劳动合同书、直营店人员1

No.CLT-HR-HT-GLJS-00141-劳动协议书（管理技术类）甲方（用人单位）名称：立天集团有限公司地址：平阳县萧江镇世纪大道代表：乙方（劳动者）名称：地址：家庭住址：身份证号码：为了完善劳动制度，明确双方当事人的权利和义务，本着合法、公平、自愿的原则，甲乙双方在协商一致、诚实守信的基础上，订立本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议为固定期限协议书，自年月日至年月日止，期限为年。第二条协议期限内，第四条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在部门从事岗位（工种）工作（具体工作内容及要求双方可参见岗位说明书），并服从上级领导管理。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，并按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，甲方根据公司工资制度，确定乙方工资为元/月或元/年。第七条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公示或告知。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。第八条乙方如需参加社会保险的（工伤、医疗、养老、失业、生育等），可向甲方提出书面申请，甲方依据乙方的工作表现酌情给予办理。第九条乙方解除本合同需提前一个月向甲方提供书面辞职报告，并在工作交接完成后方可结算，领取工资必须在公司规定的发放工资时间内领取。乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应补偿甲方下列损失：因乙方没有履行好本协议，甲方前期付出了各种代价，比如在乙方适应期内付出的工资、学习培训费用等，故甲方要扣除乙方一个月工资和本年度的福利待遇；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，比如缺人漏岗造成的各项经济损失；给公司造成间接损失和负面影响的，比如煽动员工等造成的损失。第十条甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）和甲乙双方共同签订的其他协议（包括但不限于培训协议、保密协议、工作指标协议等）均属本协议的主要附件，与本协议具有同等效力。第十一条本协议期限满前三个月，甲乙双方均有义务沟通交流意向，否则认为双方同意续订本协议。第十二条双方约定的其他事项：。第十三条本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规的规定执行，法律法规没有规定的，由双方协商解决。第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并详细了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签章）：年月日年月日店长的职责第一：店长负责公司直营店的日常管理。1，店长对店员的上班进行考勤，迟到、早退要进行记录。2，员工请假、例假，都要写请假条，不请假又不上班做旷工处理。3，每天下班前，要打扫卫生；然后检查电源是否关好；最后要锁好门。4，店内产品的陈列，要合理、美观，整洁。5，展床上的产品，每半个月要换一次。第二：店长要对店里的产品数目进行管理。1，对店内产品的进出，必须记账。2，当天销售产品的货款，必须在下班前汇到公司指定的销售卡上。3，公司对直营店销售打折，必须按照公司规定，特殊情况要请上级批准。4，每一个月对店里产品数量进行盘点一次。第三：店长要对店里销售进行总结和汇报。1，对畅销的产品和滞销产品进行总结和分析。2，对畅销产品缺货时，要及时汇报；滞销产品超过3个月时，要向上汇报。3，发现产品有质量问题时，要及时汇报。4，店长每一个星期六要向销售经理汇报一次销售情况，包括销售额和产品。5、及时提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。