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文档简介

撤离理论制作人：张柳清010203理论主要内容活动理论运用理论评价目录conents撤离理论主要内容Part01

人的能力会不可避免地随年龄的增长而下降，老年人因活动力的下降和生活中角色的丧失，希望摆脱要求他们具有生产能力和竞争能力的社会期待，愿意扮演比较次要的社会角色，自愿地脱离社会。

在社会撤离理论看来，老年人减少他们的活动水平，减少与人交往，关注内心的生命体验，这会使老年人过上一种平静而令人满意的晚年生活。老年人主动撤离社会，能使社会权力井然有序地实现交接，社会也不会因老年人的死亡而功能受损。社会撤离理论认为，老年人从社会主流生活中的撤离，无论这一过程是因老年人自愿还是社会影响，都有积极作用

撤离表现：1.职业岗位上2.经济上3.家庭位置上

撤离理论运用Part02

我国老年生活方式—看孙辈

老年人因强迫退休制度的推广，越来越受到来自上级和年轻同事的排斥。虽然不是随意将老年人开除，但是采用微妙的技巧，比如与老年人疏远，使他们从业缘关系中得不到满足。典型的技巧可能包括公开的嘲弄、用经济上的负担开玩笑，或者不允许老年工人参加团体活动等。

迫使老年人“自愿”辞职的策略，因工作团队的不同而有所区别。工人阶层的男工人和年轻工人，常常运用明显的施压方法，促使老年工人退休。

年轻工人用来侮辱年老工人。“今年高寿如何？老公公？”“老头儿，你准备什么时候退休？”

在康顿城有一个40岁的工厂工人在大放厥词：“我们嘲笑他整整一年后他才退休。我们一直叫他是一个怕老婆的人。”在南芝加哥有一个年轻工人讲述他们为一个60岁老工人举办的生日宴会：“我们在一块大牌上写着‘生日快乐’四个字，反面写上从前一家轮胎公司（tirecompany）的广告词，一个手握蜡烛的年轻人说：‘该换轮胎的时候了（timetore-tire）。’

这种排斥方式不仅用来对付60多岁的男人，连45岁以后和50多岁的男人都不会放过。白领工作者所采用的技巧比较高明，不着痕迹，例如把持位置和金钱补偿、让年老的受雇者做些“不太体面”的体力劳动的工作、态度冷淡、语调不友善等。如何看待Part03理论意义

社会撤离理论的理论前提是不成立的，被社会工作反对。理由如下：

随着物质生活条件的提高和医疗技术的改进，老年人寿命普遍延长。

他们在离开工作岗位后可以生活20～30年，因此如何保持他们退休后的生活水平已经成为世界各国老年社会工作者思考的问题。

无法证明老年人退出有效用的社会角色必然对社会有利。

在社会结构中，个人地位不同，导致其对社会的脱离程度也有所差异。

如：

“老骥伏枥，志在千里”，我国著名老年学家邬沧萍先生80多岁还在著书立说，仍然和社会的脉搏紧密联系。

批驳它解释的是一种个别化的对衰老的调整，不是一种普遍被接受的行为模式。社会撤离理论没有能够解释老年人多

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