松新中心卫生院绩效工资分配专项方案

松新中心卫生院绩效工资分配方案（试行）为了切实处理农民群众看病难、看病贵问题，深入做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。根据“有利于调动卫生人职员作主动性，有利于农村卫生事业发展，有利于处理群众看病难、看病贵”思绪，改变卫生院提供医疗服务所得收入和医务人员个人收入挂钩做法，真正切断医务人员个人经济利益和业务收入之间联络，实施以工作数量和工作质量取酬激励性分配机制，促进卫生院工作关键由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向重视社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，愈加好地表现乡镇卫生院公益福利性机关特征，达成提升人民群众健康水平目标。依据《宁南县卫生局相关基层医疗单位绩效工资分配指导意见》和其相关要求，现结合我镇中心卫生院实际特制订绩效工资分配方案（试行）。一、指导思想以邓小平理论、三个代表关键思想和党十七届三中全会精神为指导，全方面落实科学发展观，坚持以人为本，以患者为中心，全方面开展公共卫生服务，努力提升医护人职员作主动性和发明性，坚持乡镇卫生院公益福利性机关特征，努力创建友好医患关系，提升基层卫生院综合服务能力。二、基础标准（一）遵照“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”标准。（二）遵照“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”标准。（三）遵照“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”标准。三、绩效工资组成、考评、核实(一)绩效工资组成：绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效为总绩效工资70%，是依据职称按月发放，奖励性绩效为30%，是依据每个月对每位职员岗位工作进行绩效进行考评后按得分高低进行有档次分配，年底一次性发放。(二)考评措施：实施工作数量和工作质量双考评。工作数量实施加分制，即干一项工作加对应分数，上不封顶，表现多劳多得；工作质量实施减分制，起始分数为100分，每个月依据个人工作质量情况进行考评，工作中有欠缺部分减去对应分数为即为个人得分。（三）绩效工资计算：全部工作岗位考评分数上不封顶，下不包底。个人岗位绩效工资=当月绩效工资总额÷总考评得分×个人考评分数。（四）本方案中各项考评项目记分、扣分标准由各中心卫生院依据本院实际情况具体核定。本绩效工资分配方案属试行方案，自1月1日起实施，存在问题不足在以后工作中将逐步修改完善。附:中心卫生院绩效工资考评标准二○一十二个月一月二十二日松新中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：门诊医疗岗位被考评人：考评内容：医德医风

出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）

以考评为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时私自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分

上班时衣帽整齐、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发觉一次做不到，扣0.5分。

遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

违反一次扣1分。

主动参与单位组织政治和业务学习，和单位组织各项活动。（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。（除休假人员外均应参与）

严格实施《十不准》要求，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）

收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证实等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。

科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。（3分）

违反一次扣0.5分。

区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）

每降低5%扣1分，直到扣完4分

。

实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。

违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，

违反一次扣10分，并取消当年评优。

遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格实施首诊负责制,不得推委病人。

10.出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制要求，保持科室、病房清洁、整齐保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给多种临时性工作及兼职员作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职员作拒不实施扣3分，完成差扣2分。工作协调不好，包含科室、个人分别扣2分。岗位名称：门诊医疗岗位被考评人：考评内容：工作数量、质量

科室清洁、布局合理；按时门诊，不随意停诊；认真推行岗位职责，不推诿、不怠慢。（10分）

违反一次扣1分。

实施首诊负责制，服务人次不低于核定门诊人次平均人次。依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人，不得推诿病人。（10分）

推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。

门诊逐日志和门诊病历填写项目齐全，不缺项，书写工整，文字清楚，诊疗和用语规范；处方正规，严格实施三色处方制度，门诊处方、病历、医嘱合格率﹥95%；多种检验单书写合格率﹥98%。实施基础药品制度，合理使用抗生素。每个月抽查处方10张，合格率达90%以上。（20分）

查门诊登记和门诊病历、医嘱，发觉一项不规范扣0.5分，处方、病历合格率每降低10%扣1分。抗生素二联及以上联用处方不超出20%，每高1%，扣0.5分。

传染病登记具体、立即填报传染病汇报卡；疫情汇报正确立即并有统计。门诊日志和疫情汇报一致。35岁以上就诊人员实施首诊测血压制度，立即发觉高血压等慢性非传染性疾病，立即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。对就诊65岁以上老年人、糖尿病人、高血压病人进行空腹血糖、血压检验。并全部做好统计。

发觉传染病未汇报一例扣1分，迟报一例扣0.5分，门诊日志和疫情汇报不一致每例扣3分。未汇报造成疫情扩散扣10分，统计不全扣0.5分，建档率每降5%扣1分，特殊人群健康服务率降低5%扣0.5分。

认真实施医疗诊疗技术规范。控制院感发生。（3分）

发觉不规范一次扣1分。

无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）

发生一次扣5分。

加强和患者交流和沟通，自觉接收监督，构建友好医患关系。（3分）

发觉一次做不到扣1分。

严格实施医保、“新农合”及多种商保各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4分）

违规一次扣1分，门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分。

合理检验、合理用药、合理诊疗、合理收费，合理检验仪器检验阳性率达成70%以上。（5分）

查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。按要求按时参与交接班、查房，交接清楚病员、物品、抢救药品、器械。科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制要求，保持科室、病房清洁、整齐保持生活区域清洁。如不按要求落实一项扣2分，有完整查房及交接班统计，统计不全一次扣1分。清洁卫生查有一次不合格扣2分。熟悉掌握院前抢救技术。立即急诊抢救、立即出诊，统计完善。出诊不立即每例扣3分；急诊抢救不立即每例扣5分，无抢救统计扣每例3分，统计不全每例扣2分。治愈好转率﹥85%，急诊抢救成功率﹥75%，入出院诊疗符合率﹥80%，手术前后诊疗符合率﹥85%，传染病上报率100%。以上一项未达成扣5分。能独立完成本岗位技术工作，基础技能考评合格；不能独立完成本职员作、考评不合格扣5分。松新中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位：住院部医生岗位被考评人：考评内容：医德医风

出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）

以考评为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时私自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分

上班时衣帽整齐、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发觉一次做不到，扣0.5分。

遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

违反一次扣1分。

主动参与单位组织政治和业务学习，和单位组织各项活动。（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。（除休假人员外均应参与）

严格实施《十不准》要求，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）

收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证实等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。

科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。（3分）

违反一次扣0.5分。

区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）

每降低5%扣1分，直到扣完4分

。

实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。

违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，

违反一次扣10分，并取消当年评优。

遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格实施首诊负责制,不得推委病人。

10.出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制要求，保持科室、病房清洁、整齐保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给多种临时性工作及兼职员作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职员作拒不实施扣3分，完成差扣2分。工作协调不好，包含科室、个人分别扣2分。松新中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位：住院部医生岗位被考评人：考评内容：工作数量、质量

1、科室清洁、布局合理；认真推行岗位职责，不推诿、不怠慢。（10分）

发觉一次违反要求扣2分。推诿病人一例扣1分。

认真实施诊疗技术规范，住院人次不低于核定住院人次平均人次。依据病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人，不得推诿病人（10分）

住院人次每降低1个百分点扣1分。新入病员应于二十四小时内完成病历，病程统计完整、真实，立即整理、书写出院病历，

抽查时未立即完成病历每次扣3分，病历上交不立即扣3分。

落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理关键制度。（10分）

抽查10份病历，有一份不符合扣1分。

甲级病历达成85%以上，杜绝丙级病历，卡。（10分）传染病登记具体、立即填报传染病汇报卡；疫情汇报正确立即并有统计。门诊日志和疫情汇报一致。

发觉一份丙级病历扣5分，发觉传染病未汇报一例扣1分，迟报一例扣0.5分，门诊日志和疫情汇报不一致每例扣3分。未汇报造成疫情扩散扣10分，统计不全扣0.5分。

病人出入院诊疗符合率95%以上。（5分）

抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超出20%，每高1%，扣0.5分。

处方书写、规范医嘱合格率95%以上。（5分）

发生一次扣5分。

抽查20张处方，发觉一张不合格扣0.5分。

合理检验、合理用药、合理诊疗、合理收费，合理检验仪器检验阳性率达成70%以上。（5分）

查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。

实施基础药品制度，合理使用抗生素。控制院感发生。（10分）

抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超出20%，每高1%，扣0.5分。

严格实施“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在相同医院平均值内。（5分）

查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%，扣0.5分。按要求按时参与交接班、查房，交接清楚病员、物品、抢救药品、器械。科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制要求，保持科室、病房清洁、整齐保持生活区域清洁。如不按要求落实一项扣2分，有完整查房及交接班统计，统计不全一次扣1分。清洁卫生查有一次不合格扣2分。治愈好转率﹥85%，急诊抢救成功率﹥75%，入出院诊疗符合率﹥80%，手术前后诊疗符合率﹥85%，传染病上报率100%。以上一项未达成扣5分。1、能独立完成本岗位技术工作，基础技能考评合格。不能独立完成本职员作、考评不合格扣5分。

各类手术严格按手术审批制度实施。（10分）

发觉违规一次扣2分。

各类手术前后麻醉文书书写规范，字迹清楚工整，手术中麻醉统计立即正确、项目填写齐全。（10分）

查手术文书统计，发觉一次一项不规范、统计不全扣1分。

熟悉医疗技术操作规范，熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术。（10分）

不掌握扣10分，抽查或演练发觉一人次不规范扣5分。

麻醉用药处方合格率98%以上。（10分）

查20张处方，有一张不合格扣1分。

保持手术室清洁卫生，多种器械、物品定时消毒，消毒液定时更换，有统计。（8分）

室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无统计扣1分。

手术室定时进行紫外线空气消毒，定时擦拭灯管，有统计。（7分）

灯管有灰尘扣1分，消毒无统计扣2分。

无差错事故及纠纷发生。（10分）

出现一次差错扣10分。松新中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位：护理岗位被考评人：考评内容：医德医风

出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）

以考评为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时私自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分

上班时衣帽整齐、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发觉一次做不到，扣0.5分。

遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

违反一次扣1分。

主动参与单位组织政治和业务学习，和单位组织各项活动。（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。（除休假人员外均应参与）

严格实施《十不准》要求，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）

收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证实等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。

科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。（3分）

违反一次扣0.5分。

区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）

每降低5%扣1分，直到扣完4分

。

实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。

违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，

违反一次扣10分，并取消当年评优。

遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格实施首诊负责制,不得推委病人。

10.出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制要求，保持科室、病房清洁、整齐保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给多种临时性工作及兼职员作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职员作拒不实施扣3分，完成差扣2分。工作协调不好，包含科室、个人分别扣2分。岗位：护理岗位被考评人：考评内容：工作数量及质量

科室清洁、布局合理；认真推行岗位职责，不推诿、不怠慢。（10分）

违反一次扣1分。

规范临床分级护理及护理服务内涵，确保护理质量，按分级护理巡视病房。（10分）

掌握病人姓名，性别、年纪、病情诊疗、注意事项等基础情况，加强病房巡视并做好统计，有一项做不到扣2分。

严格实施三查七对、交接班等制度。按要求按时参与交接班、查房，交接清楚病员、物品、抢救药品、器械，有完整查房及交接班统计。（8分）

一项做不到扣2分。

熟悉书写各类护理文件。多种护理标识、护理文书书写规范，字迹工整清楚，项目齐全。护理文书内容清楚；填写立即、真实、全方面。病历摆放有序。（8分）

违反则每例病人扣5分。

控制院内感染，熟练掌握消毒灭菌标准、方法，按章操作；严格实施消毒管理制度,掌握消毒液使用、效期等，严格护理技术操作规程，定时对注射室、观察室、手术室、病房进行消毒、清理卫生，定时擦拭灯管，有统计；科室浸泡液更换统计、紫外线消毒统计。严格根据《医疗废物处理标准》对医疗废物进行归类处理，实施“一人一针一管一用一消毒一毁形”，一次性注射器、输液器、衣、冒口罩、手套严格按要求进行毁形、消毒处理，并有统计，医疗废弃物分类存放等，院办定时或不定时检验。（8分）

以上各项不定时抽查，未按要求实施、不按要求操作或统计不全。发觉一次扣1分。灯管有灰尘扣1分，消毒无统计扣2分。

6、熟知分级护理制度，并按章操作；熟知多种护理方法，工作中能熟练操作；对住院病人制订护理目标、计划；常常性和病人进行沟通，对病人进行健康知识宣传。严格实施医师医嘱；认真监督医嘱，完善医疗文书。（6分）对护理工作不熟扣3分，医嘱实施差扣2分,护理人员对医嘱监督差2分,医疗文件不全扣2分

配置足够急诊抢救器械、药品，做到五定，有交接统计，确保无差错事故发生。抢救药品器材完备、无过期失效，用后补充立即；危重病人抢救立即，统计完善；立即出诊。

缺一个扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分。

加强和患者交流沟通，了解病员思想、生活情况，征求病员对护理工作意见。（5分）

发觉一次做不到扣1分。9、注射时严格遵守无菌操作标准；严格实施注射查对制度，果断不使用不合格药品；注射前多种药品准备齐全；能熟练掌握多种不一样注射方法，熟知药品配伍禁忌；依据药品不一样性质选择使用适宜注射器，一次性注射器包装应完好、在使用期内。违反一次扣2分，使用不合格药品违反一次扣5分。

保持手术室清洁卫生，多种器械、物品定时消毒，消毒液定时更换，有统计。（8分）

室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无统计扣1分。

手术室定时进行紫外线空气消毒，定时擦拭灯管，有统计。（7分）

灯管有灰尘扣1分，消毒无统计扣2分。10、床头柜清洁、规范摆放床下少放杂物；墙上不挂衣物，诊疗器具用后整理规范被褥床单定时更换，床面平整清洁；地面、墙壁、门窗整齐无蜘蛛网;护理人员四轻：诊疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;病房病人安置合理、有序。以上各项以每七天查房为准，达不到要求每项扣3分。11、基础护理合格率100%；一级护理合格率﹥90%；常见技术操作合格率﹥85%；一人一针一管实施率100%；病员满意率﹥95%。以上各项以护理组每个月统计情况为准.无统计每项扣5分，统计不准扣2分，指标不合格每项扣3分。1、能独立完成本岗位技术工作，基础技能考评合格;不能完成本职员作、考评不合格扣5分，无医疗差错事故发生。本月每出一例差错事故扣5分松新中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：药剂岗位被考评人：考评内容：医德医风

出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）

以考评为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时私自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分

上班时衣帽整齐、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发觉一次做不到，扣0.5分。

遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

违反一次扣1分。

主动参与单位组织政治和业务学习，和单位组织各项活动。（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。（除休假人员外均应参与）

严格实施《十不准》要求，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）

收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证实等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。

科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。（3分）

违反一次扣0.5分。

区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）

每降低5%扣1分，直到扣完4分

。

实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。

违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，

违反一次扣10分，并取消当年评优。

遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格实施首诊负责制,不得推委病人。

10.出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制要求，保持科室、病房清洁、整齐保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给多种临时性工作及兼职员作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职员作拒不实施扣3分，完成差扣2分。工作协调不好，包含科室、个人分别扣2分。松新中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：药剂岗位被考评人：考评内容：工作数量、质量

科室整齐、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网；药房要做好通风排气。认真推行岗位职责，立即接诊，不推诿、怠慢患者。

抽查时违反一项扣2分。2、根据要求严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登记，确保质量安全药房处方配药、药库购药立即正确，网上采购操作规范。药房、药库药品要立即调拨、补充，科学计划，立即上报药品，确保临床供给。（15分）。

购进验收无登记扣5分，登记不全扣5分。不能确保药品供给严重影响临床工作，扣5分，不立即上报药品计划扣2分。因缺药投诉等一次扣当班2分，扣责任人1分妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架，。对3个月内到期药品立即掌握上报，（10分）（10分）

抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发觉一次扣2分。不能立即追踪上报致药品过期每种药品扣3分，过期药品流入临床每例扣10分。

对毒、麻、限剧、精神药品严格根据“五专”管理，规范安全。特殊药品严格实施“五专”要求，（12分）查登记、查处方，未做到“五专”之一扣3分，发觉一次不规范扣2分无发药签字每张处方扣1分，麻醉类药品发放登记不完整扣1分，帐物不符扣10分并追究责任。处方不合格每张扣1分，

药房、药库杜绝赊欠行为（除特殊情况如：抢救等外）（8分）。

发觉一次扣2分。

划价正确率达95%，严格审方、正确核价；正确配药，认真复核，发药袋上注明用量、使用方法，并向患者说明；处方书写合格率﹥95%；有义务向住院患者提供费用情况。

现场抽查或抽查处方，违反1项每张处方扣2分；发药出现差错每例扣5分，病人投诉一次扣10分；处方合格率每下降1%扣3分

常见抢救药品贮备充足，抢救病人时反应快速。

常见抢救药品贮备不足扣5分，反应迟缓扣10分。无差错事故和纠纷发生。（10分）出现一次差错扣5分1、每个月22日前做好上月处方统计。统计不立即扣5分1、能独立完成本岗位技术工作，基础技能考评合格。不能独立完成本职员作、考评不合格扣5分。无医疗差错事故发生。本月每出一例差错事故扣5分松新中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：合作医疗被考评人：考评内容：医德医风

出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）

以考评为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时私自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分

上班时衣帽整齐、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发觉一次做不到，扣0.5分。

遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

违反一次扣1分。

主动参与单位组织政治和业务学习，和单位组织各项活动。（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。（除休假人员外均应参与）

严格实施《十不准》要求，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）

收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证实等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。

科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。（3分）

违反一次扣0.5分。

区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）

每降低5%扣1分，直到扣完4分

。

实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。

违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，

违反一次扣10分，并取消当年评优。

遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格实施首诊负责制,不得推委病人。

10.出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制要求，保持科室、病房清洁、整齐保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给多种临时性工作及兼职员作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职员作拒不实施扣3分，完成差扣2分。工作协调不好，包含科室、个人分别扣2分。岗位名称：合作医疗被考评人：考评内容：工作数量、质量科室整齐无蜘蛛网、布局合理；2、文档归类摆放整齐、有序，文字工整、数据正确；3、认真推行岗位职责。每个月以简报上报工作动态。抽查违反一次扣8分。熟悉报账程序，报账立即，，每个月按时结清账目，数据统计正确。做好新农合政策宣传，按时公告新农合工作。医疗证发放、填写录入正确立即。资料录入不立即扣2分、统计上报不立即扣2分、数据不正确扣2分；2、合疗证无发放登记册扣2分。无宣传资料扣2分，宣传无统计扣2分；2、住院、门诊公告不规范扣2分，村级公告未落实扣2分。患者出院实施直通车报销立即正确,报销手续资料齐全;个人帐户台帐报销患者立即、正确下账下账；门诊统筹立即、正确下账，3、立即搜集报销资料并上报，微机资料完整全不能丢失；住院患者报帐手续齐备，不错报、乱报。按时保质上报报帐报表及相关资料。2、未实施直通车报销每例病人扣5分，报销手续资料不全每例病人扣3分；3、报销资料未立即统计上报扣5分，数据错误扣2分。患者出院报销不正确每例病人扣2分1、个人帐户台帐报销患者未立即下账每例扣0.2分，下账不正确每例扣0.1分；2、门诊统筹未立即下账每例扣0.2分，下账不正确每例扣0.1分。3、未立即搜集报销资料扣2分，报销资料上报不立即扣5分。4、微机资料不全或丢失扣2分。能独立完成本岗位技术工作，基础技能考评合格本月无差错事故发生。每出一例差错事故扣10分。中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：放射科岗位被考评人：考评内容：医德医风

出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9分）

以考评为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。无故旷工一天扣2分。上班时私自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，私自调班一次扣1分，投诉一次扣1.5分

上班时衣帽整齐、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发觉一次做不到，扣0.5分。

遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

违反一次扣1分。

主动参与单位组织政治和业务学习，和单位组织各项活动。（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。（除休假人员外均应参与）

严格实施《十不准》要求，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。（6分）

收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证实等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。

科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。（3分）

违反一次扣0.5分。

区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）

每降低5%扣1分，直到扣完4分

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实施医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别判定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。

违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣10分，

违反一次扣10分，并取消当年评优。

遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格实施首诊负责制,不得推委病人。

10.出现一例投诉扣5分;推诿病人经查实一例扣5分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制要求，保持科室、病房清洁、整齐保持生活区域清洁，查有一次不合格扣2分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给多种临时性工作及兼职员作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职员作拒不实施扣3分，完成差扣2分。工作协调不好，包含科室、个人分别扣2分。岗位名称：放射科岗位被考评人：考评内容：工作数量、质量

多种汇报单发放立即正确，检验正确率达98%以上，每个月统计相关科室或个人申请检验阳性率。（10分）

查登记，有一次做不到扣1分；正确率每降低1%扣1分，未统计扣2分。

各项检验登记填写项目齐全内容规范，传染病登记具体，立即填报传染病汇报卡。（10分）

查登记册，发觉一项不符合扣1分，发觉一例传染病未汇报扣1分，迟报一例扣1分，未报造成疫情扩散扣10分。

材料费按百分比消耗。（8分）

超出一个百分点扣1分。

杜绝私收费和做人情不收费。（10分）

发觉一次扣10分。

实施专业技术操作规范。（10分）

如B超室双人双锁，孕妇检验双人署名等，发觉一次不规范扣2分。

无差错事故和纠纷发生。（10分）

发生一次差错事故扣10分。

做好仪器设备维护保养，按要求使用，有统计。（7分）

出现人为故障一次扣3分。、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日志登记，做到正确、具体；3、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率；4、加强放射源管理，严格依据法规管理标准处理医疗废物。考评不合格每次扣8分。考评项目及分值考评内容考评结果考评计分放射1、X光拍片每次计8分；2、每接诊一名透视患者计2分；3、立即完成登记计0.5分。合计中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：放射科岗位被考评人：考评内容：工作质量考评项目考评标准考评统计考评扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热心服务每位患者；2、文明行医，着装整齐，佩证上岗；3、团结同事，发扬协作精神；4、加强政治学习，思想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。违反1、2、3、4项每次扣3分。2、工作纪律按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日志登记，做到正确、具体；3、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率；4、加强放射源管理，严格依据法规管理标准处理医疗废物。考评不合格每次扣8分。4、基础能力1、放射工作人员必需重视技术操作技能，时刻检验和维护器具安全有效使用，做好维护统计；2、确保操作、检验、诊疗技术质量；3、汇报字迹清楚，描述正确无误，出具立即；4、X线片编号归档，妥善保管，无丢失，方便查找。不能完成本职员作，考评不合格扣5分，院内集体学习或开会缺席一次扣30分。5、差错事故诊疗错误一次扣10分。6、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣10分。7、其它工作临时或指令性工作未按时保质完成扣10分。合计中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：B超被考评人：考评内容：工作数量考评项目及分值考评内容考评结果考评计分B超、心电图B超诊检每次计6分合计中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：B超被考评人：考评内容：工作质量考评项目考评标准考评统计考评扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热心服务每位患者；2、文明行医，着装整齐，佩证上岗；3、团结同事，发扬协作精神；4、加强政治学习，思想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。违反1、2、3、4项每次扣3分。2、工作纪律按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日志登记，做到正确、具体；3、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率；4、加强仪器设备日常维护保养，依法处理医疗废弃物，严禁非医学胎儿性别判定。违反1项扣8分。9、基础能力1、熟悉仪器性能，熟练操作；2、确保操作、检验、诊疗技术质量汇报单字迹清楚，描述正确无误，出具立即，结论科学，内容完整。不能完成本职员作，考评不合格扣5分，院内集体学习或开会缺席一次扣30分。10、差错事故诊疗错误一次扣10分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣10分。12、其它工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分。合计中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：检验科岗位被考评人：考评内容：工作数量

多种汇报单发放立即正确，检验正确率达98%以上，每个月统计相关科室或个人申请检验阳性率。（10分）

查登记，有一次做不到扣1分；正确率每降低1%扣1分，未统计扣2分。

各项检验登记填写项目齐全内容规范，传染病登记具体，立即填报传染病汇报卡。（10分）

查登记册，发觉一项不符合扣1分，发觉一例传染病未汇报扣1分，迟报一例扣1分，未报造成疫情扩散扣10分。

材料费按百分比消耗。（8分）

超出一个百分点扣1分。

杜绝私收费和做人情不收费。（10分）

发觉一次扣10分。

实施专业技术操作规范。（10分）

如B超室双人双锁，孕妇检验双人署名等，发觉一次不规范扣2分。

无差错事故和纠纷发生。（10分）

发生一次差错事故扣10分。

做好仪器设备维护保养，按要求使用，有统计。（7分）

出现人为故障一次扣3分。考评项目及分值考评内容考评结果考评计分检验科1、检验科化验每次计2分。合计中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：检验科岗位被考评人：考评内容：工作质量考评项目考评标准考评统计考评扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热心服务每位患者；2、文明行医，着装整齐，佩证上岗；3、团结同事，发扬协作精神；4、加强政治学习，思想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。违反1、2、3、4项每次扣3分。2、工作纪律按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日志登记，做到正确、具体；3、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率，定时维护保养，做好统计。违反一次扣8分。9、基础能力1、熟悉仪器性能，熟练操作，认真学习各项检验原理，做到检验规范化、标准化；2、确保操作、检验、诊疗技术质量3、检验结果客观真实、正确，结论出具立即。不能完成本职员作，考评不合格扣5分。院内集体学习或开会缺席一次扣30分。10、差错事故诊疗错误一次扣10分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣10分。12、其它工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分。合计中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：药库被考评人：考评内容：工作数量考评项目及分值考评内容考评结果考评计分1、药品购进每购进验收并登记一个药品计0.2分；2药品管理1.根据要求保管药品，确保质量安全计3分；2.对毒麻、精神药品严格根据“五专”管理，规范安全计2分；合计中心卫生院绩效工资考评标准（20年月）岗位名称：药库被考评人：考评内容：工作质量考评项目考评标准考评统计考评扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整齐，佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次扣3