人力资源管理系统10月14日课程

人力资源管理系统

10月14日课程课程内容▲

系统配置中心▲

人力资源规划▲

人事跟踪管理1、产品图标

作业流程简介

各模块重点掌握内容

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各模块业务流程简介

作业流程详解1234567课程大纲1、产品图标

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各模组重点掌握内容

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各模块业务流程简介

作业流程详解1234567各模块业务流程简介系统配置中心—系统主流程多数是对系统以及各模块的参数类设置，没有明显的流程各模块业务流程简介

※人力资源规划基本流程介绍职务规划职务职位规划职位规划部门架构规划部门职位配置组织架构图历史组织架构职位序列图职位继任管理人力资源计划

※人事跟踪基本流程介绍新员工录入试用期转正手工录入Excel导入员工事务跟踪离职退休管理职位变动管理合同协议管理员工奖惩管理员工宿舍管理党员信息管理员工户口管理健康体检管理综合查询员工卡片花名册统计分析1、产品图标

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各模组重点掌握内容

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各模块业务流程简介

作业流程详解1234567实施流程简介快速操作指南作业流程简介将作业流程归纳为三个阶段：1.初始设置阶段2.规划组织架构3.规划职位体系4.建立基础数据5.日常维护阶段▲

Step1获取配置许可证初始设置阶段▲

Step2设置Administrator的许可证初始设置阶段▲

Step3初始化公司信息初始设置阶段重新登录许可证生效。▲

Step4维护代码组等基础数据初始设置阶段▲

Step5新增财年月初始设置阶段HR实施基本步骤快速操作指南通过安装包内的Tools文件夹内的ClientTool文件获取客户服务器上的硬件识别码发送给HR接口人。接口人将根据硬件识别码和客户购买模块和用户生成许可证号。

建议不要修改默认的集团信息为公司级信息。根据需要增加或修改代码项信息，代码组分成不可维护代码项和可维护代码项。即预算年度。主要设置企业的财政有交起止。系统多数年度相关信息会引用财政年度信息。实施流程简介▲

Step9维护员工信息建立基础数据▲

Step10建立用户权限建立基础数据设置角色和用户授权公司、部门和职位级权限，用户关联员工▲

Step6新增部门规划组织架构▲

Step7新增职务、职位基本信息规划职位体系▲

Step8配置部门职位规划职位体系维护顺序：1.职务分类(代码组)2.职务规划3.职位等级(代码组)4.职位规划行政级常设部门组织，可以参考权限的部门细粒度考虑部门定编、招聘、调动和部门人员职位信息所需初始化建议导入，其他时候建议招聘流程来源HR实施基本步骤实施流程简介▲

Step14员工回聘维护日常维护阶段▲

Step11员工转正维护日常维护阶段▲

Step12员工职位变动维护日常维护阶段▲

Step13员工离职维护日常维护阶段HR实施基本步骤实施流程简介1、产品图标

实施流程简介

各模组重点介绍

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各模块业务流程简介

实施流程详解1234567实施流程详解系统配置中心—基础数据

许可证信息：包含用户购买的模块、用户信息有效日期等重要的系统信息。该信息与客户硬件绑定，用户硬件发生更替须要重新申请许可证号更新。实施流程详解系统配置中心—公共配置—集团公司管理

集团公司管理，该功能主要用来添加组织架构中的公司相关信息，考虑到客户未来可能的公司扩展，即使没有集团，也不建议将集团节点直接必为公司。实施流程详解系统配置中心—基础数据—代码组

代码组：系统每个模块大部分作业都会引用的分类信息汇总。代码组不可新增，代码项中有部分是系统级不也是不能新增和删除的，新增代码项是直接进入代码组我编辑界面即可。实施流程详解系统配置中心—公共配置—标准薪资日设置

标准薪资日设置，该功能是为薪资福利计算薪资用的，主要用来确定公司级的节假日天数，实际使用过程中也可不用。实施流程详解系统配置中心—基础数据

财政年度：即预算年度。主要设置企业的财政有交起止。系统多数年度相关信息会引用财政年度信息。实施流程详解1.职务规划：录入职务的编码、名称、职务分类等信息。2.职位规划：录入职位相关信息，可以灵活设置和管理各级职位、职级，灵活定义各机构之间的上下级关系，灵活调整和管理各职位职级、职位职责、任职资格等信息。说明：可导出企业的每个职位当前的任职人员的信息，直观反映企业的现在的人员配置情况。人力资源规划—模块介绍—职务职位规划实施流程详解1.部门架构规划：录入部门的编码、名称、所属公司等信息，可以设置部门的上级部门以及一级部门。说明：系统可以在创建部门时，根据树结点的位置，自动设置部门的层级。人力资源规划—模块介绍—组织架构规划一实施流程详解2.部门职位配置：给不同部门分别配置相应的职位信息，可以设置部门职位的主职位和继任职位信息。说明：可以通过设置非主职位的上级职位来确定各职位之间的等级关系。人力资源规划—模块介绍—组织架构规划二实施流程详解1.员工信息：主要记录员工相关的各种信息。说明：员工相关的所有信息都在该页面集中展示。人事跟踪管理—模块介绍—员工信息管理实施流程详解1、产品图标

实施流程简介

各模组重点介绍

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各模块业务流程简介

实施流程详解1234567各模组重点介绍

※人力资源规划—重点掌握内容1.部门组织架构的建立2.职务职位信息的建立3.虚拟组织的建立※人力资源规划—重点掌握内容

※人事跟踪—重点掌握内容1.新员工手工录入及EXECEL批量导入2.员工转正处理3.员工职位变动处理4.员工离职处理5.员工回聘处理6.其他基本信息的维护

※人事跟踪—重点掌握内容

※系统配置中心—重点掌握内容1.各参数设置的用途及使用时机2.权限管理3.友情提醒※系统配置中心—重点掌握内容系统配置中心—基础数据

币种管理：记录货币类型，并标记本地常用货币。在薪资计算时会被引用。

财政年度：即预算年度。主要设置企业的财政有交起止。系统多数年度相关信息会引用财政年度信息。

员工状态：主要设置企业定义的员工在职、离职、退休等状态，在员工信息用被引用

年龄/司龄区间：主要设置企业分析数据常用的年龄/司龄区间。一般在出报表时会用到。

地区分类：主要设置企业分支机构所在的区域。便于相关数据的分类处理。各模组重点介绍系统配置中心—基础数据

银行管理：用来维护与企业合作的银行清单，主要在薪资发放是关联银行时用。

编码规则：自动编号的功能。编码项目不得新增，对应的编码项目（数据实体）在新增是会根据设置的自动增长规则自动填写编码。各模组重点介绍系统配置中心—基础数据—参数配置（自动化处理相关）各模组重点介绍系统配置中心—基础数据

合同期限配置：配置企业各职位的试用期、合同有效期相关月数。配置了相关信息的的职位在新进该职位的人员和新签该职位人员时系统会自动带设定试用期和合同有效期。

费用类型维护：维护企业经常性发生的费用类型。

营运中心维护、科目维护、部门计算科目配置：用来维护部门费用相关信息。主要用于与易飞集成。各模组重点介绍系统配置中心—权限管理—角色管理HR用户的权限是基于用户所有的角色的，用户配有什么样的角色，就对应什么样的权限。同一用户可以配置多外角色。各模组重点介绍系统配置中心—权限管理—角色管理—作业授权作业授权：将直接控制用户对于某些操作的使用，常见的是增、删、改、读等作业，实际使用时只须点击机关作业，打开作业对应的操作列表，然后勾选相应的操作，即可赋于权限。而与作业相关联的作业默认会给最低的读权限。各模组重点介绍系统配置中心—权限管理—角色管理—数据授权

数据授权是指用户使用赋于的权限后所能操作的数据，默认不给数据权限。授权级别为1或者2时须要选择对应的组织即公司或者部门保密字段可以对数据的某个字段进行权限限制。各模组重点介绍系统配置中心—权限管理—角色管理—主菜单授权

主菜单授权是指工具栏的使用权限。通常情况这里是全部开放的，但个别如工具菜单下的要慎重考虑是否分配，因为他们直接涉及到数据的添加、改动等。各模组重点介绍系统配置中心—权限管理—用户管理

新增用户时可以将用户和员工绑定，这样在很多需要填写操作人的界面会自动带出用户绑定的员工。用户一定要激活后方能使用，注意默认情况下密码不允许和用户名相关各模组重点介绍系统配置中心—友情提醒sql生成器直接书写sql

友情提醒激活后是即时生效的，友情提醒的内容在我的主工作台中可以看到各模组重点介绍系统配置中心