人事劳资人员岗位职责模版（二篇）

第页共页人事劳资人员岗位职责模版岗位职责：1.负责劳动力规划，根据公司战略目标和业务需求进行人力资源需求预测和分析，制定招聘计划，并负责实施、监控和评估招聘活动。2.负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用手续办理等，确保招聘过程的顺利进行，并及时反馈招聘进展情况给相关部门。3.负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金、医保等相关手续，确保员工入职手续的合规性和及时性。4.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资、办理社保、公积金等相关手续，确保离职手续的合规性和及时性。5.管理和维护员工档案，包括员工信息的收集、整理和归档，确保员工档案的完整性和机密性。6.协助制定和执行薪酬制度，参与薪资调整和福利管理工作，确保薪酬制度的合理性和公平性。7.组织和协调员工培训和发展计划，包括岗位培训、技能培训、职业发展规划等，提升员工的工作能力和发展潜力。8.监督和执行公司的劳动法律法规，及时处理劳动纠纷，并提供相关法律咨询和建议，确保公司各项劳动法规的合规性。9.协助上级领导制定和执行人力资源管理政策和流程，提出改进方案，并及时落实。10.统计、分析和报告人力资源数据，包括招聘数据、员工流动数据等，为公司的人力资源决策提供支持和参考。11.参与员工绩效考核体系的建立和执行，提供绩效考核数据和分析报告。12.协助员工关系管理工作，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；2.3年以上相关工作经验，有中大型企业人力资源管理经验者优先考虑；3.熟悉劳动法律法规，熟练运用人事劳资管理知识和技能；4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效解决员工问题和处理员工纠纷；5.具备较强的团队合作精神和工作责任心，能够承受工作压力；6.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。以上是人事劳资人员岗位的职责模板，希望对您有所帮助。人事劳资人员岗位职责模版（二）人事劳资人员的岗位职责主要包括以下几个方面：1.招聘管理：负责公司招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、制定录用方案等。同时需要与各部门进行沟通，了解岗位需求，以确保招聘工作的顺利进行。2.员工入职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、工资开户等。同时要协助安排新员工的培训和适应期工作。3.薪资福利管理：负责薪资福利制度的管理和执行，包括工资结算、社保公积金缴纳、各类奖金津贴的发放等。同时要及时解答员工的薪资福利问题，并协助解决相关的纠纷。4.绩效考核管理：负责制定绩效考核方案，并协助上级主管进行绩效评估。同时要协助处理员工的绩效异议，以提高员工的工作积极性和团队凝聚力。5.员工关系管理：负责员工关系的维护和处理员工的问题和纠纷，包括员工投诉、纠纷调解、离职手续等。同时要及时提供员工的相关信息和支持，以满足员工的需求。6.人事档案管理：负责员工人事档案的管理和归档工作，包括员工档案的建立、调动、变动和销毁等。同时要保证档案的机密性和完整性，以便于公司对员工的管理和核查。总之，人事劳