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或消除生产过程中产生职业病危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害原因对劳动者健康影响装置和设备。具体细则：建立、健全职业病防护设施责任制，对职业病危害原因采取有效防护方法。第一条（使用防护设施要求）对有职业病危害原因作业环境采取有效防护设施，保障劳动者工作环境职业病危害原因溶度（强度）符合国家职业卫生标准和卫生要求。第二条（购置防护设施要求）不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测汇报防护设施产品。第三条（防护设施效果检测）自行或委托相关单位对存在职业病危害原因工作场所设计和安装非定型防护设施项目标，防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和判定。未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施，不得使用。第四条（建立技术档案）对防护设施应该建立防护设施技术档案管理：

（一）防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和判定资料；（三）防护设施操作规程和管理制度；（四）使用、检验和日常维修保养统计；（五）职业卫生技术服务机构评价汇报。第五条（日常维护）对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转，每十二个月应该对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果。第六条（知识培训和指导）对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。第八条（私自拆除或停用）不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向劳动者配发防护用具，检修后立即恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级卫生行政部门确定，并在职业病防治档案中做好统计。个人卫生防护用具管理制度职业病防护用具是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害原因对其健康影响，对机体暴露在有职业病危害原因作业环境部位，采取对应防护用具进行保护。企业对在有职业危害岗位上工作全部工人提供符合国家标准和卫生要求防护用具。在购置防护用具产品时，为确保防护用具质量和防护用具符合国家标准和卫生要求，购置防护用具产品必需含有下列内容：（一）产品名称、型号；（二）生产企业名称及地址；（三）合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。（四）检测单位应该含有国家相关部门检测资质，检测内容：应该有检测依据及防护效果结论。企业向劳动者配发合格和足够数量防护用具；并对劳动者进行防护用具使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用具，切实做好职业病防范工作。职业病危害通知制度企业将切实推行职业病危害通知义务。劳动协议上应载明可能产生职业病危害、危害后果和职业病防护方法和待遇。对在有害作业岗位工作人员进行相关业务知识培训，让工作人员了解本岗位工作可能对身体造成危害，和怎样预防，怎样做好个人防护工作。在作业岗位醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度，操作规程。按要求设置职业病危害警示标识。如实通知劳动者作业场所检测和职业健康体检结果。劳动者职业卫生培训制度各部门在新职员招入后，需要到安全部进行职业安全卫生教育。教育内容关键包含：劳动保护、企业安全生产守则；消防知识，常见职业安全卫生、工伤事故处理等。在安全部职业安全卫生教育结束后，新录入职员需要到其所在车间由车间经理或指定责任人员深入对其进行细致作业过程中安全卫生教育。内容关键包含：车间生产特点、作业环境、危险区域、设备情况和消防设施；本工种安全技术操作规程和安全环境保护岗位责任；危险废物处理，正确使用劳动防护用具和文明生产要求；实际安全操作示范等项内容。全部职业安全卫生教育结束，而且该新录入职员被确定合格后，由安全部负责填写《安全教育表》，并由职员本人签字，以后职员方可安排上岗工作，《安全教育表》有安全部统一归档保管。对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特殊工种操作者，除进行通常职业安全卫生教育外，由安全部负责组织办理技术培训。经市经委、市技术监督局进行专门安全技术培训，经考试合格发证，凭证作业。安全部负责组织各部门职员进行消防、医疗救护（人工呼吸、简易包扎处理）知识培训和对应实战演练。职业病人管理制度职业病确实定由市职业病防治院，依据职员身体检验或诊疗，由企业安全部填写职业病记录表，报区劳动和社会保障局认定，才能确定为职业病。确诊为职业病职员，根据省《工伤保险实施措施》要求办理。确诊为职业病职员（I期以上矽肺病），由企业安全部负责组织定时对其进行身体复查。职业病职员到其它医院和外地诊疗，必需经劳动保险部门同意，不然一切费用由本人负担。患职业病职员诊疗痊愈后，应由诊疗单位提出痊愈证实书，由人力资源部安排合适工作。职业病职员在诊疗、休息期间或诊疗无效而死亡，均按国家、省、市或当地政府要求相关条款办理。职业病危害事故应抢救预案一、指导思想

为认真落实落实《劳动法》、《职业病防治法》要求，预防突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，依据上级职业卫生主管部门要求和本企业实际，本着“反应快速、处理适当”标准，制订本企业应抢救援预案。

二、职业病危害目标分布

依据本企业各车间岗位存在粉尘、噪声及使用化学危险物品种类、危险性质和可能引发职业病危害事故特点，确定以下车间为职业病危害事故应抢救援目标。

破碎车间、混料车间、制砖车间。

职业病危害事故等级：

通常职业病危害事故重大职业病危害事故

三、职业病危害应抢救援指挥机构及职责分工

企业职业病危害事故应抢救援指挥部办公室设在生产部。发生重大职业病危害事故时，若总经理不在企业，由生产经理负责应抢救援工作。

1、职责

指挥领导小组：

a、组织制订企业职业病危害事故应抢救援预案；

b、组建职业病危害事故应抢救援队伍，并组织演练；

c、检验督促做好重大职业病危害事故预防方法和职业病危害事故应抢救援物资、器械、防护用具等各项准备工作。

指挥部：

a、发生职业病危害事故时，由指挥部公布和解除职业病应抢救援命令、信号；

b、组织指挥职业病危害事故应抢救援队伍，实施救援行动；

c、立即向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必需时向相关单位发出救援请求；

d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应抢救援工作经验教训。

2、指挥部人员分工

总指挥：负责组织指挥全企业职业病危害事故应抢救援工作；

副总指挥：协调总指挥，负责应抢救援具体指挥工作。

指挥部组员：

生产经理：帮助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处理工作。

安全部：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；

保安部经理：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；

办公室：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联络，必需时代表指挥部公布相关信息；

物流部：负责车辆调配及抢救物资运输、供给工作；

四、应抢救援队伍组成和分工

企业各职能部门、车间和全体职员，全部有职业病危害事故应抢救援责任。应抢救援队伍是职业病危害事故应抢救援骨干力量，其任务是当企业职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位救援。

1、治安队：由保安室人员组成。

责任人：保安部经理。担负现场治安，交通指挥，设置警戒，指导职员疏散。

2、消防队：由各车间义务消防员组成。

责任人：保安部经理。担负灭火、疏散可燃物料。

3、抢险抢修队：由企业维修部组成。

责任人：维修部经理。担负抢险抢修、现场清理工作。

4、医疗救护队：由各车间班组长组成。

责任人：安全部经理。担负现场抢救受伤人员。

5、物资供给、运输队：由企业车辆驾驶员及物资装卸队组成。

责任人：物流部经理。确保救援物资和其它急运物资运输供给。

五、发生职业病时处理

企业有可能发生意外职业病危害事故有：

①通常职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未立即巡查及早发觉，未立即采取对应方法给予处理，而引发小范围职业病危害事故。

②重大职业病危害事故：虽能立即发觉，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应抢救援方法：

a、最早发觉职业病危害事故部门及人员，应立即向生产部报警，并采取一切方法切断职业病危害事故源。

b、生产部接到报警后，应快速通知相关部门，快速查明发生职业病危害事故地点、范围，下达开启应抢救援预案指令，同时发出警报，通知指挥部组员及医疗救护队伍和各专业队伍