2024个人不续签合同声明

2024年个人不续签合同声明-PAGE2024年个人不续签合同声明-PAGE个人不续签合同声明合同编号：__________第一章：合同双方1.2雇主特此声明，其是一家合法注册成立的公司，有权签订本合同并履行合同项下的义务。1.3雇员特此声明，其具备合法的就业资格，并愿意按照本合同的约定为雇主提供劳务。第二章：合同期限2.1本合同的期限自合同签订之日起计算，直至合同期满或者双方协商一致解除本合同。2.2本合同的有效期为一年，自20____年____月____日起至20____年____月____日止。2.3在本合同期满前一个月，如双方同意续签合同，应按照本合同的约定重新签订书面合同。第三章：工作内容与职责（1）负责项目的策划、组织和实施；（2）负责项目的进度控制、成本控制和质量控制；（3）负责与项目相关的各方进行沟通和协调；（4）完成雇主交办的其他相关工作。3.2雇员应按照雇主的要求，提供与工作内容相关的专业知识和技能，并不断提升自身的工作能力。第四章：工作时间和休假4.1雇员的工作时间按照雇主的规定执行，一般情况下为每周工作五天，每天工作八小时。4.2雇员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照雇主的相关规定执行。4.3雇员在工作时间内应认真履行工作职责，不得擅离职守或者从事与工作无关的活动。第五章：劳动报酬与福利5.1雇主应根据本合同的约定，按时足额支付雇员的劳动报酬。5.2雇员的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体数额由双方协商确定。5.3雇主应为雇员缴纳社会保险和住房公积金，具体数额和缴费比例按照国家相关规定执行。5.4雇主还应为雇员提供其他福利待遇，如培训、晋升、年终奖等，具体按照雇主的相关规定执行。第六章：保密与知识产权6.1雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、市场策略、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2雇员同意，其在雇主工作期间所创造、发明或改进的与工作相关的任何知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标等），均属于雇主所有。雇员应签署相关文件，确认雇主对该知识产权享有完全的权利。6.3雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主事先书面同意，不得以任何方式使用或允许他人使用雇主的商标、商号、标识等商业标识。第七章：违约责任7.1如雇主未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，雇员有权要求雇主支付违约金，并有权解除本合同。7.2如雇员违反本合同的约定，泄露雇主的商业秘密或知识产权，或违反竞业限制约定，雇主有权要求雇员支付违约金，并有权解除本合同。7.3雇主和雇员因履行本合同发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章：合同变更与解除8.1双方同意，合同的任何修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方签署。8.2在合同期限内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。双方应协商解决合同无法履行的问题。8.3在合同期限内，如一方严重违反合同的约定，另一方有权立即解除本合同，并要求违约方承担违约责任。第九章：竞业限制9.1雇员同意，在合同期间及合同终止后一年内，不得在与雇主有竞争关系的公司或机构工作，或为与雇主有竞争关系的公司或机构提供咨询服务。9.2雇员同意，在合同期间及合同终止后一年内，不得劝诱或诱导雇主的客户、供应商或员工与雇主终止或变更与雇主的关系。9.3雇主同意，在竞业限制期限内，按月向雇员支付竞业限制补偿金，补偿金数额由双方协商确定。第十章：争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。10.2双方同意，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.3在争议解决期间，双方应继续履行本合同约定的其他条款。第十一章：培训与发展11.1雇主应提供必要的培训机会，以提升雇员的专业技能和工作效率。11.2雇员有权参加由雇主安排的各类培训活动，并在培训期间享受正常的工资待遇。11.3雇员在培训期间应遵守培训机构的规章制度，不得无故缺席或早退。11.4雇主鼓励雇员参加与工作相关的职业资格考试，并为雇员提供必要的支持和帮助。第十二章：业绩考核12.1雇员应接受雇主进行的定期业绩考核，以评估其工作表现和业绩。12.2业绩考核结果将作为雇员晋升、薪酬调整、培训机会等的重要依据。12.3雇员有权了解自己的业绩考核结果，并对考核结果提出异议。12.4雇主应根据业绩考核结果，为雇员提供必要的反馈和建议，以促进其职业发展。第十三章：劳动保护与安全13.1雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保雇员在工作过程中的安全与健康。13.2雇主应定期进行安全生产教育和培训，提高雇员的安全意识和应急处理能力。13.3雇员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向有关部门报告安全生产事故隐患。13.4雇主应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和雇员的安全生产职责。第十四章：福利待遇14.1雇主应依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定为雇员提供福利待遇。14.2雇员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照雇主的相关规定执行。14.3雇主应为雇员提供年终奖、节日福利等激励措施，以提高雇员的工作积极性和满意度。14.4雇主鼓励雇员参加文体活动，丰富业余生活，提升团队凝聚力。第十五章：附则15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法