2024年员工带病入职免责协议

2024年员工带病入职免责协议-PAGE2024年员工带病入职免责协议-PAGE员工带病入职免责协议合同编号：__________第一章：定义与术语1.1本协议中所使用的术语，除另有规定外，均具有如下含义：(a)“员工”指甲方；(b)“雇主”指乙方；(c)“带病入职”指甲方在入职时已患有某种疾病或健康问题；(d)“工作”指甲方根据本协议的约定为乙方提供的服务；(e)“协议”指甲方与乙方签订的员工带病入职免责协议。1.2本协议的条款应参照相关法律法规进行解释。第二章：工作内容与职责2.1乙方同意聘请甲方担任其员工，甲方同意根据乙方的指示和要求进行工作。2.2甲方的工作内容与职责包括但不限于：(a)履行乙方指派的工作职责；(b)遵守乙方的规章制度和工作程序；(c)维护乙方的合法权益和商业秘密。第三章：工作时间和地点3.1甲方的工作时间由乙方根据工作需要进行安排，甲方应按时到岗并完成工作任务。3.2甲方的工作地点为乙方指定的办公场所，如因工作需要，乙方有权调整甲方的工作地点。第四章：薪酬与福利4.1乙方应根据甲方的工作表现和公司规定支付甲方相应的薪酬。4.2甲方有权享受乙方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。第五章：带病入职免责5.1甲方在此确认，在入职时已患有某种疾病或健康问题，并已告知乙方。5.2甲方同意，乙方不承担甲方因带病入职而产生的任何医疗费用、病假工资或其他相关费用。5.3甲方承诺，在带病入职期间，如因自身疾病或健康问题导致工作无法正常进行，乙方有权解除本协议，且甲方不享有任何赔偿权利。5.4甲方同意，在带病入职期间，如因自身疾病或健康问题导致甲方在工作过程中发生意外伤害或疾病恶化，乙方不承担任何责任。第六章：保密与知识产权6.1甲方同意，在为乙方提供服务的期间及之后的任何时候，对乙方的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以严格保密，并不得泄露给任何第三方。6.2甲方同意，乙方对其在工作中产生的任何知识产权享有完全的权利，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。6.3甲方同意，在离职后仍需遵守本协议的保密条款，直至保密信息进入公有领域或被乙方公开。第七章：解除与终止7.1任何一方均有权在提前通知对方的情况下解除本协议。7.2甲方在解除本协议时，应按照乙方的规定办理离职手续，并归还乙方提供的所有物品和资料。7.3乙方在解除本协议时，应根据相关法律法规支付甲方相应的经济补偿。第八章：争议解决8.1对于因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地的人民法院进行诉讼。第九章：适用法律与管辖9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。9.2双方同意，本协议的签订地为乙方的注册地或办公地，且任何争议的解决也应以该地为管辖地。第十章：其他条款10.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。10.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十一章：培训与发展11.1乙方同意为甲方提供必要的岗位培训和职业发展机会，以提升甲方的工作技能和职业素养。11.2甲方应积极参加乙方组织的培训活动，并遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到。11.3乙方有权根据业务需要对甲方进行岗位调整，甲方应予以配合并接受新的岗位培训。第十二章：绩效评估12.1乙方将定期对甲方的工作绩效进行评估，以确定甲方的工作表现和潜在提升空间。12.2甲方应积极参与绩效评估过程，并提供真实、准确的工作表现信息。12.3绩效评估结果将作为甲方薪酬调整、职位晋升和奖惩的依据。第十三章：违纪与纪律处分13.1甲方应遵守乙方的规章制度和工作纪律，不得有违反法律法规、公司规定的行为。13.2如甲方违反乙方规章制度，乙方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。13.3甲方对纪律处分有异议的，可向乙方提出申诉，乙方应在合理时间内进行调查和回复。第十四章：保险与福利14.1乙方应根据国家法律法规为甲方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。14.2乙方有权根据公司的福利政策和甲方的工作表现，为甲方提供额外的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。14.3甲方有权享受国家法定假日和带薪年假，具体假期安排按照乙方规定执行。第十五章：通知与送达15.1本协议项下的所有通知、要求或其他通