劳务合同纠纷处理（19篇）

劳务合同纠纷处理（优质19篇）劳务的发展与创新是适应社会发展改变的须要，也是提升劳动者素养和待遇的重要途径。接下来是一些优秀劳务人员的工作总结，供大家参考和学习。

处理合同纠纷的原则

首先是协商程序。

劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。

其次是调解程序。

这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

第三是仲裁程序。

当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的确定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情困难须要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

第四是诉讼程序。

当事人如对仲裁确定不服，可以自收到仲裁确定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特殊困难的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必需执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得干脆向法院起诉，否则人民法院不予受理。

劳动纠纷中的证据有哪些。

证据，在很大程度上关系到纠纷最终解决的结果有利于哪一方，是一场纠纷中不行缺少的一部分。那么，详细到劳动纠纷中的证据有哪些呢？信任许多人都不是很清晰，我今日就为大家带来相关内容，希望能对大家有所帮助。

劳动纠纷证据。

(1)书证。

书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的;相比于其他证据,书证具有较强的证明力;书证在形式上相对固定,一般不受时间的影响。在劳动争议中,最常见的书证就是劳动合同书,它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外,加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等,也是典型的书证。

(2)物证。

物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标记和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实;物证就有较强的稳定性和牢靠性。物证一般表现为间接证据,即单独一个物证往往不能干脆证明案件的主要事实,而须要与其他证据相结合,才能做出认定。在劳动争议中,常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对全部权有争议的物品,等等。

(3)视听资料。

视听资料是指采纳科学技术,利用录音、录像,以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。视听资料承载的信息量大、形象逼真,具有较高的精确性和证明力;运用具有很大的便利性,也简单被变造和伪造。在劳动争议中,电话录音、录像、计算机数据是最常见的视听资料。

(4)证人证言。

证人证言是指证人就其了解的案件状况以口头或者书面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。证人证言是特定不行替代的,证人证言是证人对其知晓的案件事实所作的陈述,证人证言的真实性简单受到主客观因素的影响。在劳动争议中,争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。

(5)当事人陈述。

当事人陈述是指当事人就案件的事实状况向仲裁庭或者法院所作的叙述和说明。当事人陈述不行避开地存在倾向性、片面性,而且真实性和虚假性往往并存。因此,当事人陈述对自己有利的事实时,须要与其他证据结合起来,审查确定能否作为认定案件事实的依据;当事人陈述对自己不利的事实时,具有免除对方的证明责任的效力,可以作为认定案件事实的依据。在劳动争议中,当事人可口头或书面对仲裁庭或者法院陈述案件的事实状况。

(6)鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的特地性问题进行分析、推断、鉴别后作出的结论性看法。鉴定结论是针对案件中须要确定的事实问题作出的;鉴定结论是对某个特地性的事实问题所作出的结论。在劳动争议中,常常涉及的鉴定结论包括劳动实力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

(7)勘验笔录。

勘验笔录是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物晶实行勘查、检验后所形成的实况记录。勘验笔录是一种独立的证据,也是一种保全原始证据的手段。在劳动争议中,仲裁庭或者法院可以主持勘验并制作勘验笔录。

劳动纠纷中怎样维权。

发生劳动纠纷时，劳动者可以通过哪些途径爱护自己的权益呢?劳动纠纷维权的方式有哪些呢?具体内容请大家阅读下面的文章“劳动纠纷中怎样维权”了解有关劳动纠纷维权的学问，希望能对您有所帮助。

劳动纠纷维权。

1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;。

5.假如想了解劳动保障政策，或者遇到详细问题须要询问的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策询问热线电话，工作人员会给您具体的解答。

劳动合同纠纷是日常生活中比较常见的一种纠纷类型，究其缘由，是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。原委常见劳动合同纠纷有哪些?我将在下文中为大家做详细介绍，希望能为您供应一些帮助。

1、工资的标准以及范围。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规定发放的创建独创奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包括延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2、解除劳动合同期限。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;。

(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日。

3、用人单位不能解除劳动合同的状况。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;。

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;。

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

但是劳动法25条规定的状况除外：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。

(三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;。

(四)被依法追究刑事责任的。

4、经济补偿金。

(一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。

劳务合同纠纷

按规定，可以要求全部累加的利息。货款假如没有约定交付时间，应在交货的时候，同时支付货款，延迟支付的，从本该支付货款之日或约定的支付之日起先计算利息。

当然，之前已还的部分，因为你只有分欠条的复印件，假如对方承认还好，假如对方不予承认，那复印件的证据力就很少了，终归复印件是可以随意修改后再复印的，你也证明不了你没有修改过的可能性，所以，仅有复印件，不能作为严密的证据，必需有其他旁证协助才有效。

第一百零一六十一条买受人应当根据约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。

《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的说明》。

第四十六条本说明施行前(指20xx年7月1日前)已经终审，当事人申请再审或者根据审判监督程序确定再审的，不适用本说明。

而20xx年7月1日后起诉，或之前已起诉但仍未判决的案件，按此说明执行判决。

《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》(银发20xx第251号)规定：

关于罚息利率问题。逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%;借款人未按合同约定用途运用借款的罚息利率，在借款合同载明的贷款利率水平上加收50%-101%。

劳务合同纠纷

我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围，明确它们相互间审理的详细分工，称为管辖。

劳动争议诉讼的管辖，遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的'一方当事人为原告，但对双方的诉讼恳求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”

被告居处地县区法院。

先先单位注册地或实际工作地的劳动争议仲裁院申请仲裁，不服再向法院诉讼。

劳务合同纠纷

案例一：a在北方承包了一个砖厂，须要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力，a采纳出门前预付定金的方法，同对方签订劳务合同。其中同b签订了一份劳动用工合同约定：1、b随a到河北某砖厂务工，时间为随a进厂之日起至年底不能生产(指北方上冻)之日止;2、a预付给b定金20xx元，若b不到厂，或未征得a同意而中途退厂，所拿定金双倍返还，并赔偿由此给a造成的损失;3、??。b到厂后因不能适应那里的生存环境，即不服水土、不适应工作环境，不久就要求离厂，因a不同意，b不得不强行退厂。a在后就以b违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求b双倍返还所拿定金，即返还定金4000元。

案例二：d随工头c到砖厂务工，后c未能给d结清工资，也不给其出具欠款手续。d诉讼到法院，要求c所欠支付工资。c承认d在其手下务工的事实，但辩称工资已结清，并要求d拿出欠款的证据。

以f违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求f返还预付现金，并赔偿由此给e造成的损失。

对该类型案件的审理，首先遇到的问题就是对合同性质的认定，即该类型的合同是劳动合同，还是劳务合同。因为合同性质的不同，纠纷的处理方式也就不同。对此有二种不同看法，一种观点认为，此类合同是因劳动者在劳动过程中所发生的社会关系，属劳动合同，应受劳动法调整，为此发生纠纷后应由劳动部门先行处理，即劳动仲裁是前置程序;另一种观点则认为，作为用工方的包工头并不具备法人或个体经济组织资格，这种用工行为并不受劳动法调整，双方所达成的劳动用工协议，只能算是一种民事协议，是一种劳务合同，应受民法调整。发生纠纷后当事人可以协商解决，也可干脆到法院提起民事诉讼。对此，劳动和社会保障部门也指出，劳动合同与劳务合同完全是二种不同的概念，不能混淆视之。笔者认为，要想正确地找到答案，必需首先正确地将这二类合同区分开来。

1、劳动关系与劳务关系的区分。

而在劳动关系中，劳动者一方要成为另一方用人单位的成员。并遵守单位的内部劳动规则。劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整。

留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只担当民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳“三金”，因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等状况，劳动者依法享受社会保障。而在劳务合同中，在劳务关系承继期间，因雇主不必为劳动者缴纳“三金”，劳动者若在劳动的过程中出现了伤亡，则由雇主和雇员(劳动者)依据民法有关原理，依据双方过错责任的划分，确定责任的担当。雇主劳动者不能享受社会保障。(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可以干脆诉讼到人民法院。

由此笔者认为，上述案例中，从用工主体上来看，a属自然人，不符合劳动法规定的用工主体资格;从合同内容上来看，a与b在地位同等的基础上，就双方在务工期间的权利义务关系，经过同等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种合法有效的民事合同。为此他们之间发生的劳动用工关系，也就不是劳动关系，不适用劳动法，只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同，是民事合同的一种，应适用民法来调整。发生纠纷后，当事人可以协商解决，也可以干脆通过诉讼来解决。a同砖厂主子之间是一种承包经营关系(这里不考虑承包经营砖厂的资质问题)，a承包后就享有经营自主权,b在某甲手下务工，是干脆向a供应劳务a给付b劳务酬劳，与砖厂主子并无法律上的利害关系。

二、劳务合同是否适用合同法进行调整的问题。

我国合同法是调整同等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而是我国民法的重要组成部分。合同作为反映交易的法律形式，并不是适用于各种经济活动的法律形式，而只是反映同等主体之间的商品和劳务交换的法律形式。这里所说的交易是指同等主体基于同等自愿及等价有偿原则而发生的商品、劳务的交换，由这些交换所发生的交易关系构成了合同法的调整对象。我国合同法是市场经济的基本法律规则[注4]《合同法》第2条规定：“本法所称合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”依据该条规定，合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一样的协议。

合同法不仅适用于各类民事合同，那些虽未由民法所确认但仍旧由同等的民事主体所订立的民事合同，也应受合同法所调整。[注5]合同法主要是通过随意性规范而不是通过强行性规范来调整交易关系。只要当事人协商的条款不违反法律的禁止性规定、社会公共利益和公共道德，法律即承认其效力。法律尽管规定了出名合同，但并不禁止当事人创设新的合同类型;合同法的绝大多数规范都允许当事人通过协商加以变更。合同法的随意性还表现在，法律确定合同法的规则并不是代替当事人订立合同，只是帮助当事人完善合同，实现当事人的个人意志。这就是说，合同法的目标只是在当事人不能通过合同很好地支配其事务的进候，才支配当事人的意思，帮助当事人对其事务作出支配，假如当事人通过合同已经作出了很好的支配，合同法就要敬重当事人的约定。

劳务合同纠纷

一、贵公司可以将非专业性质的劳务用工通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。

将其承包工程。

完成的活动。由此可见，承包方将其承包工程中的劳务作业分包（注：该分包特指纯劳务作业，不涉及专业性操作），此行为不属于违法再分包。故贵公司可将工程中的纯劳务作业通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。但特殊提示，不能分包给个人，因个人不具备用工资质，最终应由贵公司担当法律责任和用工风险。

1、劳务分包企业的资质以及风险防范。

建设部颁布的《建筑业劳务分包企业资质标准》对劳务作业分包的13个种类及其相应的资质标准作了明确规定。贵公司在进行劳务发包时应对每种作业的劳务分包人是否具备相应的资质等级标准及作业的详细范围予以审查。

“总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位担当连带责任。”须要说明，无论分包是否合法，这种连带责任是不能免除的，所以公司对分包单位要加强管理监督。

贵公司在签订劳务分包合同时，肯定要对劳务分包企业进行严格的资质审查，详细可从劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围及劳务资质证书等状况入手.

2、纯劳务分包合法，涉及主体范畴的分包为违法，分包仅限一次，不得二次再分包。

法律规定劳务分包是指分包纯劳务作业，即通常所说的包清工，但随着建筑工程规模的日益扩大，劳务分包已不再是传统意义上的包清工，而是伴随着材料选购 供应、施工、安装的分包。这就可能被认定为实质上工程再分包合同，则违反了法律的禁止性规定。

3、劳务人员伤亡的风险防控。

实践中，由于劳务分包企业的管理不规范、相关人员平安意识淡。

薄等诸多缘由，导致劳务人员在施工过程中常常发生伤亡等平安事故，而此时作为劳务作业的发包人必定深陷纠纷之中。

所以，建议贵公司在签订劳务分包合同时尽量做到：（1）、要求劳务分包企业与实际劳务人员签订书面合同、购买保险并报公司备案；（2）、即使没有分包给有资质的企业，宁愿选择挂靠劳务公司的个人进行施工，也不要干脆与个人签订劳务分包协议。

4、已经确认违法分包，业主可以选择解除总包合同。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的说明》第八条承包人具有下列情形之一，发包人恳求解除建设工程施工合同的，应予支持：

（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；

（二）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；

（三）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；

（四）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。

二、公司若将劳务分包给个人，请完善相关用人手续，对外形成合法的劳动关系。

无劳动关系”。（但内部协议仅限公司保存）。

购买保险，并不是构成劳动关系的法定要件。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

须要说明一点，这只能规避来自业主方面的法律风险，也就是只可以借此向业主证明没有将工程违法分包而已，但不能规避施工人员本身的风险，比如工伤，无论签署的是分包合同还是用工合同，只要施工人是个人，均由公司对外担当责任，因为个人不具备用工资质和施工资质。

三公司对临时性、协助性、替代性工种可实行劳务派遣的形式。依据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。

公司主营业务、主体工程的作业，建议不要实行该种方法。

综上，合法的劳务分包应当留意以下几点：（1）除非承包合同明确约定，否则分包须报业主同意（若业主不同意，也可以劳务派遣或公司员工的身份进场，这样就不存在分包情形）；（2）分包仅限非主体方面的专业性分包和劳务分包，不得涉及主体施工部分；（3）选择有资质的劳务公司或者挂靠有资质的劳务公司的个人进行分包；（4）加强对分包方，因为承包方与分包方对业主担当的是连带责任。

劳动合同纠纷处理的途径

劳动纠纷可以说是最常见的的民事纠纷了，无论是劳动者还是用人单位都很难去避开，想必大家也很想知道万一发生了劳动合同纠纷处理的途径有哪些、有哪些法律依据?这里给大家共享一些关于劳动合同纠纷处理的途径，希望对大家有所帮助。

1、协商。

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。

合同当事人假如不能协商一样，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在同等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。

合同当事入协商不成，不愿调解的，可依据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。

假如合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

1、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;。

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》其次条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;。

(五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的说明》第十三条至第十五条、其次十条;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(三)的相关规定。

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第五十一条至第五十六条，及2004年劳动和社会保障部发布的《关于集体合同规定》。

处理合同纠纷的处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第六十八至第七十三条，及2003年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的看法》。

处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条。

金融借款合同纠纷怎么处理

金融。

纠纷，是指在金融机构作为借款人与非金融机构签订的借款合同中产生的纠纷。

依据《合同法》第196条的规定，借款合同是指借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同的主要内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款的利息不得预先在本金中扣除，利息预先在本金中扣除的，应当根据实际借款数额返还借款并计算利息。

金融借款合同是指借款人向金融机构借款，到期返还借款并支付利息的合同。其特别性在于贷款人为金融机构。

同业拆借是指具有市场准人资格的金融机构之间，为了调剂头寸和临时性资金余缺，进行短期资金融通的活动。

企业借贷是指非金融企业之间相互借款的行为。目前，为爱护金融市场的有序运行，我国法律一般不允许非金融企业之间相互借款。

民间借贷是指公民之间，公民与非金融机构企业之间的借款行为。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。借贷的币种可以是人民币，也可以是外币、港币、台币和国库券等有价证券。

小额借款合同是指借款人向金融机构或小额贷款公司借小额款项，到期返还借款并支付利息的合同。小额贷款一般额度较小，利率较低，期限、发放和还款方式方面的约定更加敏捷、便捷，小额贷款多用于扶助农夫进行农业生产、下岗职工再就业，以及高校生创业等等。

金融不良债权转让合同是指当事人就金融不良债权的转让签订的合同。金融不良债权是指处于非良好经营状态，不能按时支付银行利息，甚至不能偿还贷款本金的银行借款债权。金融不良债权包括逾期贷款、呆滞贷款和呆账贷款。

金融不良债权追偿是指金融不良债权受让人在受让债权后，向原金融借款合同的债务人、担保人主见权利，以实现债权的行为。追偿是受让人对金融不良债权处置的主要方式之一，包括干脆催收、诉讼(仲裁)追偿、托付第三方追偿、破产清算等方式。

《合同法》规定的借款合同包括两部分：第一是金融机构之间及其与自然人、法人和其他组织之间的借款合同;二是自然人之间的借款合同。但是在实际社会经济生活中的借款关系比合同法规定的要广泛得多，还包括非金融企业之间的借款关系、自然人和非金融企业之间的借款关系。因此，对这类案件的处理也显得困难得多，银行、信用社等金融部门和人民法院都应当高度关注和重视。

一般状况下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多为债权人，即出借人，被告多为借款人。在特别状况下原告可能是借款人即原债务人，所谓特别状况是在债务人认为债权人侵害了自己的合法权益时可能向法院起诉，如债权人银行等金融机构干脆扣收贷款，或者债务人重复还款等。除这些状况外：

1、借款同时有保证人的保证人是共同被告;。

3、“私贷公用”状况下当事人的确定。实践中有些地方出现“私贷公用”的状况，所谓“私借公用”是有的“公”即企业，由于已经有逾期贷款未还等缘由而不能贷款，于是便由个人或私营企业以自己名义代为贷款，所贷款项由企业运用。这就是所谓“私贷公用”。私贷公用以合同法的规定，应当属于托付关系。在这种状况下，出借人为原告没有异议。如何列被告，应考虑以下状况：

(3)在上述状况下，假如出借人选择用款人为被告，可以用款企业为被告。如出借人坚持以借款和用款人为共同被告，法院也应允许，因为出借人有形式上的诉权。

4、借款单位或者担保单位发生了改变，如合并、分立、改制、破产等，原告起诉谁，包括与该企业有关系的单位如上级主管部门或母公司，即列为被告。最高法院副院长李国光在关于当前民事审判的有关问题《关于企业歇业、被撤并或吊销营业执照后的诉讼主体的确认问题》中认为：第一，诉讼主体的确认。企业在歇业、被撤并或吊销营业执照后，是否可以作为诉讼主体参与诉讼，应当依据不怜悯形，区分对待，以确认诉讼主体。应当留意的是，无论在企业歇业、被撤销或被吊销营业执照情形中假如存在多个清算主体的，均应成为共同清算主体。其次，清算主体的认定。由于将企业因歇业、被吊销营业执照情形中的清算主体确定为诉讼主体，因此对于不同性质的企业如何确定其清算主体就成为诉讼程序的关键。依据我国《公司法》第191条和192条以及有关法律法规的规定，我们认为，国有企业的清算主体是其上级主管部门;集体企业的清算主体是其开办单位;联营企业的清算主体是其联营各方;有限责任公司的清算主体是其全体股东;股份有限公司的清算主体是其控股股东。因此，如法院立案时初步审查认为不应列为被告的，可以提出参考看法，如原告坚持列为被告应敬重原告看法，是否应担当责任，应在审理中解决。

借款合同的效力干脆关系到借贷关系是否受到人民法院的爱护。因此在审理借款合同纠纷时，应当仔细审查借款合同的效力。

1、进行非法活动的借款合同无效。《合同法》第五十二条(三)规定“以合法形式掩盖非法目的”合同无效。最高院11011年7月2日作出的《关于人民法院审理借货案件的若干看法》(以下简称《借贷看法》第11条规定“出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予爱护。”比如有的企业见炒股或者买卖烟草赚钱，便买通金融机构某些承办人编造假的贷款理由如扩大再生产、购买原材料等签订借款合同贷出款项，这种违反政策和法律的借款合同无效。

2、欺诈、胁迫损害国家利益的合同无效。《合同法》第五十二条(一)规定“一方以欺许、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”的合同无效。《借贷看法》第10条规定“一方以欺许、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下形成的借贷关系，应认定为无效。”因为此看法是在11011年作出的，与当时的《经济合同法》的规定是一样的。但是，由于《合同法》限制了无效合同的范围。仅规定了欺诈、胁迫形成的合同当其损害了国家利益时才认定为无效合同。而对此种状况规定了当事人有权申请撤销和变更。所以在驾驭是否无效时应当与原来的认定有区分。不能把可以撤销和变更的合同当无效认定，否则会在适用法律上出现错误。

3、企业之间的借贷合同无效。《合同法》之所以在规定两大类借款合同纠纷中没有将企业间的借贷纳入，其主要缘由是该种借货关系不受法律爱护，不是我国法律所认可的合法合同。因为任何国家都有自己特有的经济秩序和金融秩序。只有金融机构有权经营借贷业务，假如任何企业都可以经营金融业务从事借贷我国的金融秩序就乱了，那就不须要金融机构的存在了。借款人未按判决确定的期限归还本金的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》其次百三十二条的规定加倍支付拖延履行期间的利息。”

4、不具备借贷主体资格的金融机构从事借贷业务的借款合同无效。在金融机构内部也有明确的分工，可以从事借贷业务的是其中的一部分机构。其他内设机构和下属部门只有一些行政事务或汲取存款的业务，肯定没有对外进行借贷的业务。这些部门假如因为手中驾驭一些资金，为了得到利息，而进行借贷，其签订的合同也是无效的。

在大多数借款合同中，都有担保的存在，其目的是为了保证在主债务人不能履行还款义务时，能保证金融机构发放的贷款收回。但在实践中，有的是业务不熟，有的是人情作怪，有的是行政吩咐，往往出现担保无效的状况。担保无效主要有以下几类：

1、担保的主体不合格。根据国家法律和法规规定，有些部门和机构不能进行担保，就是说没有担保资格。国家法规规定，学校、医院等社会福利机构不能进行担保。因为这些部门和机构从事的是社会的教化和福利工作，其财产为国家全部，与此同时，这些部门的工作又具有不行中断性。不行能因为其进行担保而将其财产执行而造成学校停学，医院停诊。

2、不具备法人资格的单位内部机构或内部职能部门担保无效。最高院11014年4月15日发出的《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的》(以下简称《保证规定》“法人的分支机构未经法人同意，为他人供应担保的，保证合同无效，保证人不担当保证责任，但应依据其过错大小，担当相应的赔偿责任。”《保证规定》18项“法人的内部职能部门未经法人同意，为他人供应保证的，保证合同无效，保证人不担当保证责任，但应依据其过错大小，由法人担当相应的赔偿责任。

3、公司董事、经理私自所为的担保无效。《担保法说明》第四条规定”董事、经理违反《中华人民共和国公司法》第六十条的规定，以公司资产为本公司的股东、或者是其他个人债务供应担保的，担保合同无效。

4、欺诈、胁迫、恶意串通造成的担保合同无效。《保证规定》第19项“主合同债权人一方或者双方当事人实行欺诈、胁迫等手段，或者恶意串通，使保证人在违反真实意思状况下供应保证的，保证合同无效，保证人不担当责任。

5、以禁止流通物供应担保的合同无效。《担保法解》第五条规定“以法律、法规禁止流通的财产或者不行转让的财产设定担保的，担保合同无效。

6、未经批准及无权设立的对外担保无效。在对外担保问题上我国法律和法规有严格的限制。《担保法说明》第六条规定“有下列情形之一的，对外担保合同无效：(一)未经国家主管部门批准或者登记对外担保的;(二)未经国家有关主管部门批准或者登记，为境外机构向境内债权人供应担保的;(三)为外商投资企业注册资本、外商投资企业中的外文投资部分的对外债务供应担保的;(五)主合同变更或者债权人将对外担保项下的权利转让，未经担保人同意和国家有关主管部门批准的，担保人不再担当担保责任，但法律法规另有规定的除外。”

7、主合同无效，保证合同无效。《保证规定》第20项”主合同无效，保证合同也无效，保证人不担当保证责任。但保证人知道或者应当知道主合同无效而仍旧为之供应保证的，主合同被确认无效后，保证人与被保证人担当连带赔偿责任。

债权人行使债权的时间，就是债权人主见权利的时间。一般来说这个问题比较简洁，也就是债权人和债务人约定的由债务人履行债务的时间。约定的履行债务的时间到了，债权人就可以要求债务人偿还债务，而做为债务人也就可以向债权人履行偿还义务了。假如债权人在债务履行期限到来后行使权利，就是合法。假如未届履行期限则在一般状况下债权人不能行使权利。但是假如是约定分期偿还借款，则可以在每一期还款时间届至时行使权利。须要留意的是在两种状况下可以提前行使权利。一是根据《合同法》的规定，在债务人偿还债务的实力明显下降时可以行使担心抗辩权。对此法律有明确的规定，规定的也比较细致。其次种状况是在债务人进入破产程序时，债权人可以干脆向债务人申报债权，也可以干脆起诉保证人。这是因为，债务人破产，说明其已经不能履行到期债务，到期债务尚不能履行，未到债务当然也不能履行。所以此时此种债务应当视为到期债务。

_______________(简称借款方)。

____________银行______行(简称贷款方)。

依据国家规定，借款方为进行基本建设所需贷款，经贷款方审查同意发放。为明确双方责任，恪守信用，特签订本合同，共同遵守。

第一条借款方向贷款方借款人民币(大写)_____元，用于_____。

___。预料用款为____年__元;____年__元;____年__元;。

____年__元;____年__元。

其次条自支用贷款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利。在合同规定的借款期内，年息为__%。借款方假如不按期归还贷款，逾期部分加收利息__%。

第三条借款方保证从____年__月起至____年__月止，用国家规定的还贷资金偿还全部贷款。预定为：__年____元;__年____元;__年____元;__年____元;__年____元;__年____元;__年____元;__年____元。逾期不还的，贷款方有权限期追回贷款，或者商请借款单位的其他开户银行代为扣款清偿。

第四条因国家调整安排、产品价格、税率，以及修正概算等缘由，须要变更合同条款时，由双方签订变更合同的文件，作为本合同的组成部分。

第五条贷款方有权检查、监督贷款的运用状况，了解借款方的经营管理、安排执行、财务活动和物资库存等状况。借款方应供应有关的统计、会计报表及资料。

第六条贷款方保证根据本合同的规定供应资金。因贷款方责任，未按期供应贷款，应按延期天数，以违约数额的__%付给借款方违约金。

第七条借款方应按合同规定运用贷款。否则，贷款方有权收回部分或全部贷款，对违约运用的部分按原定利率加收罚息__%。

第八条本合同经过双方签字，盖章后生效，贷款本息全部清偿后生效。合同正本一式2份，借、贷双方各执1份;副本__份，报送___________、___、________等部门各执一份。

借款方：(公章)贷款方：(公章)。

地址：地址：

法人代表：(签字)法人代表：(签字)。

开户银行及帐号：

签约日期：年月日

处理合同纠纷的原则

汽车租赁业被称为交通运输服务行，它因为无须办理保险、无须年检修理、车型可随意更换等优点，以租车代替买车来限制企业成本，这种在外企中非常流行的管理方式，正渐渐受到国内企事业单位和个人用户的青睐。

汽车租赁是指将汽车的资产运用权从拥有权中分开，出租人具有资产全部权，承租人拥有资产运用权，出租人与承租人签订租赁合同，以交换运用权利的一种交易形式。

汽车租赁是指在约定时间内，租赁经营人将租赁汽车(包括载货汽车和载客汽车)交付承租人运用，不供应驾驶劳务的经营方式。汽车租赁的实质是在将汽车的产权与运用权分开的基础上，通过出租汽车的运用权而获得收益的一种经营行为，其出租标的除了实物汽车以外，还包含保证该车辆正常、合法上路行驶的全部手续与相关价值。

不同于一般汽车出租业务的是，在租赁期间，承租人自行担当驾驶职责。汽车租赁业的核心思想是资源共享，服务社会。

今日我将与大家共享：汽车租赁合同纠纷要怎么处理，以下内容仅供参考阅读，希望能对大家有所帮助，来看看吧!

1、仔细审查汽车租赁合同和出租主体。凡搞汽车租赁经营的个人或公司，一般均备有格式合同。格式合同条款主要审查承租人在租车过程中所要担当的风险。如张某诉李某租赁合同纠纷一案，出租人在合同中约定，承租人含有对车辆平安检查义务，发生事故均由租车人全额赔偿;租赁期间发生车辆事故，承租方应付停驶期间的租金、车辆加速折旧费、走合期费、误工费等。

加速折旧费是本次事故总额的50%。这样的合同，李某根本没看、也不懂。李某租车仅一个小时后车辆发生故障。发生纠纷后，除赔偿修理费8045元，还担当加速折旧费3313.5元。有的出租方没有这么多条款，承租人完全可以选择风险较小的租赁公司租用汽车，尽可能租用带驾驶员的营运车辆。

2、仔细检查汽车车况。承租人在运用出租车前，肯定要细致检查车况，特殊是车子的发动机、油、水、电气、方向盘等主要部件;要求出租人提交车辆和车检年检手续，宁可高一点租金，也要保证车况平安。有50%以上的汽车租赁合同纠纷中，特殊是非营业性车辆，承租人往往在汽车行驶过程中，没有发生任何相撞事故即发生熄火现象。假如汽车刚一驶出，发觉车况有问题马上将车返还出租人，不要轻信出租人承诺，侥幸运用该车辆。

如吕某诉黄某租赁合同纠纷一案中，2007年9月20日，黄某从建湖动身时就发觉车况不太好，在该车行驶山东省青岛市胶州高速路段突然熄火，花去修理费7600元。因车辆修理费问题，黄某认为自己没有过错，迟迟不愿返还原告车辆，导致原告知讼。黄某除担当了21天的租金，还要担当修理费和车辆加速折旧费。法院认为承租人负有对车辆平安检查义务，而黄某未尽留意义务，应视为对车辆合格的认可。行驶途中车辆发生故障的举证责任在承租人，而承租人往往无法对车辆自然损害举证。

3、对车辆的修理进行跟踪。车辆出现故障后，往往会进行大修理，承租人应当知道车辆的损害程度，造成车辆的修理部位原委在哪，防止出租人借修理把不该修的修了，不该换的换了;修理的费用也要主动和修理厂洽谈，不要图省事，由出租人或修理人全包，因为汽车修理厂多数是私营小企业，出具的票据往往是不规范的，到时即使你认为修理费过高，也没有人证明，更换的部件是否合理也说不清。车子修好后，马上向出租人交车、试车，和修理厂做个手续，一次性了断。交换手续办妥后，再发生修理费用不用担当责任。

4、留意搜集、保留好证据。出租人在签订租赁合同时，应当一式两份，承租人持有一份。而在法院审理过程中，多数只有出租人持有合同。要留意接车和交车的时间应以分来计算，只有在这个时间后发生车辆故障产生的费用，承租人才担当责任;保管好车辆修理费票据;在异地发生故障，须要拆卸更换零部件，把原有的部件都应保存，以便更好地确认该部件是否属于事故引起，留下证据。出租人和承租人有时因车辆修理费用发生争吵，不接受或不交接车辆，这种行为对双方均不利，对出租人而言，从承租人向你交接车辆那一刻起，承租人不再担当租金;对承租人而言，车辆在手一天担当租金一天。

处理合同纠纷的原则

1坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律未规定的事项以国家政策或合同条款为准。

2以双方协商解决为基本方法。纠纷发生后应刚好与对方当事人进行友好协商，在既维护公司合法权益，又不侵扰对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

第1条合同纠纷由项目部与法务部共同处理，经办人对纠纷的处理必需负责究竟。

第2条处理纠纷时，各部门应加强联系，主动应对，不相互推诿，统一行动，一样对外。

第3条合同纠纷的提出与协商应在法律规定的时效内进行，并应为申请仲裁或起诉留有足够的时间。

劳务合同纠纷

答辩人因xxxx建设工程集团有限公司诉我公司买卖合同纠纷一案(案号：(xxx)七民初字第20243号)提出答辩看法如下：

一、原告陈述不实，答辩人销售给原告的产品不存在任何质量问题。

1、答辩人销售给原告龙桌系在答辩人展厅展品，系原告经办人到展厅看过后现货确认情愿购买才签订的《订货合同单》，龙椅系按原告的要求的款式按龙桌颜色配置订做，不行能存在质量问题。且原告收到货物后书面明确确认产品验收合格，有验收单为证，这充分说明答辩人销售的产品没有任何质量问题。

2、答辩人没有也不行能致电原告要求安装人员到位后再验货。出现两把椅子靠背、一把椅子座边损坏问题系在运输途中损坏，运费系由原告担当，答辩人只是代办托运手续，且原告系在xxx年11月29日左右收到货物，在xxx年12月7日才开拆发觉损坏，因原告不刚好验货、向托运公司提出异议，答辩人帮助原告联系货运公司时，货运公司已拒绝担当责任，答辩人在此过程中没有任何过错。

二、原告的恳求没有任何法律依据。

1、如前所述，答辩人销售给原告的产品没有也不行能有质量问题，原告的主见没有事实基础，没有法律依据：其一，三把椅子系稍微损坏，可以修复，退一万步，即便不修复并不影响龙桌和其他13把椅子的运用，并不构成根本违约。其二，三把椅子的损坏系托运过程中造成，答辩人没有任何过错，没有任何违约或侵权行为，答辩人也不行能预料讼争事务的发生及给原告造成的影响，不应担当任何违约责任或赔偿责任，原告主见退货和返还货款及所谓的“延误运用商品损失”没有事实和法律依据。其三，原告在讼状中称用于公司开业，并非生活运用，不具备消费者资格，不适用《消费者权益爱护法》。

2、三把椅子的损坏系托运过程中造成，答辩人没有任何过错，不应担当违约责任。但本着专业、对客户负责的看法，答辩人从订立合同至售后服务的整个过程中始终承诺负责修理，事至如今，答辩人也仍情愿担当修理责任。

综上所述，原告所述无事实和法律依据，请法院依法驳回其诉讼恳求。

答辩人：xx市南海某某电动餐桌有限公司。

特殊授权代理人：王xx。

xxx年4月27日。

文档为doc格式。

劳务合同纠纷

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

二、劳务派遣的原则。

1、雇员租赁。

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣全部业务特征，并合理解读劳务派遣困难的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于说明劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不相宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简洁地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应当执行同等工资待遇标准。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付。

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际担当派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责。

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位担当侵权责任;劳务派遣单位有过错的，担当相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种一般常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责担当。

三、劳务派遣的权利与义务。

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要担当用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位担当依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参与社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参与或组织工会等义务，并对派遣单位担当的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参与社会保险并依法缴费等义务担当连带责任。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成肯定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

劳务派遣合同纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据，托付专业的律师，专业的看法和丰富的实战阅历可以赐予好的法律帮助。

计算机软件开发合同纠纷处理

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

高校生个人简历网。

国籍：

中国。

目前所在地：

天河区。

民族：

汉族。

户口所在地：

江门。

身材：

173cm?64kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

28。

诚信徽章：

人才测评：

求职意向及工作经验。

人才类型：

一般求职?

应聘职位：

计算机软件、电子/电器/半导体/仪器仪表、交通运输服务：

工作年限：

1

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

--3500。

希望工作地区：

广东省。

个人工作经验：

公司名称：

起止年月：-03～-02深圳市齐普生信息科技福州分公司。

公司性质：

股份制企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担当职务：

售前工程师。

工作描述：

公司代理华为和h3c的视频会议系统以及艾默生的ups，工作的职责是主要负责华为视频会议系统的售前的技术支持，对客户和渠道的沟通与了解，负责项目的技术方案和投标文件的编写，以及演示讲解。对项目建立过程中所出现的问题，进行协调。

离职缘由：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担当职务：

技术支持工程师。

工作描述：

公司代理polycom视频会议，工作的职责是负责polycom视频会议系统以及部分的音频设备。了解用户的需求，编写设计合适的技术方案或者投标文件以及演示讲解，以及对polycom的网络会议视频系统的安装与。以及对用户的设备故障作出技术维护。

离职缘由：

志愿者经验：

教化背景。

毕业院校：

广东工业高校。

最高学历：

本科获得学位:学士。

毕业日期：

所学专业一：

网络工程。

所学专业二：

受教化培训经验：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东工业高校。

网络工程。

学士学位。

1184542007004005。

语言实力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作实力及其他专长。

1.熟识局域网的建立和维护；熟识ibm系列和hp系列服务器的安装。

2.熟识tcp/ip等各种网络协议，有cisco交换机，路由器的配置的阅历。

3.熟识网络平安学问，了解基本的网络入侵或攻击方式以及防护措施。

4.熟识数字电路的设计和通信原理。

5.熟识安防方面的学问和安装；对系统集成有肯定的`实施操作阅历。

具体个人自传。

工作仔细，吃苦耐劳，有上进心，责任心强，为人正直、忠诚，具备良好的团队协作意识，吃苦耐劳、待人和谐、擅长与人交往、能与人协调工作、有很强的上进心和长久的工作热忱。

计算机软件开发合同纠纷处理

首先是协商程序。

劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。

其次是调解程序。

这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

第三是仲裁程序。

当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的确定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情困难须要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

第四是诉讼程序。

当事人如对仲裁确定不服，可以自收到仲裁确定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特殊困难的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必需执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得干脆向法院起诉，否则人民法院不予受理。

劳动纠纷中的证据有哪些。

证据，在很大程度上关系到纠纷最终解决的结果有利于哪一方，是一场纠纷中不行缺少的一部分。那么，详细到劳动纠纷中的证据有哪些呢？信任许多人都不是很清晰，我今日就为大家带来相关内容，希望能对大家有所帮助。

劳动纠纷证据。

(1)书证。

书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的;相比于其他证据,书证具有较强的证明力;书证在形式上相对固定,一般不受时间的影响。在劳动争议中,最常见的书证就是劳动合同书,它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外,加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等,也是典型的书证。

(2)物证。

物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标记和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实;物证就有较强的稳定性和牢靠性。物证一般表现为间接证据,即单独一个物证往往不能干脆证明案件的主要事实,而须要与其他证据相结合,才能做出认定。在劳动争议中,常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对全部权有争议的物品,等等。

(3)视听资料。

视听资料是指采纳科学技术,利用录音、录像,以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。视听资料承载的信息量大、形象逼真,具有较高的精确性和证明力;运用具有很大的便利性,也简单被变造和伪造。在劳动争议中,电话录音、录像、计算机数据是最常见的视听资料。

(4)证人证言。

证人证言是指证人就其了解的案件状况以口头或者书面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。证人证言是特定不行替代的,证人证言是证人对其知晓的案件事实所作的陈述,证人证言的真实性简单受到主客观因素的影响。在劳动争议中,争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。

(5)当事人陈述。

当事人陈述是指当事人就案件的事实状况向仲裁庭或者法院所作的叙述和说明。当事人陈述不行避开地存在倾向性、片面性,而且真实性和虚假性往往并存。因此,当事人陈述对自己有利的事实时,须要与其他证据结合起来,审查确定能否作为认定案件事实的依据;当事人陈述对自己不利的事实时,具有免除对方的证明责任的效力,可以作为认定案件事实的依据。在劳动争议中,当事人可口头或书面对仲裁庭或者法院陈述案件的事实状况。

(6)鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的特地性问题进行分析、推断、鉴别后作出的结论性看法。鉴定结论是针对案件中须要确定的事实问题作出的;鉴定结论是对某个特地性的事实问题所作出的结论。在劳动争议中,常常涉及的鉴定结论包括劳动实力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

(7)勘验笔录。

勘验笔录是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物晶实行勘查、检验后所形成的实况记录。勘验笔录是一种独立的证据,也是一种保全原始证据的手段。在劳动争议中,仲裁庭或者法院可以主持勘验并制作勘验笔录。

劳动纠纷中怎样维权。

发生劳动纠纷时，劳动者可以通过哪些途径爱护自己的权益呢?劳动纠纷维权的方式有哪些呢?具体内容请大家阅读下面的文章“劳动纠纷中怎样维权”了解有关劳动纠纷维权的学问，希望能对您有所帮助。

劳动纠纷维权。

1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;。

5.假如想了解劳动保障政策，或者遇到详细问题须要询问的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策询问热线电话，工作人员会给您具体的解答。

劳动合同纠纷是日常生活中比较常见的一种纠纷类型，究其缘由，是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。原委常见劳动合同纠纷有哪些?我将在下文中为大家做详细介绍，希望能为您供应一些帮助。

1、工资的标准以及范围。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规定发放的创建独创奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包括延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2、解除劳动合同期限。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;。

(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日。

3、用人单位不能解除劳动合同的状况。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;。

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;。

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

但是劳动法25条规定的状况除外：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。

(三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;。

(四)被依法追究刑事责任的。

4、经济补偿金。

(一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。

将本文的word文档下载到电脑，便利保藏和打印。

处理合同纠纷的方式有哪些

合同纠纷处理一般有和解、调解、仲裁、诉讼四种方式，本文就为大家介绍一下这四种方式的详细内容。下面我们就详细来了解下这些方式是如何解决合同纠纷的吧。

和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在敬重双方利益的基础上，就争议的事项达成一样，从而解决纠纷的.方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而干脆选择其他解决纠纷的途径。

凋解是指在第三人的主持下，通过运用劝服教化等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必需具备以下条件：申请人必需是与本案有干脆利害关系的当事人，有明确的被申请人、详细的调解恳求和事实依据;符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当根据调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此恳求人民法院强制执行，但可以采纳其他方式来解决争议。

仲裁是指发生合同争议的双方当事人，依据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

诉讼是指合同纠纷发生后，当事人假如没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，恳求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必需履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

托付代理合同纠纷处理

托付关系是代理关系的基础。托付关系解决的是托付人和受托人的内部关系;代理关系解决的是代理人与第三人的对外关系，是代理权的行使。以下是我为大家带来的托付代理合同纠纷处理，欢迎大家参考。

(1)托付合同是指托付人和受托人约定，由受托人处理托付人事务的合同。

(2)托付人可以特殊托付受托人处理一项或者数项事务，也可以概括托付受托人处理一切事务。

(3)托付人可以托付一人或者数人处理托付事务。两个以上的受托人共同处理托付事务的，对托付人担当连带责任。

(1)标的是劳务，属于服务性。

(2)诺成性合同。

(3)有偿和无偿合同均有。

(4)非要式合同。

(5)是以处理托付人事务为目的的合同。所谓托付人的事务，是指与托付人有利害关系，托付人若不托付处理就不得亲自为之的事务。托付事务可以是与经济利益相关联的事务，也可以是与非经济利益相关联的事务。可以是法律事务，也可以是非法律事务。必需由托付人亲自处理的事务不能托付。不能托付违反法律强制性规定或者损害社会公共利益的事务。

两者简单混淆。代理关系的发生基于代理权，分为法定代理、指定代理和托付代理。法定代理、指定代理是基于法律规定、或者有关部门机关的指定而产生的，与托付没有关系。只有在托付代理的状况下，才能有两者竟合的问题。但两者不能等同：

(1)托付关系是代理关系的基础。托付关系解决的是托付人和受托人的内部关系;代理关系解决的是代理人与第三人的对外关系，是代理权的行使。

(2)代理必需是法律行为，托付不肯定都是法律行为。

(3)代理权的形成属于单方授权，托付合同属于双方合议。

(一)要搞清属于何种代理。

合同法除接着保留了民法通则关于显名代理的规定外，借鉴英美法系，首次承认了隐名代理的合法性。从而使代理有了显名代理和隐名代理的区分。今后遇到有关托付合同纠纷时，就要首先搞清属于何种代理。

(二)显名代理与隐名代理的概念。

(1)显名代理：指民法通则第63条第2款规定的代理。即：代理人以被代理人的名义，在代理权限内，与第三人实施民事法律行为，其法律后果由被代理人干脆担当的代理形式。显名代理的突出特点是代理人必需是以被代理人的名义与第三人进行具有法律意义的民事活动。

(2)隐名代理：是指合同法第402、第403条所称的代理。核心是代理人(合同法中运用的是受托人的概念)以自己的名义，在被代理人(合同法中运用的是托付人的概念)的授权范围内进行代理活动。隐名代理的突出特点是代理人是以自己的名义与第三人干脆进行的具有法律意义的民事活动。隐名代理的法律后果担当与显名代理的法律后果担当有不同的规定。

(三)划分显名代理与隐名代理的意义。

显名代理和隐名代理的制度在英美法系早就有规定。我们国家的民法制度原来规定的代理种类有托付代理、法定代理和指定代理，集中体现在民法通则第四章其次节，但从合同履行的实际情形看托付代理居于核心地位。当时从立法的角度没有显名代理与隐名代理的划分，司法实践只承认显名代理的存在，不承认隐名代理的存在。这种规定无法妥当解决在国内经济领域里常常出现的外贸代理纠纷问题。由于外贸代理中的代理人即外贸企业对内属于托付合同，收取的代理费特别低，对外是以外贸企业自己的名义与外方签订合同，依据原有的民事法律，由于没有代理人以自己的名义进行代理活动民事责任如何担当的规定，而一旦在代理过程中出现外方或者托付方未能正常履约的状况，外贸代理企业则往往要独立担当全部责任。收取的代理费过低与其要担当的责任过大，明显违反民事活动的公允原则。这次合同法的立法思想提出要体现统一性，突出好用性，强调与国际接轨，符合国情。鉴于