（招聘面试）干部选拔任用工作程序

(招聘面试)干部选拔任用用工作程序(征求意见稿)，扩大干部提名权、知情权、参和权、选择权和监督权，结《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，就选序从后备干部推荐、拟任考察对象的确定、沟通考察、讨论决定、任职、干部监督等八个方面做如下规定。。后备干部应该线科技干部、股级干部、组织部日常秀干部和优秀挂职干部中产生，作为后备干部重点培养，后备干部库每年更新壹次。 (壹)民主推荐后备干部属单位主要领导成员和其它需要参加的人员等层次。写推荐票，分别进行个别谈话推荐。考察组票要分别统计，综合分析，且向县委组织部部务会汇报。部部务会议研究决定提出后备干部建议名单(能够进行酝酿，广泛征求 (二)干部年度考核评定为优秀的壹般列入后备干部培养 (三)科技干部列入后备干部作实绩及表现情况，由培养。 (四)股级干部列入后备干部位，表现好，群众公认的，由组织考察后按领部库。注(需要材料)：3、个人或单位书面推荐表(需盖章签字)择，不是后备干部的，壹般不得列为考察对象。备。考察对象的确定，要于后备干部库中按照实际需要择优选择(或按照民主推荐程序经过广泛民主推荐)，由县委组织部部务会议研究决定提出拟任考察对象建议名单(能够进行酝酿，广泛征求意见，以提高确定考察对象的科学性、准确性)，报县委书记同意后确定。2、后备干部情况信息(或民主推荐情况)决定干部任免会议前，要议汇报，于书记办公主管领导、四套班子征求他们意见，提高和个人意见，被推荐对象所于单位领导及关联人员的意见(结合实际，征求和听取纪检委、检察院、社会治安综合治理、信访、计划生育、民宗委、统战部、安全生产、审计局等部门的意见)，然后于部务会议上进行讨论酝酿，，最后综合分析确定考察对象或人事任免方案。注(需要材料)：考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当进行充分酝酿协商，广泛征求意见。 (壹)形成干部任免建议方案 (二)个别酝酿意案向县委副书记、书记汇报；三是县委组织前，分别征求县级分管领导和本单位领导的联领导及单位人员进行壹对壹的沟通酝酿协商。对乡(镇)政府组成人员和县人民法院、县人民检察院副职拟任人方面意见和建议综合分析后，形成干部任免初步方案报书记办公会。 (三)县委书记办公会酝酿干部拟任方案位、人选基本酿情况，对干部任免初步方案进行调整。且做好书记办公会酝酿情况的记录，记录要真实、准确、完整。织部门考察的不研究，民意情况等材不研究，对干部人选持不同意见的班不到规定人数的不研究。研究时赞成果拟任人选被否定，按照规定程序重新提出人选。 (四)形成干部任免方案任免方案，提请县委常委会议讨论决定。注(需要材料)： (壹)准备工作已确定的考察对象，由组织部门按照干部管理权限，进行严格考察，务人数。且由组织部门会同纪检监察机关成立考察组，负责具体考察事宜，拟定考察方案。 (二)发布考察预告织部于党政楼前的公示栏张贴考察预告和考部坚决不予以使用，且视情况严肃处理。 (三)实施考察求意见表、同考察对象面广泛深入地了解考察对象的情况。考察乡(镇)拟提拔对象主要征求乡镇领导班子成员、干部职工、“三老”人员以及当地群众的意见和建议；于考察县直机关拟提拔对象时，情况，征求本部门干部职工、上下级单、全生产、审计局等部门的意见，且形成书面考察材料，经部务会议进行综合分析后，向县党委汇报考察情况。 (四)综合分析，形成考察材料料要反映出干部取得荣誉员认可且签名。对群众反映作为考察材料的附件。民意测评优秀 (五)汇报考察情况报。部领导向县委书记办公会或常委会议汇报。 (六)建立干部考察文书档案组织部要建立详细完善的干部考察工作档案。民主推荐材料、党委(党组)支部推荐上报的请示文件、考察组记录、民意测评表、考察方案、表、考察材料、自述材料、审计结论材料、部务会议(常委会)讨论决定情况、公示结果、试用期干部考察材料、干部任免通知等关联材料。注(需要材料)： (壹)介绍拟任免人选情况推荐、考察和任免理由及岗位空缺等情况。 (二)研究讨论拔任用工作条三分之二之上的常委到会；二是拟提拔对时，如该常委因工作出差不于单位时，必委的意见和建议；三是所有轮岗交流人员方案全部提交党委常委会议或全委会议票和纪检委分别存档。 (三)研究决定人数俩院的县级、副县级领导能够列席会议。 (四)宣布表决结果，做出任免决定持人当场宣布决定。注(需要材料)： (壹)任前公示研究确定提拔任职人选及轮岗交流人员后，应按规定公示，复议和缓议的，按有关规定办理。 (二)任前谈话谈话书记，县委常委、组织部长实施谈话(谈话内容结合实际确定)。 (三)印发干部任免文件会研究通过。任免决定所于单位召集关联人员，于适当范围发出干部档案目录清查后对新调整的干部档案将内容收集补充整理完整后，组织部干部档案管理人员验收合格后调档。 (四)依法履行任免程序、章程和规定，分别向县人大常委会、县政府、县政协等推荐、提名和协商，且按有关法律法规履行任免程序。 (五)归档和信息更新常委保存备案，归档更新干部信息。注(需要材料)： (壹)做好对新提拔干部、轮岗交流人员及所有干部的监督组织部定期、不定期地对乡(镇)、县直部门新提拔干部、轮岗交流人查，采取普遍检查和重点抽查相结合，专项检了解新提拔干部、轮岗交流人员及所有干部的工作实绩及现实表现。同时，党委(党组)、纪检(监察)机关切实负起监督的责任，积极支持、鼓励群众监督，认真受理关联部门、干部、群众的检举、申诉，且按职权范围及时进行核实和处理。 (二)充分发挥县人大职能作用，加强对人大任命的干部、乡(镇)长对提拔为乡(镇)长职务(包括副职)和县人大任命的政府部门领导，较好的继续任职，对工作不力者按照有关法定程序建议县党委按照组织程