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文档简介

第页共页工资集体协商承诺书为了维护员工权益，增进企业和员工间的和谐关系，根据国家有关法律法规的规定，本公司与员工代表一致同意通过集体协商的方式，特订本《工资集体协商承诺书》（下称“本承诺书”）。一、协商目的本协商的目的在于明确企业和员工间的薪酬制度、工资计算规则、加班工资、奖金与奖励机制等相关事项，确保员工的合法权益得到保障，同时促进企业和员工的双赢发展。二、协商参与方1.企业代表：（公司名称）2.员工代表：（员工代表姓名）三、工资制度1.工资结构：本公司将员工工资分为基本工资、绩效工资、津贴和奖金。2.基本工资：基本工资是员工根据其岗位职责和工作能力确定的月度固定工资。3.绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效评估情况确定的，纳入年度的工资总额计算。4.津贴：本公司将根据相关法律法规和公司规定，合理确定津贴的标准和范围。5.奖金：根据员工的岗位职责、工作表现和成绩等因素，本公司将设立奖金制度，以鼓励员工的工作积极性和创造力。四、工资计算规则1.工资发放周期：本公司将按照月度周期向员工发放工资，即每月的月底或月初支付上月的工资。2.工资计算方法：本公司将根据员工的工作小时数或工作天数计算工资。具体的计算方法将在每年年初与员工代表进行确认并通知全体员工。3.工资核算标准：工资计算标准将按照员工的工作岗位、工作种类、工作经历和工作效率等综合考虑，确保工资的公正合理。五、加班工资1.加班工资计算：根据劳动法规定，员工在正常工作时间外的加班工作，将按照加班工资标准支付。具体的加班工资标准将在每年年初与员工代表进行确认并通知全体员工。2.加班工资支付：加班工资将在每个月工资发放周期内结算并支付给员工。六、奖金与奖励机制1.奖金设立：本公司将根据员工的岗位职责和工作表现，设立相应的奖金制度。奖金将按照公司规定的标准进行核算并支付给员工。2.奖励机制：凡是员工在工作中有突出表现、出色完成任务或提出卓越建议等，公司将给予相应的奖励，旨在激励员工的工作热情和积极性。七、承诺守则1.公正公平：本公司将根据相关法律法规和公司规定，公正公平地制定和执行薪酬制度，确保员工的工资合理并满足基本生活需求。2.公开透明：工资和奖金的结构、计算方法以及核算标准将向全体员工公开，并及时更新。3.集体协商：工资制度的修改或调整，将通过与员工代表进行集体协商，确保员工的表达权利和参与权益。4.争议解决：如员工对工资存在争议，可通过和企业代表进行协商解决。若协商未果，双方可以通过法律途径解决。5.承诺保障：本公司承诺严格执行本承诺书，不得随意改变工资计算规则、额度和发放周期等相关事项。八、其他约定1.本承诺书的生效日期为（起始日期），有效期为（有效期限）。2.本协议的解释权归双方共同所有。本承诺书是本公司与员工代表共同制定的具有法律约束力的文件，双方应共同遵守。在协商过程中，合理、公正地满足员工的工资需求将是我们始终坚持的原则。同时，我们也期待员工能积极参与企业的发展，共同创造美好未来。企业代表：（公司代表

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