2024年企业解除劳动合同

2024年企业解除劳动合同-PAGE2024年企业解除劳动合同-PAGE企业解除劳动合同合同编号：__________第一章：总则1.2本合同适用于企业与劳动者之间的劳动合同解除，包括但不限于企业因劳动者原因、企业原因以及双方协商一致解除劳动合同的情形。1.3本合同不适用于因劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度而被企业解除劳动合同的情形。第二章：解除劳动合同的条件2.1劳动者解除劳动合同的条件：（1）劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知企业；（2）劳动者因企业原因提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知企业，并说明解除劳动合同的具体原因；（3）劳动者因双方协商一致解除劳动合同的，应按照双方约定办理。2.2企业解除劳动合同的条件：a.劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；e.劳动者因客观原因无法履行劳动合同，致使劳动合同无法继续履行。a.企业依法宣告破产或被吊销营业执照；b.企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员；c.企业因业务调整，劳动者所在岗位被撤销，劳动者无法从事企业另行安排的工作；d.企业与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方协商一致不再续订劳动合同。第三章：解除劳动合同的程序3.1劳动者解除劳动合同的程序：（1）劳动者应提前30日以书面形式通知企业；（2）劳动者应按照企业规定办理工作交接手续；（3）企业按照约定向劳动者支付经济补偿。3.2企业解除劳动合同的程序：（1）企业提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除劳动合同的具体原因；（2）企业与劳动者进行协商，尽量达成一致意见；（3）企业与劳动者办理劳动合同解除手续，支付经济补偿。第四章：经济补偿4.1劳动者解除劳动合同的经济补偿：（1）劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿；（2）劳动者因企业原因提出解除劳动合同的，企业应按照国家规定支付经济补偿；（3）劳动者因双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿按照双方约定办理。4.2企业解除劳动合同的经济补偿：（1）企业因劳动者原因提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿；（2）企业因企业原因提出解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿；（3）企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按照双方约定办理。第五章：争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.2本合同的签订、履行、解除和终止，均适用法律。如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，应按照法律、法规执行。5.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。5.4本合同一式两份，双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。（本合同完，后续章节待补充）第六章：保密与竞业限制1.劳动者在劳动合同解除后仍应遵守企业商业秘密的保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用企业的商业秘密。2.劳动者离职后在竞业限制期间内，不得在与企业有竞争关系的单位任职或以任何形式为该单位提供服务。3.竞业限制的期限由双方约定，但不得超过二年。4.企业应按月给予劳动者竞业限制补偿，补偿金额由双方约定。第七章：培训与服务期1.企业为劳动者提供专项培训的，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应向企业支付违约金。2.服务期违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。3.劳动者在服务期内提出解除劳动合同的，企业有权要求其支付违约金。第八章：工作交接1.劳动合同解除后，劳动者应按照企业的规定办理工作交接手续。2.劳动者应归还企业提供的所有工作资料、物品和设备。3.企业应在劳动者完成工作交接后支付其应得的工资和补偿。第九章：社会保险和福利待遇1.企业应依法为劳动者缴纳社会保险费用，直至劳动合同解除之日。2.劳动者在劳动合同解除后，按照国家规定享受失业保险待遇。3.企业应按照国家规定支付劳动者因病或非因工负伤的医疗补助。第十章：违约责任与赔偿1.双方违反劳动合同的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.劳动者违反保密义务或竞业限制约定的，应向企业支付违约金，并赔偿企业因此遭受的损失。3.企业未按照约定支付劳动者工资、补偿或社会保险费用的，应向劳动者支付赔偿金，并承担相应的法律责任。4.双方因违反劳动合同造成对方损失的，应承担赔偿责任，赔偿损失的范围包括直接损失和可得利益的损失。（本合同完，后续章节待补充）第十一章：通知与送达2.通知送达的地址为双方在本合同首部所记载的地址。任何一方变更地址的，应提前十日书面通知对方。3.任何以挂号邮寄或特快专递方式发出的通知，在寄出后五日内，视为送达；任何以方式发出的通知，在发送后一小时内，视为送达。第十二章：适用法律与争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。第十三章：合同的变更与解除1.双方同意，本合同的任何修改、补充或解除均应以书面形式进行，并经双方签署后生效。2.在劳动合同期内，双方同意可根据企业生产经营需要、劳动者工作能力及表现等因素，对劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同的，应书面签署变更协议，并作为本合同的附件。3.在劳动合同期内，双方同意可根据国家法律法规的规定、企业生产经营状况、劳动者个人原因等因素，提前解除劳动合同。解除劳动合同的，应遵循本合同第二章规定的条件和程序。第十四章：合同的转让1.劳动者同意，在劳动合同期内，企业可根据业务需要将劳动合同的全部或部分权利义务转让给第三方。企业转让劳动合同的，应书面通知劳动者，并与劳动者、第三方签署转让协议。2.劳动者同意，在劳动合同期内，企业因合并、分立、改制等原因发生变更的，劳动合同继续有效，变更后的企业继续履行劳动合同的权利和义务。3.劳动者同意，在劳动合同期内，企业将劳动合同的全部或部分权利义务转让给关联公司的，视为企业转让劳动合同，适用本条第一款的规定。第十五章：合同的终止与续订1.劳动合同期满的，双方同意可根据国家法律法规的规定、