什么情况下需要劳动合同原件

什么情况下需要劳动合同原件合同编号：__________第一章：合同双方1.2雇主是指依法注册成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或其他组织。1.3员工是指与雇主建立劳动关系的自然人。1.4雇主与员工之间的劳动关系，受劳动法律法规的约束和保护。第二章：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三章：工作内容与职责3.1雇主应根据业务需要，为员工安排合理的工作岗位。3.2员工应按照雇主的要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。3.3雇主有权根据业务发展需要对员工的工作岗位进行调整，员工应予以配合。第四章：工作时间和休息休假4.1雇主应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障员工的合法权益。4.2员工的工作时间不得超过法定工作时间，雇主应合理安排员工的休息和休假。4.3雇主应按照国家规定支付员工加班工资。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1雇主应按时足额支付员工工资，不得拖欠。5.2员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额双方协商确定。5.3雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4雇主应根据企业经济效益和员工的工作表现，给予员工年终奖金或其他福利待遇。5.5员工享有国家规定的带薪年假、产假、婚假、丧假等福利。合同编号：__________第六章：劳动保护和职业健康6.1雇主应提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障员工在生产过程中的安全和健康。6.2雇主应定期对员工进行健康检查，并建立员工健康档案。6.3雇主应提供必要的劳动防护用品，并指导员工正确使用。6.4雇主应制定安全生产规章制度，员工应严格遵守，预防事故的发生。6.5雇主应对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。6.6雇主应建立健全职业健康管理体系，预防和控制职业病的发生。第七章：保密与竞业限制7.1员工在合同期间及解除或终止合同后，未经雇主书面同意，不得泄露或使用雇主的商业秘密和客户信息。7.2雇主应对员工的保密义务进行明确告知，并与员工签订保密协议。7.3员工在合同期间及解除或终止合同后一定期限内，未经雇主书面同意，不得在与雇主有竞争关系的企业或机构担任职务或提供咨询服务。7.4雇主应给予员工竞业限制的经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。7.5雇主应制定保密和竞业限制管理制度，加强对员工的管理和监督。第八章：违纪与解除合同（1）严重违反劳动纪律或规章制度，给雇主造成重大损害的；（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成雇主的工作任务造成严重影响，或者经雇主提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使雇主在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2雇主有权根据业务需要，与员工协商解除合同，但应提前三十日通知员工，并支付经济补偿。8.3员工有权随时通知雇主解除合同，但应提前三十日通知雇主。8.4雇主与员工解除合同的，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第九章：争议解决9.1对于合同执行过程中的争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3在争议解决期间，双方应继续履行合同，不得擅自停止工作或采取其他影响正常生产经营的行为。第十章：附则10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，双方各执一份。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期限届满之日止。10.4本合同签订后，双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。第十一章：培训与发展11.1雇主应定期为员工提供必要的岗位技能培训，以提升员工的工作能力。11.2员工应积极参加雇主组织的培训活动，并在培训结束后，按照雇主的要求，将所学知识运用到实际工作中。11.3雇主应支持员工参加与其工作相关的职业技能鉴定，并提供必要的条件和帮助。11.4雇主应根据员工的工作表现和潜力，为员工提供晋升和发展的机会。11.5雇主与员工可以共同制定员工的职业发展规划，以促进员工的个人成长和职业发展。第十二章：变更与解除合同12.1在合同履行期间，如因客观原因导致合同无法继续履行，双方应友好协商，可变更或解除合同。12.2如雇主因经营需要，需变更员工的岗位或工作地点，应提前通知员工，并与员工进行协商。12.3如员工因个人原因，需变更合同内容，应向雇主提出书面申请，雇主应予以合理考虑。12.4在合同解除或变更过程中，双方应遵循公平、公正、合理的原则，保障双方的合法权益。第十三章：补偿与赔偿13.1如雇主违反合同规定，导致员工遭受经济损失，雇主应承担相应的赔偿责任。13.2如员工违反合同规定，导致雇主遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。13.3在合同解除或终止时，双方应按照国家规定和合同约定，进行经济补偿的支付。13.4双方在合同履行过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四章：通知与送达14.1本合同项下的所有通知、书面函件和其他通信，均应以书面形式送达对方。14.2通知和书面函件应按照对方所提供的地址或号码送达，视为有效送达。14.3如因对方地址或号码变更，未及时通知对方，导致通知和书面函件无法送达，原地址或号码仍视为有效送达地址或号码。14.4本合同项下的通知和书面函件，应以邮戳或发送日期为准，计算通知和书面函件的送达时间。第十五章：其他约定15.1本合同