雨润控股集团有限公司反腐败管理新规制度

雨润控股集团反腐败管理制度第一章总则第一条为果断落实控股集团及各子集团反腐败标准，净化经营环境和社会风气，特制订本制度。第二条本制度适适用于雨润控股集团及各子集团。第二章腐败行为第三条腐败行为分类本制度中所包含违反国家法律腐败行为关键有行贿、非国家工作人员受贿、职务侵占、挪用资金及其它违法行为，具体定义以下：1、行贿：是指为谋取个人不正当利益，给她人或相关机构财物及不正当商业利益行为；2、非国家工作人员受贿：指企业工作人员在经济往来中，利用职务之便，索取她人财物或非法收受她人财物和将多种名义回扣、手续费等纳入个人全部，并为她人谋取利益行为；3、职务侵占：利用职务之便，侵吞、窃取或以其它手段将本单位财物非法占为己有行为；4、挪用资金：企业工作人员利用职务之便，挪用本单位资金归个人使用或借贷给她人（组织）进行赢利行为。5、其它违法行为：如偷窃财物、破坏生产经营、诈骗行为。其它违反企业规章制度行为，包含：1、企业内部不正当男女关系；2、关联交易行为；3、“三缘”（亲戚、好友、同学）关系；4、岗位渎职；5、赌博；6、不正当吃请；7、不正当送礼、收礼；8、偷窃行为；9、前后台违规；10、其它。第三章腐败处理要求第四条腐败处理标准：腐败一票否决：集团对于违反企业要求相关行为，必需追回损失；情节严重，作解聘处理；触犯法律，移交司法机关追责。领导连带责任：对于下属腐败行为，企业将视情节轻重，追究其管理渎职责任；情节尤其严重，移交司法机关处理。损失追回标准：对于各类腐败行为，必需追回所造成直接损失，并对间接损失索赔。第五条腐败涉案金额不足500元，按腐败金额2-10倍进行索赔。第六条对于腐败行为违反中国《刑法》相关要求当事人，将依法追究其刑事责任，具体法律要求以下：罪名法律依据表现行为涉案金额刑事处理对企业、企业人员行贿罪《刑法》第164条第1款为谋取不正当利益，给企业、企业工作人员以财物10000以上三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金受贿罪《刑法》第163条第1款利用职务之便，索取她人财物或非法收受她人财物，为她人谋取利益5000元以上五年以下有期，数额巨大，处五年以上有期徒刑并没收财产《刑法》第163条第2款在经济往来中，收受多种名义回扣、手续费，归个人全部5000元以上五年以下有期，数额巨大，处五年以上有期徒刑并没收财产职务侵占罪《刑法》第271条第1款利用职务之便，将本单位财物非法占为己有5000元以上五年以下有期徒刑；数额巨大，处五年以上有期徒刑，并没收财产；挪用资金罪《刑法》第272条第1款利用职务之便，挪用本单位资金归个人使用或借贷给她人1、10000元以上，3个月未还；2、10000元以上，3个月以内，进行赢利活动3、5000元以上，进行非法活动三年以下有期限徒刑；数额巨大或数额较大不退还，处三年以上十年以下有期徒刑。第四章腐败检验机构及处理步骤第七条控股集团监察中心及各总经办为控股集团反腐败归口管理机构，其反腐工作职责是：梳理集团企业各领域工作步骤、找出腐败点，拟订具体方法预防多种腐败行为；负责调查一切涉嫌腐败行为，并将调查结果立即向董事会汇报；对于腐败行为，------触犯法律腐败行为，将当事人提交司法机关依法处理；负责督促各部门进行腐败自查，并开展反腐、防腐培训工作。第八条各子集团、控股集团各职能部门一样负有反腐责任，包含：依据实际情况拟订具体方法预防多种腐败行为；负责调查或无条件配合监察中心和各集团总经办调查本部门内部腐败行为，并依据企业制度立即处理。第九条腐败处理步骤：检验部门编制经典案例，对职员进行培训，避免类似腐败发生

大于5000元确定嫌疑人搜集证据撰写调查汇报上报总经办责任人是否追回损失联合事业部、人力资源中心进行对应人事处理责任人：考评员或相关部门检验人员职责：针对一切可能腐败行为进行检验，同时注意信息保密，避免嫌疑人外逃或离职责任人：考评科科长和考评员职责：搜集嫌疑人进行腐败证据，要求搜集证据充足、正当责任人：各科室反腐败责任人职责：依据当事人腐败行为，结合相关证据撰写腐败行为当事人行为表述及处理提议责任人：考评员职责：依据腐败当事人行为及造成具体损失追回损失责任部门：人力资源中心职责：依据各部门上报腐败人员及具体行为，结合国家法律及相关管理要求，对责任人进行对应处理。追回损失移交司法机关进行处理检验部门编制经典案例，对职员进行培训，避免类似腐败发生大于5000元确定嫌疑人搜集证据撰写调查汇报上报总经办责任人是否追回损失联合事业部、人力资源中心进行对应人事处理责任人：考评员或相关部门检验人员职责：针对一切可能腐败行为进行检验，同时注意信息保密，避免嫌疑人外逃或离职责任人：考评科科长和考评员职责：搜集嫌疑人进行腐败证据，要求搜集证据充足、正当责任人：各科室反腐败责任人职责：依据当事人腐败行为，结合相关证据撰写腐败行为当事人行为表述及处理提议责任人：考评员职责：依据腐败当事人行为及造成具体损失追回损失责任部门：人力资源中心职责：依据各部门上报腐败人员及具体行为，结合国家法律及相关管理要求，对责任人进行对