公司文艺心得体会（18篇）

公司文艺心得体会（专业18篇）写心得体会可以激发我们学习的热忱和动力，让我们更加主动地参加到各种活动中去。以下是一些精选的心得体会范文，希望对大家的写作有所启发和帮助。

公司心得体会

在公司有什么活动或者会议可能叫你写下公司心得体会，以下的公司心得体会范文可以作为参考哦。

两天的行政流程大改造会议最终落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚起先，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有专心学习，专心实践方能从中吸取阅历跟教训。

对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作阅历的我来说，来到大友富工作学习到了许多东西。

还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热忱，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛确定很融洽。

但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情许多，每天都劳碌”的时候，当时心里有点小担忧，怕怕的，但是还是告知自己没有经验没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个确定我要努力做好这份工作。

起先投入这份工作时，渐渐的发觉了自己好多的不足，许多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了许多错误，还因为这个李总特地给我们行政上了一课。

当时体会颇深，进而周报的精确度也渐渐的随之提升。

再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己成天忙劳碌碌，似乎做事也没什么效率，老是在埋怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么方法来解决。

但是经过李总给我们分析，大家一起探讨一起梳理解决后，发觉自己欠缺的太多太多。

在售后这个方面，可以说是一点阅历都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清晰了许多，也告知自己要好好努力，尽量做好最好。

希望在售后这方面学习到更多的学问。

能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总情愿花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。

大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有实力，只要你是人才，大友富会是你呈现实力的一个很好的平台。

通过这次会议我发觉自己平常做事真的很欠缺思索，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思索，解决工作中存在的问题。

只有投入了，专心了，方能把工作做好。

希望自己好好努力好好加油，不辜负李总细心为我们支配的这次会议，尽量把事情做好。

没有最好只有更好。

作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发呈现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。

虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚起先。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己在实际工作中渐渐学习体会。

在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。

全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。

人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。

学历不等于实力，没有低素养的员工，只有高标准的管理。

做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。

只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。

牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。

只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。

感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。

在工作中我肯定要学会做人，专心做事。

在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参与了企业文化培训活动。

此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步相识，深受启发。

“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。

有人曾做这样的比方，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。

这个比方告知我们一个企业要创建并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的'环境，这是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才。

一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力。

企业文化须要进行相应地创新、调整，有助于增加企业的凝合力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。

一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、簇新的活力，可为企业的创新和发展供应源源不断的精神动力。

而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。

因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创建新的成果。

我们在工作的过程中应当贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。

公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断发展的，因而我们接着传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗。

德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会接着发展壮大。

在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了许多弯路。

2024年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。

说实在的，什么是传统文化呢?我琢磨“传”就是传承，“统”就是统一。

一个家通过家规、家道的承传，达到统一和谐的目的。

其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。

企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个管理者、还应当是员工的亲人、员工的老师。

正如《三字经》中所言“人之初，性本善;性相近，习相远;苟不教，性乃迁。”如何教?教什么?是我始终困惑的问题。

学习传统文化之后，渐渐的似乎一点点找到了答案，就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化，从自己做起，身教大于言教。

以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流淌，员工来了走、走了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。

从去年5月份起先员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》，我与员工共同反省对父母孝道的落实。

员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变”。

体会到自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。

从学习传统文化后，每月公司都举办一次《感念师恩——大连鸿祥员工共享会》，记得有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员工的母亲，这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，希望他能经常给母亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。

自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。

09年十一的时候我第一次给全部员工的父母写了一封信，并让员工带回去一个红包给父母，我说这是“孝金”，希望我们都能感念父母的恩德，过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位长辈希望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。

“百善孝为先”，孝道是企业的家文化的起点。

从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态，变更对人、对事的自私自利的一些看法，许多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。

以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间常常为琐事计较，怎么样才能让企业更有凝合力?我觉得一个家之所以是港湾，是因为恒久都有父母无私的爱的海洋让你随意停留。

一个企业也是如此，老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到，我从自己做起有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。”让企业这个磁场充溢了爱和感恩;其次就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工，“事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。”从道理上明白了，最重要的是从心上做，力行真的是很艰难的事情。

有时候忍不住还会发火，但会很快回头并给员工致歉。

记得我们全体女员工刚学完《女诫》后，女员工起先轮番自己做饭做菜，我也每天中午都上去吃，许多年轻的女员工从没做过家务，但是做起来都很兴奋，菜做的不是很好吃大家也都包涵着吃了。

有一天我做在办公室就琢磨，自己怎么这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜，员工特别兴奋，就像兴奋的孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告知女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。

往年年底我们都是出去吃饭店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着“我们是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样快乐极了。

那一刻，我想这不就是企业的凝合力吗?爱是什么——爱就是专心时时感受别人的须要。

每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里——“感恩斥责你的人，因为他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人，因为他强化了你的实力;感恩遗弃你的人，因为他教育了你应独立;感恩鞭打你的人，因为他消退了你的业障;感恩欺瞒你的人，因为他增长了你的见识;感恩损害你的人，因为他磨练了你的心志。”每每念到这些，我都会释然许多，因为现代的人真的很简单埋怨、苦恼，缘由不外乎上面几种，当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候，自己的心态肯定就会平和很多。

我很感恩投诉我们的会员，因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足，都能够更加完善自我、提升自我;以前我对不学习传统文化的员工会很苦恼，觉得那么好的文化你为什么不学呢?自己生闷气、埋怨，但现在自己则很释然，觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题，“行有不得反求诸己”正因为自己做的不好，不是很好的学习的榜样，当然无法感染身边的人提起爱好，他们就是我身体力行弟子规的推动器。

传统文化的学习最关键的是变更了我对财宝的看法，正如《高校》里所说，“德者、本也;财者、末也。”德为财土、财有吉凶。

记得有位销售经理曾经困惑的对我说：“我不知道您究竟希望我们做什么，我们的工作不就是不断提高销售额吗?!”我说其实我们以前对金钱的看法都是不正确的，不能为了赚钱而赚钱，不该赚的钱赚来的是灾祸。

其实企业犹如一棵大树，树有树根、树枝、树叶，会开花结果，我们希望果实长得繁茂，那么方法不是在果实上下功夫、应当是在树根上下功夫，企业财宝大树的树根是什么呢?就是我们这个企业全体员工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能够将事情处理得有才智，就懂得如何剪枝修叶，只有这样才能收获丰硕的果实。

这个员工似乎茅塞顿开似的频频点头，但事实上明白道理是一回事，真正能在生活中去落实，真的是很难。

许多时候员工当时很明白，但一遇到详细问题就将所学的全都抛到脑后了，结果办了糊涂事情，钱是赚了但出问题了会员投诉。

脑子里要时时刻刻有这个弦，所谓“少成若天性、习惯成自然，”人只有每天读圣贤书、每天想圣贤事，才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是否符合圣贤的标准。

许多时候员工为了销售忘了《弟子规》“信”篇的训诲，落实“信”就是君子之财取之有道、就是安贫乐道。

让“道”成为我们经常挂在嘴边的话题，我希望有一天我们全部的员工都将财宝观建立在道义的基础上，而非功利主义者，只有这样我们的企业才能走的更加久远。

学习传统文化、学习怎么做个如理如法的好人是一辈子的事情，我很幸运有这样一群同事与我同行，让自己的人生之路不孤寂。

看到员工一每天成长起来，真的觉得自己全部的付出都是值得的，这比赚到多少钱都快乐。

更多的年轻人通过传统文化的学习，明白了一些道理，找回了失落的灵魂，不再空虚郁闷，对人生有了更深的理解，对身边的人有了更多的爱和感恩之情，我想这就足够了，正如员工写到的“学习传统文化，我们都在路上……”愿更多人与我们同行!

公司文艺心得体会

公司文艺，是指企业内部举办的文艺活动，旨在丰富员工文化生活、提升企业文化内涵。作为一名公司员工，我有幸参与过多次公司文艺活动，从中领悟到了很多心得体会。下面我将从参加文艺活动的意义、活动策划与组织、参加感受与体验、文艺活动对个人与公司的影响以及今后加强公司文艺活动的建议等五方面绽开阐述。

首先，参加公司文艺活动对我来说具有重要的意义。一方面，它帮助我释放工作压力，缓解身心乏累，增加生活情趣，调整工作与生活的平衡。另一方面，通过参加文艺活动，我得到了熬炼和提升自身才艺的机会。不断学习和尝试新的艺术形式，培育了我的审美实力和表演实力，提升了自信念，扩展了人际交往圈，为个人的发展和成长奠定了基础。

其次，公司文艺活动的策划与组织也是特别关键的。首先，活动的策划要有创意，能够符合员工的爱好爱好和文化需求，体现出企业的特色与风采。其次，组织者须要考虑到员工的参加度和可操作性，做好活动的周密支配，包括演员选拔、排练时间支配、舞台布置等方面。这样才能确保活动的顺当进行和圆满胜利。

参加公司文艺活动的感受与体验是令人难忘的。首先，在筹备阶段，大家都充溢了激情和热忱，主动参加到活动的组织过程中。大家团结协作、互帮互助，增进了彼此的感情和沟通。其次，在表演过程中，能够与同事们一起登台亮相，感受到了团队的力气和凝合力。无论是排练阶段的辛苦付出，还是在舞台上的精彩表演，都会让人倍感欢乐和满意。

公司文艺活动对个人与公司的影响也是自不待言的。对于个人来说，参加文艺活动可以提高人际交往实力、表达实力和舞台表演实力，增加自信念和团队协作实力，进一步推动个人的成长和发展。对于公司来说，组织文艺活动可以营造主动向上的企业文化氛围，增加员工对公司的凝合力和归属感，提高企业形象和知名度。因此，公司文艺活动对于个人和公司的发展都具有主动的影响作用。

最终，为了进一步加强公司文艺活动，我提出以下建议。一是注意多样性，开展更多形式的文艺活动，包括音乐、舞蹈、戏剧、朗诵、书画等，满意员工不同的文化需求。二是提前支配好时间，合理支配工作与活动的时间，避开过度耗时和影响正常工作秩序。三是注意员工参加，激励更多的员工主动参加文艺活动的策划与组织，激发员工的主动性和创建力。四是加大宣扬力度，提前宣扬好文艺活动的目的和意义，吸引更多的员工参加进来，提高活动的参加度和影响力。五是注意长效发展，将文艺活动纳入公司年度安排，并保持持续性的开展，渐渐形成品牌效应，为员工供应更多的文化需求和展示平台。

综上所述，公司文艺活动对于员工来说具有重要的意义，不仅可以缓解工作压力，丰富生活，提升自身才艺，还有助于个人和公司的发展。希望公司能够更加重视文艺活动，加强策划与组织，提高参加度，进一步营造主动向上的企业文化氛围。

公司心得体会

春节后要上班了,可是就是没有投入工作中,或许这就是现在流行的节后综合恐惊症吧。

依据国家新的放假规定，我们初七就来上班了(以前都是初八上班的)，与期初七是上班时间，不如说初七是我们给同事派利是的时间，我都艳羡我们年轻的同事，没有结婚就可以收利是了，我们手里戴有防伪标记的人，只能是派利是的份，却没有收利是的份，不过派利是的感觉也是快乐。初七那天我早早就起床了，按以前惯例，我应当先去局机关里派，然后再到本单位派的，但是有两个同事要跟我车上班，所以我只能是到单位派了，局机关就没有去，这样也好，省点。

到了单位我们的同事早早就在门口打算跟我讨利是了，还好，我早有打算散钱，就是没有利是封，跟同事拿了一打利是封回办公室包好利是，我利是里没有包一样的，包了5元至20元不等，让同事去抽去，这样好玩点，一包还挺心疼的，包了好几百出去了，我们同事也为了讨个快乐，他们说去年给你骗了，包太小钱了，这次肯定要两封，大家一蜂窝过来，手里几十个红包就没有了，反正大家快乐，结婚的也有，没有结婚的也有。一个小时后单位所长也刚过来上班，代表单位派了个开工利是，一看，刚好是我派出去的那笔数。中午，全单位同事聚一聚餐，因为我家有点事，吃完饭我就回去了，春节后上班的第一天就是这样过了。

年初八，我像以前一样早早起床上班，因为是2月14日，是西方情人节，原来应当很快乐的，但一起床，看到家里的水龙头漏水，而且我又不能修，准备请人修，要破墙，现在又没有工人请，这样下去家里会一样没有热水用，越想心里越不舒适，所以初八上班的心情不是很好。到办公室后，按平常局机关领导应当下来下属单位慰问的，今日也是一样，不一样的是今日除了局长没有空外，局机关科长以上的都下来了，多了好多人。9点半左右，局领导来了，派了利是，跟我们两个所长聊了一会天就去观象台以及斗门局去慰问了，一个上午的工作时间就这样过去了。下午上班也没有什么事做，在办公室坐一会，办完手头的事就和同事回家了，叫单位一位懂水电的同事帮我修一修水龙头，人家专业就是专业，我是要想着破墙才能修好的，他不用破墙就帮我搞好了，晚上还挺快乐的，就带着小孩到他家拜年了。

今日年初九，所长看了日子说今日日子不错，是开工的时候，我支配了同事工作，现在过年工作还不多，就是图个吉利，以后红红火火的。我也是起先有工作做了，也不多，签了几份文件，审了一份设计图，还有一个单位来找办事顺便到我办公室找我聊聊工作之事，下午就没有干了。不过我觉得今日有点冷，在办公室有点不舒适。

春节后上班就是这样，应当是在下个星期就可以正式投入工作中去，其实也不是说没事干，但的确我们现在是没活干，因为有好多企业都在放假，所以我们就没有方法去工作了。但一年到头这几天都是常规工作，每年都是这样。

公司心得体会

西北坡改革整顿工作报告对国际、国内、行业形势分析清楚明白，充分结合本企业存在的问题，从根本上探究缘由，说明白改革整顿的必要性、紧迫性；面对危机、挑战和机遇，明确了改革整顿的总体思想、总体原则、总体目标及详细的实施方法。

一切问题归根结底是人的问题，主要是领导层次的问题，什么样的将带什么样的兵，什么样的兵打什么样的仗。从‘人治’到‘法治’，讲起来简单做起来难，面对于重大触及切身利益的问题，当兵的可以牵强从容的接受，因其无非是多付出些体力和精力而已，却极有可能换得更好一些的收入回报，他们的欲望不大；而领导层则不然，由于个人实力、个人资格、个人欲望、小团体势力及说不清道不明的隐晦之由等，往往成为改革中最大的阻力，历史上任何的改革皆是如此！这就要求企业改革领导小组，下壮士断腕之决心、坚决坚韧、拿出特别人的志气来，斌公行事，扬正气抑邪气；理顺管控层次，找准管控方法，严格以理服人，以法度办事，执法不诛心。诛心实为人治，收效快定埋下祸根，对法治危害最大。

公司高层西北坡之行主旨，概而言之就是从公司存在的问题入手，定调子、定制度、改革体制、转变作风、治顽疾、抓机遇、强化队伍建设，以理顺我们的眼下工作，以实现我们的中远期战略目标，可谓任重而道远。结合《个人作风整顿30条》，仔细开展指责和自我指责，从思想上剖析自己，梳理经年形成的陋俗，有则改之无则加勉，照照镜子洗洗澡，以求轻装上阵，为我们中南明天的辉煌尽绵薄之力。

作为一名来公司不久的员工，尚不及对公司有较周全的深解，仅结合所了解的项目环境及运作状况，对自己进行深刻反思，知无不言言无不尽，本着惩前毖后治病救人之心态，不求有功，但求能拨开薄雾对项目、对公司有些许裨益。

东营奥体公园项目，以园林绿化为主，其他专业配套为辅，分项分部琐碎繁杂，时间紧迫，反季节施工环节多，工序逻辑及区域合理划分限制难度还是比较大的。如何抓住有利时机统筹规划，如何把握各专业、各分包商之间的交叉作业协调，对项目管控层提出很高的要求，弄得好项目很好做；否则，各方搅在一起再加上气候条件的限制，一个原来很一般的项目也会被人为的弄得困难重重，总包分包成本都将大大增加，企业外部形象受损。20xx年底组建至今近一年，项目管理层中途变更，管理思路的持续性受到影响，项目总体部署欠缺，纲不举目何以张?加之专业间、总分包间大局意识差，导致项目推动均衡性受限，阶段性停滞时有发生，尤其是在此状况下，推诿扯皮萎靡之风更是项目管理的忌讳。

团结是取得成功的保障，团结了执行力自然就有了，执行力有了领导力自然就体现了；团结了沟通更有效，各方就能够相互信任相互补缺，即使间或的不理解也能得到谅解，而不是遭闷棍。

一个项目肯定要扬正气，正气不扬则邪气日长。我们这些临时组建的团队，优秀者有之，拙劣者不乏，大部分是一般人。扬正气则一般人趋于优，邪气长则一般人趋于劣。

没有严格的组织纪律的队伍，只能称之为一群人，是没有战斗力的。加强纪律建设，是良好战斗力的前提；虚心谨慎肃穆活泼，良好工作氛围是提高战斗力的基础。在我们这种长期野外作业的环境下，人的主观实力往往在关键时刻起确定作用，远远超过客观的物质实力。前提和基础就是人的主观实力的催化剂。我辈理应自觉遵守纪律，加强自我约束，做好一般一兵，继而做好项目层带头作用。

激励学习，引导学习。学习的内容有别、层次有异，学习的状态统一。我们的年轻人，首先是做事的技能，管理在其次，稳得下心神，扎扎实实的打牢基础，秉性修持就在勤恳的学习之际潜移默化，组织纪律也在修持中烙在脑中。

加强与项目部人员、劳务分包人员及项目相关人员沟通沟通，注意沟通技巧，放低身材，能忍辱方能负重。

项目整体的看似惊慌实是頽萎状态，影响着全部的专业及劳务公司的状态。市政事业部所辖之劳务队，初期，凭初生之犊之气上蹦下跳的确也做了些事情，慢慢地自认为已深谙此道，自主性剧烈反弹，严然以主子的身份把控了环路项目的走势，加之项目大环境如斯，些许事情致使我部人员有苦难言，思想波动是不言而喻的。

此次的学习整改活动，使我们看到了公司高层励精图治之决心，唯有从自身动身，深刻反省自己，戒骄戒躁，克己之短，习人之长，从容应对所面临的困难，但求能知之而后勇，发愤图强。

公司心得体会

8月23日—27日，朝阳区20xx届村官培训在高碑店华膳园温泉饭店的一个会议室里进行着。我有幸作为本届朝阳区三间房乡的一名村官参与这次培训。

如何尽快融入社会，转变成一个合格的社会工作者，成为了每一个刚从学校走出来的学生的当务之急。尤其是我们高校生村官，如何将自己所学的学问转化成为农村须要的实际力气，如何贡献自己的一份薄力给当地农村，这是我们始终在探求的。

截止这次培训之前，我已经参与工作近两个月了。所以说这次培训的时间支配的恰到好处。首先，这两个月让我们渐渐习惯了朝九晚五的工作生活，不再是做学生那会儿的懒散劲，赶到哪天没课就可能会始终睡到中午;其次，这两个月让我们对于农村这个概念有了更详细的了解，而不仅限于一座村委会的楼;再次，这两个月让我们渐渐熟识了村里的一些状况，比如村的行政范围和人口、村里的企业、村民的生活风俗以及经济收入来源等等;最终，两个月的时间足以让我们明确从学生到社会工作者这种身份的转变，虽然转变的还不够彻底，但至少我们明白以后我们要为自己做的事情负责了。

说起来很惭愧，虽然我是来自农村，但却分不清书记、村长和主任，以为书记就是村长，根本不知道还有主任的存在。第一天来到金家村，当书记给我介绍完我们村委会的构成后，我还怀疑怎么这个村委会就那么点人呢。后来给我妈打过电话，才知道其实每个村都是差不多这样的成员构成的，当时我的脸可能比猴子屁股还红呢，好不热呀。此后的一周内，我还老担忧把书记和主任叫错了。

假如你问我这次培训收获最多的是什么，当然是培训课程带给我们的学问。这次培训课程内容丰富，形式多样，授课老师也都是各自领域的佼佼者，讲课风趣，内容深化浅出，这些都使我们受益匪浅。我把这次培训的主要课程分成以下四个部分。第一部分是从宏观上了解朝阳以及朝阳农村的概况，包括朝阳区情和朝阳农村现状及发展方向讲座;其次部分是重点介绍农村的政策制度改革以及农村工作中用到的法律常识和要留意的问题，包括朝阳村级产权制度改革、农村常用法律学问及人民内部冲突调整工作和农村工作知道三个讲座;第三部分是针对我们村官如何尽快转变角色投入农村工作的讲座，包括老村官阅历介绍、如何尽快适应农村工作和工作压力与心情调整;第四部分主要体现的是这次内容的多样性，包括观看影片《初来乍到》、参观朝阳规划艺术馆以及我们自己的联谊晚会。

第一部分的内容让我对这个已经生活了两年的朝阳有了更深刻的相识。朝阳区域最广，人口最多，是北京最大的一个区。借助奥运、cbd建设等诸多机遇，朝阳的发展也日新月异。之所以选择朝阳三间房乡，除了她的人民政府在我就读的中国传媒高校的对面之外，再一个就是她所处的整个地理环境。三间房乡是一个典型的城乡结合部，西邻cbd，东面与通州交界。在传媒地铁站坐地铁就可以深刻地体会到这一点，往西的车辆每次都挤得人们面贴车窗。我想，这样的一个乡是最能体现我国现在的农村城镇化演化历程，我想亲眼见到这一神圣时刻的到来，我想参加到这项宏大的工程中来。

其次部分的内容，让我对农村的改革有了进一步的了解，对农村中常用的法律常识和农村工作中应当留意的问题有了更深刻的相识。村里的事务是繁琐的，有时可能很闲，就像我刚入岗的第一个月，每天就在办公室里呆着，整理下档案，开个证明之类;有时可能很忙，就像现在的第六次人口普查，晚上可能加班到10点。但是不管闲还是忙，我们都应当仔细对待领导交代的每一件事。人普对我来说，是一个与村民沟通的机会。刚来的时候，我就成天呆在办公室里，也不知道我们村究竟是从哪里到哪里，自己也抹不开面子出去走走，胆怯 领导认为自己是玩忽职守。但是后来，我想明白了，我应当主动主动地让村民相识到我，我不能成为村委会里的一个摆设或是噱头。此后，我虽然还是没有走出村委会，但是我主动主动地跟每一个来村委会的村民打交道，有时可能只是一句称呼，有时可能只是一个微笑，但这足以让他们相识到我的存在。六普，让我走出了村委会，真正相识了金家村以及住在这里的可爱的村民。我们村是一个小村，村民只有200多，但是流淌人口却特别多，有多人，所以这样的一个村无论在管理还是在治安上都存在很大的隐患。但是，在我们书记和主任的合作下，我们村正在和谐发展着。做人口普查的时候，无论是本村村民还是外地人口都很协作，当然，也可以看出人们的素养正在提高，国家对于人普的宣扬也很到位。

第三部分，对我本人来说，是很受用的。我本也是一个瘦人，可是自从来到北京上学，我的体重就只下不上，艳羡死别人，愁死自己。我把它归结为：在大城市里学习和生活有种无形的压力，虽然我没有在意，但它已在我心中驻扎。工作的两个月里，我的身体也是不断出现状况，我想可能是因为刚入职，还不是很适应，虽然我工作和住宿的地方离我以前学习和生活的地方是那么地近。起先也有埋怨，但是通过这次培训，通过老师和前辈们的指引，我给了自己三个月的时间来适应新工作、新生活，并给自己制定了工作、学习以及生活安排，信任一切都会好起来。

很难想象，我们在五天的时间里学习了那么多学问，相识了那么多挚友，更不可思议的是，我们在第一天的晚上才知道要实行联谊晚会，各组要出节目，第三天晚上分组探讨后还要彩排，第四天晚上就正式上演了。各位同仁志士在保证学习任务完成的前提下，还要主动打算节目演出，这正是我们朝阳高校生村官的活力所在。

当然，我们也有我们的不足。要问我这次培训印象最深刻的是什么，那么她既不是参观朝阳规划艺术馆带给我们的震撼，也不是我们培训住宿的这个准五星的温泉饭店，她是一段训话，是来自胡科长对我们的谆谆训诲。是的，我们还以为我们是学生，我们忘了现在我们代表的不仅仅是自己，还有整个朝阳高校生村官的风貌。胡科长第一年接受我们村官的工作，在主动为我们村官着想的同时，为了给我们供应更好的服务和帮助，不知牺牲了多少个与家人共享晚餐的夜晚，不知费了多少苦心和汗水，而我们却不懂得珍惜这些来之不易的机会，老是埋怨课程支配的太紧，孰知这么好的住宿条件，这么好的师资力气，让人事局的领导和同志们费了多大些个周折。当胡科长动容地说道当年她作为第一批高校生被安排到工作岗位，并没有以为自己有多了不得，也是主动地、诚意地向各位领导和同事学习，才一步步走到今日。说句很世俗的话，那时候的高校生比我们现在的高校生要值钱的多了。胡科长在联谊晚会上清唱的一首英文版的《铃儿响叮当》更是让大家对她充溢了钦佩之情。

最终，假如你还要问我，通过这次培训你最大的感悟是什么。那么我觉得这次培训让我懂得了，一个人活在世上，要学会用感恩的心来看待这一切。

首先要感谢国家，这不是一句玩笑话。感谢国家在这样一段历史时期里提出来这样一个新政策，让我们有幸参加到其中，让我们在新职业中放飞志向。其次要感谢朝阳的领导们，让我们有幸与朝阳同行，共造朝阳美妙的将来，感谢给我们支配这样刚好而又丰富的培训，让我们相识朝阳，认清自我，找准目标，努力工作。再次，还要感谢培训期间始终为我们服务的班主任以及华膳园温泉饭店里的工作人员，她们是那么地热心和周到。还有要感谢我们的家人，家人的支持始终都是我们前进的动力和后方的保障。最终，还要感谢你、感谢他、感谢我们自己。正是有你们陪伴在我的左右，我才不会感到孤寂。也正是自己内心做出这样的选择，我才有机会参加到朝阳，参加到大家中间。所以，很感谢这一切。以后的生活和工作中，确定有华蜜，确定也有苦难，但是不管怎样，我们都应当时刻以一颗感恩的心去看待，因为它们让我们学会了成长。

光阴荏苒，时间如梭。人的一辈子是这样，细看，我们这五天的培训也是这样。时间虽短，但是它留给我的印象却是非常深刻，我会记住我的第一次入职培训，感谢这次培训中出现过的全部的人。

最终，用我们乡在联谊晚会上表演的诗歌朗诵中的一句话来做总结：扎根基层，放飞幻想，这是我们共同的愿望!

公司心得体会

今日我们6：00钟就起来了，匆忙地吃完早餐，便起先了我们今日的实习。到信诚人寿保险公司去参观，之所以要去的这么早，关键在于今日我们要去参与信诚人寿保险公司的晨会。信诚人寿保险公司总部设在广州，公司由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发始创建。湖北分公司位于武汉市武昌中南路7号中商广场写字楼42楼，公司以务实的精神，不断地创建着一个又一个佳绩。

当我们一进入公司内部，就被该公司的内部的文化深深的吸引：当心中有爱，世上无难事，时间总会有，为爱从心动身。

信诚的核心价值观：卓越成长，敬重差异，信任授权，全心关怀。

欢乐工作信诚的愿景：成为中国最好的保险及理财方案的供应者，最专业的客户最满足的人才最憧憬的。

最创新进取的信诚的使命：让每一个家庭安心，让每一个客户称心，让每一个代理人舒心，让每一个员工快乐，让每一个股东放心，让将来充溢信念。

看着四周的一个个字符和理念，我意识到了公司的企业文化对于一个企业是多么的重要了。它从精神的层面悄无声息的影响着在这里工作的每一个员工和全部来到这里的客户。使这里的每一个员工每天都能带着使命去工作，保持着昂扬的工作热忱和主动的生活看法。随后我们参与了他们的晨会全程：

1、全体伙伴起立，共唱信诚之歌，大家激情昂扬，活力四射，唱完歌后，大家相互握手问好，起先新的一天的工作。

2、由昨天的业绩最优秀的伙伴王磊做工作共享。

3、主持人共享老总的一篇寓意深刻的文章，告知伙伴们要留意工作的每一个细微环节，因为在每一个客户的背后都有成千上万的潜在客户。

4、胡海洋总监共享营销的三件事。给我们讲解并描述了作为一个跑保险的营销员每天应当做的三件事：

（1）、每天找寻准客户（发觉潜在客户名单）。

（2）、每天必需面对面的向客户宣扬保险理念。

（3）、对客户进行回访，回访的次数，理赔等为客户供应优质贴心的服务。只有这样才能把我们的工作做好，把我们团队、公司的业绩做起来。

（4）、由公司的“花花姐”做公司本月的目标分析和各个团队的现在的状况和业绩比拼，强调公司本月业务上所做的各项活动以及对优秀伙伴的嘉奖等，激励伙伴们朝着目标前进。

5、集体晨会结束，各个团队进行团队内部的其次次晨会。各个团队详细订立各自今日的目标和行动方案。

这样的晨会短小精炼，不仅明确坚决了每个人的工作目标，而且还能让每个人每天都能学到新的学问，保持着主动乐观的精神面貌，不断地成长，不断地刷新着公司的业绩，以至于更好地做好保险事业。给我感受最深的就是信诚通过这样的晨会，强化了员工的团队意识和主动工作的良好示意，以使员工可以全身心的投入工作。

为此想到我们自己成天的虚度时间，便感到非常的愧疚。为此我也暗自下定了决心，以后每天都要为自己定下详细的工作目标，并努力做到日事日毕，日清日高，做到不断的进步。

公司心得体会

20xx年12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，起先了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的经理接待的我们，在会议室里，经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告知我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿胜利迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0、3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问：

一、通过电话劝服客户下保单，客户会信任吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

经理也很耐性地回答了我们的问题，对第一个问题，经理说他们的电话都是全国统一的，而且全部的电话都有录音，一切都是根据规定的程序来的。对其次个问题，经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这将来的事我们也不能预知。对于第三个问题，经理说假如我们想要去保险一类公司上班，首先我们必需先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我信任这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

公司心得体会

干部培训心得文化发展至今日，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的企业质量培训方案无不告知我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对培训企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、醇厚;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创建新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创建新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，主动参加企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教化每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完备的思维电脑培训班和行为习惯。因为，假如企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单培训大家网，对于增加企业内部的凝合力、提高整个企业的工作效率都会产生特别主动的作用和影响。

公司提倡“让用户满足，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，主动开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快娴熟本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民供应最满足的服务。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项困难的系统工程，必需提高相识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(一)要提高相识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习探讨，驾驭企业文化的基本原理和基本内容，增加对企业文化建设重要性和必要性的相识;刚好探讨解决企业文化建设中出现的新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地，不断推动企业文化建设。

(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要主动构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工主动参加，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代;努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。

(三)要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中担当着组织者、培育者、提倡者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩沟通等方式，提高企业文化建设工作水平。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。

公司心得体会

9月16号上午，我们07级学生一起踱步来到了上海杉杉科技有限公司，带着疑问，我们走进了这家在我印象中是做服装的公司。

进入公司，公司负责人简洁的帮我们介绍了下公司的概况。上海杉杉科技有限公司是特地从事新型功能材料研发、生产与销售的高新技术企业，由杉杉集团与宁波杉杉股份有限公司共同投资组建，注册资金1.53亿元。公司主要从事锂离子电池综合负极材料、正极材料、电解液以及高强高密高纯的各向同性炭材料等系列产品的研发、生产和销售，年销售总额超5亿元，产品畅销国内外，是目前世界上经营锂离子电池材料品种最齐、规模最大、市场客户最多的专业高科技公司。负极材料年生产实力为450吨，20xx年3月底二期工程投产后，年生产实力达到1010吨以上。其中由公司自主探讨、开发、拥有独立学问产权的负极材料—中间相炭微球，自20xx年投产以来，始终以品质优良、性能稳定、平安一样性好得到了广阔客户的亲睐和信任，其技术水平与产品质量国内唯一，国际领先，位居同类产品前列。打破了日本该项目在国际上的技术垄断和市场垄断，填补了国内空白，对增加我国锂电池生产企业的市场竞争实力，支持民族高科技产业的发展具有非常重要的意义。而今日我们参观的厂区只是生产电池负极材料。

杉杉科技主要生产锂离子电池负极材料。在工作人员的带领下，我们进入了他们的生产车间，只见员工都戴着面罩在那里工作。经工作人员介绍，我们更加深的了解到，我们手机上所用的锂电池负极的材料。做负极的材料主要是石墨，而石墨的好坏对锂电池的质量起到了很重要的作用。接着我们来到了该公司的试验室，在试验室里，我们看到了探讨人员对负极材料的分析。我们这才了解到，手机锂电池负极其实是石墨材料匀称附着在铜膜上，然后卷成圈塞进手机电池壳里面。

在快结束的之前，我问了下带领我们的车间主任杨铁军，他跟我讲了这样一段话“杉杉的技术创新不仅仅体现在图纸和思路，更为企业带来巨大的经济效益，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。企业每年将销售收入的5%投入到创新实力建设上，截至去年年底已累计投入科研费用8000多万元，建立了上海市锂离子电池负极材料和特种炭素材料企业技术中心，还与合肥工业高校合作建立了农产品生物化工工程技术探讨中心，建立了杉杉新材料探讨院，企业的创新实力不断增加，杉杉已经踏上科技企业的崭新征程，去创建更加辉煌的将来。”

杉杉公司从"杉杉西服不要太潇洒"转型为"科技创建将来"的科技集团型企业，让我们从中学到了许多，虽然我们以后不肯定会从事这一行，但杉杉科技公司的精神已经能让我们重新定位自己。

短暂的参观在杉杉科技公司领导的欢送中结束了。

公司

初入公司，“新人”这个身份使我感到有些惊慌。然而，与此同时，我也充溢了期盼和新奇心。第一天走进公司，我被五花八门的公司标记和繁忙的员工所吸引。刚起先的几天，我主要是进行了一些基础的培训和熟识公司文化。通过这段时间的了解，我渐渐意识到公司注意团队协作，重视员工的个人成长和发展。这种注意人文关怀的环境，让我对这个公司充溢了希望。

篇二：与同事的相处之道。

一家公司的文化是由每个员工共同塑造的。所以，良好的人际关系对于一个公司来说至关重要。在公司，我很幸运地有一群友善和乐于助人的同事。在工作中，他们总是乐于共享阅历和技巧，并且情愿为我解答各种问题。与他们相处，我深刻体会到相互敬重和关切他人是建立良好人际关系的关键。只有通过相互理解和合作，我们才能更好地完成团队的工作任务。

篇三：工作中的挑战与成长。

在这家公司工作的一年多时间里，我结识了很多阅历丰富的同事，向他们学习到了许多实战技巧和方法。虽然刚起先进入这个岗位时，我面临着很多困难和挑战，但是通过不断努力和实践，我慢慢适应了工作节奏和各项职责。同时，我也学会了如何在团队合作中发挥自己的优势，以及如何与团队成员有效地沟通。在这个过程中，我的工作实力和自信念得到了极大的提升，也让我更加深刻地相识到自己的不足与不断提升的重要性。

篇四：管理层对员工的呵护与培育。

公司的管理层真正成为了我心目中的楷模。他们不仅关注员工的工作状态和成果，还注意了员工的职业发展。公司定期组织各类培训和讲座，供应了很多机会来进一步学习和成长。他们更是以身作则，用先进的管理理念和方法为我们树立榜样。看到管理层对员工的关爱和培育，我不禁感慨于一个好的公司文化对于员工的主动影响。

篇五：对将来的展望与期盼。

在这家公司的成长过程中，我意识到工作不仅是为了谋生和生活，更是一种追求和提升自我的方式。该公司为我供应了广袤的发展空间和平台，为每个员工都制定了明确的职业发展规划，让我们都能在这个大家庭中实现自己的幻想。因此，我对将来充溢了信念和期盼。我将不断努力提升自己的实力和技巧，主动进取，为公司的发展贡献自己的力气。

通过对公司的切身体验和深化思索，我发觉在一个良好的工作环境中，个人的成长和发展往往也能得到更好的实现。信任在将来的日子里，我将接着努力，不断提升自己，为公司创建更大的价值。

公司心得体会

我们首先参观的是生产车间。参观了xx集团国际门业展览区，展览区内摆放着防盗门、防火门、套装门、卷帘门、车库门、卫浴门和以色列制造的门。同时，看到公司内极具新颖 创意的文化风景区，才得知xx集团是以门业为主，投资涵盖汽车、摩托车、通用汽油机部品，新型环保建材、房地产开发、市政建设、国际贸易、广告传媒、园艺装饰、石料开采、商业物管等领域的综合经济体。等通过参观学习，我相识到这家企业能够创建出今日如此辉煌傲慢的成果，主要有以下几方面缘由：

一是企业的管理理念令人信服。xx集团作为大型中美合资企业，管理规范程度高，工人服务意识强，生产效率高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注意企业文化建设，注意技术实力，同时注意多元化发展，以“门业为本，多元反哺”的宗旨，在地产、新型环保建材、创意文化风景区等各领域投资发展，例如倾力打造的“长江风景区”，因新颖 创意与和谐理念，目前已快速成为重庆都市游憩的热点，深得市民宠爱，形成为万国风情旅游区。

二是企业精神极具优越。“谁升起，谁就是太阳。”的企业精神，让员工感到自己的奉献是宏大的，以至于他们更努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。

三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永恒的发展，永恒的服务理念去对待自己的工作，注意技术管理方面的自我发展，在企业负责人的领导下，齐心合力共同把企业推向国际市场，现实“国内驰名，国际知名”的奋斗目标。

作为刚参与工作不久的年轻人，踏进社会这个门槛多少有点无知与害怕，工作阅历少社会学问储备不足让自己对工作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们能够对工作技能如此娴熟，我为什么就不能呢？在工作岗位上肯定要努力，为新闻事业奉献自己微薄的力气，在工作中实现自己的价值。

参观完xx集团后，让我由衷的对以后的工作充溢了信念，学习了她们的创新精神以后，我确定在以后的工作中我要做到以下几点：

一、学会知足。俗话说：知足者常乐。我们要学会知足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。

二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行，爱一行”，我们要酷爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为新闻行业，为新媒体奉献自己的一份力气。

三、勇于超越自我。人要活到老学到老，在以后的工作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自己的业务学问水平，不断创新，在以后更广的工作平台中展示自我。

四、团结同事，提高凝合力。人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。企业的凝合力是企业快速发展的保证，只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力气集中，步伐快速。

公司心得体会

非常感谢能有这么一次机会，同时参观了恒安标准人寿和中国出口信用保险河南分部。这要得益于巴老师的努力，使我们能有机会获得这个对高校四年而言都很难得的参观实践机会，能够很荣幸的获得一个更高一些的平台，用更广袤的角度谛视自己，工作，以及保险这个行业。

最先参观的是恒安标准人寿。通过对公司各个部门的参观，我们对恒安标准人寿有了更感性更真实的相识，在会议室等候的时候又通过公司的宣扬片和宣扬歌曲对其了解了更多。就我个人而言，对它最突出的印象就是它的“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观，以及“生活比生存更广袤”的品牌主见。

品牌价值观对一个公司的生存发展起着至关重要的作用，一个企业的价值观是企业文化形成的基础，是企业持续发展的保障。一个好的企业，自诞生之日起就能够显示出其优良的血统，并能在日后的发展中把这种血统不断改良，使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。我想这也就是为什么中外合资而成的恒安标准人寿可以在日渐白热化的人寿保险市场上站稳脚跟并日渐壮大的重要理由。

生活理应比生存更宽广。我觉得我们不应仅仅把“生活比生存更宽广”看做一个品牌主见——一个人寿保险关于通过产品使人们获得更高生活享受的主见，也应当把它看作为一种人生主见。这个世界上理应有很多比金钱权势更重要的东西。那就是自我价值的实现，自我生活质量的提高，自我追求的满意。而生存不应当仅仅是奋斗的终极目标，它应当是生活的附加品，是使我们能够获得更加美妙生活的前提。假如仅仅为了生存而生存，这样的人生，未免太奢侈了些。

再次就是，有特性方能被记住。虽然保险行业已经有了很大发展，但也存在许多问题。寿险领域的对消费者误导投保行为、财险领域的理赔难，已经成为保险业发展的两大障碍，不诚信的行为已经影响到整个保险行业的前途。恒安标准人寿在这方面另辟蹊径，采纳“职员制、顾问式服务，更像是贴身管家的服务”，很自然的就用暖和而贴心的服务获得人们的信任，从而也为自身的发展壮大起到了至关重要的作用。另辟蹊径应对竞争已日趋白热化的寿险市场，或许是明智的选择。

其次就是它室内设施的简洁和对职员的人文关怀。用简洁的室内设施给员工减压;用公司的人文关怀告知员工：只要你努力，就会有所成，公司就会给你相应的礼遇。这或许也是基于很简洁的一个道理：你想要获得什么，就必需先付出什么。年轻气盛的我们更多时候可能好高骛远，选择公司上更喜爱显赫华丽的装潢或摆设，却忽视掉了公司的发展潜力和公司的文化底蕴。“卧虎藏龙”一词已经清晰的告知了我们，真正深藏不露的才是高人。这也给我们上了生动的一课：有时候，简洁的，未必不是最好的。信任会对我们以后的就业选择上有很大的帮助。

最终就是和恒安标准人寿河南分公司总经理吕方沟通中大家都比较关注的公司聘请事情。如老师此前常常和我们说起的，毕业生想要进入保险行业很难，而且大多数时候保险公司对外聘请的都只是个人代理人。就算称代理人职员化的恒安标准人寿，依旧存在两年的代理期。这就产生了一个两难命题：一方面，高校毕业生不情愿做仅有代理合同的代理人。另一方面，保险公司的代理人职业素养越来越低，误导消费者，毁坏公司信誉的可能也就变大。而且就算来两年后可以和公司签订正式劳动合同依旧存在问题：会不会签订正式合同后他就产生惰性，不再接着努力开拓业务了?然后就是那些业绩比较好的代理人可能会接着选择代理人身份而不是公司员工——因为员工工资有上限，对其并非太有利。凡事都有两面性吧，而且我国的保险业发展原来就不是太长，希望在以后的发展中渐渐解决这个两难命题。实现公司和职工的双赢。

其次站参观的是中国出口信用保险公司。碰巧我们小组作业讲的就是出口信用保险这一块儿，可是听了罗经理所讲，很简单的就感觉出我们之间巨大的差异。或者这就是专业的力气吧，我们所讲的课件只是基于学问本身，而罗经理却可以将这些学问通过案例讲解和实际深化浅出的结合起来，让我们对出口信用保险的流程有了更加明确的认知，就像如何对各个国家进行风险评级，如何进行报表分析。同时让我们对其重要性和意义有了更加明晰的相识。

在其讲解的同时也让我们更加明白了从学生到专业人士的距离。看懂一份报表须要许多东西，不仅是学问层面的各种技能，譬如英语，譬如贸易术语，譬如国际结算，譬如风险管理，同时也有各种专业素养在里面。座谈的时候老师曾笑说，他和杨总当时也不知道怎么回事就进入到保险这个领域了。术业专攻，无论什么时候起先都不算晚，只要你确定好自己的人生和事业奋斗方向。就想，所谓的专业素养，或许才是我们高校四年须要修得的最最重要的东西。终归学问可以通过各种途径习得，而专业素养却是确定你事业成败的关键。

其间，杨总很感慨的跟我们说起他初到河南，如何单枪匹马的起先了中国出口信用保险公司河南分公司的发展，对我产生了很大触动。他也说到他们如何到河南的各个地级市下边宣扬普及中国出口信用保险，如何让信用保险为河南省的出口企业保驾护航。那是付出了常人很难达到的辛苦和汗水，才能够换的现在这么高的出口投保率。

更多时候我们只看到了胜利的光环，却很简单就忽视掉了背后的那么些付出。

在恒安标准人寿的时候，吕总也和我们说起，他说，他基本上是没有星期天可以过的，更多时候每天都是工作日。

希望我们可以以此为鉴，做好付出的打算，终归生活中很少会有一蹴而就的胜利，一分耕耘才能换得一分收。

杨总也说起出口保险信用如何对一个国家的发展命脉起着至关重要的作用，如何对一个国家的竞争战略影响巨大。与其他保险公司不同的是，它肩负的是国家的巨大使命，因而政策性表现的更强一些。不以盈利为目的而以国家利益为使命是它和其他保险公司的本质区分。

通过对这两家保险公司的参观，让我们对保险公司有了更加真实的相识，不再仅仅停留在书本上的条条框框。两位老总的没有官架，对我们这么一群未出茅庐的学生表现出的巨大热忱和一视同仁让我们也感动更多。

所谓的海南百川，有容乃大，“汝果欲学诗，功夫在诗外。”

希望我们可以谨记更多，成长更多。

公司心得体会

斗转星移，时间如梭。转瞬入司已近一年多，回顾自己一年来的工作历程，收获及感受颇多。

我与20__年参与物业保安工作至今，在这段时间来我感受到物业保安工作与自己以前相识的不同，以前对物业保安工作相识不够全面，简洁地看作是站站岗，巡逻时随意走走，对过往车辆进行登记、疏导。通过这段时间的亲身实践，使我对物业保安工作有了新的更高的相识。联系自身工作实际，我相识到：

一、天下大事，必做于细：这句话的意思是，若想成就一番事业，就必需从简洁的事情做起，从微小之处着手。作为服务行业，注意礼仪就是留意细微环节，对于住户来说，是更多的敬重与关怀。物业保安员就是公司的服务代表，我的一举一动都代表了公司的形象。住户往往依据保安员的仪容，着装和言行举止来推断物业保安员的素养和企业服务水平。因此，我们保安员更应当留意自己的仪表、仪容与言谈，给住户留下美妙的第一印象。

二、物业保安应具备有良好的视察实力、应变实力。工作中要时刻视察周边环境平安与进出人员的平安，作为在岗亭的物业保安员要把一切可能发生的危急挡在门外，给住户创建一个平安的、舒适的住宅环境，这是我的职责所在。凡是力求做到一丝不苟，眼观四路，耳听八方。

三、要全面了解队员的思想工作。要关切爱惜队员，了解队员的思想、工作、家庭等状况，逐步培育和队员的工作感情，并赢得队员的信任和支持，以此鼓舞队员的工作热忱。做到政治上关切，思想上信任，工作上教育，生活上爱护。不断提高队员的业务素养。要有安排的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态，引导队员与时俱进，提升素养转变自身观念。

四、坚持“平安第一，预防为主”的治安管理方针，时刻并严格要求自己加强对工作岗位的巡查力度;坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡查及保养措施并加强队员的消防学问培训，提高队员防火意识，使队员能娴熟驾驭消防设备的操作方法。确保住户的消防、人身及财产平安。

五、在各类理论培训中，通过讲解、点评、沟通使队员在思想相识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻要求自己谨记要有紧迫感，应具有上进心，使其明白物业保安工作不是高科技，没有什么深邃的学问。要成为一名合格物业保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家主动进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。

六、在工作中严格管理，处理问题遵循“公允、公开、公正”的原则，做到“功必奖，过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作主动性。在实践中我敢想，敢管，发觉员工中存在对工作不够尽职的现象敢于指责指正。

以上是我入司以来力争做到、做好的方面。纵观三年来的工作，客观的自我剖析，自己在下列几方面存在不足之处，肯请领导指正与指责，以待在今后的工作中进一步加强和改正：

1、队员中欠缺凝合力和团队精神，需有意识的培育队员的协作及合作的精神，由小及大形成合力、战斗力的集体荣誉感。

2、自身的服务意识还有待加强，保安是物业现场的处理员，不管业主对保安提出报修或任何看法，保安都不行以拒绝。

3、工作阅历与相关管理学问仍需进一步学习、积累。不断充溢自己，尽可能多学一点消防、监控设备保养技术，我想只有学好本事，才能更好地履行我的工作职责。

4、物业保安的仪容和仪表，我知道物业保安队伍中退伍军人有多少，但大多保安给的感觉没一点军事素养，无精打采，尤其岗亭。最至少要根据半军事化标准立岗，并定期进行训练。

以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

新的起先意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。做为公司的一份子，我将一如既往，一心一意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份微薄之力。

公司

第一段：引言（200字）。

在现代社会，拥有一份稳定的工作对于我们每个人来说都显得特别重要。作为一个正在走向社会的年轻人，我特别幸运地有机会在一家知名公司实习。在这段时间里，我不仅收获了实践阅历，还学到了很多关于公司运营的学问。在这篇文章中，我将与大家共享我在这家公司的心得体会。

其次段：努力与合作（200字）。

在公司的实习期间，我深刻领悟到了努力与合作对于一个团队的重要性。在劳碌的实习生活中，我学会了如何合理支配时间，充分利用每一分钟。并且，与同事们的合作也让我受益良多。他们不仅共享了自己的阅历和技巧，还赐予了我很多珍贵的建议。在与他们的合作中，我明白了一个团队只有同心协力，才能更好地完成任务和取得胜利。

第三段：解决问题与创新（200字）。

在实习中，遇到问题是难以避开的，而解决问题的实力则显得尤为重要。我在公司里遇到了不少困难和挑战，但是在负责人的帮助下，我学会了正确的解决问题的方法。我意识到解决问题并不肯定是干脆去找答案，而是要从不同角度思索，敏捷运用自己的学问和阅历。除此之外，创新思维也被公司所强调。只有擅长创新的团队才能在激烈的市场竞争中不断脱颖而出。通过自己的实践，我深刻地相识到了创新的重要性。

第四段：沟通与表达（200字）。

在公司实习的过程中，我渐渐相识到了沟通与表达的重要性。一个有效的沟通可以让团队成员之间相互了解，削减误会和冲突。而适当的表达方式也可以更好地传达自己的想法和观点。在实习中，我学会了如何与同事进行有效的沟通，包括倾听他们的看法和建议，同时也学会了表达自己的观点，并参加到团队探讨中。这些沟通和表达的技巧将会在我将来的职业生涯中发挥重要作用。

第五段：总结（200字）。

通过这段时间在公司的实习经验，我得到了很多珍贵的阅历和启示。我深刻相识到了努力与合作的重要性，只有与他人合作，才能更好地完成团队任务。同时，解决问题与创新的实力也确定着一个团队的竞争力。沟通与表达的艺术更是关乎一个人的职业发展。在将来的工作中，我将坚持努力与合作，勇于创新，并不断提升我的沟通和表达实力，以此来谱写胜利的职业生涯。这段实习经验将成为我职业生涯中珍贵的财宝，也将对我将来的发展产生深远的影响。

（总计1200字）。

公司心得体会

为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了xx市技术有限公司，华为美丽的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、称赞不已，都说学习到了很多学问。

到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，终归是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字：“热情欢迎十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到暖和。接下来韩总介绍华为的总体运营状况。我听得非常入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不得的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。

韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为胜利的一件武器。不仅如此，华为的流程管理特别精彩，从发觉客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是非常科学的。这是华为胜利的另一个关键要素。

讲到华为的激励，韩总傲慢地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都必需努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发安排和目的。最终，大家提问时间，同学们的问题许多，很热情。

接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会马上连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就可以对华为产品进行修理了。

由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，20__多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很美丽。园区的花园、水系特殊好看，真想象不到这里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。

公司心得体会

5月15日，我们来到广西纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。

广西纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年起先筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。

公司的主要工艺设备及限制系统均从国外引进，技术装备到达九十年头初国际先进