2024年雇佣免责协议书范本

2024年雇佣免责协议书范本-PAGE2024年雇佣免责协议书范本-PAGE雇佣免责协议书范本合同编号：__________第一章：合同双方第二章：合同目的2.1雇主同意聘请员工担任__________职位。2.2员工同意接受雇主的聘请，并履行相应的职责。第三章：合同期限3.1本合同自__________年__________月__________日起生效，直至__________年__________月__________日终止。3.2在合同期限内，双方应遵守合同规定的各项条款。第四章：工作职责与义务4.1员工应按照雇主的要求，履行与其职位相关的工作职责。4.2员工应遵守雇主的工作纪律和规章制度，不得违反公司政策。4.3雇主应提供必要的工作条件和资源，以支持员工履行职责。第五章：薪资与福利5.1雇主同意向员工支付__________（薪资数额）的月薪。5.2员工的薪资将在每月的__________日支付。5.3.1员工享有带薪年假__________天；5.3.2雇主将为员工提供医疗保险；5.3.3员工有权参加公司提供的培训和发展计划。第六章：工作时间和加班6.1员工的正常工作时间每周为__________小时，具体工作时间由雇主根据业务需求安排。6.2雇主应确保员工每天的工作时间不超过__________小时，每周的工作时间不超过__________小时。6.3若因工作需要，员工需加班，雇主应提前通知员工，并支付相应的加班费。6.4加班费的计算方式为：__________。第七章：保密协议7.1员工在合同期间及合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露或使用雇主的商业机密、客户信息等敏感信息。7.2雇主有权要求员工签署保密协议，并遵守协议中的各项规定。7.3若员工违反保密协议，雇主有权要求员工承担相应的法律责任。第八章：知识产权8.1员工在履行职责过程中创造的知识产权归雇主所有。8.2雇主有权使用、转让、许可或处置员工创造的知识产权。8.3员工同意在合同期间及合同终止后__________年内，不将创造的知识产权用于与雇主业务相竞争的用途。第九章：合同终止9.1.1合同期限届满；9.1.2双方协商一致；9.1.3员工违反合同规定，且雇主决定解除合同；9.1.4雇主破产或解散。9.2若雇主提前终止合同，应支付员工相应的赔偿金。9.3若员工提前终止合同，应提前__________天通知雇主，并承担相应的违约责任。第十章：争议解决10.1对于合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。10.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。10.4仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。第十一章：保密与知识产权11.1除非得到雇主的明确书面同意，员工不得在合同期间或合同终止后，以任何方式披露、复制或利用任何属于雇主的商业秘密、客户信息、技术资料或其他专有信息。11.2员工同意，其在履行职务过程中或因履行职务而获得的任何知识产权，包括但不限于发明、创新、改进、技术、程序、作品、设计、商标等，均属于雇主的专有财产。11.3员工应立即向雇主披露其在履行职务过程中或因履行职务而获得的任何知识产权，并应采取一切必要措施，确保雇主能够获得该知识产权的充分法律保护。第十二章：禁止竞争12.1在合同期间及合同终止后的一定期限内，员工不得直接或间接地参与或从事与雇主业务相竞争的任何活动。12.2员工不得劝说、引诱或鼓励雇主的任何客户、供应商、合作伙伴或员工与雇主终止或改变其与雇主的关系。12.3员工不得利用其在雇主处获得的任何信息、知识或经验，为自己或他人谋取与雇主相竞争的利益。第十三章：合同的修改与解除13.1任何对合同的修改或解除必须以书面形式进行，并经双方签署。13.2除非双方另有约定，任何修改或解除不得影响双方在合同修改或解除前的权利和义务。13.3如果一方违反合同的任何条款，另一方有权立即终止合同，并要求违约方承担相应的法律责任。第十四章：适用法律与管辖14.1本合同的解释、适用和履行均受__________国法律的管辖。14.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均有权将争议提交__________法院解决。14.3双方同意，__________法院对任何因本合同引起的或与本合同有关的争议具有唯一的管辖权。第十五章：其他条款15.1本合同构成双方之间的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议、理解和讨论。15.2如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应从本合同中删除，但不影响本合同其余条款的有效性和可执行性。15.3除非本合同另有规定，任何一方未能行使