![一种基于HOG的行人检测算法_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M01/07/00/wKhkGWYyf9GAMH1zAAKSj0nCrio700.jpg)
![一种基于HOG的行人检测算法_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M01/07/00/wKhkGWYyf9GAMH1zAAKSj0nCrio7002.jpg)
![一种基于HOG的行人检测算法_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M01/07/00/wKhkGWYyf9GAMH1zAAKSj0nCrio7003.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一种基于HOG的行人检测算法标题:基于HOG的行人检测算法摘要:行人检测在计算机视觉领域中具有重要意义,广泛应用于交通监控、智能视频分析、自动驾驶等领域。HOG(HistogramofOrientedGradients)是一种经典的特征描述算法,在行人检测中具有良好的性能。本文深入研究了基于HOG的行人检测算法的原理和流程,并结合实验数据进行了性能评估和比较。实验结果表明,该算法在行人检测中具有较高的准确率和鲁棒性,能够有效地应用于实际场景中的行人检测任务。1.引言随着计算机视觉技术的不断发展,行人检测作为其中一个重要的任务,引起了广泛的关注。行人检测具有广泛的应用前景,如智能交通监控、智能视频分析和自动驾驶等领域。HOG是一种经典的特征描述算法,由于其在行人检测中的出色表现,成为了研究的热点之一。本论文将详细介绍基于HOG的行人检测算法的原理和流程,并通过实验验证其性能。2.HOG算法原理HOG算法将图像划分为小的局部区域,然后分别计算每个局部区域内的梯度方向直方图。这些局部区域在整个图像上进行滑动窗口操作,形成了一个2D的梯度直方图。然后,通过对所有窗口的梯度直方图进行归一化处理,得到了一个全局的特征向量,作为行人检测的特征描述。3.基于HOG的行人检测算法流程本文提出的基于HOG的行人检测算法主要包括以下几个步骤:(1)图像预处理:将输入图像进行灰度化、归一化等处理,去除噪声和冗余信息,使图像准备用于特征提取。(2)特征提取:利用HOG算法,计算图像中每个局部区域的梯度直方图,并将其合并成一个全局的特征向量。(3)训练分类器:使用支持向量机(SVM)等机器学习算法,通过训练样本和标签,构建行人检测的分类模型。(4)行人检测:利用训练好的分类器,对输入图像进行滑动窗口操作,计算窗口内的特征向量,并使用分类器判断该窗口是否为行人。4.实验结果与性能评估本文使用公开的行人检测数据集进行了实验,选取了准确率、召回率和F1-score等指标进行评估。实验结果表明,基于HOG的行人检测算法在不同数据集上均取得了较好的性能,达到了较高的准确率和召回率。与其他行人检测算法相比,本方法具有更好的鲁棒性和可扩展性。5.讨论和改进针对该算法存在的一些问题,如在复杂背景下的误检测和多尺度问题,本文提出了一些改进思路。可以通过引入更高阶的梯度信息、结合目标上下文信息或者采用多尺度的窗口搜索策略来进一步提升算法性能。6.结论本文详细介绍了基于HOG的行人检测算法的原理和流程,并通过实验证明了该算法在行人检测任务中的有效性和性能优势。在未来的研究中,可以进一步改进算法以适应更复杂的场景和提高检测效率。参考文献:1.Dalal,N.,Triggs,B.(2005).HistogramsofOrientedGradientsforHumanDetection.IEEEComputerSocietyConferenceonComputerVisionandPatternRecognition,1,886-893.2.Felzenszwalb,P.,Girshick,R.,McAllester,D.,&Ramanan,D.(2010).ObjectDetectionwithDiscriminativelyTrainedPartBasedModels.IEEETransactionsonPatternAnalysisandMachineIntelligence,32(9),1627-1645.3.Dollar,P.,Wojek,C.,Schiele,B.,&Perona,P.(2012).PedestrianDetection:AnEvaluationoftheStateofth
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 临时工劳务合同范本文本
- 企业与大学科研合作协议全新版
- 全新会务服务合同
- 成都游艺设备租赁合同
- 搬运装卸合同
- 人餐饮合作协议书简单版
- 填土合同协议书模板
- 车辆个人挂公司名下协议书
- 植树造林协议书范本
- 客户资料保密承诺书样本
- 2024年四人赛题库汇总-下部分(800题)
- 重症医学科镇静镇痛病例分享护理课件
- 公路工程试验检测收费标准
- 2024年重庆广汇供电服务有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 安徽省安庆市迎江区2022-2023学年六年级下学期期末学业水平测试语文试卷
- 机动车维修经营备案登记表(全套)
- 改善患者就医体验培训课件
- 中外学前教育史之欧文的学前教育思想
- 比亚迪营销计划书模板
- 创造性思维教学课件
- 2023上海金山区社区工作者招聘94人历年高频难易度、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解
评论
0/150
提交评论