中国对企业安全文化的基本政策

中国对企业安全文化的基本政策从国家来讲，平安生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会；从企业来说，平安生产事关经济效益的提高，事关企业的可持续、健康进展；从员工来说，平安事关生命，是人的第一需求。随着社会进展和进步，人们对平安的关注越来越剧烈。世界上众多优秀企业越来越多的重视并强调平安生产，而且平安思想和平安理念也在不断的更新，其中企业平安文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化，并已成为平安生产中弘扬和提倡的主流。同时，企业的平安文化建设也是先进企业文化建设的重要组成部分，所以在平安生产中必需体现并建设企业平安文化，推动企业管理水平的全面提高。建设企业平安文化必要性企业平安文化指企业为了平安生产所制造的文化，是平安价值观和平安行为准则的总和，是爱护员工身心健康、敬重员工生命、实现员工价值的文化，是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同平安价值观。企业平安文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维及实行的行为方式。企业平安文化有多种表现形式，如平安文明生产环境与秩序，健全的平安管理体制及平安生产规章与制度的建设，沉淀于企业及员工心灵中的平安意识形态、平安思维方式、平安行为准则、平安道德观、平安价值观等。归根结底，企业平安文化的内涵可以浓缩成两点：一是制造平安的工作环境；二是培育员工做出正确的平安打算的力量。企业平安文化是实现平安管理的灵魂，当前，有的企业存在着这样的怪现象：一方面有严格的平安管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其缘由不难得出企业平安文化基础不坚固是产生这样怪现象的关键所在。假如说制度的约束对平安工作的影响是外在的、冰冷的、强制执行的、被动意义上的，那么平安文化的作用则是内在的、温柔的、潜移默化的、主动意义上的。企业平安文化所具有的分散、规范、辐射等功能不仅对企业平安生产，甚至对提升整个企业管理水平会产生巨大的推动作用。良好的企业平安文化不仅会使企业的平安环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过企业平安文化的建立，能使员工的思想素养、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与平安管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡进展，这对树立企业的品牌形象和增加企业的综合实力等都将大有裨益。如何建设企业平安文化一是要加强全员平安思想教育。强调全员参加，以全体员工为主要对象，进行长期反复的思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣扬教育，通过各种形式的平安教育，充分阐释平安文化，大力传播平安文化，系统灌输平安文化，仔细实践平安文化，唤醒人们对平安健康的渴望，从根本上提高平安熟悉，提高平安觉悟，坚固树立“平安第一”、“人的平安与健康高于一切”的观念。在澳大利亚的煤矿平安文化中，员工扮演了重要角色。员工有法律义务在平安环境中工作，假如不按规定对自己实行爱护措施，或发觉潜在险情不报告，就触犯了法律。二是要加强平安学问教育。利用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板报、墙报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业平安技术学问、专业平安技术学问、社会公共生活平安学问、抗灾避险学问、自我爱护学问等各种内容的普及教育、再教育、连续教育，使员工娴熟把握生产、生活活动平安学问和自我防护学问，并自觉应用。三是要强化平安文化氛围。通过布设一些平安文化气氛浓、有益于人们增加平安意识、增加平安学问的宣扬标志，利用节日、厂庆、员工节、“平安月”等机会，开展各种有益于平安文化建设的文娱体育活动，不断渲染和强化企业的平安文化氛围。还可与大专院校、科研机构、职业平安健康协会及其他企业等挂钩，多边合作，共建企业平安文化，逐步形成具有本企业特点的平安文化氛围。澳大利亚阿平煤矿提出了“具有竞争力的企业肯定是工作平安的企业”、“多少钱也抵偿不了一条命”等平安文化理念。平安行为文化的培育要从树立正确的平安观念，把握必要的平安学问，提高其平安操作技能着手，逐步规范人的行为，提高自我爱护力量，是避开“三违”、掌握事故的有效途径。澳大利亚阿平煤矿假如发觉任何管理人员在决策中把盈利放在平安前面，就马上将其逐出管理层。其新员工必需接受深化全面的平安文化教育，就连我们参观下井前也必需接受半个小时的平安培训，并经现场考试合格后才允许下井。员工们大量参加公司的平安监督和管理，任何员工只要发觉工作环境有担心全因素，就有权当场停止工作，有时因此停产长达一个星期。提高系统本质平安化程度，一是要彻底消退各种事故隐患，不留死角，淘汰不符合平安要求的设备、设施。二是要逐步完善危急源，特殊是重大危急源的平安管理、监控措施和报警设施等。三是要大力推广和开发应用平安新技术、新产品、新设施，使生产工作设备设施具有牢靠的平安品质特性。四是要在企业的技术进步和技术改造中，严格执行平安“三同时”制度，同步提高人、机、环系统本质平安化程度。五是要不断改善劳动条件和作业环境，为广阔职工制造一个平安、文明、美丽、舒适的工作和生活环境，逐步达到人、机、环系统整体优化和本质平安。建设平安文化应留意的问题企业平安文化是企业文化的重要组成部分，是企业平安生产的灵魂。优秀的企业平安文化能够大大增加员工的平安意识，形成肯定的平安习惯、平安行为、平安信念等，达到预防事故、爱护员工健康、提高工作效率的目的。企业应将平安文化作为企业文化建设的重要组成部分，纳入工作日程，赐予高度重视，尽可能人力、物力、政策等方面予以支持和倾斜。企业平安文化与企业文化一样，是当代人类文化的重要组成部分，因此，必需从企业文化的高度端详平安,从人本思想入手管理平安,从基础工作抓起保证平安,将平安文化融入企业文化建设的总体战略之中，整体推动。企业平安文化也是一种全新的平安管理思想，建设企业平安文化必需与企业现实平安管理工作和企业实际紧密结合，应体现鲜亮的时代主题，要有与时俱进的观念，要结合形势的变化，适时地修改平安文化中不适应的环节和内容。企业平安文化建设的核心是以实现人的价值、爱护人的生命平安与健康为宗旨，要始终坚持以人为本的理念。在构筑企业平安文化过程中，文化的渗透性会以不同方式表现出来，成为分散员工的中间要素，直接或间接地引导员工把企业的平安形象、平安目标、平安效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对平安的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向全都。企业平安文化通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。平安文化建设必需以规章制度来强化和规范。先进的思想和文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才会发挥出巨大的力气。平安文化建设也是如此。不断地充实完善各项平安规章制度，不折不扣地执行平安规章制度就是创建和推行平安文化的过程，也是企业平安管理价值观逐步详细化的传播过程。要切实落实平安生产责任制，将平安生产责任层层落实，建立起横向到边，纵向究竟，高效运作的企业平安管理网络；