【带详尽条款】当总经理需要签劳动合同吗

【带详尽条款】当总经理需要签劳动合同吗【带详尽条款】当总经理需要签劳动合同吗【带详尽条款】当总经理需要签劳动合同吗当总经理需要签劳动合同吗本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同主体：名称：_______地质：_______法定代表人：_______姓名：_______联系号：_______住质：_______鉴于乙方具备一定的管理经验和能力，愿意担任甲方的总经理职务，甲方愿意聘请乙方担任总经理职务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容与职责2.1乙方担任甲方总经理，全面负责公司的日常经营管理，主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司的年度经营计划和投资方案，并根据公司的实际情况，制定公司的具体规章。2.2乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益，保护公司的商业秘密，并承担相应的保密义务。2.3乙方在履行职务过程中，应积极推动公司的发展，提高公司的经济效益，维护公司的形象和声誉。三、劳动报酬与福利3.1甲方根据公司的经济效益和乙方的职务、能力、业绩，按照约定的标准，按时足额支付乙方的劳动报酬。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。四、合同的变更、解除和终止4.1双方同意，在合同期限内，如因公司的经营状况发生变化或乙方的个人原因，导致合同无法继续履行时，双方可以协商变更或解除本合同。4.2在合同期限内，如乙方严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。五、争议的解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______特殊应用场景说明：1.本合同适用于公司聘请总经理的情景，旨在明确双方的权利和义务，保障公司的正常运营。2.本合同应结合公司的实际情况，根据公司的规模、业务范围和管理需求，进行相应的调整和补充。多方为主导下的附加条款：1.如公司有多位股东或投资者，应在本合同中明确股东或投资者的权利和义务，以及决策机制和利润分配方式。2.如公司存在董事会、监事会等治理机构，应在本合同中明确总经理与董事会、监事会的关系，以及各自的职责和权限。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==这个合同主要是用来聘请总经理的，也就是公司的大管家。这种情况一般会出现在公司要找一个有经验的人来管理日常事务，让公司能够更好地运营。但是，聘请总经理可不是一件简单的事情，得考虑到很多方面，比如工资、职责、合同期限等等。所以，这个合同就是为了明确双方的权利和义务，避免以后出现纠纷。1.公司扩张时聘请总经理：当公司规模扩大，业务增多，需要找一个有经验的总经理来打理。这时候，合同中关于总经理的职责和权利就要写得更清楚一些，比如要具体规定他负责哪些部门，有哪些决策权等。2.公司转型时更换总经理：如果公司要转变经营方向，可能需要找一个有相关经验的新总经理。这时候，合同中关于解雇和离职的条款就要特别注意，以免老总不愿意走，或者新来的总不能顺利接手。3.家族企业聘请外部总经理：有些家族企业为了让公司更专业，可能会聘请外部人士担任总经理。这时候，合同中关于保密和竞业禁止的条款就要写清楚，防止外来的总经理把家族企业的机密泄露出去。4.初创公司聘请首任总经理：对于刚成立的公司，聘请第一个总经理非常重要。这时候，合同中关于股权激励、业绩考核的条款就要明确，以吸引优秀的人才。5.公司重组时聘请总经理：如果公司遇到困难，需要进行重组，那么聘请一个能带领公司走出困境的总经理就非常重要了。这时候，合同中关于报酬和福利的条款就要灵活一些，比如可以设置一些业绩达标后的奖金等。至于附件，这个合同可能需要的一些详细附件包括：1.总经理的职责清单：这个清单要详细列出总经理的职责范围，避免以后因为职责不清而产生纠纷。2.公司的规章制度：这个附件要包括公司的各种规章制度，让总经理知道公司的底线在哪里。3.薪酬福利的具体说明：这个附件要详细说明总经理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及如何考核业绩。4.保密协议和竞业禁止协议：这个附件要规定总经理在离职后多久内不能加入竞争对手，以及不能泄露公司的商业机密。5.解雇和离职的相关规定：这个附件要规定在什么情况下可以解雇总经理，以及总经理离职需要提前多久通知公司等。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司经营状况调整乙方的薪酬和福利待遇，调整幅度和频率应在合同中明确规定。b.甲方有权对乙方的工作进行定期评估，如乙方业绩未达到甲方要求，甲方有权对乙方进行警告或解雇。c.甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，包括办公场所、设备、人员支持等，以保证乙方能够顺利履行职责。d.甲方应保护乙方的合法权益，不得无故解除合同或降低薪酬待遇，除非乙方违反合同规定或公司规章制度。e.甲方应在合同终止或乙方离职后，按照约定支付相应的经济补偿或赔偿。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权根据市场行情和自身价值，与甲方协商薪酬和福利待遇，协商结果应在合同中明确。b.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，如培训、技术支持、市场信息等，以提升工作效率和业绩。c.乙方有权参与公司的决策过程，对公司的战略规划、经营管理等提出建议和意见。d.乙方应遵守公司的规章制度，不得违反法律法规和职业道德，不得泄露公司商业秘密。e.乙方在合同终止或离职后，应按照约定履行竞业禁止义务，不得加入与甲方有竞争关系的公司。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应保证乙方的资质和业绩符合甲方的要求，如乙方在合同期内出现违约或不符合要求的情况，第三方中介应承担相应的责任。b.第三方中介应协助处理甲乙双方的纠纷和争议，提供