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文档简介

第页XXX公司工作满十年及以上利管理制度目的为了感谢员工对公司的辛勤付出，体现公司以人为本的企业文化，增强对员工的关爱，特制定本制度。范围适用于在岗的全职员工。职责综合办公室负责按照本计划组织开展相关工作。各部门负责协助综合办公室提供相关人员信息等。内容福利享受条件生产一线员工工作年限满十年，公司管理人员（本科以上）工作年限满八年，含在晶岩工作时间。福利项目及频次公司年会表彰由综合办公室组织员工所在部门，对员工的的工作事迹进行提炼（100-200字），并提供工作视频（VCR），享受一次。年会表彰，佩戴带大红花、工作事迹介绍、播放工作视频VCR，享受一次。发放价值1000元的表彰礼品，享受一次。公司总经理给员工家属及父母亲笔信，表示感谢，邮寄一次。员工亲属生日礼金员工父母生日礼金各500元；若无父母，发放员工直系亲属（夫/妻）生日礼金500元。此项礼金每年享受，最多两人，公司发放家属卡或现金，不发给员工本人。符合工作年限要求的员工，荣登公司荣誉榜，附加短文字员工事迹说明。生产一线员工工作年限每满八年和管理人员工作年限每满十年，表彰礼物享受一次。工作年限每满十五年再次享受年会表彰一次。生日津贴报销员工申请，附上身份证信息？综合办公室符合条件确认签字其他员工如在当年及以后有违反公司防火墙或者严重违反公司劳动纪律的现象或受到公司处分等，应停止当年父母享受的生日礼金。职工离职后，不在享受本福利。父母生日礼金根据公司利润浮动，具体金额当年由综合办公室确认。上述福利计划在公司

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