人事招聘专员岗位职责模版（二篇）

第页共页人事招聘专员岗位职责模版一、岗位概述人事招聘专员是负责组织和实施招聘工作的专业人员，主要工作职责包括岗位需求分析、招聘渠道开发、招聘计划制定、招聘流程管理、面试与选拔、职业发展规划等相关工作。二、岗位职责1.进行招聘需求分析，与部门负责人沟通了解招聘需求，制定招聘计划。2.负责招聘渠道的开发和维护，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道，提高招聘效果。3.制定招聘流程和招聘标准，确保招聘工作的规范化和高效性。4.负责岗位广告的发布和管理，编写招聘广告，筛选合适的渠道发布，并进行岗位宣传。5.负责简历筛选和初步面试工作，综合考虑应聘者的经验、能力、素质等进行初步评估。6.组织面试和选拔工作，与相关部门沟通安排面试时间和面试官，参与面试评估，提供意见和建议。7.与部门协作，制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。8.建立和维护人才库，储备合适的人才资源，满足公司发展的人才需求。9.定期进行人才市场调研，了解行业人才流动情况，为公司人才招聘提供参考和建议。10.跟进新员工的入职流程，为新员工提供必要的协助和指导，确保其顺利入职。三、任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。2.具备一定的招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘工作。3.熟悉招聘渠道和资源，有渠道拓展和维护能力。4.良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各级部门进行有效沟通和协调。5.具备较强的分析和判断能力，能够准确理解招聘需求和应聘者的能力特点。6.具备责任心和执行力，能够承受较大的工作压力，保证招聘工作的高效完成。7.熟练使用招聘相关软件和工具，具备一定的计算机操作能力。四、工作环境1.办公室环境，较为繁忙的工作节奏，需要承受一定的工作压力。2.与各级部门经常沟通协调，需要具备较强的沟通和协调能力。3.根据招聘需求，需要参与一定的出差和外勤工作。五、薪资待遇薪资待遇根据候选人的工作经验和综合能力进行面议。以上就是人事招聘专员岗位职责模版，希望对您有所帮助。人事招聘专员岗位职责模版（二）人事招聘专员是负责组织和执行公司的招聘活动的人员，其具体岗位职责包括：1.制定并执行招聘计划：根据公司的人才需求，制定合理的招聘计划，并负责执行计划，确保招聘进度和质量达到预期目标。2.职位需求分析：与相关部门沟通，了解职位需求，并对职位进行详细的描述和分析，制定招聘要求和职位描述。3.编制招聘广告和推广渠道：根据招聘需求，撰写招聘广告，选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。4.筛选简历和初步面试：对收到的简历进行初步筛选，与候选人联系并进行初步面试，评估其符合职位要求和公司文化的程度。5.安排面试和评估：协调安排候选人与面试官的面试时间和地点，并跟进整个面试过程，对候选人进行全面评估，包括面试考核、技术测试、背景调查等。6.管理候选人关系：与候选人保持良好的沟通，及时回复候选人的求职疑问，并提供必要的职业指导和建议，以增加候选人对公司的兴趣和留用意愿。7.办理入职手续：协助签订劳动合同，跟进新员工的入职手续，包括提交必要的材料、办理工作许可、社保等业务。8.面试数据统计和分析：及时记录招聘数据和面试情况，整理和分析面试结果，提供招聘相关的报告和分析，为招聘策略调整和改进提供参考。9.建立和维护招聘渠道：积极开发和维护各种招聘渠道，与人力资源服务供应商保持良好合作关系