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有限公司文件名称“三违”管理制度文件编号X-S-3-23-00版本A/0页数第页金信编制文件名称风险评价管理指导书三级文件作业指导书文件编号无页数第3页，共11页保密等级★内部公开版本A/0生效日期2016-09-11修订条款内容确认人生效日期新制定新制定拟制:审核:批准:日期:日期:日期:一、目的为增强公司员工安全意识，提高安全素质，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所属各部门。三、术语与定义“三违”现象是指生产过程中出现的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。四、机构与职责4.1各部门根据各自职责对“三违”行为采取动态管理，部门主管应经常对本部门“三违”情况进行检查。4.2质量安全部负责对“三违”情况进行监督和检查，并作出相应的惩罚。五、管理内容与要求5.1公司质量安全部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩细则》等给予处罚。5.2各部门人员对发现的“三违”行为均可报告质量安全部。5.3因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩细则》有关规定严肃追究相关人员的责任。5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。5.5各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于72h，并对其进行考核。5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，质量安全部负责核实。5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。5.8非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任责任应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按《安全生产奖惩细则》进行奖励，被举报部门或个

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