中学中层干部选拔任用试行办法范本

第页共页中学中层干部选拔任用试行办法范本第一章总则第一条为非量化考核标准的干部选拔工作提供参考和指导，增强选拔程序的透明度和公正性，特制定本办法。第二条中学中层干部选拔，是指选拔和任用教育行政人员、教研人员、教师、辅导员等中学管理及教育科研一线工作的中层干部。第三条中学中层干部选拔应遵循公平、公正、公开、竞争的原则，坚持人才选拔的科学性和及时性。第四条中学中层干部选拔任用应坚持德才兼备，重点关注素质能力和工作实绩。第五条教育行政部门应加强对中学中层干部选拔任用工作的指导和监督，确保选拔工作的顺利进行。第六条省、市、县（区）教育行政部门可以根据本办法的要求制定本行政区域的具体实施办法。第二章选拔条件第七条申请人应符合以下条件：（一）遵纪守法，品行优良；（二）具有岗位要求的学历、学位和职称；（三）具备较高的业务素质和工作能力；（四）具备较强的组织协调、管理能力和创新能力；（五）具备较好的沟通协调、团队合作和领导能力；（六）有较优秀的综合素质、较好的职业道德和职业操守。第八条申请人应具备以下条件之一：（一）已在现任岗位上工作满一年，团队评议达到优秀及以上级别；（二）具有一定数量或者一定级别以上的教育行政、教研、教学重点成果；（三）在教育科研、教研、教学等方面有突出贡献并得到肯定的。第三章选拔程序第九条中学中层干部的选拔程序包括申请、资格审核、综合测评、公示、面试和聘任决定等环节。第十条申请申请人应准确填写申请表，并提交所需的材料，包括个人简历、工作业绩等。申请表和材料应在规定时间内报送给教育行政部门。第十一条资格审核教育行政部门对申请人提交的申请表和材料进行审核，确定是否符合选拔条件。第十二条综合测评综合测评由教育行政部门组织开展，包括考察、考核、综合评价等环节。考察可以包括考察申请人的平时表现、履职情况，考核可以包括个人面试、集体讨论等形式。第十三条公示教育行政部门将合格的申请人名单进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间组织群众监督，对公示中发现的问题进行调查核实并及时处理。第十四条面试面试由教育行政部门组织开展，面试内容包括申请人的个人背景、工作经验、应对能力等方面的考察。第十五条聘任决定根据面试结果和其他综合评价材料，教育行政部门进行综合考虑，确定中学中层干部的聘任决定。第四章选拔机构和专家第十六条选拔工作由教育行政部门负责组织和实施，可以设立选拔工作领导小组，负责具体的选拔工作。第十七条选拔工作领导小组由教育行政部门主要负责人任组长，其他相关岗位人员任组员。领导小组负责制定选拔工作方案，组织和协调各项工作。第十八条选拔机构可以聘请相关领域的专家组成专家评审组或者咨询组，对申请人的材料进行评审和面试评价。专家评审组和咨询组成员应具备扎实的业务知识和丰富的实践经验。第十九条选拔机构应对选拔程序进行记录，保留申请表、材料、评审意见、面试笔录等相关材料，并负责相关数据的管理和保存。第五章监督和责任追究第二十条监督可以由教育行政部门、公众和申请人自身参与。对选拔工作中的违纪违规行为，教育行政部门将依法进行责任追究。第二十一条申请人在填写申请表和提交材料时，应如实提供个人信息和工作业绩，对故意虚报、隐瞒重要事实的行为，教育行政部门有权取消其参选资格。第二十二条选拔机构及其工作人员在执行选拔工作时，应严守行为纪律，不得利用职务之便谋取私利，对违反规定的行为，教育行政部门将依法予以处理。第二十三条公示过程中，对发现的问题进行调查核实，对违规行为及时进行处理和公示。第六章附则第二十四条本办法的解释权归教育行政部门所有。第二十五条本办法自发布之日起实施。光明中学2022年8月24日中学中层干部选拔任用试行办法范本（二）为了加强中学组织建设，提高中学管理水平，培养学生干部队伍，中学中层干部选拔任用试行办法制定如下：一、总则中学中层干部选拔任用工作是根据学生的能力和素质，选拔出适合担任中层干部职务的学生，确保干部队伍的素质和能力符合工作要求，保障学校的正常运转和发展。二、选拔条件1.具有良好的品德和道德修养；2.学习成绩优秀，具备一定的综合素质；3.具备良好的组织协调能力和沟通能力；4.具备较强的团队合作能力和领导能力；5.有明确的工作责任心和事业心；三、选拔程序1.个人自愿报名，经过初审后进行笔试，测试学生的基本知识和综合能力；2.笔试合格者进入面试环节，面试内容包括学生干部的素养、工作经验和个人发展规划等；3.面试合格者进行心理测评，测试学生的心理素质和适应能力；4.综合评定，根据笔试、面试和心理测评的综合成绩，确定最终干部名单；四、任用与培养1.根据选拔结果，学校给予选中学生干部相应的职务和权限；2.学校为干部提供相关培训，培养其组织和管理能力；3.学校定期对干部工作进行考核和评估，根据成绩给予相应的奖励和激励措施；4.干部任期一般为一学年，期满后可以继续选拔或更换新的干部；五、监督与评估1.学校设立监督委员会，负责对干部选拔和任用工作进行监督；2.定期评估干部工作，及时发现问题，并采取相应的措施进行纠正；3.干部选拔和任用工作结果应当公开透明，接受广大师生和家长的监督和评价；六、附则1.本办法自颁布之日起执行，有关部门和学校按照本办法进行中学中层干部选拔和任用工作；2.对于特殊情况，学校可以根据实际情况进行相应的调整和变动，并及时向相关部门报备；3.本办法解释权归中学所有。如有其他未尽事宜，由中学进行补充和解释。四川省教育厅2021年6月1日中学中层干部选拔任用试行办法范本（三）第一章总则第一条为了健全和完善中学中层干部选拔任用制度，提高中层干部队伍的素质和能力，增强中层干部队伍的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本试行办法。第二条本试行办法适用于我校中层干部的选拔和任用工作。第三条中层干部根据职务不同，分为正科级干部和副科级干部。正科级干部包括校级正科级干部和系级正科级干部；副科级干部包括校级副科级干部和系级副科级干部。第四条中层干部的选拔和任用应坚持党的领导，坚持正确政治方向，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公平、公正、激励的原则，为学校科学发展提供有力的人才支持。第五条中层干部选拔和任用的流程包括招聘公告、报名申请、资格审查、考试笔试、面试、综合测评、公示、报批上报、任命聘用等环节。第二章招聘公告与报名申请第六条学校有关部门根据本试行办法的规定，制定中层干部招聘公告，并在学校内部网站、团队群等渠道进行公示。第七条招聘公告应当包括招聘职位、人员配备、资格条件、报名方式、考试内容和流程、选拔规定等内容。第八条中层干部招聘公告发布后，符合条件的人员应当在规定时间内通过学校内部网站或其他指定渠道报名申请，并提交相应的申请材料。第九条报名申请材料包括个人简历、学历证书、工作经历证明、奖惩材料、推荐信等。申请人还应当提供其他与申请岗位相关的材料。第十条报名申请材料的真实性和完整性由申请人负责，学校有关部门在资格审查环节对申请材料进行审核。第三章资格审查第十一条学校有关部门应当在规定时间内对报名申请材料进行资格审查，确保申请人符合基本的招聘条件。第十二条资格审查应当注重申请人的政治表现、工作业绩、学历学位等方面的考察。第十三条资格审查的结果应当及时通知申请人，公示不合格人员的名单。第四章考试笔试第十四条笔试是中层干部选拔的重要环节，通过笔试考察申请人的综合知识水平和工作能力。第十五条笔试内容应当与所招聘职位的业务需求紧密结合，注重考察申请人的专业知识和分析、解决问题的能力。第十六条笔试成绩应当按照一定的比例进行排名，学校有关部门根据笔试成绩确定面试人员名单。第五章面试第十七条面试环节是选拔中层干部的重要环节，通过面试考察申请人的组织协调能力、沟通表达能力和领导潜力。第十八条面试分为个人面试和集体面试两个部分，个人面试主要考察申请人的个人能力和职业素养，集体面试主要考察申请人的团队协作能力和组织领导能力。第十九条面试组由学校有关部门组建，组成人员应当具备丰富的工作经验和公正的观察判断能力。第六章综合测评第二十条综合测评是选拔中层干部的重要环节，通过对申请人的综合素质进行评价，查看其在工作和学习中的表现和潜力。第二十一条综合测评主要包括申请人自我评价和他人评价两个方面，自我评价和他人评价分别由申请人和评委会成员填写评价表。第七章公示与报批上报第二十二条综合测评完成后，学校有关部门应当进行公示，公示期间为7个工作日。第二十三条公示期间，申请人和其他人员可以对申请人的综合测评结果提出意见和质疑。第二十四条公示期结束后，学校有关部门将综合测评结果上报上级主管部门，并提交任命聘用申请。第八章任命聘用第二十五条上级主管部门根据学校报上来的综合测评结果和岗位需求情况，决定