“后申遗时代”创新非遗传承人管理机制的路径与对策

“后申遗时代”创新非遗传承人管理机制的路径与对策“后申遗时代”创新非遗传承人管理机制的路径与对策摘要：非物质文化遗产是传统文化的重要组成部分，对于文化传承和社会发展具有重要意义。然而，当前非遗传承人管理机制存在一系列问题，如传承人缺失、传承空洞等。因此，在“后申遗时代”，必须创新非遗传承人管理机制，以促进非遗的传承和发展。本文将探讨创新非遗传承人管理机制的路径与对策，包括建立非遗传承人培养机制、推动非遗与现代技术的结合、加强非遗传承人的社会认可和保障非遗传承人的创造性活动空间等。一、引言非物质文化遗产是人类智慧和创造力的结晶，是传统文化的重要组成部分。作为人类共同的文化财富，非遗传承与发展对于保护和传承传统文化具有重要意义。然而，当前非遗传承人管理机制存在一系列问题，如传承人缺失、传承空洞等，这给非遗的传承和发展带来了困难。因此，在“后申遗时代”，必须创新非遗传承人管理机制，以保证非遗的传承和发展。二、非遗传承人管理机制存在的问题1.传承人缺失。当前非遗传承人的新生代相对较少，很多非遗技艺的传承人已经进入老龄化阶段，对于非遗技艺的传承和发展形成了巨大的压力。传承人缺失是当前非遗传承人管理机制最大的问题之一。2.传承空洞。部分非遗传承人在传承非遗技艺时无法完整地将技艺传递下去，导致非遗技艺的传承呈现出空洞化的状态。这种传承空洞对于非遗技艺的活力和创新能力产生了负面影响。3.传承环境不利。非遗传承人在传承非遗技艺时，面临的环境压力越来越大。现代化生活方式、市场经济的冲击、知识更新速度的加快等因素都对非遗传承人的传承活动造成了困扰，使得非遗技艺的传承环境不利。三、创新非遗传承人管理机制的路径为了解决以上问题，创新非遗传承人管理机制是非常必要的。以下是可能的创新路径：1.建立非遗传承人培养机制。应该加强对非遗传承人的培养和引导。可以通过设立非遗传承人培训班、引入专业人才培养机制等方式，培养更多的非遗传承人。同时，还可以鼓励非遗传承人参与社区教育、在学校开设非遗技艺课程等，提高非遗技艺的传承力度。2.推动非遗与现代技术的结合。非遗传承人管理机制需要与现代技术相结合，以提高非遗技艺的传承质量和效率。可以利用互联网、移动通信等现代技术手段，建立非遗传承人资源库、开展非遗技艺研究等，促进非遗传承与现代科技的融合发展。3.加强非遗传承人的社会认可。应该增强社会对非遗传承人的认可和尊重，提高非遗传承人的社会地位和形象。可以通过举办非遗技艺展览、组织非遗技艺比赛、开展非遗文化推广等方式，提升非遗传承人的社会认可度，鼓励更多的人参与到非遗传承中来。4.保障非遗传承人的创造性活动空间。非遗传承人应该被赋予更多的创造性活动空间，以便更好地发展非遗技艺。政府和社会应该提供更多的资助和支持，鼓励非遗传承人创新创造，推动非遗技艺的发展。四、创新非遗传承人管理机制的对策1.加强政府引导和支持。政府应该加大对非遗传承人的引导和支持力度，制定相关政策措施，提供资金和场地的支持，建立非遗传承人培训机制等，以推动非遗传承人管理机制的创新。2.增加非遗传承人的社会认可度。社会各界应该加强对非遗传承人的宣传和推广，提高非遗传承人的社会认可度。可以通过举办非遗技艺展览、组织非遗技艺比赛等方式，向公众展示非遗传承人的独特才华和价值。3.引入专业人才参与非遗传承。可以引入专业人才参与非遗传承，提供专业培训和指导，提高非遗传承人的技艺水平和传承能力。专业人才的参与有助于提升非遗传承人的整体素质和能力。4.建立非遗传承人评价机制。建立科学的非遗传承人评价机制，对非遗传承人进行公正、客观的评价。通过评价机制，可以发现和培养更好的非遗传承人，提高非遗技艺的传承质量。五、结论创新非遗传承人管理机制是保护和传承非物质文化遗产的重要措施。在“后申遗时代”，非遗传承人管理机制面临着许多问题和挑战。通过建立非遗传承人培养机制、推动非遗与现代技术的结合、加