2021年劳动保障法律法规知识竞赛试题

一、单项选取题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付祈求权情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动D.公休日2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制是()A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.国内《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相称于工资报酬一定比例经济补偿金，该比例为()A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终结后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一种月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同说法中对的有：（）A．对无固定期限劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若浮现法律、法规规定或双方商定可以解除、终结劳动合同条件，该无固定期限劳动合同也可以解除、终结C．无固定期限劳动合同以某项工作或工程时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动合同自行终结D．劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同，双方应当订立无固定期限合同

7.劳动者可以随时解除劳动合同法定情形是，用人单位（）。A.变改名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由告知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制，用人单位拟定、调节劳动定额应当使本单位同岗位（）以上劳动者法定工作时间内可以完毕A.100%B.90%

C.80%

D.70%10.依照《劳动合同法》规定，下列不是劳动合同必备条款。（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D．违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．6月29日1月1日

B．6月29日6月29日

C．6月28日10月1日D．6月28日1月1日12.已经建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一种月C.二个月D.三个月

13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（）时间劳动合同。

A.解除B.续订C.终结D.中断

14.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）。

A.一种月B.二个月C.半个月D.一种半月

15.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人单位决定与否有效

16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向本地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位17.国内现行社保制度中，覆盖最大是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

18.劳动者提前（）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府发布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）年。

A．二B．五C．十D．十二20.用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A.一B.二C.三D.四

21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向（）阐明状况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会22.中华人民共和国境内（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终结劳动合同，合用《劳动合同法》。A．外国使馆B．家庭C．公司D．个人

23.事业单位与实行聘任制工作人员订立、履行、变更、解除或者终结劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未作规定，依照（）关于规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》24.未满周岁不得就业。A（16）B（18）C(20)D(22)25.用人单位要以形式支付给劳动者工资。A（货币形式）B（实物形式）C(证券形式)D(三者皆可)26.当前我市最低工资原则为月工资元／月。A（800）B（850）C(900)D(950)27.订立集体合同应当通过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤发布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤发布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤发布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤发布28.对有劳动能力和转移就业愿望农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务内容不涉及（）A、职业指引B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款29.参加机关事业医疗保险参保人员到达退休年龄后能享有退休人员医疗保险待遇最低缴费年限是多少？（）A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年30.哪个不是公司申报“困难公司”条件？（）A、劳动保障A级诚信单位B、公司在有利润，7月后来受金融危机影响持续6个月浮现亏损C、重叠同守信用单位D、已采用稳定就业岗位办法且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%31.公益性岗位中不涉及如下哪个？（）A、街道开办幼儿园后勤服务人员B、街道、社区图书馆工作人员C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员D、社区物业公司保安32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（）起施行。A、1月1日B、1月1日C、12月1日D、12月1日33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（）A.3％B.5％C.6％D.7％34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费一次性申领手续？（）A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄35.基本医疗保险中个人自负费用是指（）。A.超过医保报销范畴之外一切费用B.医保报销范畴内应由个人按比例分担医疗费用C、医保规定起付线和自负比例所承担医疗费用D.医保规定自负比例所承担医疗费用36.在我市定点医疗机构，（）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设家庭病床医疗费用37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（）A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴办法，其中个人出资比例为（）。A.20%B.30%C.40%D.50%39.土地换保障当前按人均（）元缴费原则，由国土部门向经办机构一次性划缴。A.35000B.30000C.25000D.040.从开始，我市农村户籍（）周岁以上老人可直接申请政府基本性养老金。A.60B.65C.70D.80二、多项选取题41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者劳动报酬可以低于最低工资原则（）A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D．待岗期内42.依照《劳动合同法》规定，有下列情形，劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A.劳动者在该用人单位持续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年C.持续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定情形，续订劳动合同D．劳动者距离退休不满43.依照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终结劳动合同状况下，如下说法对的是（）A.劳动者规定继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行B.劳动者不规定继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不规定继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位根据《劳动合同法》规定经济补偿原则二倍向劳动者支付补偿金。D．虽然劳动者规定继续履行劳动合同，用人单位仍可以不履行劳动合同44.用人单位出具解除、终结劳动合同证明书，应当写明内容涉及：()A.劳动合同期限B.解除或终结劳动合同日期C.工作岗位D.在本单位工作年限45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B.追索补偿金，不超过本地月最低工资原则十二个月金额争议

C.因执行国家劳动原则在工作时间、休息休假D.因执行社会保险等方面发生争议46.依照《调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，依照当事人申请，依照法定条件，可以裁决先予执行（）A.当事人为农民工B.追索劳动报酬案件C.追索工伤医疗费案件D.追索经济补偿金或补偿金案件47.个人与单位解除或终结劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享有免费（）。A

、职业指引教诲培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险49.用人单位享有社会保险补贴条件：其她各类公司录取持有《再就业优惠证》就业困难人员，（）。选取：A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；B、享有都市居民最低生活保障失业人员；C、夫妻双失业人员D、单亲家庭失业人员E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望人员F、有就业能力和就业愿望残疾人员G、“零就业家庭”人员50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其她登记失业人员就业贷款。小额担保贷款对象详细涉及：（一）具备我市户籍法定劳动年龄内下列人员：选取：（）A、持有劳动保障部门核发《再就业优惠证》人员；B、持有市职业培训指引中心《创业培训合格证》人员C、具备一定创业能力、毕业后两年内未就业大中专（技、职）校毕业生；D、持有有效证件复员转业退役军人；E、政府新出台政策规定其她符合条件人员。三、判断题51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同，一律无效。（）52.与劳动争议案件解决成果有利害关系第三人，可以申请参加仲裁活动。（）53.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。（）54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。（）55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同订立之日起建立。()56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。()57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由回绝录取，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。()58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商商定实行原则工时制或综共计算工时工作制、不定期工作制。()59.单位确因工作需要不能安排职工年休假，可以不安排职工休年休假。()60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人合同不公开可以不公开。()61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。()62.用人单位自用工之日起满一种月不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）63.在法定休假日劳动，按照不低于工资300%支付加班工资。（）64.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合商定内容，可以采用口头形式。（）65.劳动者对工资支付承担举证责任。（）66.用人单位应当准时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地原则执行。（）68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间合计不超过24小时用工形式。（）69.劳动者积极向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）

70.用人单位违法与劳动者商定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法商定试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期工资两倍为原则，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付补偿金。（）

71.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。（）

72.在解除或者终结劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品有竞争关系其她用人单位竞业限制期限，不得超过一年。（）73.对劳动合同无效或者某些无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）

74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由告知工会。（）

75.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。（）76.职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁劳动者。（）78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（）79.违背劳动保障法律、法规或者规章行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。（）80.国内法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动或个体劳动少年、小朋友。（）81.当前，国内法定节假日全年共有10天。（）82.用人单位按照社会保险费缴费基数2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数1％缴纳失业保险费。（）83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定领取失业保险金期限最长不超过24个月。（）84.符合法定就业年龄具备劳动能力并且有就业愿望劳动者，在寻找职业时，均有选取职业自主权。（）85.劳动者有接受职业技能培训权利。（