广告设计正规劳动合同范本

PAGEPAGE1广告设计正规劳动合同范本甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方从事广告设计工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容2.1乙方在甲方从事广告设计工作，具体工作内容包括但不限于：广告创意设计、广告制作、广告策划等。2.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。三、工作时间3.1甲方实行标准工作制度，每周工作时间为40小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。3.2甲方因工作需要安排乙方加班，应按照国家相关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为____元/月，试用期为____个月。4.2乙方转正后工资为____元/月，工资支付方式为每月底发放上月工资。4.3甲方根据乙方的表现和公司规定，给予乙方年终奖金、提成等福利待遇。五、社会保险5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供办理社会保险所需的相关材料，并配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加甲方组织的安全生产培训。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、合同解除与终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方在试用期内提出解除合同，应提前三天通知甲方；甲方提出解除合同，应提前一个月通知乙方。8.3乙方在合同期内提出解除合同，应提前一个月通知甲方；甲方提出解除合同，应支付乙方经济补偿。8.4合同终止或解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-广告设计正规劳动合同范本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护八、保密条款九、合同解除与终止十、争议解决十一、其他约定十二、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容1.乙方在甲方从事广告设计工作，具体工作内容包括但不限于：广告创意设计、广告制作、广告策划等。2.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。四、工作时间1.甲方实行标准工作制度，每周工作时间为40小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。2.甲方因工作需要安排乙方加班，应按照国家相关规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方试用期工资为____元/月，试用期为____个月。2.乙方转正后工资为____元/月，工资支付方式为每月底发放上月工资。3.甲方根据乙方的表现和公司规定，给予乙方年终奖金、提成等福利待遇。六、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供办理社会保险所需的相关材料，并配合甲方办理社会保险手续。七、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加甲方组织的安全生产培训。八、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、合同解除与终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内提出解除合同，应提前三天通知甲方；甲方提出解除合同，应提前一个月通知乙方。3.乙方在合同期内提出解除合同，应提前一个月通知甲方；甲方提出解除合同，应支付乙方经济补偿。4.合同终止或解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十二、附件（此处列出合同附件，如工作内容详细描述、薪资结构详细说明等）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件列表：1.工作内容详细描述2.薪资结构详细说明3.社会保险缴纳说明4.劳动保护措施和安全规章制度5.保密协议6.违约行为认定标准7.法律名词及解释列表违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方泄露公司商业秘密或客户信息。2.乙方在工作期间违反公司规章制度，影响公司正常运营。3.乙方无故旷工，连续或累计超过规定天数。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。5.甲方违反国家规定，未为乙方缴纳社会保险。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位对劳动者进行业务能力、工作态度等方面考核的时间段。3.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提供的一种社会保障制度。5.保密协议：双方签订的关于保守商业秘密和客户信息的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容变更：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致后进行工作内容调整。2.加班费支付：甲方安排乙方加班时，应按照国家相关规定支付加班费。3.薪资调整：甲方根据公司经营状况和乙方表现，可对乙方薪资进行调整，但需提前通知乙方。4.社会保险缴纳：甲方应确保及时为乙方缴纳社会保险，避免因漏缴导致乙方权益受损。5.劳动保护：甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保乙方在安全的环境中工作。解决方法：1.工作内容变更：双方签订补充协议，明确新的工作内容和职责。2.加班费支付：甲方按照国家规定支付加班费，并在工资条中明确标注。3.薪资调整：甲方提前通知乙方，并与乙方签订薪资调整协议。4.社会保