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文档简介

医院规章制度管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范医院内部管理，保障医院的正常运行，提升医院服务质量，订立本管理制度。本管理制度依据国家有关法律法规，结合医院实际情况而订立。第二条适用范围本管理制度适用于医院内部全部员工，包含管理人员、医生、护士、行政人员等。全部员工在医院内从事工作时，必需遵守本管理制度的规定。第二章员工纪律和规范第三条守时纪律全部员工必需定时到岗上班，不得迟到早退。若有特殊情况不能定时上班，需提前请假并得到相关领导批准。第四条工作服着装规范全部员工在工作期间必需穿着统一的医院工作服，保持乾净。医生和护士应佩戴职业证件，以便患者能够辨认。第五条语言和行为规范员工在与患者和其他员工沟通时，应使用礼貌、文明的语言，不得使用粗鲁、恶言恶语。员工不得对患者进行人身羞辱、恐吓，不得进行种族鄙视或性别鄙视。第六条保密规定员工必需遵守医疗保密工作制度，不得泄露患者的个人隐私信息。员工对于医院内部的管理、经营、科研等机密信息，同样要严守秘密。第七条禁止吸烟和饮酒在医院内部的任何区域，员工严禁吸烟和饮酒。在工作时间和工作地方之外，员工也应遵守相关法律法规，不得在医院周边吸烟和饮酒。第三章工作岗位管理第八条工作时间和休假员工依照医院规定的工作时间上班，不得擅自缺席或早退。依据工作需要，员工需要提前申请休假，并得到相关领导的批准。第九条工作安全规范医院提倡员工遵守劳动安全规范，正确使用劳动保护设施和器材。员工在工作中要注意职业病防护，减少工作中的安全隐患。第十条安全事故和突发事件应急处理员工在工作中如发生突发事故或意外损害，应立刻汇报上级，并及时采取应急措施保护本身和患者。医院将建立完善的应急预案，员工应熟识并依照预案执行，保障医院及患者的安全。第四章岗位职责与评估第十一条岗位职责医院将依据各个岗位的不同要求，明确员工的职责和义务，并及时向员工进行告知。员工要依照岗位职责，认真履行工作职责，对工作负责。第十二条岗位评估与考核医院将定期对各个岗位的员工进行绩效评估和考核，对表现优秀者予以嘉奖，对表现不佳者提出改进看法。员工要乐观参加岗位评估和考核，并不绝提升本身的专业本领和综合素养。第五章违纪处分与嘉奖第十三条违纪处分对于违反本管理制度的员工，医院将依据违纪的严重程度予以相应的纪律处分，包含扣发奖金、记过、降职、辞退等惩罚。违纪处分的具体程序和方式，将依据不同情况进行认真规定。第十四条嘉奖机制医院将建立绩效嘉奖机制，对表现优秀的员工予以相应嘉奖，包含奖金、荣誉称呼和晋升等。嘉奖机制将依据情况设定不同的标准和程序。第六章附则第十五条本制度解释权归医院负责人全部，并可依据

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